6,174 matches
-
tratament a avut loc efectiv în prezenta cauză. Aceeași concluzie se impune în ceea ce privește al doilea argument invocat de reclamanți, și anume remunerarea fără reducerea salariilor personalului din sistemul judiciar care a participat la același proces (sistem de remunerare care, în orice caz, nu este comparabil cu cel al avocaților desemnați din oficiu în prezenta cauză). Pe scurt, Curtea nu vede nicio aparentă discriminare sancționată de art. 14 din Convenție în prezenta cauză. ... 93. Rezultă că acest capăt de
HOTĂRÂREA din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258401]
-
sau, după caz, alin. (7), Oficiul Național al Registrului Comerțului, prin registrator, la cererea societății, a oricărei persoane interesate sau din oficiu, numește, prin încheiere, un lichidator înscris în Tabloul practicienilor în insolvență. Prevederile art. 237 alin. (6) referitoare la remunerarea lichidatorului se aplică în mod corespunzător. (9) Încheierile pronunțate în condițiile alin. (8) se comunică electronic lichidatorului numit, se înregistrează în registrul comerțului și se publică în Buletinul electronic al registrului comerțului. În exercitarea atribuțiilor sale de lichidare, lichidatorul este
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
fost ridicată de Gheorghe Iuroaea și alții. ... 9. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorii acesteia susțin, în esență, că dispozițiile de lege criticate sunt discriminatorii, creând o diferență de tratament nejustificată în mod obiectiv și rezonabil în ceea ce privește remunerarea între funcționarii publici din administrația publică centrală și funcționarii publici din unitățile teritoriale. În acest sens, arată că, în materie de salarizare, existența unor situații analoage sau comparabile trebuie analizată în raport cu atribuțiile de serviciu ale diferitelor categorii de
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
de Justiție a Uniunii Europene în Hotărârea din 8 aprilie 1976, pronunțată în Cauza Gabrielle Defrenne împotriva Société anonyme belge de navigation aérienne Sabena, privind interpretarea art. 119 din Tratatul CEE (art. 141 privind Tratatul CE), în sensul că principiul remunerării egale din art. 119 este susceptibil de a fi invocat în fața instanțelor naționale, iar acestea au datoria de a asigura protecția drepturilor pe care această dispoziție le-o conferă justițiabililor, în special în cazul discriminărilor care își au originea
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
au datoria de a asigura protecția drepturilor pe care această dispoziție le-o conferă justițiabililor, în special în cazul discriminărilor care își au originea în mod direct în dispoziții legislative sau convenții colective de muncă, precum și în cazul unei remunerări inegale pentru muncă egală atunci când aceasta este realizată în aceeași instituție sau în același serviciu, privat sau public. ... 13. În critica de neconstituționalitate formulată, autorii excepției susțin că sunt încălcate și prevederile art. 1 din Primul Protocol la Convenția
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
13. În critica de neconstituționalitate formulată, autorii excepției susțin că sunt încălcate și prevederile art. 1 din Primul Protocol la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, întrucât funcționarii publici din unitățile teritoriale aveau speranța legitimă a unei remunerări nediscriminatorii, iar dreptul lor a fost încălcat fără a se menține un just echilibru între interesul general și imperativele protecției drepturilor fundamentale ale persoanei. ... 14. Tribunalul Bistrița-Năsăud - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal apreciază că excepția
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, care nu a mai fost analizată anterior de Curtea Constituțională, Curtea reține că autorii excepției, care sunt funcționari publici în cadrul unei unități administrativ-teritoriale, invocă încălcarea speranței legitime de a obține o remunerare egală cu cea a funcționarilor publici din administrația centrală. ... 24. Față de aceste critici, Curtea constată că, potrivit celor statuate în jurisprudența Curții Europene a Drepturilor Omului în aplicarea prevederilor art. 1 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
Kopecký împotriva Slovaciei). ... 25. Curtea observă însă că speranța invocată de autorii excepției în prezenta cauză nu se întemeiază pe dispozițiile de lege criticate, ci pe așteptarea lor ca reglementarea să fi avut un conținut diferit, care să prevadă o remunerare diferită. ... 26. În jurisprudența Curții Constituționale, precum și a Curții Europene a Drepturilor Omului, s-a statuat că dreptul de proprietate al angajatului în privința salariului vizează numai sumele certe, lichide și exigibile, dispozițiile art. 1 din Protocolul nr. 1
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
