254 matches
-
la aprobarea legislației în domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului român pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților în valută, potrivit legii. Articolul 24 Amortizarea fondurilor fixe Consiliul de administrație stabilește, în condițiile legii, modul de amortizare a fondurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107709_a_109038]
-
instituțiile de învățămînt superior, în care nu se cuprinde beneficiu. Articolul 7 Beneficiile realizate din contractele de cercetare se repartizează și se folosesc pentru vărsăminte la bugetul statului, fondul de rezervă și de dezvoltare a bazei materiale proprii, acordarea de gratificații și premii, precum și pentru alte destinații, potrivit anexei nr. 3 la prezența hotărîre. Articolul 8 Fondul de rezervă și de dezvoltare a bazei materiale se folosește după cum urmează: a) în unitățile de cercetare științifică cu gestiune economică proprie și în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/128773_a_130102]
-
excepționale, si pentru acoperirea unor pagube provenite din calamități naturale, potrivit normelor legale; ... b) în instituțiile de învățămînt superior și în unitățile de cercetare prevăzute în anexa nr. 2 - pentru dezvoltarea bazei materiale prin realizarea de investiții necentralizate. ... Articolul 9 Gratificațiile și premiile personalului din activitatea de cercetare științifică se acordă în condițiile prevăzute de dispozițiile legale cu privire la salarizarea personalului din unitățile de cercetare științifică. Articolul 10 Sumele rămase neconsumate în anul de plan se reportează în anul următor și se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/128773_a_130102]
-
Sumele rămase neconsumate în anul de plan se reportează în anul următor și se folosesc astfel: a) cele din fondul de rezervă și de dezvoltare a bazei materiale, în scopul pentru care au fost create; ... b) cele din fondul de gratificații și premii se includ în fondul de rezervă și de dezvoltare a bazei materiale. ... Articolul 11 Pentru cercetările științifice la care în primele 12 luni după aplicare se obține o eficiență economică deosebită, academiile, ministerele și celelalte organe centrale, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/128773_a_130102]
-
în anexa nr. 2 la prezența hotărîre, beneficiul de 10% la valoarea anuală a tuturor contractelor de cercetare realizate se repartizează astfel: a) 30% pentru crearea fondului de rezervă și de dezvoltare a bazei materiale; ... b) 25% pentru acordarea de gratificații și premii; ... c) 45% se varsă anual la bugetul de stat. ... Beneficiile care depășesc 10% din valoarea anuală a tuturor contractelor realizate se varsă la buget, cu excepția veniturilor realizate de pe loturile experimentale de cercetare ale unităților Academiei de Stiinte Agricole
EUR-Lex () [Corola-website/Law/128773_a_130102]
-
beneficia de jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. 1. Pensia pentru invaliditate permanentă, survenită datorită unor acte de devotament excepțional, este egală cu salariul avut în momentul respectiv, iar cei în cauză vor beneficia și de o gratificație, o singură dată, egală cu de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151023_a_152352]
-
de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia, în afara drepturilor ce decurg din pensionare, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv. Articolul 39 Pentru merite deosebite în apărarea siguranței naționale a României, cadrelor Serviciului Român de Informații li se pot conferi decorațiile prevăzute de lege pentru militarii forțelor armate române. Capitolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151023_a_152352]
-
fi modificat de către adunarea generală a acționarilor. Plata salariilor, a impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face în conformitate cu legislația în vigoare în România. Drepturile și oblibațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi, acordate anual personalului român, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților în valută, conform reglementărilor în vigoare în România. Personalul străin al societății va putea transfera în străinătate drepturile sale de salarizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/199622_a_200951]
-
Pînă la aprobarea legislației de domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților, potrivit legii. Articolul 25 Amortizarea fondurilor fixe La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin aplicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107638_a_108967]
-
munca efectiv prestata cu respectarea limitei minime de salarizare prev��zută de lege. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților și potrivit legii. Articolul 24 Amortizarea fondurilor La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin aplicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126933_a_128262]
-
vor beneficia de jumătate din pensia de urmaș, stabilită potrivit prevederilor alin. 1. Pensia pentru invaliditate permanentă, survenită datorită unor acte de devotament excepțional, este egală cu salariul avut în momentul respectiv, iar cei în cauza vor beneficia de o gratificație, o singură dată, egală cu de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia în afara drepturilor ce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269952_a_271281]
-
de cinci ori salariul. Cadrele Serviciului Român de Informații care au devenit parțial incapabile de muncă, datorită unor acte de devotament excepțional, și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia în afara drepturilor ce decurg din pensionare, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv. Articolul 39 Pentru merite deosebite în apărarea siguranței naționale a României, cadrelor Serviciului Român de Informații li se pot conferi decorațiile prevăzute de lege pentru militarii forțelor armate Române. Capitolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269952_a_271281]
-
Articolul 5 Cetățenii români angajați în străinătate sînt obligați să declare la misiunile diplomatice sau la oficiile consulare ale Republicii Socialiste România, în termen de 30 de zile de al dată încasării, veniturile realizate în valută, pentru munca prestata, inclusiv gratificații, sporuri, indemnizații și orice alte venituri în valută, precum și reținerile, contribuțiile și cheltuielile prevăzute la art. 3, si sa anexeze la declarație actele doveditoare privind aceste venituri, rețineri, contribuții și cheltuieli. Actele doveditoare se prezintă odată cu prima declarație și ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127250_a_128579]
-
