1,041 matches
-
gestionarea experţilor independenţi. În cazul utilizării preţului pe bază de onorariu, acesta va fi stabilit pe baza diverselor onorarii ale experţilor independenţi în funcţie de categoriile de experţi (experţi seniori, experţi juniori, experţi locali etc), justificate pe baza fişelor de pontaj ale experţilor independenţi şi incluzând costurile de transport, cazare şi alte costuri aferente. Păstrarea evidenţei contabile şi raportarea gestiunii financiare La solicitarea Beneficiarilor şi în conformitate cu fiecare ASATIP, BEI va furniza Beneficiarilor sau Autorităţilor de Management facturi şi documente
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
implementarea proiectelor Anexa 2: Onorarii Anexa 3: Detalii cont bancar – BEI Anexa 4: Model de factură – Experţi BEI şi Consultanţi BEI Anexa 5: Model de factură – Terţă Parte Anexa 6: Model raport de progres Anexa 7: Model de Fişă de pontaj pentru Experţii BEI / Consultanţii BEI În caz de ambiguităţi, conflicte sau neconcordanţe între sau printre oricare dintre dispoziţiile prezentului Acord, inclusiv Anexele, prevederile termenilor de bază ale prezentului Acord vor avea precedenţă. Intrarea în vigoare şi durata serviciilor Prezentul Acord
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
costul de coordonare al BEI de 15%). pentru Serviciile prestate de Experţii BEI şi Consultanţii BEI în cadrul unui acord pe bază de onorariu, conform onorariilor convenite pentru Experţii BEI şi Consultanţii BEI: Raportul de progres (Anexa 6), fişe de pontaj în formatul ataşat (Anexa 7). pentru Serviciile prestate de Experţii BEI şi Consultanţii BEI în cadrul unui acord pe bază de preţ global: Rezultatele relevante. Dacă o parte a Serviciilor va fi prestată de Terţe Părţi, BEI va încheia contracte
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
numărul contractului, obiectul facturii respective şi următoarele documente justificative: pentru contractele de prestări servicii pe bază de onorariu încheiate între BEI Terţe Părţi: copii ale facturilor Terţelor Părţi, ale rapoarte de progres (a se vedea Articolul 5.8) şi fişelor de pontaj în formatul furnizat de Terţe Părţi. pentru contractele de prestări servicii cu preţ global încheiate între BEI şi Terţe Părţi: copii ale facturilor Terţelor Părţi şi Rapoarte de Progres (a se vedea Articolul 5.8). În cazul în care Serviciile vor
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
va avea drept obiectiv agregarea diferitelor Rapoarte de progres în măsura maxim posibilă şi prezentarea unui singur Raport de progres (care să cuprindă activităţile atât ale experţilor BEI şi Consultanţilor BEI cât şi ale Terţelor Părţi). Facturile şi fişele de pontaj, dacă este necesar, vor fi furnizate doar în limba engleză, în timp ce proiectul şi versiunile finale ale Rapoartelor de progres şi Altor livrabile indicate în descrierea Serviciilor, dacă este cazul, (precum raportul de iniţiere, raportul de activitate, raportul de
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
de 15% din valoarea costurilor pentru serviciile prestate de Terţe Părţi pentru acoperirea serviciilor BEI asociate cu coordonarea şi administrarea lucrării Terţelor Părţi. Acest cost de coordonare va corespunde unui onorariu unic, ce nu face obiectul prezentării de fişe de pontaj. Având în vedere furnizarea Serviciilor, Beneficiarul va plăti factura prezentată de BEI (alta decât factura pentru plata în avans) în termen de 45 de zile calendaristice de la aprobare (inclusiv aprobarea tacită) a Raportului de progres relevant, în conformitate cu
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
costul Serviciilor prestate de Terţe Părţi Anexa 1: Livrabile Lista livrabilelor aferente perioadei Beneficiar Alţi beneficiari Alte Anexe de agreat 44 Anexa 7 – Model de Fişă de Pontaj Experţi BEI şi Consultanţi BEI Fişă de Pontaj Experţi BEI Fişă de pontaj bazată pe onorarii zilnice Fişă de Pontaj Misiune Titlul proiectului Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Total Nr. de zile Nr. de zile Nr. de zile Nr. de Nr. de Nr. de
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
x x x 2 Total Onorariu zilnic EUR X,XXX Cost de personal *o jumătate de zi va fi facturată în baza a jumătate din onorariul zilnic Data şi semnătura: semnătura reprezentantului desemnat BEI Fişă de Pontaj Consultanţi BEI Fişă de pontaj bazată pe onorarii zilnice Fişă de Pontaj Misiune Titlul proiectului Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Luna - An Total Nr. de zile Nr. de zile Nr. de zile Nr. de Nr. de Nr. de
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 6 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257698]
-
se face plata nu au intervenit schimbări de natură să modifice condițiile de acordare, precum și că a efectuat numărul de deplasări dus-întors aferent sumei încasate. Articolul 9 Pentru plata sumei forfetare prevăzute la art. 18 alin. (1) din Hotărâre, pontajele prevăzute la alin. (3) al aceluiași articol se întocmesc lunar de șefii nemijlociți ai beneficiarilor, se vizează de structura de resurse umane și se depun la structura financiar-contabilă a unității militare, până pe data de 5 a lunii curente pentru
