59 matches
-
a culturii organizaționale. Este un instrument, un mijloc de transfer al culturii organizației (valori și reguli) către noii membri. Este un instrument prin care este judecat un comportament neetic și prin care poate fi exclus un membru care se comportă neetic. Include norme și valori care nu sunt stipulate de normele formale, de obicei centrate pe ceea ce nu este permis, pe sancțiuni și nu pe acțiuni pozitive, adică pe ceea ce trebuie să faci pentru binele organizației. Sunt reguli formale pentru organizație
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
familie, comunitate și școală sunt determinante pentru comportamentul lor ulterior. Aparent, argumentele în favoarea existenței unui cod etic sunt contrabalansate de cele care sunt împotrivă. După părerea noastră, pentru organizațiile care funcționează într-un mediu caracterizat de o multitudine de situații neetice, precum sunt cele din România, avantajele sunt predominante. Pentru a evalua interesul față de problemele etice într-o organizație poate fi utilizat Codul etic al lui Arbitron pentru managerii generali și directorii financiari compus din șase puncte: Există o referire specifică
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
care pătrund greu sau deloc în viața organizațiilor publice și private de la noi. Deciziile se iau adesea subiectiv, sub presiune și sub imperiile improvizației și mediocrității. Calitatea multor produse lasă de dorit chiar atunci când prețul este acceptabil. Corupția și comportamentele neetice sunt „la ele acasă”. Desigur, există și excepții notabile și, mai ales, există o situație mult diferită în bine la multe dintre companiile multinaționale din România. Continuarea în aceste coordonate va fi, în mod evident, falimentară pentru multe organizații românești
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
interzis conflictul de interese în relația cu beneficiarii de consultanță. Problemele etice au devenit o preocupare pentru majoritatea companiilor americane. S-au înmulțit trainingurile, reglementările interne sub forma codurilor etice, a regulamentelor de ordine interioară și a sancțiunilor pentru comportamentele neetice. Pe termen lung, falimentul companiei Enron a avut astfel consecințe pozitive, conducând la o mai bună protecție a investitorilor în fața informațiilor false și manipulării și la recâștigarea încrederii investitorilor în companiile listate la bursă. Referințe bibliografice Hirschey, M., (2003), Managerial
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
să aibă un profit decent: vor diversitate, dar nu vor lumea a treia. Astfel, noi le putem oferi tot ce e mai bun În Marea Britanie, plus o strălucire de curcubeu, iar aici intervenim noi două. —Și asta nu e oarecum neetic? După săptămâni Întregi În care a fost expusă la cinismul meu radioactiv, tot e capabilă să-mi pună o Întrebare de genul ăsta? Ce-o să mă fac cu copila asta? — Dacă am spune adevărul, am pierde, Momo, și asta Într-
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2090_a_3415]
-
Pentru a înțelege mai bine ceea ce se întâmplă în compania dumneavoastră, trebuie să discutăm în amănunt despre efectele pedepsei și penalizării. Pedeapsă și penalizare - eliminarea unui tip de comportament Cum procedați atunci când oamenii fac lucruri care sunt nesigure, nesănătoase, nedrepte, neetice sau ilegale? Dacă este posibil, acționați în vederea stopării imediate a acestor acte, din cauza gradului ridicat de risc pe care îl prezintă. Pedeapsa și penalizarea sunt consecințe active care însoțesc comportamentul și scad frecvența manifestării sale pe viitor. Așa cum am descris
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
prevederile din Legea 2/1998. O.M.S. a elaborat în 1991 o rezoluție privitoare la transplant, în care, printre altele, sunt propuse o serie de recomandări pentru descurajarea comerțului cu organe și țesuturi umane. Comerțul cu țesuturi și organe este neetic și ilegal. Articolul 17 din Legea nr. 2/1998 prevede că organizarea și/sau efectuarea prelevării și/sau transplantului de țesuturi și/sau organe umane, în scopul obținerii vreunui profit, din vânzarea de țesuturi și/sau organe umane, constituie infracțiune
Boala polichistică renală autosomal dominantă (ADPKD) by Mircea Covic () [Corola-publishinghouse/Science/91917_a_92412]
-
disponibile numeroase softuri statistice cu interfețe prietenoase, fundamentele și cadrul conceptual nu trebuie ignorate. Îmbunătățirea calității cercetării medicale este vitală. Derularea unor studii insuficient analizate sau impropriu proiectate nu implică doar o risipă de resurse prețioase ci este și profund neetică. Afirmațiile statistice pot clarifica situații sau pot conduce pe piste greșite, în funcție de modul în care sunt înțelese. Exemplul descris în continuare este sugestiv în acest sens. În lucrarea [1] s-a descris un studiu care urmărea să determine dacă, pentru
Aplicaţii ale statisticii matematice by Elena Nechita () [Corola-publishinghouse/Science/323_a_639]
-
la ofrande și acte rituale. Cu alte cuvinte, obedienta atr]gea dup] sine r]splata, nesupunerea atr]gea pedeapsă, așa încât atunci cand un individ sau un grup se află în suferinț] sau suferea o pierdere, aceasta putea fi atribuit] unui comportament neetic (Deut. 7.12-14.28). Coeziunea familiei a produs un concept numit „personalitate comun]” (Robinson, 1936). R]ul produs într-o generație putea fi pedepsit în cadrul alteia (Deut. 5.9). Astfel, un str]moș imoral putea sc]pa de pedeaps], iar
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]