3,204 matches
-
Mintală pentru Calitatea Vieții, afirmă că “voci ale cetățeanului” existau și după 1990 însă, din cauza canalelor de comunicare tradiționale, care ofereau un mecanism de propagare unidirecțională (televiziunile clasice, posturile de radio, ziarele), aceștia nu aveau mijloace reale de transmitere a feedback-ului sau nu aveau unelte prin care să se organizeze mai ușor și mai repede. Odată cu dezvoltarea social media, în care comunicarea este bidirecțională, iar interacțiunea este element-cheie, am ajuns până în momentul în care vocea politicianului sau a jurnalistului să
De ce le place românilor să vorbească despre politică? by http://uzp.org.ro/de-ce-le-place-romanilor-sa-vorbeasca-despre-politica/ [Corola-blog/BlogPost/93981_a_95273]
-
atenția în acest fel”, afirmă psihologul Verdi. Adultul care crește fără limite, explică psihologul, este copilul căruia nu i s-a explicat ce este bine să facă și ce nu este bine. Copilul, la fel ca adultul, învață numai din feedback-urile pozitive. “Este greșită opinia conform căreia un comportament se învață dacă spunem copilului ce a greșit. Sau dacă nu spunem nimic, suntem indiferenți. Va găsi o cale să se facă văzut”, spune Verdi. Copilul învață modalitatea în care părinții
Programarea pentru succes sau esec este facuta in copilarie de catre parinti (psiholog Maria Verdi) by http://uzp.org.ro/programarea-pentru-succes-sau-esec-este-facuta-in-copilarie-de-catre-parinti-psiholog-maria-verdi/ [Corola-blog/BlogPost/93160_a_94452]
-
îngrozitoare ca povestea căreia îi sunteți protagonistă, dar hm... urâțele rău. Spre exemplu, cu o prietenă am avut următorul dialog: - Dragă, până n-am început să-i duc învățătoarei cadouri scumpe, parfumuri și alte d-astea, mi-a dat numai feedback nasol despre copil. Că nu e atent, că nu se înțelege cu el, nu mai dormeam noaptea de grijă. De când îi duc atenții scumpe, îmi vorbește foarte frumos de el. După ce am reușit să-mi mișc mandibula, am întrebat-o
Doamnei Veronica Bereanda: despre copii cu coșmaruri, parfumuri scumpe și studenți agramați by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20253_a_21578]
-
cu el, nu mai dormeam noaptea de grijă. De când îi duc atenții scumpe, îmi vorbește foarte frumos de el. După ce am reușit să-mi mișc mandibula, am întrebat-o: - Păi, și... de unde știi tu care-i adevărul și care e feedback-ul corect? Ăsta de acum sau ăla de dinainte de cadouri? - Nu știu și n-o să știu niciodată, da’ măcar dorm mai liniștită. - Bine, dar tu îți dai seama că totul e o mare minciună? Și că pornirea în “viața cu
Doamnei Veronica Bereanda: despre copii cu coșmaruri, parfumuri scumpe și studenți agramați by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20253_a_21578]
-
răspunde tare și mândru de el. Era un student tomnatic, cam de vârsta mea de atunci. La anul I le predam Ortografie și punctuație și, ca să conștientizeze studenții rolul semnelor de punctuație în text, le-am făcut o lectură model. Feedbackul lui a fost înduioșător : - Doamna profesoară, am fost acasă la mine în Sălaj. Duminică la biserică le-am citit fix ca dumneavoastră: cu virgulă, cu puncte de suspensie... Au rămas toate babele interzise... Când era în anul al II-lea
DOMNUL MARINCAŞ de MIRELA BORCHIN în ediţia nr. 1033 din 29 octombrie 2013 by http://confluente.ro/Domnul_marincas_mirela_borchin_1383027834.html [Corola-blog/BlogPost/342027_a_343356]
-
care critică în mod frecvent este o mare provocare pentru oricine și se asociază cu un înalt nivel de stres. Ce rol joacă critica în viața noastră profesională? În ce măsură ne ajută la îmbunătățirea performanței? Care este utilitatea ei? Critica și feedback-ul negativ reprezintă doua concepte diferite care reflectă aceeași realitate? Iată câteva întrebări care apar frecvent în mintea noastră a tuturor. Răspunsul nu este unul simplu, pentru că presupune să aducem în discuție anumite nuanțe pe care le implică răspunsul la
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
aceeași realitate? Iată câteva întrebări care apar frecvent în mintea noastră a tuturor. Răspunsul nu este unul simplu, pentru că presupune să aducem în discuție anumite nuanțe pe care le implică răspunsul la o situație de greșeală. Atât critica cât și feedback-ul negativ reprezintă un tip de reacție care apare când cineva greșește. Greșelile pot fi nenumărate și pot îmbrăca forme variate: de la erorile care apar în diferite prezentări până la nerespectarea angajamentelor sau termenelor limită. Critica este diferită de feedback-ul
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
și feedback-ul negativ reprezintă un tip de reacție care apare când cineva greșește. Greșelile pot fi nenumărate și pot îmbrăca forme variate: de la erorile care apar în diferite prezentări până la nerespectarea angajamentelor sau termenelor limită. Critica este diferită de feedback-ul negativ atât prin conținutul mesajului transmis cât și prin forma de exprimare. Astfel, vorbim de critică atunci când reacția la greșeală îmbracă forma unui mesaj care identifică persoana cu greșeala făcută (ex: când un angajat primește mesajul că este iresponsabil
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
forma de exprimare. Astfel, vorbim de critică atunci când reacția la greșeală îmbracă forma unui mesaj care identifică persoana cu greșeala făcută (ex: când un angajat primește mesajul că este iresponsabil ca urmare a unei întârzieri la o ședință), și de feedback negativ atunci când mesajul precizează clar care este neregula și ce schimbări trebuie să se facă pentru ameliorarea situației. Dintre cele două tipuri de mesaje, feedback-ul negativ este singurul, care oferă posibilitatea de creștere și dezvoltare. Mesajele de critică nu
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
