KorAP: Find »[drukola/base=zilier & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 2 3 4 ...42 >

1,041 matches

Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423

care pot fi angajați zilierii, noi documente pe care angajatorii trebuie să le întocmească și să le transmită Inspecției Teritoriale a Muncii, modalitatea de calcul a venitului realizat de către zilieri, raportată la salariul minim pe economie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit legii, zilierul este persoana fizică, cetățean român sau străin, care are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații. Beneficiarul poate fi: persoană juridică, persoană fizică autorizată și intreprinzătorul persoană fizică titular al

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
sau străin, care are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații. Beneficiarul poate fi: persoană juridică, persoană fizică autorizată și intreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale, întreprinderii familiale. LEGEA ZILIERILOR. Nicio persoană fizică nu mai poate angaja zilieri. Asta prevede noua lege care a intrat în vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
care desfășoară activități necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații. Beneficiarul poate fi: persoană juridică, persoană fizică autorizată și intreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale, întreprinderii familiale. LEGEA ZILIERILOR. Nicio persoană fizică nu mai poate angaja zilieri. Asta prevede noua lege care a intrat în vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al zilierilor, document ce trebuie trimis lunar către Inspecția

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
poate fi: persoană juridică, persoană fizică autorizată și intreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale, întreprinderii familiale. LEGEA ZILIERILOR. Nicio persoană fizică nu mai poate angaja zilieri. Asta prevede noua lege care a intrat în vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al zilierilor, document ce trebuie trimis lunar către Inspecția Muncii. Acest registru costă 80 de lei. LEGEA ZILIERILOR. Cuantumul remunerației brute orare stabilite

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
fizică autorizată și intreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale, întreprinderii familiale. LEGEA ZILIERILOR. Nicio persoană fizică nu mai poate angaja zilieri. Asta prevede noua lege care a intrat în vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al zilierilor, document ce trebuie trimis lunar către Inspecția Muncii. Acest registru costă 80 de lei. LEGEA ZILIERILOR. Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
Nicio persoană fizică nu mai poate angaja zilieri. Asta prevede noua lege care a intrat în vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al zilierilor, document ce trebuie trimis lunar către Inspecția Muncii. Acest registru costă 80 de lei. LEGEA ZILIERILOR. Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mică de 5 lei pe oră, valoarea pe oră a salariului minim brut

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
vigoare din 17 iunie. LEGEA ZILIERILOR. Potrivit noii legi a zilierilor, persoanele juridice trebuie să cumpere un nou model de Registru de evidență al zilierilor, document ce trebuie trimis lunar către Inspecția Muncii. Acest registru costă 80 de lei. LEGEA ZILIERILOR. Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mică de 5 lei pe oră, valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară, în timp ce limita superioară a remunerației ar fi desființată. Totodată, reamintim că începând cu data

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
desființată. Totodată, reamintim că începând cu data de 1 iulie, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 850 lei/lună la 900 lei/lună, ceea ce va duce la o creștere a remunerației minime pentru zilieri la 5,3 lei/lună. Legislația privind zilierii, respectiv Legea nr. 52/2011 a fost modificată recent în trei rânduri, ultima oară săptămâna trecută, prin Ordonanța de urgență a Guvernului 36/2014 (pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
1 iulie, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 850 lei/lună la 900 lei/lună, ceea ce va duce la o creștere a remunerației minime pentru zilieri la 5,3 lei/lună. Legislația privind zilierii, respectiv Legea nr. 52/2011 a fost modificată recent în trei rânduri, ultima oară săptămâna trecută, prin Ordonanța de urgență a Guvernului 36/2014 (pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 - exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
respectiv Legea nr. 52/2011 a fost modificată recent în trei rânduri, ultima oară săptămâna trecută, prin Ordonanța de urgență a Guvernului 36/2014 (pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 - exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri) publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 431 din 12 iunie 2014. LEGEA ZILIERILOR. Alături de domeniile de activitate în care pot fi folosiți zilierii, aprobate prin Legea nr. 18/2014, enumerate mai jos, recenta ordonanță mai adaugă trei noi domenii

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
săptămâna trecută, prin Ordonanța de urgență a Guvernului 36/2014 (pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 - exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri) publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 431 din 12 iunie 2014. LEGEA ZILIERILOR. Alături de domeniile de activitate în care pot fi folosiți zilierii, aprobate prin Legea nr. 18/2014, enumerate mai jos, recenta ordonanță mai adaugă trei noi domenii, în justificarea începerii perioadei de tabere școlare, cantonamente, dar și necesității forței de muncă

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
pentru modificarea si completarea Legii nr. 18/2014 - exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri) publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 431 din 12 iunie 2014. LEGEA ZILIERILOR. Alături de domeniile de activitate în care pot fi folosiți zilierii, aprobate prin Legea nr. 18/2014, enumerate mai jos, recenta ordonanță mai adaugă trei noi domenii, în justificarea începerii perioadei de tabere școlare, cantonamente, dar și necesității forței de muncă mai ieftine cu caracter sezonier din agricultură. Astfel, munca necalificată