NORME METODOLOGICE din 10 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263937]
-
o majorare salarială de 40%; ... e) peste 80 de ore pe lună se acordă o majorare salarială de 50%. ... (2) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate în luna anterioară, conform pontajului lunar semnat de coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, se stabilește procentul de majorare salarială acordat pentru activitatea desfășurată în luna anterioară pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, în condițiile art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
petitul acțiunii la data de 25 iunie 2020, arătând că solicită să i se ia în considerare sporul HIV, întrucât, de fapt, și-a desfășurat activitatea în cadrul secției medico-sociale HIV, beneficiind de sporul HIV, chiar dacă prin fișele de pontaj s-a specificat sporul TBC, între cele două sporuri neexistând diferențe de cuantum, potrivit prevederilor legale. ... 12. Prin Sentința nr. 468 din 15 octombrie 2020, Tribunalul Bacău - Secția I civilă a admis în parte acțiunea, fiind obligat pârâtul să emită
DECIZIA nr. 77 din 14 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264003]
-
a Penitenciarelor sau, după caz, Planul anual de management al serviciului sau biroului educație și Planul anual de management al serviciului sau biroului asistență psihosocială; ... ...................................................... g) întocmește, verifică și avizează, după caz, prezența lunară a personalului din subordine, precum și pontajul lunar; ... h) avizează sau, după caz, aprobă solicitările de concediu, învoire, recuperare ore suplimentare, formulate de personalul din subordine; ... ...................................................... k) informează directorul unității și, după caz, șefii celorlalte servicii, birouri ori compartimente din cadrul unității, în legătură cu aspectele de
DECIZIE nr. 307 din 5 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264338]
-
pensii publice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 257/2011, a documentelor administrative interne prin care unitatea realizează nominalizările în grupa de muncă (proces-verbal, decizie, tabel, hotărârea consiliului de administrație și a sindicatului privind nominalizarea persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă, pontajele lunare, registrul de evidență a intrărilor în subteran etc.) este exemplificativă și nu limitează forma pe care aceste încadrări o puteau îmbrăca. De altfel, această paletă largă a actelor administrative ce puteau fi întocmite este menținută și de art. 158
DECIZIA nr. 481 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265489]
-
avizează propunerile privind plata sau recuperarea acestora; ... n) avizează și urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din direcția generală/direcția pe care o conduc, corespunzător normelor legale în vigoare și programelor de activitate ale acestuia; ... o) propun spre avizare pontajul lunar pentru personalul din cadrul direcției generale/direcției; ... p) prezintă propuneri privind relațiile cu instituții și organizații din alte țări; ... q) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din direcția generală/direcția pe care o conduc, în vederea îmbunătățirii activității
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare și propun plata sau recuperarea acestora; ... p) vizează și urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din subordine, corespunzător normelor legale în vigoare și programelor de activitate ale structurilor conduse; ... q) realizează pontajul lunar pentru personalul din subordine, pe care îl semnează în vederea vizării și îl prezintă superiorului ierarhic; ... r) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității compartimentului; ... s) stabilesc persoanele cărora să li
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
baza propunerilor compartimentelor de specialitate; ... x) centralizează situația concediilor de odihnă, situația orelor suplimentare, a concediilor fără plată aprobate, a concediilor de boală și altor aspecte care privesc timpul de muncă și de odihnă; ... y) verifică, centralizează și transmite S.E. pontajele primite de la structurile Agenției; ... z) întocmește regulamentul de organizare și funcționare al Agenției, în colaborare cu compartimentele de specialitate, și asigură transmiterea acestuia în vederea aprobării și publicării, conform legii; ... aa) întocmește regulamentul intern al Agenției, în colaborare cu
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
de raportare a activității desfășurate se stabilește prin ordin al ministrului mediului, apelor și pădurilor. Plata drepturilor salariale ale inspectorului guvernamental și a celorlalte drepturi aferente se realizează de către Secretariatul General al Guvernului, în condițiile legii, pe bază de pontaj și raport lunar de urmărire a indicatorilor punctuali ai activității pe care o desfășoară în teritoriu, aprobat de ordonatorul de credite și/sau reprezentantul Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor. Evaluarea anuală se realizează, în condițiile legii, pe baza raportărilor realizate în
