1,157 matches
-
reprezintă un privilegiu, ci este justificată în mod obiectiv, ea constituind o compensație parțială a inconvenientelor ce rezultă din rigoarea statutului special căruia trebuie să i se supună magistrații. Curtea a observat, de asemenea, că pensia de serviciu constituie o recompensare a asumării restricțiilor care rezultă din severitatea regimului ce caracterizează statutul de magistrat, un stimulent în vederea adoptării unei atitudini de devotament absolut față de valorile justiției pe întreaga perioadă de activitate și a unui comportament care să releve atașament
DECIZIA nr. 676 din 21 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251517]
-
lit. e) din Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, nu este avută în vedere în aplicarea principiului gradualității în procesul de recompensare. ... 3. La articolul 4, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (3^1), cu următorul cuprins: (3^1) Formularea propunerii de recompensare în cazul persoanelor private de libertate care au obținut credite ca urmare a absolvirii cursurilor de instruire școlară
DECIZIE nr. 471 din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271701]
-
penal, cu modificările și completările ulterioare, nu este avută în vedere în aplicarea principiului gradualității în procesul de recompensare. ... 3. La articolul 4, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (3^1), cu următorul cuprins: (3^1) Formularea propunerii de recompensare în cazul persoanelor private de libertate care au obținut credite ca urmare a absolvirii cursurilor de instruire școlară nu este condiționată de îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (2) și (3) până la epuizarea acestora. În cazul în care, după acordarea
DECIZIE nr. 471 din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271701]
-
în care comisia pentru acordarea recompenselor decide neacordarea recompensei prevăzute la art. 99 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 254/2013, cu modificările și completările ulterioare, se vor consemna argumentele ce au stat la baza respingerii solicitării în raportul de recompensare prevăzut în anexa nr. 12. ... 5. La articolul 8, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: (1) În secțiunea din aplicația informatică «Prevenirea sau înlăturarea situațiilor de risc» pot fi introduse credite de către personalul din structura de
DECIZIE nr. 471 din 14 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271701]
-
recomandați. Articolul 7 (1) Crucea de onoare a Poliției de Frontieră Române se conferă în următoarele situații: a) cu ocazia aniversării sau comemorării unor evenimente specifice Poliției de Frontieră Române; ... b) cu ocazia vizitelor unor delegații oficiale străine; ... c) pentru recompensarea polițiștilor de frontieră care s-au evidențiat în mod deosebit în executarea misiunilor încredințate; ... d) pentru rezultatele obținute și activitatea desfășurată, cu ocazia evaluărilor anuale, pe domenii de activitate; ... e) pentru aprecierea rezultatelor obținute de-a lungul carierei, cu ocazia
ORDIN nr. 90 din 23 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271723]
-
interpretării teleologice a normei se ajunge la aceeași concluzie a lipsei de analogie juridică între cele două categorii. ... 92. Din expunerea de motive a proiectului Legii nr. 288/2018 rezultă că inițiatorii acesteia au avut ca scop instituirea unei modalități de recompensare a polițiștilor (și militarilor), în vederea loializării față de instituțiile în care își desfășoară activitatea, menționându-se însă expres că inițiativa legislativă nu implică un efort bugetar pentru instituțiile implicate, respectiv pentru bugetul de stat, deoarece beneficiarii săi au deja
DECIZIA nr. 12 din 19 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272127]
-
că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. În acest sens, arată că dispozițiile legale criticate dau expresie principiului autonomiei locale și principiului stimulării personalului din sectorul bugetar - reglementat de art. 6 lit. e) din Legea-cadru nr. 153/2017 - în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii, iar eventualele aprecieri ale autorului excepției referitoare la aceste reglementări urmează să fie evaluate în cadrul exercitării controlului judecătoresc al actelor astfel emise, cu posibilitatea desființării lor în
DECIZIA nr. 676 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270589]
-
cu valoare egală; ... d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor; ... e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii; ... f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate; (...) ... ... 139. Având în vedere că problema de
DECIZIA nr. 13 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270061]
-
astfel: lit. d) - principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor; lit. e) - principiul stimulării personalului din sectorul bugetar în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii; și lit. f) - principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate. ... 162. Așa fiind, rezultă că
DECIZIA nr. 13 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270061]
-