b) evidențierea în munca; ... c) înscrierea pe tabloul de onoare; ... d) înscrierea în cartea de onoare; ... e) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne și titluri distinctive; ... f) acordarea de trepte sau gradații superioare la salariul tarifar; ... r) gratificații și premii. ... În acest capitol al regulamentului de ordine interioară se vor preciza totodată celelalte recompense - în bani sau în obiecte, excursii gratuite etc. - pe care unitatea le asigura în condițiile prevăzute de lege Se va preciza, de asemenea, ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126053_a_127382]
-
la aprobarea legislației în domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților potrivit legii. Articolul 25 Amortizarea fondurilor La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin aplicarea normelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107443_a_108772]
-
fiecărui an. Primul exercițiu începe la data constituirii societății. Articolul 23 Personalul societății Consiliul de administrație al societății și cenzorii sînt aleși de adunarea generală a acționarilor, restul personalului fiind angajat de către consiliul de administrație sau de directorul societății. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului vor fi stabilite de adunarea generală a acționarilor. Articolul 24 Credite și subvenții După reevaluarea patrimoniului, în conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 945/1990, societatea va putea beneficia din partea statului de credite în lei și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107785_a_109114]
-
se stabilește și poate fi modificat de către adunarea generală a acționarilor. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotelor de asigurări sociale se va face în conformitate cu dispozițiile legale. Drepturile și obligațiile personalului băncii se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte drepturi asemănătoare acordate personalului băncii, român și străin, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în conformitate cu prevederile legale. Articolul 46 Amortizarea fondurilor fixe Amortizarea fondurilor fixe se va face în cadrul duratelor de serviciu normate și al cotelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107305_a_108634]
-
Plata salariilor, a impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se face în lei și/sau în valută, în conformitate cu legislația în vigoare. Drepturile și obligațiile personalului român al societății sînt cele prevăzute de legea română. 18.5. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate personalului societății în afara salariilor pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților valutare ale societății, conform legislației în vigoare. Articolul 19 Amortizarea fondurilor fixe. Reparații capitale 19.1. Duratele de amortizare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107401_a_108730]
-
rezervă legală va atinge nivelul de 25% din capitalul social. Din beneficiul impozabil, determinat că mai sus, se scade impozitul legal, rezultînd beneficiul cuvenit investitorului, care poate fi însă utilizat și pentru constituirea de rezerve extraordinare, acordarea de prime și gratificații personalului, reinvestire etc. 22.2. Plata beneficiilor către investitor se va putea face cu respectarea reglementărilor în vigoare în România și numai după aprobarea bilanțului și verificarea acestuia de organele administrației financiare. 22.3. În cazul înregistrării de pierderi, investitorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107401_a_108730]
-
și organizații științifice, naționale și internaționale, fără ca prin activitatea desfășurată în aceste organisme să intre în conflict de interese cu unitatea unde prestează activitatea de bază; ... h) de a le fi recunoscută și stimulată performanță în domeniul cercetării-dezvoltării prin: premii, gratificații, titluri, diplome, precum și prin alte modalități; i) de a participa la competiții pentru finanțarea activității științifice proprii, din fonduri bugetare sau private, în condițiile legii; ... j) de a participa ca expert, referent, membru în comisii de evaluare, consultant și altele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151128_a_152457]
-
va plăti începînd cu data plecării din țară de origine cu aprobarea părții libiene și pînă la încetarea angajării. ... La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu; b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificație egală cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract
EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
încetarea angajării. ... La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu; b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificație egală cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuși gratificația se va plăti numai la terminarea angajării; ... c) transferul sumei de 60% din salariu la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
cu salariul pe o lună pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificațiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuși gratificația se va plăti numai la terminarea angajării; ... c) transferul sumei de 60% din salariu la bancă din țară de origine; ... d) pentru călătorii oficiale în țara de angajare se vor plăti cheltuieli de transport și cazare; ... e) pentru solicitări locale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
cazuri le va suporta angajatul cu excepția cazului cînd partea libiană va decide altfel. După perioada de probă contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare. Independent de partea care prezintă notificări prealabile, specialistul sau tehnicianul are dreptul la gratificații pentru perioada de serviciu reală, calculată pe baza salariului cumulat, în locul celui anual, precum și la costul cheltuielilor de repatriere. În cazul că angajatul reziliază contractul de muncă fără notificare, acesta își va suporta costul repatrierii. Dacă contractul este rezilizat din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/137956_a_139285]
-
venitul brut realizat în valută pentru munca prestata a impozitelor, taxelor, reținerilor, pentru fondul de pensii, asigurări sociale și medicale, cheltuielile pentru chiria locuinței din străinătate și a indemnizației de instalare. Venitul brut include, pe lîngă salariul în valută și gratificațiile, premiile, al 13-lea și al 14-lea salariu pe an, tantiemele și alte asemenea sporuri și indemnizații, precum și orice alte venituri în valută, cu cota ce rezultă din raportarea acestora la numărul de luni din perioada pentru care au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107866_a_109195]