KorAP: Find »[drukola/base=retribuire & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 2 3 4 ...88 >

2,190 matches

Corola-website/Law/106403_a_107732

proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrător. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retribuția tarifara a personalului cu atribuții și răspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor. ... (2) În scopul creșterii eficienței activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cît și în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
retribuția tarifara a personalului cu atribuții și răspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor. ... (2) În scopul creșterii eficienței activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cît și în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective. ... Articolul 13 (1) Corespunzător organizării proceselor de muncă și modului de stabilire a

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective. ... Articolul 13 (1) Corespunzător organizării proceselor de muncă și modului de stabilire a normelor de muncă, formele de retribuire se aplică individual sau colectiv. ... (2) În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrător se face în raport cu retribuția tarifara și cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unității poate aproba, prin excepție, acolo unde este mai eficient, ca

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cuvenite pe întreaga formație, cu consimțămîntul majorității membrilor formației de lucru și al conducerii subunității de producție din care face parte această formație. ... Articolul 14 Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramură, subramura sau activitate, precum și condițiile de aplicare a acestora. B. RETRIBUȚIA TARIFARA A MUNCITORILOR Articolul 15 (1) Retribuția tarifara a muncitorilor calificați se stabilește pe categorii de încadrare sau pe funcții. Categoriile

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
organe centrale interesate și cu acordul Ministerului Muncii și al Uniunii Generale a Sindicatelor din România. ... Articolul 16 (1) Retribuția tarifara a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire. ... (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuția tarifara se diferențiază în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca. ... (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înaltă calificare, inițiativa, experiența

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
acordul Ministerului Muncii și al Uniunii Generale a Sindicatelor din România. ... Articolul 16 (1) Retribuția tarifara a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire. ... (2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuția tarifara se diferențiază în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca. ... (3) La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înaltă calificare, inițiativa, experiența și vechime în meserie, care

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de la o treaptă la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minimă de 2 ani în treaptă în care sînt încadrări. ... (2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în trepte superioare de retribuire - o dată pe an - în condițiile prevăzute de Legea nr. 12/1971 , pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treaptă de retribuție la alta nu

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
la retribuția de bază; dacă aceasta retribuție este egală sau mai mică decît cea avută vor fi încadrați la noua funcție sau categorie, astfel încît să beneficieze de o creștere corespunzătoare unei trepte. ... (4) Retribuția tarifara stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifara sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în altă unitate unde, pentru meseria sau funcția respectivă, se aplică

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifara sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în altă unitate unde, pentru meseria sau funcția respectivă, se aplică același nivel de retribuire. ... (5) Muncitorii care se califică în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treaptă avută, pe bază de probă practică și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnică de încadrare și promovare a muncitorilor. La

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
început în una din treptele primei categorii de muncitori calificați. Articolul 18 (1) Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadru economiei. ... (2) Retribuția tarifara se diferențiază, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: ... a) complexitatea procesului tehnologic; ... b) gradul de înzestrare tehnică; ... c) importantă ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale; ... d) formă de retribuire utilizată, în acord sau în regie. ... (3) Retribuția tarifara la categoria 1 baza și la categoria

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
economiei. ... (2) Retribuția tarifara se diferențiază, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu: ... a) complexitatea procesului tehnologic; ... b) gradul de înzestrare tehnică; ... c) importantă ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale; ... d) formă de retribuire utilizată, în acord sau în regie. ... (3) Retribuția tarifara la categoria 1 baza și la categoria maximă baza din rețelele tarifare pentru muncitorii calificați și coeficienții de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activități sînt următoarele: Articolul 19 (1

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de mare tehnicitate și complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri și activități, încadrarea că muncitori specialiști, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificați. Articolul 20 (1) La muncă în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor. ... (2) Muncitorii care execută, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiți corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care execută temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu două sau

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de bază. ... (3) Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ținînd seama de diferențierea existența în gradul de complexitate și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii. Articolul 21 Retribuția tarifara a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii. Articolul 21 Retribuția tarifara a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire; la stabilirea retribuției acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor. Articolul 22 (1) Retribuția tarifara pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective. ... (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aprobă modul

