203 matches
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). ... Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. (5) Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268212_a_269541]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/200833_a_202162]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165825_a_167154]
-
societății. 6. Prin Hotărârea definitivă din 12 mai 2005, Curtea de Apel Timișoara a obligat societatea să îi plătească reclamantului despăgubiri pe motiv că a refuzat să îi restituie cartea de muncă. 7. La 1 iunie 2005, reclamantul a solicitat reangajarea ca măturător, dar societatea a răspuns că nu există niciun post disponibil. 8. Reclamantul s-a înscris ca solicitant al unui loc de muncă la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. La 18 august 2005, agenția l-a informat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279138_a_280467]
-
la examenul pentru promovarea în gradul profesional următor după ce împlinesc 4 ani de vechime în probațiune. ... (5) În cazul în care persoana a mai exercitat anterior funcții în sistemul de probațiune și a părăsit sistemul din motive neimputabile, în situația reangajării beneficiază de recunoașterea vechimii în probațiune. ... ------------- Art. 10 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. Articolul 11 (1) Stagiul reprezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/225653_a_226982]
-
perioade, de venitul de completare în cuantumul stabilit în condițiile art. 2 alin. (1) lit. b). ... Articolul 7 (1) În cazul în care, în termen de 9 luni de la data concedierii colective, la Regia Națională a Pădurilor - Romsilva apare necesitatea reangajării de personal ca urmare a solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
de a încheia contracte de administrare a pădurilor sau de prestări de servicii silvice cu Regia Națională a Pădurilor - Romsilva, aceasta este obligată să reangajeze salariați din rândul persoanelor disponibilizate prin concediere colectivă, în condițiile prevăzute de prezenta lege. ... (2) Reangajarea persoanelor prevăzute la alin. (1) se va face fără concurs sau perioadă de probă, dacă salariatul este reangajat la aceeași unitate teritorială a Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva de unde a fost disponibilizat. ... Articolul 8 (1) În cazul prevăzut la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223815_a_225144]
-
funcției profesionale. Caracteristicile psihologice evaluate în funcție de nivelul examinării 1. Examinarea la școlarizare/formare profesională urmărește: - prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește: - determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: - gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinală pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256795_a_258124]
-
administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... c) angajaților din structurile administrației publice locale, din serviciile publice din subordinea acestora și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, precum și angajaților care satisfac stagiul militar obligatoriu, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității; ... e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
la examenul pentru promovarea în gradul profesional următor după ce împlinesc 4 ani de vechime în probațiune. ... (5) În cazul în care persoana a mai exercitat anterior funcții în sistemul de probațiune și a părăsit sistemul din motive neimputabile, în situația reangajării beneficiază de recunoașterea vechimii în probațiune. ... ------------- Art. 10 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 26 din 25 august 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010. Articolul 11 (1) Stagiul reprezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/177234_a_178563]
-
Societatea "Studiourile Media Pro" - S.A., prin avocat Marius Ezer. 3. Cauza fiind în stare de judecată, președintele acordă cuvântul reprezentantului autorului excepției, care solicită admiterea acesteia. În acest sens, arată că textul de lege criticat este neconstituțional, deoarece nu permite reangajarea și despăgubirea salariatului în situația în care se constată printr-o hotărâre judecătorească că nu a săvârșit faptele pentru care a fost arestat mai mult de 30 de zile. Consideră că astfel sunt încălcate dispozițiile art. 23 alin. (11), art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271998_a_273327]
-
a ocoalelor silvice respective. ... Articolul 11 (1) Persoanele cărora li s-a retras autorizația de practică într-un ocol silvic pot fi angajate în alte ocoale silvice, dar nu mai devreme de 6 luni de la data retragerii autorizației. (2) În vederea reangajării, persoanele în cauză au obligația să se reautorizeze. Capitolul IV Reautorizarea, fuziunea și divizarea ocoalelor silvice Articolul 12 (1) Reautorizarea, în baza criteriilor impuse de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 139/2005 privind administrarea pădurilor din România, se face
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175865_a_177194]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: ... a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/129667_a_130996]
-