neexecutivi și 4 administratori executivi, respectiv președintele executiv al băncii și 3 vicepreședinți executivi. Președintele consiliului de administrație este desemnat de către adunarea generală ordinară a acționarilor dintre membrii neexecutivi. Structura și componența consiliului de administrație, respectiv procedura de selecție, remunerarea președintelui executiv, a vicepreședinților executivi și a administratorilor neexecutivi se reglementează prin hotărâre a Guvernului la propunerea Ministerului Finanțelor, cu respectarea prevederilor legislației bancare specifice. (la 23-07-2023, Articolul 4 din Punctul 1., Articolul III a fost modificat de Punctul 2
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 132 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259798]
-
de caz și din ordonanța primului-procuror militar rezultă faptul că nu se aplică acest articol din Codul de procedură penală, aplicându-se doar art. 2.553 și art. 2.556 din Codul civil“. Totodată, învederează diferite aspecte de fapt, precum modalitatea de remunerare și de exercitare a profesiei de cadru militar în activitate, apreciind că acestea sunt elemente care determină neconstituționalitatea dispozițiilor de lege criticate. ... 14. Având în vedere cele susținute în motivarea excepției de neconstituționalitate, Curtea constată că autorul acesteia nu formulează
DECIZIA nr. 257 din 5 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258496]
-
de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce privește politica de remunerare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie; ... e) elaborează, fundamentează, evaluează și implementează programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați; ... f) acordă consultanță de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislației naționale și
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
civil referitoare la obiectul unui contract civil (normă generală în materia obligațiilor), dar și la cele de la art. 2.009 din Codul civil prin care se definește contractul de mandat (normă specială), singura dispoziție legală care are legătură cu chestiunea remunerării mandatarului în cadrul unui contract de mandat cu titlu oneros, invocată, de asemenea, de instanța de sesizare, este cea de la art. 2.010 alin. (2) din Codul civil. ... 89. Or, stabilirea valorii obiectului contractului de mandat remunerat, în circumstanțele speței
DECIZIA nr. 41 din 27 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259417]
-
și un cadru aferent controlului intern care trebuie să asigure, ținând cont de organizarea grupului, procese eficace de identificare, administrare, monitorizare și raportare a riscurilor la care poate fi expus grupul, inclusiv proceduri administrative și contabile, politici și practici de remunerare stabilite la nivel de grup, politici privind prevenirea și gestionarea conflictelor la nivel de grup, cu luarea în considerare în mod corespunzător a prevederilor capitolului I al titlului II din Regulamentul BNR nr. 5/2013. ... Secţiunea a 2-a Informațiile și
REGULAMENT nr. 1 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251544]
-
materie, inclusiv cerințele în domeniul prevenirii și combaterii spălării banilor și finanțării terorismului; ... (ii) o prezentare a politicilor, mecanismelor și procedurilor de control intern stabilite la nivel de grup, respectiv politica privind prevenirea și gestionarea conflictelor de interese, politica de remunerare, politica de externalizare, proceduri administrative și contabile solide la nivel de grup, precum și o repartizare clară a responsabilităților în cadrul aferent controlului intern; ... (iii) o descriere a cadrului de administrare a riscurilor, precum și a politicilor și a procedurilor
REGULAMENT nr. 1 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251544]
-
Oficial al României, Partea I. Prezentul regulament transpune prevederi din Directiva 2019/878 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 mai 2019 de modificare a Directivei 2013/36/UE în ceea ce privește entitățile exceptate, societățile financiare holding, societățile financiare holding mixte, remunerarea, măsurile și competențele de supraveghere și măsurile de conservare a capitalului, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 150 din 7 iunie 2019. Președintele Consiliului de administrație al Băncii Naționale a României, Mugur Constantin Isărescu București, 1
REGULAMENT nr. 1 din 1 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251544]
-
2.300.000 de euro pentru fiecare întreprindere care își desfășoară activitatea în sectorul alimentar. ... 7. În anexa nr. 2, la articolul 4 alineatul (1), litera c) se modifică și va avea următorul cuprins: c) Comisionul de administrare - suma cuvenită F.N.G.C.I.M.M. pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul M.F. - Acțiuni generale în cadrul schemei de ajutor de stat asociate
ORDIN nr. 196 din 17 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251781]
-
acestora, ținând cont că Institutul Național de Sănătate Publică și direcțiile de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București sunt implicate în mod direct în organizarea și coordonarea rețelei sanitare în situații de risc epidemiologic și biologic, se impune o remunerare corespunzătoare a personalului cu funcții de conducere din cadrul acestor instituții. Luând în considerare că este necesară adoptarea în regim de urgență a unui act normativ de nivel primar care să asigure temeiul juridic pentru punerea în practică a măsurilor
