68 matches
-
evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica fișa de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 9 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 8, fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentului regulament, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare
REGULAMENT din 29 martie 2012 (*actualizat*) privind procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, precum şi ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242480_a_243809]
-
evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 10 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se
REGULAMENT din 29 martie 2012 (*actualizat*) privind procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, precum şi ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242480_a_243809]
-
utilizați au următoarele semnificații: a) evaluat - funcționarul public cu statut special din sistemul administrației penitenciare, definitiv, ori preotul asimilat corpului ofițerilor de penitenciare, supus evaluării; ... b) evaluator - persoana care are atribuții de conducere sau coordonare directă a activității evaluatului; ... c) contrasemnatarul - persoana care este șeful ierarhic al evaluatorului; ... d) perioada evaluată - perioada în care funcționarul public cu statut special a desfășurat activitate profesională și care se supune evaluării; ... e) indicator de evaluare - element caracteristic al capacităților sau abilităților personale, profesionale și
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
distanță, evaluatul semnând ulterior fișa de evaluare. În acest caz interviul se înregistrează, aspect care se consemnează la acest capitol. (4) Obiectivele, organizarea, desfășurarea și ghidul interviului sunt prevăzute în anexa nr. 3. ... Articolul 18 (1) La cap. G "Hotărârea contrasemnatarului" se consemnează concluziile și hotărârea contrasemnatarului, prin bifarea uneia dintre cele 3 variante prevăzute. ... (2) Contrasemnatarul poate modifica punctajul acordat în urma interviului, hotărăște cu privire la calificativul acordat, având obligația de a consemna punctajul/calificativul și de a motiva eventuala schimbare a
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
evaluare. În acest caz interviul se înregistrează, aspect care se consemnează la acest capitol. (4) Obiectivele, organizarea, desfășurarea și ghidul interviului sunt prevăzute în anexa nr. 3. ... Articolul 18 (1) La cap. G "Hotărârea contrasemnatarului" se consemnează concluziile și hotărârea contrasemnatarului, prin bifarea uneia dintre cele 3 variante prevăzute. ... (2) Contrasemnatarul poate modifica punctajul acordat în urma interviului, hotărăște cu privire la calificativul acordat, având obligația de a consemna punctajul/calificativul și de a motiva eventuala schimbare a punctajului la obiectivele individuale/indicatorii de
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
consemnează la acest capitol. (4) Obiectivele, organizarea, desfășurarea și ghidul interviului sunt prevăzute în anexa nr. 3. ... Articolul 18 (1) La cap. G "Hotărârea contrasemnatarului" se consemnează concluziile și hotărârea contrasemnatarului, prin bifarea uneia dintre cele 3 variante prevăzute. ... (2) Contrasemnatarul poate modifica punctajul acordat în urma interviului, hotărăște cu privire la calificativul acordat, având obligația de a consemna punctajul/calificativul și de a motiva eventuala schimbare a punctajului la obiectivele individuale/indicatorii de evaluare. Modificarea punctajului se realizează prin încercuirea marcajului "x" acordat
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor. ... (7) Pentru ofițerii și agenții din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, cu excepția celor prevăzuți la alin. (6), evaluator este persoana care conduce/este desemnată să coordoneze structura în care își desfășoară activitatea evaluatul și contrasemnatar este șeful ierarhic al evaluatorului. ... (8) Pentru șefii structurilor/coordonatorii compartimentelor de prevenire a criminalității în mediul penitenciar din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, evaluator este directorul direcției de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor și contrasemnatar este șeful
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
evaluatul și contrasemnatar este șeful ierarhic al evaluatorului. ... (8) Pentru șefii structurilor/coordonatorii compartimentelor de prevenire a criminalității în mediul penitenciar din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, evaluator este directorul direcției de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor și contrasemnatar este șeful ierarhic al evaluatorului. ... (9) Pentru funcționarii publici cu statut special din cadrul structurilor de prevenire a criminalității în mediul penitenciar din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, evaluator este persoana care conduce/este desemnată să coordoneze structura în care
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
9) Pentru funcționarii publici cu statut special din cadrul structurilor de prevenire a criminalității în mediul penitenciar din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, evaluator este persoana care conduce/este desemnată să coordoneze structura în care își desfășoară activitatea evaluatul și contrasemnatar este directorul direcției de specialitate din Administrația Națională a Penitenciarelor. ... Articolul 24 Evaluarea anuală a funcționarilor publici cu statut special se va realiza astfel: a) în situația în care raporturile de serviciu ale evaluatului și evaluatorului nu au fost modificate
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
pot să întocmească o analiză a propriei activități în scopul prezentării ei în timpul discuțiilor purtate cu evaluatorul. ... Articolul 29 În situația în care, din motive temeinic justificate, evaluatorul nu poate realiza evaluarea anuală sau atribuțiile funcției evaluatorului nu sunt exercitate, contrasemnatarul devine evaluator. Articolul 30 (1) Prin evaluarea anuală, parțială sau intermediară evaluatorul va urmări: ... a) transmiterea către evaluat a unui feedback atât pozitiv, cât și negativ acolo unde este cazul; ... b) ascultarea punctelor de vedere ale evaluatului; ... c) motivarea evaluatului
