269 matches
-
scriu de curând: în cel mai curat stil al cleptocrației bolșevice, Ion Iliescu a republicat o variantă engleză în care a schimbat titlul și l-a coborât pe Vladimir Tismăneanu din calitatea de coautor în aceea, mult mai modestă, de ?intervievator?: ideea subînțeleasă era că un personaj de ?dimensiunea istorică? a lui Iliescu nu putea sta pe picior de egalitate cu un ?simplu? profesor universitar american...) Articolul înecat în adjective al d-lui Gallagher își stabilește, de la început, o dublă țintă
Tismăneanu trebuie dărâmat! by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/10695_a_12020]
-
vioara întâi. Dar fără acompaniamentul de înaltă clasă al lui Sorin Antohi probabil că multe din fascinantele sale mărturisiri n-ar fi avut rama în care să strălucească. Cunoscându-și la perfecție interlocutorul (așa cum o dovedește chiar în "Cuvântul înainte"), intervievatorul posedă arta rară a anticipării direcțiilor în care urmează s-o ia dialogul. Plimbat din copilăria petrecută la Târgu-Neamț, până în cele mai rafinate cercuri intelectuale nord-americane, protagonistul cărții devine din ce în ce mai relaxat, pe măsură ce realizează că se poate baza pe empatia și
Infelix culpa by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/10130_a_11455]
-
și PG. Într-un comunicat de presă, ministrul Justiței a realizat o analiză a interviurilor luate lui Tiberiu Nițu și Ioan Irimie de către secția pentru procurori a CSM, în urma cărora cei doi au primit aviz negativ. Pivniceru îi critică pe intervievatori, arătând că aceștia au avut un comportament deplasat, folosind un ton "inchizitorial" și "expresii insinuante", potrivit luju.ro. Mona Pivniceru i-a trimis joi lui Traian Băsescu propunerile sale pentru funcțiile de procurori-șefi ai DNA și PG, propuneri care pe
Pivniceru pune la punct CSM, pentru a-şi susţine propunerile de procuror-şef la DNA şi PG by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/40062_a_41387]
-
și au avut, contrar tehnicii de interviu, accente pronunțate de rigiditate și de autoritarism". Hăineală & Co, tehnica de intervievare inadecvată Ministerul precizează că unii dintre membrii comisiei de la CSM au încercat să pună în dificultate candidații. Spre exemplu, "unii dintre intervievatori au folosit în cursul interviului un ton inchizitorial, total inadecvat unui interviu la care participă magistrați, ceea ce a condus la alterarea semnificativă a climatului de comunicare", au fost adresate "întrebări în cascadă, confuze sau nerelevante", au fost formulate întrebări "închise
Pivniceru pune la punct CSM, pentru a-şi susţine propunerile de procuror-şef la DNA şi PG by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/40062_a_41387]
-
cu mașina de aproa-pe două săptămâni, domnule ofițer! a sărit bietul om în picioare, repetând exclamațiile. Era cu adevărat mirat peste măsură și părea a fi sincer. Începuturi de neliniște îi apăreau pe față și‑n ochii îndreptați rugător spre intervievator. Îmi pare rău, eu nici nu am mașina la București... - Dar unde‑ți este mașina? - Mașina mea e în curte la mine, în comuna C... Toți vecinii pot să vă spună, că se vede peste gard, ce dracu’! - Te mai
CHEMAREA DESTINULUI (6) de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 284 din 11 octombrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/364582_a_365911]
-
revistelor dedicate fenomenului cultural, amplu, complex și profund. Și, iarăși, de ce incomplete? Poate oare cineva să cuprindă în câteva pagini o istorie, o viață? Cartea de față, prin întrebările adresate, nu își propune să scoată în evidență capacitatea intelectuală a intervievatorului, abilitatea acestuia de a creiona un peisaj cu interogații complexe, ci unul cu aspecte - mai puțin cunoscute de generațiile mai tinere, postdecembriste - ale omului-creator, care țin de viața acestuia, de condițiile sociale în care își desfășoară activitatea, de problemele cu
INTERVIURI, ED. TIPARG, ARGEŞ, 2013 de GABRIEL DRAGNEA în ediţia nr. 780 din 18 februarie 2013 [Corola-blog/BlogPost/351799_a_353128]
-