a asigura o protecție socială efectivă, respectiv inițierea unor informări ce privesc exercitarea drepturilor sindicale (art. 69 și art. 71), obligațiile angajatorului de notificare către inspectoratul teritorial de muncă (art. 70, art. 72 și art. 73), precum și dreptul salariatului la reangajare (art. 74). Aceste garanții nu se aplică concedierilor individuale, ceea ce creează un regim discriminatoriu între concedierile individuale și cele colective, chiar dacă situația salariatului într-un proces de concediere este identică. 6. Totodată, susține că, pe de o parte, prevederile art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270844_a_272173]
-
sunt aplicabile și concedierilor individuale. Or, în opinia autoarei, prin neaplicarea acestui cadru legal și concedierilor individuale, cu precădere în ceea ce privește obligațiile angajatorului de notificare către inspectoratul teritorial de muncă [ art. 72 din Legea nr. 53/2003 ] și dreptul salariatului la reangajare [ art. 74 din Legea nr. 53/2003 ], se creează un regim discriminatoriu între concedierile individuale și cele colective. În acest context, menționează că prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 6 din 9 mai 2011 , publicată în Monitorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270844_a_272173]
-
absența unor acțiuni directe și ferme pentru schimbarea ciclului actual al ocupării, se va reproduce repetitiv cel mai rău scenariu tipic perioadei crizei economice în care pierderea locului de muncă este adesea urmată de pierderea speranței privind perspectivele reale de reangajare. 5. Semnalează că ocuparea unui număr semnificativ de persoane pe locuri de muncă de tip clasic, de bună calitate, este, în cele mai multe cazuri, un obiectiv greu de realizat. În acest context, salută accentul inițiatorilor pe dezvoltarea spiritului antreprenorial și recomandă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267397_a_268726]
-
activității în domeniul silviculturii într-un ocol silvic, într-o structură de rang superior, direcție silvică sau în aparatul central al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva pe o perioadă de minimum un an de la data retragerii autorizației de practică. ... (3) Reangajarea persoanelor cărora li s-a retras autorizația de practică într-un ocol silvic, într-o structură de rang superior, direcție silvică sau în aparatul central al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva se face după obținerea unei noi autorizații de practică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243632_a_244961]
-
privind locuința familiei; ... i) măsuri pentru asigurarea plății creanțelor curente; ... j) orice alte măsuri pentru redresarea situației financiare a debitorului, precum: denunțarea unor contracte, obligații asumate de debitor pentru majorarea veniturilor destinate acoperirii pasivului, cum ar fi reorientarea profesională sau reangajarea, constituirea de garanții suplimentare. ... (3) Pentru evaluarea bunurilor din averea debitorului, comisia de insolvență, la cererea administratorului procedurii, poate dispune, atunci când consideră necesar, efectuarea unei expertize. Această expertiză este efectuată prin corpul propriu de experți. ... (4) În planul de rambursare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275924_a_277253]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). ... Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. (5) Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270134_a_271463]
-
exclusiv pentru debutanți). Articolul 19 Numirea comisarului general, a comisarilor generali adjuncți, a comisarilor șefi secție și a comisarilor adjuncți șefi secție se face prin ordin al ministrului finanțelor, în baza concursului organizat potrivit legii. Articolul 20 Metodologia de angajare, reangajare, delegare, detașare, transferare, avansare în funcție, grade sau trepte profesionale, sancționare și încetare a activității personalului Gărzii financiare din aparatul central și din secțiile teritoriale se aprobă prin ordin al ministrului finanțelor. Articolul 21 (1) La angajare, personalul Gărzii financiare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239304_a_240633]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personala se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectiva, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași luna cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în aceasta luna de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personala. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258976_a_260305]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208778_a_210107]
-
cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursă de venit (loc de realizare a venitului). Deducerea personală se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în luna respectivă, până la data lichidării. Dacă reangajarea are loc în aceeași lună cu lichidarea, la stabilirea bazei de calcul pentru determinarea impozitului lunar aferent veniturilor realizate în această lună de la angajatorul următor nu se va lua în calcul deducerea personală. 122. Impozitul calculat și reținut lunar se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182795_a_184124]