260 matches
-
lui Dumnezeu. În actul liturgic, gesturile sunt de o importanță covârșitoare. Dumnezeu, în relație cu vameșul și, prin el, cu toți oamenii, asemenea lui, nu Se dezminte. Duhul umilit, inima înfrântă și smerită a vameșului nu au fost urgisite, ci recompensate. Pe când fariseul, înălțându-se peste măsură, a căzut în lanțurile slavei deșarte. Sfântul Grigorie Sinaitul spune că „smerenia este har și dar de sus” (Filocalia, VII, p. 134). Atitudinea lui Dumnezeu față de cei doi este o prefigurare a ceea ce va
DESPRE PILDA VAMEŞULUI ŞI FARISEULUI – SCURTĂ REFLECŢIE TEOLOGICĂ ŞI SPIRITUALĂ ... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 1132 din 05 februarie 2014 [Corola-blog/BlogPost/360313_a_361642]
-
ce gândea cu adevărat comunistul de unchiu-său, cu atât mai puțin când i s-a cerut să-i boteze copiii. A fost încântată să le fie nașă, asta fiindu-i de ajuns! Și, pentru atitudinea ei, Mira a fost și recompensată, verișoară-sa purtându-i numele. Mira și ai ei se conformaseră. Nu emiseseră nici o părere. De fapt, în fața lui Artemie, parcă sufereau toți o depersonalizare bine mascată, pe care, când mai crescu, Mira o pusese pe seama unor motive obscure. Le
CAPITOLUL 2 de ANGELA DINA în ediţia nr. 1780 din 15 noiembrie 2015 [Corola-blog/BlogPost/342853_a_344182]
-
durata de protecție prevăzută la art. 30 . (2) Pe toată durata de valabilitate a brevetului de perfecționare exploatarea invenției se va face în conformitate cu prevederile art. 43 alin. (7) . (3) Drepturile bănești cuvenite inventatorilor pentru invențiile brevetate, aplicate, parțial recompensate sau nerecompensate până la data intrării în vigoare a prezentei legi se vor negocia între inventator și unitatea care a aplicat invenția. În aceste cazuri, negocierea va începe de la drepturile bănești maxime cuvenite inventatorului, prevăzute în legea aplicabilă la
LEGEA nr. 64 din 11 octombrie 1991 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/284606]
-
lui Dumnezeu. În actul liturgic, gesturile sunt de o importanță covârșitoare. Dumnezeu, în relație cu vameșul și, prin el, cu toți oamenii, asemenea lui, nu Se dezminte. Duhul umilit, inima înfrântă și smerită a vameșului nu au fost urgisite, ci recompensate. Pe când fariseul, înălțându-se peste măsură, a căzut în lanțurile slavei deșarte. Sfântul Grigorie Sinaitul spune că „smerenia este har și dar de sus” (Filocalia, VII, p. 134). Atitudinea lui Dumnezeu față de cei doi este o prefigurare a ceea ce va
CĂLĂUZĂ DUHOVNICEASCĂ SPRE ÎNVIERE, CÂT ŞI DESPRE PILDA VAMEŞULUI ŞI FARISEULUI – SCURTĂ REFLECŢIE TEOLOGICĂ ŞI SPIRITUALĂ de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 1875 din 18 februarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/380288_a_381617]
-
s-a dovedit a fi un act terorist, criminal premeditat și executat, în urma căruia au murit peste o sută de oameni și alte sute au fost rănite. Câtă suferință a lăsat în urmă acest act criminal? Poate fi ea măsurată, recompensată? Cum se va pune capăt acestor acte criminale, acestor ucideri în masă? Cum se va elimina violența din viața noastră pământeană? Cum și cine va fi în măsură să stopeze uciderile? Unde ne mai este iubirea de aproapele nostru? „Dacă
SUFERINȚA, UCIDEREA – TRAGEDII PĂMÂNTEȘTI de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1782 din 17 noiembrie 2015 [Corola-blog/BlogPost/374928_a_376257]
-
în 1918, după primul război mondial, Basterra începe să-și desfășoare activitățile de mediere între două țări latine, promovând schimburi culturale ca de exemplu colaborarea celor două academii, cea romană și cea spaniola. Munca sa a fost recunoscută și ulterior recompensata de însuși Regele României, care i-a înmânat Crucea Oficială a Ordinului Steaua României. Nicolae Iorga, bun prieten al lui Basterra, a admis în 1920 că: „Basterra și-a terminat cartea despre România”, fapt care înseamnă, după Rodríguez: „că a