aprofundat). ... b. Aprecierea exemplelor date de intervievat: ● O cunoaștere a acțiunilor profesionale care să permită evaluarea celui care le îndeplinește presupune cunoașterea circumstanțelor concrete în care acțiunile s-au desfășurat precum și a rezultatului acestor acțiuni. De aceea, pentru ca intervievatorul să înțeleagă complet comportamentul evocat, răspunsurile la întrebările comportamentale trebuie să includă următoarele componente: ● Situația sau sarcina profesională în care intervievatul a fost implicat sau pe care a trebuit să o îndeplinească; ● Acțiunea/activitatea desfășurată de intervievat în acea situație; ● Rezultatul
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
ajustează calibrul armelor folosite de autor pe personajele sale. Adevăruri bine cosmetizate Mulți ar fi folosit orice calibru avut la îndemână împotriva lui, doar uitându-se la televizor, chiar și la unul din lumea liberă. Timp de 50 de ani, intervievatori trimiși sau veniți din proprie inițiativă la el s-au întors cu răspunsurile pe care le știau de-acasă, dar cu ciudată convingere că ai ce vorbi cu Castro. „Cuvântul carismă a fost inventat pentru el”, spune astăzi Barbara Walters
Cucerirea revoluționară a lui Fidel pe care toată lumea și-ar dori s-o păstreze: Cimavax, vaccinul cubanez pentru tratarea cancerului () [Corola-blog/BlogPost/338704_a_340033]
-
pe 19 octombrie la Las Vegas, Nevada. Se știe că doamna Clinton nu se descurcă bine în situațiile neregizate. Din decembrie anul trecut, ea nu a mai participat la nici o conferință de presă, preferând intervieurile aranjate, față la față cu intervievatorul, dar cu lista de întrebări cunoscută dinainte și cu răspunsurile repetate cu consilierii. Impresia pe care ea o lasă publicului care o urmărește este de politician care debitează texte învățate sau prezentate pe teleprompter, fără să aibă capacitatea și talentul
Este viața lui Julian Assange în pericol? Ne apropiem de dezbaterile publice ale candidaților prezidențiali () [Corola-blog/BlogPost/338550_a_339879]
-
nu stiu până unde va merge Trump.” Ați vorbit vreodată cu Donald Trump? Am intervievat cinci președinți americani, dar nu și pe Donald Trump. Am fost de multe ori la Casa Albă pentru că am fost producător pentru David Frost, un intervievator celebru. Dar Donald Trump este ceva nou pentru toți. Trebuie să vă spun că locuiesc la doar patru străzi distanță de Donald Trump în New York. Când vreau să fac o plimbare, merg spre Trump Tower. L-ați zărit vreodată pe
„Trump răsplătește loialitatea. România a fost un aliat loial Americii”. John Florescu, despre cât de bun va fi noul președinte al SUA pentru România () [Corola-blog/BlogPost/339033_a_340362]
-
dar mă amuzam gândindu-mă că am găsit o formă gratis de a-mi testa cunoștințele. Cu toate că nu-mi mai aduc aminte toate interviurile la care am fost, unul dintre acestea a fost un moment memorabil. În timpul discuției, aparent întâmplător, intervievatorul m-a întrebat dacă sunt de acord să particip la un test de cultura generală, sub pretextul că se gândește la un job mai deosebit pentru mine. Am fost de acord și am dat testul, iar apoi am așteptat rezultatul
În facultate, am fost la un interviu de angajare, iar intervievatorul m-a întrebat, din senin, dacă aș vrea o carieră în SRI () [Corola-blog/BlogPost/337984_a_339313]
-
Ce știți despre compania noastră? Care sunt punctele dumneavoastră tari? Ce puncte slabe aveți? Unde vă vedeți peste cinci ani? Majoritatea candidaților au un repertoriu de răspunsuri îndelung exersat, antrenați retoric în spiritul literaturii predigerate a cărților de self-help. Ca intervievator îți va fi realmente dificil să deslușești prin cortina de vapori elucubranți orice relevant despre înzestrările intelectuale și emoționale ale candidatului. Mi-am luat inima și am încercat să „surprind” prospecții după o prea lungă și costisitoare serie de decizii
Dacă un telefon costă la raft 100 de lei, cât e TVA-ul? Ce răspuns am primit de la 9 din 10 candidați pentru un job managerial () [Corola-blog/BlogPost/338083_a_339412]
-