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
umaniste; -activități desfășurate în sere, spații verzi, parcuri și grădini zoologice; - hoteluri și alte facilități de cazare - (tabere organizate de Ministerul Tineretului și Sportului direct sau prin unitățile din subordinea acestuia); - activități ale bazelor sportive; - activități ale cluburilor sportive. LEGEA ZILIERILOR. Angajatorii care lucrează cu zilierii trebuie să întocmească în mod obligatoriu Registrul de evidență a zilierilor, pe care îl vor completa zilnic și îl vor transmite lunar catre Inspecția Teritorială a Muncii. Potrivit legii nr. 18, acest registru este și

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
spații verzi, parcuri și grădini zoologice; - hoteluri și alte facilități de cazare - (tabere organizate de Ministerul Tineretului și Sportului direct sau prin unitățile din subordinea acestuia); - activități ale bazelor sportive; - activități ale cluburilor sportive. LEGEA ZILIERILOR. Angajatorii care lucrează cu zilierii trebuie să întocmească în mod obligatoriu Registrul de evidență a zilierilor, pe care îl vor completa zilnic și îl vor transmite lunar catre Inspecția Teritorială a Muncii. Potrivit legii nr. 18, acest registru este și el actualizat, începând din data

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
cazare - (tabere organizate de Ministerul Tineretului și Sportului direct sau prin unitățile din subordinea acestuia); - activități ale bazelor sportive; - activități ale cluburilor sportive. LEGEA ZILIERILOR. Angajatorii care lucrează cu zilierii trebuie să întocmească în mod obligatoriu Registrul de evidență a zilierilor, pe care îl vor completa zilnic și îl vor transmite lunar catre Inspecția Teritorială a Muncii. Potrivit legii nr. 18, acest registru este și el actualizat, începând din data de 17 iunie, având un nou model. Noul registru poate fi

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
legii nr. 18, acest registru este și el actualizat, începând din data de 17 iunie, având un nou model. Noul registru poate fi achiziționat încă din 1 iunie de la ITM-urile din țară, modelul actual al registrului de evidență a zilierilor mai poate fi utilizat numai până la data de 16 iunie 2014, inclusiv. Zilierii vor fi remunerați doar dacă semnează în acest registru la sfârșitul zilei de lucru. Angajatorii care nu respectă obligațiile și nu întocmesc un astfel de registru riscă

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
17 iunie, având un nou model. Noul registru poate fi achiziționat încă din 1 iunie de la ITM-urile din țară, modelul actual al registrului de evidență a zilierilor mai poate fi utilizat numai până la data de 16 iunie 2014, inclusiv. Zilierii vor fi remunerați doar dacă semnează în acest registru la sfârșitul zilei de lucru. Angajatorii care nu respectă obligațiile și nu întocmesc un astfel de registru riscă o amendă de 6.000 de lei, conform legii. În continuare, facem o

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
în acest registru la sfârșitul zilei de lucru. Angajatorii care nu respectă obligațiile și nu întocmesc un astfel de registru riscă o amendă de 6.000 de lei, conform legii. În continuare, facem o trecere în revistă a activității de zilieri, așa cum este prevăzută în legislația modificată și completată. Desfășurarea activității: - activitatea zilierului se desfășoară în baza unui raport de muncă dintre zilier și beneficiar, stabilt prin acordul de voință al partilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
obligațiile și nu întocmesc un astfel de registru riscă o amendă de 6.000 de lei, conform legii. În continuare, facem o trecere în revistă a activității de zilieri, așa cum este prevăzută în legislația modificată și completată. Desfășurarea activității: - activitatea zilierului se desfășoară în baza unui raport de muncă dintre zilier și beneficiar, stabilt prin acordul de voință al partilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă; - durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
amendă de 6.000 de lei, conform legii. În continuare, facem o trecere în revistă a activității de zilieri, așa cum este prevăzută în legislația modificată și completată. Desfășurarea activității: - activitatea zilierului se desfășoară în baza unui raport de muncă dintre zilier și beneficiar, stabilt prin acordul de voință al partilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă; - durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore; - chiar dacă părțile convin un număr mai mic

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
activității: - activitatea zilierului se desfășoară în baza unui raport de muncă dintre zilier și beneficiar, stabilt prin acordul de voință al partilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă; - durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore; - chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de muncă; - o persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
de voință al partilor, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă; - durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore; - chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de muncă; - o persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a implinit vârsta de cel putin 16 ani; minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore; - chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de muncă; - o persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a implinit vârsta de cel putin 16 ani; minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitatea ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali; - zilierul minor care are capacitate de muncă va

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de muncă; - o persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a implinit vârsta de cel putin 16 ani; minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitatea ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali; - zilierul minor care are capacitate de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână; - zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]
muncă; - o persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a implinit vârsta de cel putin 16 ani; minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitatea ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali; - zilierul minor care are capacitate de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână; - zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Remunerarea zilierului: - beneficiarul are obligația să plătească zilierului remunerația

LEGEA ZILIERILOR. Reguli stricte, salarizare, evidență și sancțiuni pentru munca la negru by Crişan Andreescu (2014) [Corola-journal/Journalistic/50098_a_51423]