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de bază și două trepte de retribuire; la stabilirea retribuției acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor. Articolul 22 (1) Retribuția tarifara pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective. ... (2) Prin decret al Consiliului de Stat se aprobă modul de utilizare a rețelelor tarifare și de stabilire a retribuției tarifare în diferite situații

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
o primeau că muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizația tarifara primită că muncitor pentru conducerea formației de lucru. La promovarea din funcția de maistru în aceea de maistru principal și din această în maistru principal specialist se acordă o clasă de retribuire. ... (4) Promovarea în funcția de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rîndul maiștrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în această funcție și care au dovedit o înaltă competență profesională și au autoritate morală și

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
politica în cadrul colectivului de muncă. ... (5) Numărul maiștrilor principali specialiști va fi de 5-8% din numărul total al maiștrilor din ramură respectivă, iar diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat. ... (6) Fondul de retribuire pentru maiștri se planifică în cadrul fondului pentru muncitori și se recalculează în raport cu nivelul realizărilor, în condițiile stabilite pentru aceștia. ... (7) Trecerea maiștrilor în gradații superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE ȘI DE PAZĂ Articolul 24 (1) Retribuția tarifara a personalului tehnic, economic, de altă specialitate, administrativ, de deservire și de pază din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. ... Retribuția tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea: Clasa de Retribuția (2) Prima clasa corespunde retribuției minime pe economie, iar clasa 41, retribuției tarifare maxime a personalului din unitățile de stat. ... 1. Retribuția tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
legii este aceeași în toate grupele de ramuri. ... (3) Ramurile, subramurile și activitățile reprezentative pentru cele șapte grupe sînt următoarele: ... Grupa I - Industria minieră: unități pentru extracția subterană a cărbunelui și a minereurilor care aplică la muncitori nivelul A de retribuire. Grupa ÎI - Industria metalurgiei feroase și neferoase; - Foraj, explorări și prospecțiuni geologice; - Industria minieră: unități pentru extracția subterană a cărbunelui și a minereurilor care aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construcțiilor de mașini: unități

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
care aplică la muncitori nivelul A de retribuire. Grupa ÎI - Industria metalurgiei feroase și neferoase; - Foraj, explorări și prospecțiuni geologice; - Industria minieră: unități pentru extracția subterană a cărbunelui și a minereurilor care aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construcțiilor de mașini: unități care aplică la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire; - Industria energiei electrice și termice: unități care aplică la muncitori nivelul A de retribuire; - Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
prospecțiuni geologice; - Industria minieră: unități pentru extracția subterană a cărbunelui și a minereurilor care aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construcțiilor de mașini: unități care aplică la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire; - Industria energiei electrice și termice: unități care aplică la muncitori nivelul A de retribuire; - Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și gradul I; - Transporturi căi ferate; - Transporturi aeriene. Grupa IV - Industria chimică: întreprinderi chimice și petrochimice, precum și alte unități

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire. Grupa III - Industria construcțiilor de mașini: unități care aplică la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire; - Industria energiei electrice și termice: unități care aplică la muncitori nivelul A de retribuire; - Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și gradul I; - Transporturi căi ferate; - Transporturi aeriene. Grupa IV - Industria chimică: întreprinderi chimice și petrochimice, precum și alte unități importante din industria chimică; - Industria petrolului și gazului metan: schele de extracție, rafinării; - Agricultură

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de ramuri, retribuția funcțiilor de economist și economist principal este mai mare ca o clasă. (2) Retribuția tarifara a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasă de retribuire mai mare ca cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi - cu excepția celei din grupa I, cu care, de regulă, este egală. ... (3) La centrale se vor utiliza și funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și principal

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de conducere din centrale se diferențiază pe grupe de ramuri și trei grade de organizare - special, I și ÎI. Retribuția acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri și pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasă de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regulă este egală. ... 3. Retribuția tarifara a personalului administrativ Articolul 31 (1) Retribuția tarifara a personalului administrativ este stabilită pe

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]
de la o gradație la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minimă de 3 ani în gradația în care sînt încadrați. ... (2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradații superioare de retribuire - o dată pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradații, exclusiv maiștrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradațiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradația ultima - gradația

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex (1974) [Corola-website/Law/106403_a_107732]