15,901 matches
-
părinții mei rezervă de bani... O mamă disperată reclama faptul că fiul ei, minor, după ce a lucrat o lună întreagă la o spălătorie auto, a fost jignit și pus pe liber fără să i se dea vreun ban pentru munca prestată. Nici nu e de mirare, cei care-și spală autoturismele la spălătoriile de prin Timișoara neprimind vreun bon sau chitanță pentru serviciul făcut. Iată și o scrisoare în aparență comică. Un cetățean din zona Făgetului scria, printre altele: „De două
Agenda2003-5-03-c () [Corola-journal/Journalistic/280653_a_281982]
-
puțin decât valoarea definitivă pentru trimestrul precedent), iar cel al punctului pentru plata per serviciu - la 6 050 de lei (cu 50% mai mare decât cel definitiv din trimestrul IV al anului 2002 ), urmărindu-se deplasarea accentului pe serviciile medicale prestate. Medicii de familie „trebuie să asigure servicii medicale curative și profilactice populației din teritoriu și în afara programului de lucru“, cum susține un comunicat al M.S.F. , și urmează să-și suplimenteze veniturile în cadrul centrelor de permanență - care se speră că vor
Agenda2003-6-03-7 () [Corola-journal/Journalistic/280662_a_281991]
-
cu 1 martie, prevede la art. 109, alin. 1 că „pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână”. În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor de salariu de minimum 15 la sută din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. Dna Maria Seleșan, Tomești. Pentru această finalitate este necesar să vă prezentați la un notar public în vederea efectuării succesiunii. Dna Maria Știrban, Timișoara. Asigurarea de sănătate este reținută în mod corect, conform dispozițiilor legale aplicabile în materie, mai exact O.
Agenda2003-12-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280826_a_282155]
-
care nu erau recepționate la data plății. În același raport se arată că APLAB a decontat servicii de dezinsecții, deratizare și depozitare de 1.584.574 lei, fără ca documentele justificative să îndeplinească toate condițiile privind identificarea suprafețelor și cantitățile serviciilor prestate. ALPAB a mai cheltuit, constată Curtea de Conturi, 569.675 de lei pentru semănarea de gazon în timpul iernii în Parcul Herăstrău, Parcul Tineretului și la Ștrandul Dâmbovița. Curtea de Conturi a mai constatat că tot ALPAB a cheltuit ilegal 1
Ceasurile de aur stradale din Bucureşti, plătite anticipat, în mod ilegal () [Corola-journal/Journalistic/26598_a_27923]
-
că este necesară corelarea acestei legi cu prevederile actelor normative privind administrarea domeniului public și privat de interes local, precum și cele referitoare la serviciile comunitare de utilități publice și clarificarea modului de stabilire a taxelor și tarifelor aferente serviciilor funerare prestate, dar și identificarea autorităților competente să exercite supravegherea și controlul acestor prestații cu caracter public. Deoarece legea cuprinde dispoziții cu caracter imperativ, dar fără a prevedea care sunt sancțiunile în cazul încălcării acestor dispoziții ori modul de contestare și sancționare
Senatul a respins Legea cimitirelor () [Corola-journal/Journalistic/26623_a_27948]
-
Agerpres. Sub 2% dintre participanții la studiu au fost de părere că noul Cod al muncii va genera locuri de muncă și va fi mai ușor să te angajezi (1,55%) sau că vor fi mai bine plătiți pentru munca prestată (1,49%). Cei chestionați au mai spus și că modificările vor crea confuzie, Codul nu era necesar (5,81%), în timp ce doar 2,45% cred că angajații vor fi mai performanți cu noile norme. Angajatorii s-au pronunțat cu greu privind
Studiu: Aproape 90% dintre angajaţi resping noul Cod al muncii, companiile consideră că nu era necesar () [Corola-journal/Journalistic/26962_a_28287]
-
în care efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor la salariu de "minimum 25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată". În actualul Cod al Muncii este prevăzută acordarea unui spor de 15 procente.