CĂLĂTORIE ÎN ROMÂNIA ÎMPĂRATULUI TRAIAN de FABIANNI BELEMUSKI în ediţia nr. 854 din 03 mai 2013 [Corola-blog/BlogPost/344697_a_346026]
-
urmele fanarioților, că pe ex-regele care a predat comandantului armatei inamicului pe spionii trădători, pe țiganii care îi compromit, îi supun paradoxal, politic corect, unei discriminări pozitive cu spagă și comision. Trădătorii străini de neam ca și țiganii sunt reabilitați, recompensați, li se retrocedează palate și aur, primesc certificate de revoluționar, scutiri de impozite, spații comerciale, teren agricol și intravilan, sinecure și decorații. Comportamentul absurd e o formă de neputința și automutilare a celor, care nu mai văd luminița de la capătul
BREVIARUL LUI TALPEŞ de VIOREL ROMAN în ediţia nr. 817 din 27 martie 2013 [Corola-blog/BlogPost/345415_a_346744]
-
OCC, primind astfel o legitimație de Prieten, care-i oferă avantaje la următoarele reprezentații. Toate desenele primite vor fi expuse, cele mai apreciate vor fi premiate, iar instituția de învățământ cu cei mai mulți copii participanți la campanie va fi, de asemenea, recompensată. „Ne-am bucurat să fim alături de cei mici într-o zi cu atât de multă încărcătură emoțională. Începerea școlii marchează pentru noi debutul stagiunii curente, în care ne-am propus să ne apropiem și mai mult de public, prin programe
OPERA COMICĂ PENTRU COPII A LANSAT PROGRAMUL PENTRU STAGIUNEA 2015-2016 de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1729 din 25 septembrie 2015 [Corola-blog/BlogPost/372167_a_373496]
-
guvernului, sânt oameni mari. De ce oare Comiano - care trebuie să fie tot atât de nevinovat ca și complicii săi - n-a fost înaintat în rang, nu e în grația d-lui Brătianu, pe când alții, pentru fapte identice, ba mai grave chiar, sânt recompensați? Toate acestea nu se fac într-un stat ce pretinde că aspiră la civilizație, nu se fac dacă nu voim să demoralizăm conștiința publică și să-i inspirăm acea sceptică nepăsare care-i face pe oameni incapabili de-a distinge
Opere 11 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295589_a_296918]
-
emoționale în momentul verificării soluției finale. Construirea grupului sinectic Grupul sinectic se constituie în două etape. Într-o primă fază, selecția membrilor grupului se face în funcție de criteriile: 1. Constituția emoțională - nu sunt admiși elevii care se bucură exagerat când sunt recompensați și ci care sunt demobilizați de eșec; 2. Reprezentativitatea - membrii grupului sinectic trebuie să manifeste un interes deosebit față de disciplina de învățământ din aria căreia se selectează problema care va fi rezolvată; Din prima selecție, urmează etapa alegerii finale a
Metode moderne de comunicare didactică by Molnár Zsuzsa () [Corola-publishinghouse/Science/1633_a_3061]
-
persoana. Strategiile disciplinare sunt specifice pentru următoarele trei categorii de situații: În învățarea unui comportament nou folosim ca metode modelarea si invatarea. În aplicarea cu succes a învățării este esențială observarea micilor progrese, care, chiar dacă par nesemnificative, trebuie mai întâi recompensate, iar apoi consolidate. Aceasta presupune efort si munca repetata, dar rezultatele vor fi pe măsura. În consolidarea unui comportament după ce ne am asigurat că un comportament a fost învățat, e necesar să aplicăm tehnici care duc la persistența comportamentului în
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3128]
-
și, deci, producerea și comerțul cu aceste produse), aceeași activitate exprimă o muncă productivă importantă. Statutul social al celor care muncesc poate fi diferit. Putem prezenta următoarele patru tipuri ale activităților de muncă. „Primul se referă la munca recunoscută și recompensată, adică munca plătită. Aceasta plasează individul în cadrul pieței muncii pentru a-și vinde abilitățile sale, timpul și energia sa unui angajator, cum ar fi o universitate, o companie privată sau publică, sau familiei sale, dacă el lucrează în cadrul unei afaceri
