75,751 matches
-
spuneau același lucru - lumea nu muncește. Înainte de a face cercetarea de teren, mi se părea că vocea poporului adevăr grăiește. Pe atunci, nici nu mi-a trecut prin minte că, în situația disperată din 2000, în condițiile în care majoritatea salariaților alergau între mai multe joburi, aprecierea că totuși lumea nu muncește era cel puțin stranie. Ce fel de țară (antropologic vorbind...) ați (re)găsit în "expediția" din 1999? Nu foarte diferită de cea pe care o lăsasem în 1992 - o
"Absurditatea birocrației și obișnuința de a ocoli regulile sînt frecvente și în Vest." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/10622_a_11947]
-
a fost găsit nici un program de îmbunătățire a condițiilor de muncă (motiv pentru care acestora li s-au aplicat amenzi totalizând 10 milioane de lei). De asemenea, inspectorii I.T.M. Timiș au controlat 59 de unități (cu un număr total de salariați de 16 736) pentru a urmări modul în care sunt realizate măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă propuse prin programele de măsuri tehnico-organizatorice stabilite după obținerea avizului de încadrare în condiții deosebite de muncă pentru 2 629 de salariați
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
salariați de 16 736) pentru a urmări modul în care sunt realizate măsurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă propuse prin programele de măsuri tehnico-organizatorice stabilite după obținerea avizului de încadrare în condiții deosebite de muncă pentru 2 629 de salariați, potrivit prevederilor H.G.R. nr. 261/2001. În ceea ce privește organizarea și funcționarea comitetelor de securitate și sănătate în muncă, au fost controlate 563 de unități; situația din teren s-a prezentat după cum urmează: unități care aveau asemenea comitete - 181, unități care nu
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
securitate și sănătate în muncă - 303. Au fost aplicate 6 avertismente și amenzi ce au totalizat 50 de milioane de lei. Totodată, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a efectuat controale la 455 de unități în ceea ce privește supravegherea stării de sănătate a salariaților. Cu acest prilej, s-a constatat că doar 51 de angajatori au realizat examenul medical la angajare, numai 37 de angajatori au efectuat controlul medical periodic,147 de angajatori au evaluat factorii de risc din mediul în care prestează muncă
Agenda2003-32-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281354_a_282683]
-
amendă între 5 000 000 și 100000 000 de lei pentru cele juridice. Impozitul pe venit l Soluții de aplicare unitară a prevederilor legale Pentru 2003, valoarea biletelor de tratament și odihnă, inclusiv transportul, suportată de persoana juridică angajator pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică care
Agenda2003-34-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281373_a_282702]
-
a prevederilor legale Pentru 2003, valoarea biletelor de tratament și odihnă, inclusiv transportul, suportată de persoana juridică angajator pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică care acordă aceste drepturi salariale. Aceasta este o soluție pentru aplicarea prevederilor legale, aprobată prin Decizia nr. 8/28 iulie 2003 a
Agenda2003-34-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281373_a_282702]
-
aprobată prin Decizia nr. 8/28 iulie 2003 a Comisiei Centrale Fiscale din cadrul M.F.P. În situația în care persoana juridică acordă bilete de tratament și odihnă în cuantum care depășește 1,5% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, valoarea excedentului devine cheltuială nedeductibilă fiscal pentru persoana juridică și nu este venit impozabil pentru cea fizică. Depozitul Familia l Nou produs de economisire la Banca Românească Sucursala timișoreană a Băncii Românești a pus la
Agenda2003-34-03-17 () [Corola-journal/Journalistic/281373_a_282702]
-
