388 matches
-
modalitatea de recuperare a perioadei de absență, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2). ... 25. După articolul 153 se introduc două noi articole, articolele 153^1 și 153^2, cu următorul cuprins: Articolul 153^1 (1) Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
numărului de zile prevăzute la alin. (2). ... 25. După articolul 153 se introduc două noi articole, articolele 153^1 și 153^2, cu următorul cuprins: Articolul 153^1 (1) Concediul paternal este concediul acordat tatălui copilului nou-născut în condițiile prevăzute de Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Concediul de îngrijitor este concediul acordat salariaților în vederea oferirii de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. (4) În sensul art. 152^1 alin. (1), precum și al alin. (3), prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat. Articolul 153^2 (1) Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. ... 26. La articolul 229, după
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat. Articolul 153^2 (1) Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. (2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. ... 26. La articolul 229, după alineatul (4) se introduce un nou alineat, alineatul (5), cu următorul cuprins: (5) Contractele colective de muncă la nivel de
LEGE nr. 283 din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260561]
-
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000 EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 6 din 4 ianuarie 2023 În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
244/2000 EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 6 din 4 ianuarie 2023 În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată, și al art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. ARTICOL UNIC Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000, cu
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
108 din Constituția României, republicată, și al art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. ARTICOL UNIC Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000, cu completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: Articolul 1 Titularul
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000, cu completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: Articolul 1 Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare lege, cu durata de 10 zile lucrătoare, este tatăl copilului nounăscut, respectiv al copiilor nou-născuți, în cazul sarcinilor multiple, care
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
României, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000, cu completările ulterioare, se modifică după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: Articolul 1 Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare lege, cu durata de 10 zile lucrătoare, este tatăl copilului nounăscut, respectiv al copiilor nou-născuți, în cazul sarcinilor multiple, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul/copiii, în cazul
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul/copiii, în cazul sarcinilor multiple, este/sunt născut/născuți din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat/sunt adoptați de titularul dreptului. ... 2. Articolul 2 va avea următorul cuprins: Articolul 2 Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. ... 3. Articolul 3 va avea următorul cuprins: Articolul 3
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
avea următorul cuprins: Articolul 2 Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. ... 3. Articolul 3 va avea următorul cuprins: Articolul 3 (1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de lucrător potrivit prevederilor art. 1 alin. (2) și (3) din lege, indiferent de modul de organizare și de
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. ... 3. Articolul 3 va avea următorul cuprins: Articolul 3 (1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de lucrător potrivit prevederilor art. 1 alin. (2) și (3) din lege, indiferent de modul de organizare și de finanțare a angajatorului. (2) În cazul personalului prevăzut la art. 2 alin.
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
a paternității, dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la serviciul de stare civilă. ... 6. Articolul 6 va avea următorul cuprins: Articolul 6 (1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin.
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
copilului la serviciul de stare civilă. ... 6. Articolul 6 va avea următorul cuprins: Articolul 6 (1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut. ... 7. Articolul 7 va avea următorul cuprins: Articolul
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263648]
-
a vechimii în funcția de judecător sau de procuror, în vederea stabilirii pensiei în condițiile prezentului regulament, se vor lua în considerare perioadele în care persoana s-a aflat în oricare dintre următoarele situații: a) concediu de maternitate și concediu paternal; ... b) concediu de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... c) concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) concediu de studii pentru pregătirea
DECIZIA nr. 11 din 20 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266808]
-
cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... c) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... d) concediu paternal; ... e) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; ... f) exercitarea unei funcții de demnitate publică, pe toată durata mandatului; ... g) contract individual de muncă, pentru activități culturale așa cum sunt acestea definite în prezenta ordonanță de urgență, pe durată determinată. ... (2
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]
-
Alte nume favorite, din perspectiva pariorilor, au fost Alexander, Henry, Louis, Richard și Arthur. Alegerea unui nume nu a durat foarte mult, respectând standardele regale istorice. Tatăl lui George a fost botezat după o săptămână, iar în cazul bunicului său paternal, Prințul Charles, a durat o lună până la anunțarea numelui. Pentru prima oară în ultimul secol, un monarh în activitate și-a întâlnit, săptămâna aceasta, strănepotul care îl va succeda cândva la tron, reginei Elizabeta a II-a fiindu-i prezentat
Kate și William au ales numele bebelușului regal by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/55680_a_57005]
-
nu aș vrea să generalizez, dar) mulți dintre ei chiar nu au cum să știe ce înseamnă a fi politician într-o societate democratică. Crescuți în perioada esențială a formării "eului social" (George Mead) într-o societate dominată de figura paternală a Dictatorului, înconjurați de părinți și rude, terorizați de orișicine deținea o poziție de putere (asta atunci când nu făceau parte dintr-o familie privilegiată - activiști, securiști etc.), tinerii politicieni de astăzi nu vor alege să copieze alte modele decât cele
Generația așteptată? by George Șipoș () [Corola-journal/Journalistic/10632_a_11957]
-
străvechime de Eternitate, Nirvana, Logos întrupat/ Christos, Fiul lui Dumnezeu, Dumnezeu... * Acela este atemporal, fără început și fără sfârșit, dar poate determina, atotpotent, în lumea sub-dimensionată, creație (început) - și finalitate (sfârșit)... Misterul este că i-a oferit omului, prin Iubire Paternală, șansa transcenderii, prin înviere, înălțare. Aceasta este parabola supremei științe/revelații, transfigurată prin Iisus Christos, cel de-al doilea Adam, pentru omul actual, proiect în desfășurare al Divinului. * Divinul experimentează, geneza este perpetuă. Natura terestră a primit inteligența (biotopul, jocul
Destine literare by Editura Destine Literare () [Corola-journal/Science/98_a_277]
-
împrejmuiri sau calcane în conformitate cu planul parcelar“. Potrivit aceleiași hotărâri, închirierea se anulează în cazul retrocedării suprafeței de teren respective către fostul proprietar sau moștenitorilor acestuia, precum și în cazul în care Planul Urbanistic Zonal o impune. Dl Teodor S. , Timișoara. Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 și de Hotărârea de Guvern nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile
Agenda2005-34-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284091_a_285420]
-
precum și în cazul în care Planul Urbanistic Zonal o impune. Dl Teodor S. , Timișoara. Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 și de Hotărârea de Guvern nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea
Agenda2005-34-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284091_a_285420]
-
S. , Timișoara. Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 și de Hotărârea de Guvern nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. În cazul în care tatăl copilului nou-născut a
Agenda2005-34-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284091_a_285420]
-
de Legea nr. 210/1999 și de Hotărârea de Guvern nr. 244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999. Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare. Concediul paternal se acordă la cerere, în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului
Agenda2005-34-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284091_a_285420]
-
în primele opt săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului. În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu zece zile lucrătoare. Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut. Cursul de puericultură va fi ținut de
Agenda2005-34-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284091_a_285420]