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
salbă de factorii și chiar cetăți genoveze au fost împlantate de-a lungul țărmurilor Mării Negre, devenită vreme de un secol, "un lac genovez", după expresia lui Iorga. Pentru întemeierea acestor factorii a fost necesar și consimțământul mongolilor, stăpânii spațiului nord-pontic, recompensați bănește de negustorii italieni. Mongolii le-au acordat o largă autonomie comercială și garantarea tranzacțiilor, în plus, fiindu-le și parteneri de schimb. Primele centre urbane genoveze la gurile Dunării și pe litoralul Dobrogei au apărut la scurt timp după
[Corola-publishinghouse/Science/1523_a_2821]
-
prin întărire. Oamenii nu sunt motivați de slogane. Nu veți avea nevoie de prea multe starturi false pentru a distruge credibilitatea. 12. Nu mai depindeți de inspecțiile generale. Consecințele calității trebuie să fie cât mai apropiate în timp de performanță; recompensați persoanele care își asumă responsabilitatea de a-și aplica singure un control al calității. 13. Adoptați noua filosofie. Inițiați un plan de stimulare pentru a întări toate comportamentele asociate cu noul stil de afaceri. Asigurați-vă de soliditatea comportamentului printr-
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
Când li se dau obiecte mari în bani sau premii scumpe unui număr limitat de persoane, programul de recunoaștere va fi probabil mai degrabă demotivant decât motivant. În plus, deoarece aceste premii vin după atât de mult timp de la realizarea recompensată, pot părea arbitrare. De multe ori, mulți angajați sunt lăsați să se întrebe de ce nu au fost nominalizați pentru recunoaștere în condițiile în care au muncit din greu sau mai mult decât cei recompensați. Sărbătorirea realizărilor de-a lungul anului
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
atât de mult timp de la realizarea recompensată, pot părea arbitrare. De multe ori, mulți angajați sunt lăsați să se întrebe de ce nu au fost nominalizați pentru recunoaștere în condițiile în care au muncit din greu sau mai mult decât cei recompensați. Sărbătorirea realizărilor de-a lungul anului este o formă mult mai bună de recunoaștere și, în ultimul capitol al cărții, voi vorbi mai detaliat despre modul cum trebuie organizată o sărbătorire eficientă. Deodamdată, voi descrie problemele care apar în diferitele
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
valoare numai dacă sunt implementate cu succes și asta pentru că de obicei este nevoie de mulți oameni și de un efort considerabil pentru a integra ideea în rutina zilnică. Comportamentele care fac ideea să funcționeze trebuie să fie întărite și recompensate. Mai gândiți-vă cum ar fi să munciți într-un loc în care s-au făcut sute de încercări și ați fost motivat zi de zi pentru ca activitatea dumneavoastră să se îmbunătățească. Acesta ar fi într-adevăr un loc care
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de mult poate și totuși să nu primească nimic din profit. Fiscul, contabilii, cotarea dolarului pe piețele internaționale, toate pot avea o influență mai mare asupra profitului decât munca angajatului. Aduceți-vă aminte din capitolele anterioare că oamenii nu trebuie recompensați sau pedepsiți pentru rezultatele pe care nu le pot controla. Când există profituri și ele sunt împărțite, angajaților le place; când profiturile sunt prea mici pentru a fi împărțite, angajații sunt dezamăgiți. În ambele cazuri, recompensa este mult prea departe
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
nu puteți defini valorile organizației voastre în termeni de comportamente specifice, acestea se vor dovedi practic inutile în încercarea de a vă ajuta în misiunea pe care o aveți. Scopul final al formulării unei misiuni este determinarea rezultatelor care trebuie recompensate și a comportamentelor ce trebuie întărite. (Înșiruirea comportamentelor și a rezultatelor care nu vor fi întărite și recompensate este un exercițiu la fel de util când se încearcă o schimbare semnificativă a comportamentelor și rezultatelor.) Vicepreședintele uneia dintre firmele cele mai mari