primește mesajul că este iresponsabil ca urmare a unei întârzieri la o ședință), și de feedback negativ atunci când mesajul precizează clar care este neregula și ce schimbări trebuie să se facă pentru ameliorarea situației. Dintre cele două tipuri de mesaje, feedback-ul negativ este singurul, care oferă posibilitatea de creștere și dezvoltare. Mesajele de critică nu au nicio utilitate. Ele se asociază cu un nivel înalt de stres și cu o scădere a performanței prin simplul fapt că lovesc în autoeficacitatea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
pe de o parte de natura mesajului transmis (este un mesaj pe persoană sau pe comportament), și pe de altă parte de maniera în care acest mesaj ajunge și este decodificat de receptorul lui. Cum decodificăm mesajele negative - Teama de feedback-ul negativ Deși numănui nu-i place să i se spună că a greșit, modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
altă parte de maniera în care acest mesaj ajunge și este decodificat de receptorul lui. Cum decodificăm mesajele negative - Teama de feedback-ul negativ Deși numănui nu-i place să i se spună că a greșit, modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o experiență de viață diferită. Prin urmare, există persoane care tolerează mai ușor feedback-ul negativ și îl folosesc ca
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
a greșit, modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o experiență de viață diferită. Prin urmare, există persoane care tolerează mai ușor feedback-ul negativ și îl folosesc ca pe un context de învățare și persoane care reacționează puternic la orice tip de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
avem un temperament diferit, dar și o experiență de viață diferită. Prin urmare, există persoane care tolerează mai ușor feedback-ul negativ și îl folosesc ca pe un context de învățare și persoane care reacționează puternic la orice tip de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de a lua lucrurile foarte personal, ceea ce în timp le afectează performanța în muncă. Această sensibilitate mare la feedback-ul negativ, se
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
orice tip de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de a lua lucrurile foarte personal, ceea ce în timp le afectează performanța în muncă. Această sensibilitate mare la feedback-ul negativ, se reflectă într-un mod particular de funcționare în plan cognitiv, emoțional și comportamental: gânduri negative despre persoana care a oferit mesajul sau despre intențiile ei „m-a criticat pentru că nu mă place sau este invidioasă”; gânduri negative
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
este invidioasă”; gânduri negative despre sine „nu sunt în stare de nimic”; reacții emoționale intense de disconfort: furie, resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea în secret a unui alt loc de muncă, ignorarea feedback-ului primit și a recomandărilor făcute. Studiile arată că, angajații care nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea în secret a unui alt loc de muncă, ignorarea feedback-ului primit și a recomandărilor făcute. Studiile arată că, angajații care nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se declanșează sistemul de apărare de
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
cele care procesează informația pozitivă, iar pierderile cântăresc mai greu decât câștigurile în evaluarea riscurilor pe care le implică o situație. În literatura de specialitate acest proces se numește „biasare negativă” și explică într-o anumită măsură sensibilitatea noastră la feedbackul negativ. A fi rușinat de greșelile pe care le faci este una dintre cele mai mari erori. Greșeala este parte inerentă a condiției umane, iar negarea a ceea ce este uman înseamnă respingerea a ceea ce ești cu adevărat. Admiterea faptului că
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
Așa se explică tendința pe care o avem de a interpreta situațiile neutre sau slab definite într-o manieră negativă. De exemplu, solicitarea unor informații suplimentare privitor la modul în care am executat o sarcină, poate fi interpretată ca un feedback negativ. Alte studii arată că, rădăcina sensibilității noastre la feedback-ul negativ este frica noastră de excludere sau de pierdere a conexiunii cu ceilalți. Aceste frici ancestrale sunt adânc imprimate în memoria noastră emoțională. Creierul nostru a fost structurat să
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
interpreta situațiile neutre sau slab definite într-o manieră negativă. De exemplu, solicitarea unor informații suplimentare privitor la modul în care am executat o sarcină, poate fi interpretată ca un feedback negativ. Alte studii arată că, rădăcina sensibilității noastre la feedback-ul negativ este frica noastră de excludere sau de pierdere a conexiunii cu ceilalți. Aceste frici ancestrale sunt adânc imprimate în memoria noastră emoțională. Creierul nostru a fost structurat să facă tot posibilul pentru a asigura supraviețuirea. În perioadele străvechi
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
reacționează ca la o amenințare reală. Nu poate face diferența între o amenințare reală și una simbolică. Are același registru comportamental de reacție. El merge pe principiul prevenției și ia în serios orice semnal de pericol posibil. Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un context de învățare? A fi capabil să gestionezi situațiile în care primești un feedback negativ este o abilitate importantă pentru orice profesionist. A fi dispus să accepți că ești om și faci greșeli, te ajută să
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
același registru comportamental de reacție. El merge pe principiul prevenției și ia în serios orice semnal de pericol posibil. Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un context de învățare? A fi capabil să gestionezi situațiile în care primești un feedback negativ este o abilitate importantă pentru orice profesionist. A fi dispus să accepți că ești om și faci greșeli, te ajută să observi că în orice situație există multe lucruri pe care le poți învăța. Învățarea necesită într-o mare
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]