sectoarele tehnicii de calcul (spor de 18,4%), energie electrică și termică, gaze și apă (creștere cu 10,2%), industria petrolieră (spor între 8 și 10%), precum și la cei din sectorul financiar. Venituri în scădere cu aproape 6% au obținut salariații din administrația publică și din învățământ. Salariul mediu brut pe economie a atins, tot în luna iulie, 6 721 855 lei, cu 3,8% peste nivelul înregistrat în luna iunie. Revizuire Ministrul finanțelor publice, Mihai Tănăsescu, a declarat că seceta
Agenda2003-35-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/281388_a_282717]
-
estimat pentru creșterea economică din acest an. În termeni nominali, Produsul Intern Brut va fi cu 2,4% mai mic față de cel estimat în toamna anului trecut. Alte modificări se referă la diminuarea cu 0,5% a numărului mediu de salariați și la reducerea cu 10% a cursului mediu de schimb leu-dolar față de nivelul luat în calcul în toamna anului trecut. Proiecțiile privind rata inflației și deficitul bugetar se vor menține la același nivel, de 14%, respectiv, 2,7% din PIB
Agenda2003-35-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/281388_a_282717]
-
internarea au dispărut. MONICA DIANA PAVEL Registrul general de evidență l Termenul limită, 1 septembrie Conform art. 34, alin. 1, din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), „Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților“, care se completează în ordinea angajării și trebuie să cuprindă „elementele de identificare a tuturor salariaților, elementele ce caracterizează contractele de muncă ale acestora, precum și toate situațiile care intervin pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
art. 34, alin. 1, din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), „Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților“, care se completează în ordinea angajării și trebuie să cuprindă „elementele de identificare a tuturor salariaților, elementele ce caracterizează contractele de muncă ale acestora, precum și toate situațiile care intervin pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă în legătură cu executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă“ (alin. 3). Acest registru este păstrat la domiciliul, respectiv, la sediul angajatorului
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
activitatea angajatorului, registrul general de evidență a salariatilor se depune la autoritatea publică competentă, în a cărei rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului, după caz. H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților ( „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003) a stabilit că angajatorii trebuie să înregistreze acest registru la inspectoratele teritoriale de muncă până la mijlocul lunii mai (în termen de 90 de zile de la data publicării hotărârii). Deoarece foarte puțini angajatori își
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
M. O.“ nr. 385/4 iunie 2003) a prorogat termenul de la art. 12, alin. 1, din H.G.R. nr. 247/2003, astfel încât, cum a reamintit zilele acestea Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, ultimul termen pentru înregistrarea registrului general de evidență a salariaților este 1 septembrie 2003. După data menționată, angajatorii care nu au înființat și/sau nu au înregistrat registrul general de evidență a salariaților au statut de contravenienți și, așa cum ne-a precizat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M.
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
reamintit zilele acestea Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, ultimul termen pentru înregistrarea registrului general de evidență a salariaților este 1 septembrie 2003. După data menționată, angajatorii care nu au înființat și/sau nu au înregistrat registrul general de evidență a salariaților au statut de contravenienți și, așa cum ne-a precizat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, vor fi sancționați cu amendă contravențională cuprinsă între 20 și 50 de milioane de lei, cum prevede H.G.R. nr. 247/2003. I.