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
ascultarea punctelor de vedere ale evaluatului; ... c) motivarea evaluatului; ... d) aprecierea corectă și realistă a performanțelor. ... (2) După finalizarea etapei interviului fișele de evaluare se transmit prin structura de resurse umane către contrasemnatar. ... Articolul 31 (1) În procesul de evaluare contrasemnatarul este responsabil de corectitudinea și realismul calificativelor acordate evaluaților. El monitorizează întregul proces, are un rol proactiv și ia măsuri astfel încât: ... a) obiectivele individuale stabilite de evaluator să respecte cerința de a fi specifice, măsurabile/cuantificabile, realizabile, relevante și prevăzute
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
stabilite de evaluator să respecte cerința de a fi specifice, măsurabile/cuantificabile, realizabile, relevante și prevăzute cu termene de realizare; ... b) evaluatorii să își înțeleagă rolul și să fie familiarizați cu legislația aferentă procesului de evaluare. ... (2) Dacă este cazul, contrasemnatarul se întâlnește cu evaluatorii anterior demarării evaluării finale, evaluării parțiale, respectiv evaluării intermediare pentru realizarea unui schimb de opinii cu privire la procesul de evaluare și cunoașterea nivelului de performanță atins de personalul din subordine. ... (3) Dacă, din motive temeinic justificate, contrasemnatarul
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
contrasemnatarul se întâlnește cu evaluatorii anterior demarării evaluării finale, evaluării parțiale, respectiv evaluării intermediare pentru realizarea unui schimb de opinii cu privire la procesul de evaluare și cunoașterea nivelului de performanță atins de personalul din subordine. ... (3) Dacă, din motive temeinic justificate, contrasemnatarul nu poate contrasemna fișa de evaluare sau atribuțiile funcției contrasemnatarului nu sunt exercitate, conducătorul unității în al cărei stat de organizare se regăsește funcția contrasemnatarului desemnează o persoană care realizează această activitate. ... Articolul 32 În activitatea de evaluare calificativele trebuie
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
parțiale, respectiv evaluării intermediare pentru realizarea unui schimb de opinii cu privire la procesul de evaluare și cunoașterea nivelului de performanță atins de personalul din subordine. ... (3) Dacă, din motive temeinic justificate, contrasemnatarul nu poate contrasemna fișa de evaluare sau atribuțiile funcției contrasemnatarului nu sunt exercitate, conducătorul unității în al cărei stat de organizare se regăsește funcția contrasemnatarului desemnează o persoană care realizează această activitate. ... Articolul 32 În activitatea de evaluare calificativele trebuie să reflecte cu acuratețe nivelul real al performanțelor profesionale individuale
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
cunoașterea nivelului de performanță atins de personalul din subordine. ... (3) Dacă, din motive temeinic justificate, contrasemnatarul nu poate contrasemna fișa de evaluare sau atribuțiile funcției contrasemnatarului nu sunt exercitate, conducătorul unității în al cărei stat de organizare se regăsește funcția contrasemnatarului desemnează o persoană care realizează această activitate. ... Articolul 32 În activitatea de evaluare calificativele trebuie să reflecte cu acuratețe nivelul real al performanțelor profesionale individuale. Calificativele "excepțional" și "nesatisfăcător" se acordă doar în situații temeinic justificate. Articolul 33 (1) Fișa
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
23 alin. (7). ... Articolul 37 (1) Termenul de soluționare a contestațiilor este de 10 zile lucrătoare de la data numirii comisiei, concluziile consemnându-se într-un proces-verbal semnat de comisie. ... (2) Comisia de soluționare a contestațiilor poate solicita evaluatorului și/sau contrasemnatarului, precum și altor persoane, după caz, informații scrise privind activitatea evaluatului. ... (3) În urma analizării documentației, comisia de soluționare a contestațiilor ia una dintre următoarele hotărâri: ... a) "Se mențin punctajele și calificativul acordat"; ... b) "Se modifică punctajele la unii indicatori de evaluare
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
aferentă adoptării/emiterii actelor administrative - legislația aplicabilă administrației publice nu delimitează în mod clar și neechivoc răspunderea juridică aferentă adoptării/emiterii actelor administrative: răspunderea semnatarilor (respectiv a conducătorului instituției și a persoanelor cărora acesta le deleagă atribuții ale sale), răspunderea contrasemnatarilor și a personalului tehnic/de specialitate; ... c) cazurile și modalitățile de constatare a suspendării, respectiv încetării de drept a mandatelor aleșilor locali și procedurile aplicabile: ... - deși legea-cadru în domeniul administrației publice locale - Legea nr. 215/2001 , republicată, cu modificările și
HOTĂRÂRE nr. 196 din 23 martie 2016 pentru aprobarea tezelor prealabile ale proiectului Codului administrativ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270455_a_271784]
-
a mandatelor consilierilor locali/județeni; ... c) reglementarea răspunderii juridice pentru fundamentarea, elaborarea, adoptarea/emiterea actelor administrative, în sensul clarificării răspunderii juridice a semnatarilor actelor administrative (respectiv a conducătorului instituției și a persoanelor cărora acesta le deleagă atribuții ale sale), a contrasemnatarilor și a personalului tehnic/de specialitate; ... d) crearea unui cadru juridic unitar aplicabil asociațiilor de dezvoltare intercomunitară, din perspectiva modalității de organizare și funcționare, în sensul armonizării regimului juridic aplicabil organelor de conducere ale acestora, raportat la regimul-cadru prevăzut de
HOTĂRÂRE nr. 196 din 23 martie 2016 pentru aprobarea tezelor prealabile ale proiectului Codului administrativ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270455_a_271784]