trecute s-au încheiat tradiționalele interviuri pe baza cărora colegiile Universității Cambridge fac oferte de admitere celor care s-au încumetat să aplice pentru a studia aici în următorii trei sau patru ani. În ultimii doi ani am participat ca intervievator, alături de directorul de studii clasice de la Gonville and Caius College, la procesul de selecție a viitorilor clasiciști și pot spune că amândoi am fi vrut să-i acceptăm pe majoritatea candidaților, deși, evident, acest lucru este imposibil. Mituri-sperietoare Interviurile la
Un tânăr, oricât de talentat ar fi, nu va ajunge vreodată un specialist de top mondial într-o universitate românească () [Corola-blog/BlogPost/338140_a_339469]
-
Sunt convins că foarte mulți dintre voi ați fost la interviuri și că multe v-au lăsat un gust amar. Ați simțit din primele clipe că intervievatorul avea, poate, o atitudine ușor arogantă sau habar n-avea de domeniul în care ați fost recrutat pentru interviu. Nu-i păsa, practic, de persoana din fața lor, ci de abilități, cunoștințe, competențe etc. Un recrutor bun este, în primul rând
Când vă resping la interviul de job, gândiți-vă la pățania inginerului „trântit” pentru că n-avea cont de Facebook () [Corola-blog/BlogPost/337840_a_339169]
-
chelner. Asta până când a găsit primul angajament în domeniul său de specialitate. Există oameni foarte valoroși care la un interviu ori nu sunt înțeleși, ori poate nu reușesc în 5-10 minute să explice, cu adevărat, ce pot face. Asta pentru că intervievatorul n-a avut răbdare. Nu de puține ori s-a întâmplat ca refuzatul să fie angajat la aceeași companie sau la alta după ce a fost ascultat cu atenție de un recrutor profesionist. Există o firmă mare în România care produce
Când vă resping la interviul de job, gândiți-vă la pățania inginerului „trântit” pentru că n-avea cont de Facebook () [Corola-blog/BlogPost/337840_a_339169]
-
aprofundat). ... ... b. Aprecierea exemplelor date de intervievat: – O cunoaștere a acțiunilor profesionale care să permită evaluarea celui care le îndeplinește, presupune cunoașterea circumstanțelor concrete în care acțiunile s-au desfășurat precum și a rezultatului acestor acțiuni. De aceea, pentru ca intervievatorul să înțeleagă complet comportamentul evocat, răspunsurile la întrebările comportamentale trebuie să includă următoarele componente: ● Situația sau sarcina profesională în care intervievatul a fost implicat sau pe care a trebuit să o îndeplinească; ● Acțiunea/activitatea desfășurată de intervievat în acea situație; ● Rezultatul
REGULAMENT din 13 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284560]
-
primite au reflectat realitatea doar în mică măsură, fiind manipulate strategic. Codul 10 = Dumneavoastră considerați că răspunsurile primite au reflectat întru totul realitatea. Având în vedere toate informațiile pe care le aveți despre persoana vârstnică evaluată, este posibil ca un intervievator să nu fie întotdeauna de acord cu răspunsul respondentului. Pe o scală de la 1 - deloc, niciun disconfort, la 10 - extrem, am simțit că persoana nu a fost deloc sinceră, în ce măsură ați resimțit un astfel de disconfort? Iar
HOTĂRÂRE nr. 1.311 din 23 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290100]
-
sau a tulburărilor de gândire. Avantaje și dezavantaje Deși interviul este o sursă de informații bogată, această tehnică ridică o serie de probleme din punct de vedere al fiabilității și validității, mai ales în varianta sa nestructurată. Pregătirea teoretică a intervievatorului își poate pune amprenta asupra întrebărilor sau a interpretării rezultatelor. De asemenea, informatorii pot interpreta greșit întrebările sau furniza date false din cauza amintirilor insuficient de clare. De reținut Interviurile structurate încearcă să își sporească gradul de fiabilitate și de validitate
Psihopatologia copilului. Fundamente by Linda Wilmshurst () [Corola-publishinghouse/Science/2347_a_3672]
-
care au o serie de caracteristici comune (definite, în cadrul evaluării, ca relevante). Participanților la un astfel de interviu li se cere, pe o durată de o oră și jumătate-două ore să discute asupra unor teme/întrebări adresate de moderatorul grupului (intervievatorul). În varianta sa riguroasă, focus-grupul presupune existența unei săli special amenajate (cu aparatură de înregistrare audio și video și one side miror) în care se desfășoară discuția și acordarea unei recompense participanților. Răspândirea metodei și aplicarea ei dincolo de marketing a