Salariaţii de noapte au nevoie de minim 3 ore lucrate pentru a primi un spor de 25% din salariu de bază () [Corola-journal/Journalistic/27049_a_28374]
-
mai există nici o garanție a deconturilor din partea casei. În curând toate serviciile medicale vor fi suportate fie de pacient fie de unitatea sanitară deoarece casă a avut grijă să elaboreze un proiect de norme care să permită invalidarea serviciilor medicale prestate. A fost lansat spre dezbatere un proiect atât de stufos încât l-ar face să moară de invidie până și pe cel mai prolific romancier. Cu greu te poti dumiri care sunt obligațiile prestatorului de serviciu medical, acestea fiind strecurate
Medicul Ciuhodaru: criteriile de internare sunt un program de eutanasiere a românilor () [Corola-journal/Journalistic/26246_a_27571]
-
sus. O vede clientul p-asta mică, cu băsmăluța roșie, se înduioșează și, are, n-are nevoie, pac, cumpăra niște tâmplărie PVC. Mergea și dacă, în loc de tâmplărie, era vorba de șuruburi. Aveți o firmă de mezeluri? Una de pus gresie? Prestați servicii de vidanjare? Sunteți coafeza? Confecționați sicrie? Șlefuiți parchete? Vindeți rujuri? Vopsele? Mașini agricole? Băgați o reclamă în care apar copii și v-ați scos. Să te ții coadă la coafat și sicrie, să vezi cum va trebui să dai
Noi, in anii 2000, vom exploata copii by Simona Tache () [Corola-blog/Other/20486_a_21811]
-
săptămână sau chiar mai multe luni! Tindem să fim superiori oricărui mare hotel de cinci stele, atât prin condițiile de confort și intimitate pe care le oferim oaspeților noștri, cât și prin calitatea și gradul ridicat de personalizare a serviciilor prestate. Oaspeții noștri sunt de părere că am reușit...VILA TWINS - Str. Calcarului nr.9, Brașov - Țel: 0368 410 710, 0723 044 224 - Fax: 0368 430016 - Email: rezervări@vilatwins.ro - www.vilatwins.ro
Vila Twins [Corola-blog/BlogPost/97422_a_98714]
-
dreptatea unor realizări dureroase și minunate. Palmaresul teatrului con - stănțean este uimitor - dacă am compara bugetele, organigramele, salariile, condițiile noastre cu unități similare din sistem, ne-am da cu ușurință seama că suntem unici în repertoriu, cantitatea și calitatea muncii prestate. Par cuvinte mari și goale, dar activitatea desfășurată mi-a dat dreptul să încerc din răsputeri să apăr această instituție. Nu eu sunt eroul, ci toți cei ce muncesc laolaltă în Teatrul Național de Operă și Balet „Oleg Danovski”, EI
O NOUĂ ÎNTÂLNIRE CU DANIELA VLĂDESCU (Directoarea Teatrului Naţional de Operă şi Balet „Oleg Danovski”) [Corola-blog/BlogPost/94089_a_95381]
-
plătit din fonduri publice, pentru munca suplimentară efectuată peste durată normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere se aplică prevederile Codului muncii. Aceleași reguli sunt valabile și pentru munca prestata în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează. Concret, acest lucru înseamnă că angajații cu program normal de lucru (adică de 8 ore pe zi și de
Bugetari, sporurile pentru orele suplimentare înlocuite din 2014 cu timp liber corespunzător [Corola-blog/BlogPost/94256_a_95548]
-
că din anul 2014 muncă suplimentară se compensează doar cu timp liber. “În anul 2014, munca suplimentară efectuată peste durată normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție sau de conducere, precum și munca prestata în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzător”, se precizează în actul normativ menționat
Bugetari, sporurile pentru orele suplimentare înlocuite din 2014 cu timp liber corespunzător [Corola-blog/BlogPost/94256_a_95548]
-
deținerii, directorul adjunct pentru educație și un consilier de probațiune. Secretarul comisiei este șeful serviciului de evidentă din penitenciar. Această comisie este cea care formulează propuneri de eliberare condiționată a condamnatului, în funcție de conduită, de eforturile pentru reintegrare socială, de muncă prestata, fracțiunea din pedeapsă efectiv executată, regimul de executare a pedepsei și de antecente penale. Amintim că Raluca Pruna, ministrul Justiției, a anunțat în urmă cu două săptămâni că va propune guvernului că, printr-o ordonanță de urgență, să fie abrogata
ȘI CÂND VEȚI CERE SCUZE PROFESORILOR TERFELIȚI, DOMNILOR ”DEONTOLOGI”? [Corola-blog/BlogPost/93580_a_94872]
-
de o reducere cu 30 de zile a pedepsei, pentru fiecare carte (sursă și detalii). Ce spune legea Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor prevede următoarele,la articolul 96: ” (1) Pedeapsă care este considerată ca executată pe baza muncii prestate sau a instruirii școlare și formării profesionale, în vederea acordării liberării condiționate, se calculează după cum urmează: a) în cazul în care se prestează o muncă remunerata, se consideră 5 zile executate pentru 4 zile de muncă; b) în cazul în care
ȘI CÂND VEȚI CERE SCUZE PROFESORILOR TERFELIȚI, DOMNILOR ”DEONTOLOGI”? [Corola-blog/BlogPost/93580_a_94872]
-
o muncă remunerata, se consideră 5 zile executate pentru 4 zile de muncă; b) în cazul în care se prestează o muncă neremunerată, se consideră 4 zile executate pentru 3 zile de muncă; c) în cazul în care muncă este prestata pe timpul nopții, se consideră 3 zile executate pentru două nopți de muncă; d) în cazul participării la cursurile de școlarizare pentru formele de învătământ general obligatoriu, se consideră 30 de zile executate pentru absolvirea unui an școlar; e) în cazul