necesităților de implementare a Planului Național de Împădurire și corelat cu prevederile cadrului de reglementare specific sectorului agricol DSA8. Eficientizarea furnizării serviciilor ecosistemice prin instrumente economice Deziderat: Instituirea unui sistem de evaluare, plată și monitorizare a serviciilor ecosistemice în vederea recompensării proprietarului de pădure pentru efortul de a furniza servicii ecosistemice . 8.1. Sistem de evaluare a SE, bazat pe beneficiile la care proprietarul de pădure renunță pentru a furniza servicii ecosistemice , implementat până la finalul anului 2023 Obiective de rezultat și
STRATEGIE din 5 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260444]
-
comisiilor permanente și temporare ale Uniunii; ... f) asigurarea relațiilor cu celelalte organizații similare din țară și din străinătate, plata cotizațiilor, în cazul afilierii la organizații interne sau internaționale, și a cheltuielilor de reprezentare și de participare a delegațiilor Uniunii; ... g) recompensarea, pentru activități permanente, a unor persoane care îndeplinesc funcții eligibile; ... h) întreținerea patrimoniului Uniunii și alte cheltuieli administrative, gospodărești sau de reprezentare; ... i) asigurarea unui abonament permanent la periodicul de informare al Uniunii și participarea la manifestările organizate de Uniune
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
refacerea psihică și fizică a organismului salariatului în urma unui volum de muncă suplimentar, astfel încât să se creeze un echilibru între timpul de muncă și timpul de odihnă, și, doar în măsura în care acest lucru nu este posibil, recompensarea bănească prin acordarea unui spor. ... 29. Totodată, Curtea a reținut că dispozițiile de lege criticate au stabilit, ca principiu, că munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de
DECIZIA nr. 373 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262875]
-
de accesări ale portalului Portal SNA Funcționarea deficitară a portalului Acces limitat la internet Lipsa de acuratețe a datelor încărcate Raportarea neunitară DGA, cu sprijinul structurilor MAI Buget MAI Permanent Măsura 1.1.7 Măsura 1.1.6 Îmbunătățirea criteriilor de selecție, promovare și/sau recompensare a persoanelor aflate în funcții publice, prin consolidarea garanțiilor de integritate, luând în calcul inclusiv abaterile de la normele etice Analiza legislației realizată Propuneri legislative sau de alt tip elaborate pe baza concluziilor analizei Evidențele DGMRU Nealocarea resurselor umane și
ORDIN nr. 191 din 23 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263723]
-
să se fi aflat pentru a se încadra în ipoteza legală, se realizează la data evenimentelor avute în vedere în conținutul normei, iar nu la data cererii ori a adoptării actului normativ completator. ... 61. Normele în discuție nu își propun recompensarea victimelor fostului regim totalitar comunist, prin urmașii lor, nefiind vorba despre drepturi care decurg din raportul juridic de filiație, pentru a fi relevantă apartenența juridică a titularului cererii, la data formulării acesteia, la familia biologică în raport cu situația de
DECIZIA nr. 4 din 30 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265401]
-
conformității dispozițiilor legale cu principiul constituțional al egalității în drepturi în măsura în care alte categorii de pensionari rămân excluse. ... 37. Astfel, Curtea reține că, în concepția actuală a Legii nr. 8/2006, obiectivul acestei reglementări poate fi circumscris ideii de recompensare a persoanelor care și-au încetat activitatea profesională și au dobândit calitatea de pensionari pentru aportul avut la activitatea de creație, ca semn al prețuirii contribuției lor la dezvoltarea și îmbogățirea patrimoniului cultural național. Plecând de la această premisă, legiuitorul
DECIZIA nr. 561 din 17 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264656]
-
cu contribuția adusă la obținerea rezultatelor. ... La disciplinele sportive individuale neolimpice din cadrul sporturilor olimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/ recompensarea persoanelor respective se face astfel: – antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea cea mai mare a unui premiu/unei recompense, cumulată cu valoarea fiecăruia/fiecăreia dintre celelalte premii/recompense obținute de către sportivii pregătiți; ... – antrenorii secunzi pot
HOTĂRÂRE nr. 1.097 din 1 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258829]
-
pe echipe, echipaje sau ștafete, un premiu/ o recompensă al cărui/cărei cuantum este cel mult egal cu valoarea premiului/recompensei individual/individuale acordat/ acordate unui sportiv la proba respectivă. În cazul în care pregătirea a fost asigurată de mai mulți antrenori, premierea/ recompensarea persoanelor respective se face astfel: – antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea premiului/recompensei individual/individuale celui/celei mai mare/mari acordat/acordate unui sportiv, cumulat cu 50% din valoarea fiecăruia/fiecăreia dintre celelalte premii/recompense unitare acordate pentru probele respective
HOTĂRÂRE nr. 1.097 din 1 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258829]
-
stabilite și aprobate în contextul încetării anticipate a unui contract de către firma de investiții, incluzând o alocare clară a responsabilităților și a competențelor decizionale și implicarea procedurală a funcțiilor de control. ... 157. Plățile compensatorii nu trebuie să ofere o recompensare disproporționată, ci o compensare adecvată a membrului personalului în cazurile de încetare anticipată a contractului. În conformitate cu articolul 32 alineatul (1) litera (f) din Directiva (UE) 2019/2034, plățile compensatorii trebuie să reflecte performanțele obținute în timp și nu trebuie