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
încercarea de a vă ajuta în misiunea pe care o aveți. Scopul final al formulării unei misiuni este determinarea rezultatelor care trebuie recompensate și a comportamentelor ce trebuie întărite. (Înșiruirea comportamentelor și a rezultatelor care nu vor fi întărite și recompensate este un exercițiu la fel de util când se încearcă o schimbare semnificativă a comportamentelor și rezultatelor.) Vicepreședintele uneia dintre firmele cele mai mari din cadrul clientelei noastre m-a întrebat recent: „Cum crezi că ne descurcăm în cadrul programului nostru de management al
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
merit, e un otrăvitor. Ridică piatra și aruncă în el". Acest venin însă l-a semănat demagogia roșie. Ceea ce, în orice țară și după conștiința publică a oricărui popor, e absolut condamnabil, absolut rău, absolut înjosit, a fost la noi... recompensat, înaintat, împodobit cu decorații. Va să zică nu muncă-i trebuie românului, nu sobrietate, nu merit, nu inteligență pentru a se ridica și a face avere, ci trădare, vânzarea celui care te plătește pentru a-i păzi viața; specularea credulității publice; trezirea
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
1882] ["AM ARĂTAT ÎN MAI MULTE RÎNDURI"] Am arătat în mai multe rânduri că rămânerea la putere a roșiilor va degenera într-un pericol social. Nimic nu e mai periculos pentru conștiința unui popor decât priveliștea corupției și a nulității recompensate, decât ridicarea în sus a demeritului. Această priveliște îi ia poporului încrederea în valoarea muncii și în siguranța înaintării prin merit. Dîndu-i-se zilnic exemplu că, fără a ști ceva și fără a fi muncit, cineva poate ajunge bogat și om
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
lama, fie taikun, fie șahinșah, papă ori împărat, esența monarhică a cuvântului a căzut și nu mai însemnează nimic; nici una din prerogativele monarhice nu se exercită pentru a pune frâu viciilor și turpitudinelor unui partid ignorant și corupt; trădarea e recompensată și felonia decorată; academia Văcăreștilor a devenit pepinieră pentru recrutarea de prefecți și financiari, bugetul e falansteriul nevolniciei intelectuale și morale: indiferent ce titlu o mai fi când esența nu mai este. De aceea e și firesc ca schimbarea unui
Opere 13 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295591_a_296920]
-
l-ar ajuta dacă ar fi în măsură și altfel decât ar fi principial rezonabil, asta dacă nu a făcut-o deja. Dar când se ajunge la niveluri ale nepotismului care afectează orice idee de valoare, de muncă ce trebuie recompensată, atunci ne aflăm în plin patologic. Reciprocitatea socială este un fenomen real, funcțional pe mai multe paliere, și se originează în aspecte chiar mai primitive, la alte niveluri de dezvoltare biologică. Darwin indica acel "motiv modest" al lui, motiv de
Sociologia comunității by Tudor Pitulac [Corola-publishinghouse/Science/1067_a_2575]
-
colaboratorii săi (1977) a presupus aplicarea unor metode operaționale în construcțiile lego și desenele cu carioca și le-a permis să descopere dacă generalizarea figurilor noi utilizate de copii are loc atunci când există similarități topografice între proba nerecompensată și proba recompensată (asemănarea dintre construcțiile de blocuri și construcțiile de lego, dintre picturi și desene). Rezultatele au confirmat ipoteza de lucru, însă efectele s-au dovedit moderate. Rezultatele cu privire la menținerea efectelor anterioare au fost însă convingătoare și au relevat faptul că recompensa
Manual de creativitate by Robert J. Sternberg [Corola-publishinghouse/Science/2062_a_3387]