ȘI CÂND VEȚI CERE SCUZE PROFESORILOR TERFELIȚI, DOMNILOR ”DEONTOLOGI”? [Corola-blog/BlogPost/93580_a_94872]
-
în cazul elaborării de lucrări științifice publicate sau invenții și inovații brevetate, se consideră 30 de zile executate, pentru fiecare lucrare științifică sau invenție și inovație brevetate. (2) Reducerea fracțiunii de pedeapsă care este considerată ca executată pe baza muncii prestate sau a instruirii școlare și formării profesionale nu poate fi revocată”.” Sursă text: HOTNEWS Ultima ora.ro
ȘI CÂND VEȚI CERE SCUZE PROFESORILOR TERFELIȚI, DOMNILOR ”DEONTOLOGI”? [Corola-blog/BlogPost/93580_a_94872]
-
normelor tehnice, în funcție de care se determina și sumele cuvenite că retribuție în acord global. La repararea navelor fluviale, personalul navigant reținut pe nave va fi inclus în formația de acord global care execută reparația și va fi retribuit corespunzător activității prestate. Personalul reținut pe navele maritime aflate în reparații va executa în acord global, pe bază de contract, o parte din volumul de reparații determinat pe baza listelor de lucrări și normelor tehnice. Aceste lucrări se vor executa concomitent cu efectuarea
DECRET nr. 135 din 17 aprilie 1984 privind retribuirea în acord global a personalului muncitor din tranSportul maritim, tranSportul fluvial şi activitatea portuara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106653_a_107982]
-
a) și 6 b). Articolul 16 Personalul navigant îmbarcat poate participa, în timpul cît este în schimbul liber, la operațiuni de încărcare, descărcare, manipulare, amarare-dezarmarare și sortare a mărfurilor la bordul navelor, precum și la lucrările de reparații. Retribuția cuvenită pentru munca astfel prestata se va stabili în raport cu cantitatea de marfuri încărcată, descărcată sau manipulata, exprimată în tone, respectiv în raport cu volumul de manopera normat pentru operațiunile de amarare-dezarmarare și pentru reparații, pe baza tarifelor pe categorii de marfuri aprobate potrivit legii pentru docheri, docheri-mecanizatori
DECRET nr. 135 din 17 aprilie 1984 privind retribuirea în acord global a personalului muncitor din tranSportul maritim, tranSportul fluvial şi activitatea portuara. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106653_a_107982]
-
asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensivă a forțelor de producție, cît și pentru creșterea continuă a veniturilor oamenilor muncii. ... (2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul național destinată veniturilor individuale realizate de membrii societății pe baza muncii prestate, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populații, revine oamenilor muncii și membrilor lor de familie pe următoarele căi: ... n) retribuția după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naționale se include și fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retribuția cuprinde retribuția tarifara, indemnizațiile, premiile, sporurile și alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestata. ... (4) În scopul asigurării creșterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retribuția tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială a țării și corespunzător creșterii productivității muncii sociale și venitului național
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
care se desfășoară muncă. ... (3) În cadrul categoriilor și funcțiilor, retribuția se diferențiază, de regulă, pe un nivel de bază și mai multe trepte sau gradații. ... (4) În toate cazurile, retribuția se acordă pe baza funcției îndeplinite și a activității efectiv prestate, cu respectarea condițiilor de studii și vechime prevăzute de reglementările în vigoare și nu pe baza titlului deținut. Articolul 6 (1) La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuția sa la: ... - realizarea și depășirea producției fizice
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
planificat și obținerea unor beneficii peste plan; ... b) retribuția tarifara; ... c) vechimea în unitate. ... Articolul 7 Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin: a) diferențierea retribuțiilor în funcție de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor și de cantitatea muncii prestate, determinată prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros muncă reală necesară pentru executarea lucrărilor, de inițiativă, operativitatea, experiența în munca și contribuția personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor; ... b) folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]
-
de șantier, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. 4. Alte sporuri Articolul 70 Șeful de echipă sau de brigadă, care, pe lîngă activitatea sa de muncitor, conduce o formație de lucru, primește retribuția cuvenită pentru munca prestata că muncitor și o indemnizație tarifara pentru activitatea efectuată ca șef de echipă sau de brigadă, reprezentînd cel mult 10% din retribuția să tarifara. Pentru unele activități specifice, cuantumul acestei indemnizații este prevăzut în anexa nr. IV. Articolul 71 (1
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106403_a_107732]