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 44 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253941]
-
l) din Articolul 2 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDINUL nr. 1.398 din 10 iunie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 14 iunie 2022 ) ... m) comision de administrare - suma cuvenită F.G.C.R. pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
PROCEDURĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254397]
-
anul anterior, cu excepția liniilor de credit fără grafic de rambursare. *3) Inclusiv luna în care intră în vigoare garanția, exclusiv ultima lună de valabilitate a garanției de stat. Articolul 12 (1) Comisionul de administrare reprezintă suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărui nivel se stabilește anual prin ordin al ministrului finanțelor și se suportă din bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Finanțelor - Acțiuni Generale în cadrul schemei de ajutor de stat
PROCEDURĂ din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254397]
-
port nu poate să depășească 8 ore/zi; ... b) în scopul calculării timpului de muncă suplimentară, timpul normal de lucru pe săptămână remunerată prin salariul de bază nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână; ... c) rata sau ratele de remunerare pentru timpul suplimentar de lucru nu trebuie să fie mai mici de 125% din salariul de bază sau salariul pe oră; și ... d) comandantul sau persoana desemnată de acesta trebuie să păstreze o înregistrare cu toate orele suplimentare efectuate, semnate
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
concluziilor formulate de fiecare comitet, linii de raportare între fiecare comitet, organul de conducere al instituției de credit și alte părți; ... ee) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea obiectivelor care vizează administrarea lichidității; ... ff) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea politicii de remunerare; ... gg) revizuiește și actualizează politica de remunerare cel puțin o dată pe an, cu luarea în considerare a principiului proporționalității; efectuează o revizuire aprofundată în cazul în care există modificări semnificative care afectează Banca; ... hh) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]
-
raportare între fiecare comitet, organul de conducere al instituției de credit și alte părți; ... ee) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea obiectivelor care vizează administrarea lichidității; ... ff) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea politicii de remunerare; ... gg) revizuiește și actualizează politica de remunerare cel puțin o dată pe an, cu luarea în considerare a principiului proporționalității; efectuează o revizuire aprofundată în cazul în care există modificări semnificative care afectează Banca; ... hh) stabilește, aprobă și supraveghează implementarea politicii privind conflictul de interese la nivel
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]
-
adecvate pentru remedierea oricăror deficiențe; ... qq) supraveghează și monitorizează dacă obiectivele strategice ale Băncii, structura sa organizatorică și strategia privind administrarea riscurilor, inclusiv apetitul la risc și cadrul de administrare a riscurilor, precum și alte politici (de exemplu, politica de remunerare) și cadrul privind cerințele de publicare sunt implementate în mod consecvent; ... rr) stabilește, aprobă și monitorizează dacă cultura privind riscurile a Băncii este implementată în mod consecvent; ... ss) supraveghează implementarea unei culturi și a valorilor corporative; ... tt) monitorizează implementarea și
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]
-
de control intern sunt îndeplinite în mod corespunzător; ... f) supune aprobării Consiliului de administrație structura organizatorică a Băncii și regulamentul de organizare și funcționare; ... g) aprobă numărul total de salariați, nomenclatorul de funcții, sistemul de salarizare și alte forme de remunerare a personalului și menține o structură organizatorică adecvată realizării strategiei generale a Băncii; ... h) se asigură că toate activitățile Băncii sunt realizate de personal calificat, având experiență și cunoștințe necesare; ... i) asigură instruirea corespunzătoare a personalului propriu prin implementarea politicilor
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]
-
interbancară în contul Băncii și în contul clienților, precum și limita maximă de poziție deschisă pe fiecare arbitrajist și pe total trezorerie; ... o) aprobă fondurile de premiere a salariaților Băncii și repartizarea acestora, în concordanță cu principiile politicii generale de remunerare a personalului; ... p) aprobă sumele ce revin din fondul de participare la profit salariaților din Centrala Băncii, precum și fondurile pe sucursale; ... q) aprobă încheierea contractelor de publicitate, sponsorizări, donații și mecenat, în condițiile legii; ... r) aprobă stabilirea de relații
ORDIN nr. 341 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253534]