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
selecție. Candidații cu o cunoaștere bună sau o experiență îndelungată într-o anumită muncă pot reacționa favorabil față de interviuri structurate, deoarece sunt mai bine pregătiți pentru o astfel de metodă. Kroeck și Magnusen (1997) au examinat reacțiile candidaților și ale intervievatorului în condițiile unor videoconferințe de selecție și au constatat o preferință fermă pentru metode ce presupun întâlnirea directă, fața în față între candidat și cel ce realizează selecția. Alte studii au analizat percepția candidaților la nivel micro. Ele au încercat
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realizează selecția. Alte studii au analizat percepția candidaților la nivel micro. Ele au încercat să identifice diferite fațete ale metodelor de selecție care conduc la o percepție negativă din partea candidaților. Studiile timpurii s-au concentrat pe efectele comportamentului non-verbal al intervievatorului, constatând că intervievatorii care emit semnale nonverbale pozitive (zâmbete, destindere) tind să fie preferați de către candidați. Bretz și Judge (1998) au examinat modul în care informația anterioară selecției afectează percepția candidaților asupra companiei și au constatat că informațiile negative scad
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
studii au analizat percepția candidaților la nivel micro. Ele au încercat să identifice diferite fațete ale metodelor de selecție care conduc la o percepție negativă din partea candidaților. Studiile timpurii s-au concentrat pe efectele comportamentului non-verbal al intervievatorului, constatând că intervievatorii care emit semnale nonverbale pozitive (zâmbete, destindere) tind să fie preferați de către candidați. Bretz și Judge (1998) au examinat modul în care informația anterioară selecției afectează percepția candidaților asupra companiei și au constatat că informațiile negative scad atractivitatea organizației în timp ce
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
2000). Interviul de selecție Interviul de selecție se compune dintr-un schimb formal de informații, impresii și puncte de vedere, care are loc între candidat și potențialul angajator. De obicei, la interviu participă un singur candidat o dată, dar numărul de intervievatori poate fi diferit (unul, doi sau o comisie de intervievare). Luând în considerare validitatea predictivă a interviului de selecție, dar și structura acestuia, coeficienții de validitate pentru interviu, după Salgado (1999), sunt: .56 pentru interviul structurat și .20 pentru interviul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
o modalitate obiectivă și standardizată de a monitoriza completarea chestionarelor inițiale prin interviu de tip față în față. Prin codare se urmărește notarea tuturor devierilor ce apar în timpul chestionării subiecților pretestați. Între ele putem include întrebările dificile de citit de către intervievator sau cele care determină întrebări suplimentare, lămuritoare, din partea subiecților. În urma pretestării se vor modifica acele întrebări sau răspunsuri care au avut cea mai mare frecvență de deviere, datorită dificultății sau ambiguității înțelegerii lor. Modalități de aplicare a chestionarelor Chestionarele sunt
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
informațiile obținute prin analiza muncii, în timp ce prin răspunsurile primite se dorește o evaluare a cunoștințelor și abilităților candidaților necesare în urma analizei efectuate. Exemple de întrebări și răspunsuri posibile în interviul de selecție: Spuneți-mi câteva lucruri despre D-voastră? Temerea intervievatorului: Că va descoperi câteva lucruri (atitudini sau comportamente) din trecutul profesional sau familial ce influențează eficiența muncii candidatului. Soluție: Accentuarea unor aspecte pozitive de genul „am lucrat ca voluntar ...” Ați mai făcut ceva asemănător până acum? Temere intervievatorului: Că va
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]