DECIZIE nr. 42 din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265131]
-
mod adecvat. ... 239. La repartizarea fondului de prime la nivelul unității operaționale sau al membrului individual al personalului, alocarea trebuie să se bazeze, după caz, pe formule predefinite și abordări bazate pe raționamente. Firmele de investiții pot folosi foi de pontaj sau alte metode adecvate pentru a combina diferite abordări. ... 240. La alegerea abordării, firmele de investiții trebuie să ia în considerare următoarele: formulele sunt mai transparente și, prin urmare, duc la stimulente clare deoarece membrul personalului cunoaște toți factorii ce
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
costurile informatice, cheltuielile de regie ale grupului sau de întrerupere a activității. ... 248. Firmele de investiții trebuie să facă ajustări calitative ex-ante la riscuri atunci când stabilesc fondul de prime și remunerația personalului identificat folosind, de exemplu, fișe de pontaj echilibrate care includ explicit considerente de riscuri și control cum ar fi neconformitățile, încălcările limitei de risc și indicatorii de control intern (de exemplu, pe baza rezultatelor de audit intern) sau alte metode similare. ... ... ... ... 15. Procesul de plată pentru remunerația
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în condițiile legii, și pentru asigurarea cu prioritate a perioadei de repaus necesare refacerii capacității de muncă a personalului propriu care a prestat muncă suplimentară. Articolul 2 Munca suplimentară se determină astfel: total timp de muncă lucrat conform prezenței din pontaj – fondul de timp individual = munca suplimentară. Fondul de timp individual se determină după următoarea formulă: Fti = Ftl – Fta, din care: Fti = fondul de timp individual; Ftl = fondul de timp al lunii, stabilit ca număr de zile lucrătoare din lună x
ORDIN nr. 547/C din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266760]
-
față de munca suplimentară efectuată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează; fișele se păstrează și se arhivează de către compartimentul emitent, alături de pontajele lunare. (4) Pontatorii introduc datele din fișele individuale în programul informatic de pontaj la sfârșitul fiecărei luni, după aprobarea acestora de către ordonatorul de credite. Articolul 9 (1) Plata majorării se face pe baza centralizatorului lunar al personalului care a
ORDIN nr. 547/C din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266760]
-
și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează; fișele se păstrează și se arhivează de către compartimentul emitent, alături de pontajele lunare. (4) Pontatorii introduc datele din fișele individuale în programul informatic de pontaj la sfârșitul fiecărei luni, după aprobarea acestora de către ordonatorul de credite. Articolul 9 (1) Plata majorării se face pe baza centralizatorului lunar al personalului care a prestat muncă suplimentară necompensată cu timp liber corespunzător, al cărui model este prevăzut
ORDIN nr. 547/C din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266760]
-
Obiecte, unelte de lucru, îmbrăcămintea Corespondența dintre angajat/angajator/recrutor, orice plângeri legate de condițiile de muncă Contracte de muncă, anunțuri de angajare, articole de presă, alte documente Declarații ale martorilor Înregistrări ale programului de lucru și ale orelor suplimentare (fișe de pontaj, cartele perforate, jurnale de bord, fluturași salariali) Contracte de muncă/alte documente care conțin termenii și condițiile de muncă (anexe, acte adiționale, corespondență) Evidențe privind plata salariului și a orelor suplimentare (fluturași salariali, evidențe contabile, evidențe bancare, alte evidențe în format
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
la nivel înalt, miniștri, secretari de stat, șefi de departamente, directori generali, reprezentanți ai țărilor oaspete în organismele internaționale, continentale și regionale, membri ai reprezentanțelor diplomatice străine acreditate la București și membri ai corpului diplomatic român, lista de participanți și pontajul de masă nu se semnează nominal de către cei menționați anterior, ci doar de către responsabilul de proiect. (3) În cazul în care proiectul se desfășoară online, lista nu se semnează de către participanți dar este asumată de către responsabilul
METODOLOGIE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273725]
-
masă servită. ... b) Facturi sau bonuri fiscale până la valoarea stabilită de lege, pentru alimente. ... c) Pontajul de masă, în original, întocmit conform Formularului nr. 6 . În cazul achiziționării de alimente nu se va trece unitatea prestatoare de servicii, iar pontajul va fi semnat doar de responsabilul de proiect. ... d) Proces verbal de recepție a serviciilor pentru masă servită. ... (2) Cuantumul concret al alocației de masă se stabilește de către ordonatorul de credite, în limita creditelor bugetare aprobate, cu respectarea prevederilor
METODOLOGIE din 3 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273725]