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
fac parte. Articolul 32 În afara armelor din dotare, generalii, ofițerii, maiștrii militari și subofițerii activi pot deține și purta pistol sau armă de tir primite că recompensă prin ordinul ministrului apărării naționale sau ministrului de interne. Pe baza ordinului de recompensare, organele miliției eliberează militarilor prevăzuți la alineatul precedent permise pentru deținerea și portul armelor primite că recompensă și a munițiilor corespunzătoare acestor arme. La trecerea în rezervă sau direct în retragere, persoanele prevăzute în acest articol vor putea deține și
DECRET nr. 367 din 26 octombrie 1971 (*republicat*) privind regimul armelor, muniţiilor şi materiilor explozive *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106334_a_107663]
-
obligația condamnaților de a presta o munca utila, dacă sînt apți pentru aceasta, pe acțiunea educativă ce trebuie desfășurată față de condamnați, pe respectarea de către aceștia a disciplinei muncii și a ordinii interioare a locurilor de deținere, precum și pe stimularea și recompensarea celor stăruitori în munca, disciplinați și care dau dovezi temeinice de îndreptare. Toate aceste mijloace trebuie folosite în asa fel încît sa conducă la reeducarea celor condamnați. După împlinirea vârstei de 6O de ani pentru bărbați și de 55 de
CODUL PENAL din 21 iunie 1968 (republicat) (actualizat pînă la data de 22 septembrie 1992*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106245_a_107574]
-
doar o vorbă în vânt, atât timp cât cercetătorii americani au descoperit că, atunci când dragostea când pune stăpânire pe mintea și pe corpul celui străpuns de săgeata lui Cupidon, la nivelul creierului se înregistrează impulsuri emoționale în zona implicată în motivare și recompensare. Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință din America, toate simptomele de care dau dovadă îndrăgostiții sunt determinate de creier, potrivit Live Science. Zece femei și șapte bărbați, participanți la studiu, care aveau relații de la o lună până la doi
Creierul uman este programat să aleagă partenerul () [Corola-journal/Journalistic/67299_a_68624]
-
o conduce și se îngrijește de păstrarea, întreținerea și depozitarea acestora; - asigura și urmărește respectarea regulilor portului uniformei de către personalul din subordine; - planifică și supune spre aprobare corpului de pază concediile de odihnă ale personalului din subordine; - propune măsuri de recompensare sau sancționare a personalului din subordine. Atribuțiile prevăzute la art. 15, completate cu cele din prezentul articol, revin, în mod corespunzător, șefului detașamentului și grupei de pază independente. B. Atribuțiile personalului de pază Articolul 19 Șeful grupei de pază este
HOTĂRÎRE Nr. 1649 din 23 decembrie 1974 pentru aprobarea Regulamentului corpului de paza militarizata. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106431_a_107760]
-
conducerea unității socialiste și raportează despre această pe cale ierarhică; - repartizează paznicilor echipamentul de protecție și celelalte materiale, precum și documentele necesare executării serviciului de pază; - asigura păstrarea și întreținerea în stare de funcționare a armamentului și muniției din dotarea grupei; - propune recompensarea și sancționarea paznicilor din subordine; - raportează ierarhic toate evenimentele privind modul de executare a activității de pază ce au avut loc în perimetrul sau zona obiectivelor păzite. Șeful de grupa trebuie să fie exemplu de pregătire, disciplina și corectitudine; să
HOTĂRÎRE Nr. 1649 din 23 decembrie 1974 pentru aprobarea Regulamentului corpului de paza militarizata. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106431_a_107760]
-
pe baza normelor prevăzute la alin. 2. Articolul 38 Recompensă băneasca anuală pentru o inventie aplicată în economie se stabilește pînă la nivelul de trei ori retribuția tarifara lunară a funcției de cercetător științific principal din ramură respectivă. Perioadă de recompensare poate fi de cel mult 5 ani. Mărimea recompensei este aceeași, indiferent de numărul autorilor, iar plata ei se face numai pe perioada în care invenția se aplică efectiv. În cazul în care un autor are mai multe invenții aplicate
LEGE Nr. 62 din 30 octombrie 1974 privind inventiile şi inovatiile. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106408_a_107737]
-
și apoi pentru toți pilonii: Managementul Total al Calității, al Fluxului, Mentenența Total Productivă și Managementul Total al Serviciilor. Măsuri importante de consolidare a construcției nou create au constituit realizarea Manualului Rolurilor și Responsabilităților, precum și a Sistemului de Apreciere și Recompensare în baza performanțelor atinse. La ce rezultate v-a condus Sistemul de Management Kaizen? Ne puteți prezenta evoluția celor mai importanți indici economici - cifră de afaceri, profit - din momentul în care ați început implementarea metodelor Kaizen până în prezent? Parte integrantă
Sucursala din România a unui lider mondial, model pentru filialele din întreaga lume by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/50048_a_51373]