Agenda2003-35-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281391_a_282720]
-
maternitate; concediu pentru incapacitate temporară de muncă; carantină; efectuarea serviciului militar obligatoriu; exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului; îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; forță majoră; în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de Procedură Penală; în alte cazuri expres prevăzute de lege. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații: concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; forță majoră; în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de Procedură Penală; în alte cazuri expres prevăzute de lege. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații: concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
grevă; absențe nemotivate. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii; b) ca sancțiune disciplinară; c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; d) în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
Agenda2003-34-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281376_a_282705]
-
între 872 820 de lei/persoană și 939 960 de lei/persoană, în funcție de perioadă l Eforie Sud, hotel Excelsior și Gloria - 939 960 de lei/persoană l Mamaia, hotel Select - 1 477 080 de lei/persoană. Oferta este valabilă pentru salariați, elevi, studenți, pensionari etc. Informații suplimentare se pot obține la sediul agenției, strada Dr. Liviu Gabor (fostă 7 Aprilie) nr. 4, tel. 490 214. O. NICA Informații utile l Adrese pe Internet Dacă sunteți interesați să aflați cât mai multe
Agenda2003-34-03-turism () [Corola-journal/Journalistic/281387_a_282716]
-
în Europa, dar și prezentarea limbilor vorbite de către minorități. La Târgul organizat cu acest prilej vor participa tineri din toate colțurile Europei, ale căror limbi materne sunt vorbite în interiorul și în afara granițelor U.E. MONICA DIANA PAVEL Protecția socială l A salariaților din construcții Casa Socială a Constructorilor și-a extins activitatea și în zona de vest a țării, cuprinzând județele Timiș, Arad, Hunedoara și Caraș-Severin, având ca scop realizarea protecției sociale a salariaților din construcții, în perioada de timp nefavorabil pentru
Agenda2003-35-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281394_a_282723]
-
U.E. MONICA DIANA PAVEL Protecția socială l A salariaților din construcții Casa Socială a Constructorilor și-a extins activitatea și în zona de vest a țării, cuprinzând județele Timiș, Arad, Hunedoara și Caraș-Severin, având ca scop realizarea protecției sociale a salariaților din construcții, în perioada de timp nefavorabil pentru acest domeniu de activitate. În urma aderării la C.S.C. , salariații beneficiază, în perioada 1 noiembrie - 31 martie, de o indemnizație de 75% din salariul brut calculat pe ultimele trei luni ale anului. Pe parcursul
Agenda2003-35-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281394_a_282723]
-
extins activitatea și în zona de vest a țării, cuprinzând județele Timiș, Arad, Hunedoara și Caraș-Severin, având ca scop realizarea protecției sociale a salariaților din construcții, în perioada de timp nefavorabil pentru acest domeniu de activitate. În urma aderării la C.S.C. , salariații beneficiază, în perioada 1 noiembrie - 31 martie, de o indemnizație de 75% din salariul brut calculat pe ultimele trei luni ale anului. Pe parcursul lunilor cu activitate intensă în construcții, fondul respectiv se constituie din mai multe surse, una dintre acestea
Agenda2003-35-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281394_a_282723]
-
privind tratamentul fiscal pe 2003 aplicat diferitelor ajutoare. Astfel, ajutoarele de înmormântare acordate potrivit clauzelor din contractele de muncă, ajutoarele pentru pierderi însemnate în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale și în cazul unor boli grave sau incurabile, acordate salariatului, contravaloarea darurilor acordate copiilor minori ai salariaților cu ocazia zilei de 1 Iunie și a sărbătorilor de Crăciun sau a altor sărbători similare specifice altor culte religioase recunoscute prin lege, în limita sumei de 1100000 pentru fiecare copil și eveniment
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
ajutoare. Astfel, ajutoarele de înmormântare acordate potrivit clauzelor din contractele de muncă, ajutoarele pentru pierderi însemnate în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale și în cazul unor boli grave sau incurabile, acordate salariatului, contravaloarea darurilor acordate copiilor minori ai salariaților cu ocazia zilei de 1 Iunie și a sărbătorilor de Crăciun sau a altor sărbători similare specifice altor culte religioase recunoscute prin lege, în limita sumei de 1100000 pentru fiecare copil și eveniment, contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
sau a altor sărbători similare specifice altor culte religioase recunoscute prin lege, în limita sumei de 1100000 pentru fiecare copil și eveniment, contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator pentru acoperirea costului transportului la și de la locul de muncă al salariaților, suportate de persoana juridică angajatoare, în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică ce acordă aceste
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]
-
copil și eveniment, contravaloarea cheltuielilor de deplasare efectuate de angajator pentru acoperirea costului transportului la și de la locul de muncă al salariaților, suportate de persoana juridică angajatoare, în limita a 1,5% aplicată asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract individual de muncă, reprezintă venituri neimpozabile pentru persoana fizică beneficiară și cheltuială deductibilă la persoana juridică ce acordă aceste drepturi salariale. Când cuantumul ajutorului depășește 1,5% aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariaților cu contract
Agenda2003-35-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281399_a_282728]