34,432 matches
-
Grupul american de internet Google a anunțat joi că a primit peste 75 000 de CV-uri într-o săptămână, după ce a anunțat că urmează să facă 6 000 de angajări în 2011, informează publicația franceză Le Point, citată de Agerpres. „Pot confirma că am primit peste 75 000 de solicitări de loc de muncă săptămâna trecută, după ce ne-am anunțat intențiile de angajare', a spus un purtător de cuvânt al
Google a primit 75.000 de CV-uri într-o săptămână, după ce a anunţat 6.000 de angajări în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/70701_a_72026]
-
că urmează să facă 6 000 de angajări în 2011, informează publicația franceză Le Point, citată de Agerpres. „Pot confirma că am primit peste 75 000 de solicitări de loc de muncă săptămâna trecută, după ce ne-am anunțat intențiile de angajare', a spus un purtător de cuvânt al Google, Aaron Zamost. 'Este cu 15% mai mult decât precedentul nostru record, înregistrat în mai 2007', a adăugat el într-un comunicat. Google caută ingineri informaticieni, dar și specialiști în telecomunicații, videaști sau
Google a primit 75.000 de CV-uri într-o săptămână, după ce a anunţat 6.000 de angajări în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/70701_a_72026]
-
Căutăm talente din toate domeniile, în toată lumea, și vom angaja un număr cât mai mare de oameni creativi și inteligenți, pentru a putea face față marilor provocări informatice“, afirma săptămâna trecută vice-președintele Google, Alan Eustace, pe un blog al grupului. Angajarea a 6 000 de persoane înseamnă o creștere cu cel puțin 25% a efectivelor, compania având la sfârșitul anului trecut 24 400 de salariați cu normă întreagă. În 2010 au fost angajați peste 4 500 de oameni la Google, recordul
Google a primit 75.000 de CV-uri într-o săptămână, după ce a anunţat 6.000 de angajări în 2011 () [Corola-journal/Journalistic/70701_a_72026]
-
dovedind o conexiune cu traiectul biografic al semnatarilor, cum arată Dan Damaschin, Manifestul nu probează însă întrutotul "că Ťdestinulť acestuia s-a confundat cu destinul celor care l-au conceput". Altminteri cum ne-am explica prestațiile, defel neglijabile, în slujba "angajării" la "linia" propagandei comuniste a unor Nicolae Balotă și Radu Enescu? Avem toată considerația pentru producțiile de înaltă intelectualitate ale acestora, dar socotim că nu se cuvine trecută sub tăcere vădita lor distanțare, pe parcursul unui șir de ani, de principiile
Cercul Literar între două manifeste by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/7082_a_8407]
-
fost dat deoparte cu totul din presă. Pînă către treizeci de ani, mă simțeam un ratat, o epavă. Căile unei activități literare îmi apăreau blocate pentru vecie. Un reviriment părea a se produce, și parțial s-a și produs, la angajarea mea, în 1965, la proaspăt resuscitata revistă Familia, dar după cîțiva ani în care, ca redactor al ei, n-am scăpat de umilitoare discriminări, am fost dat afară din motive "curat murdar" politice, așa cum am fost în două rînduri exmatriculat
GHEORGHE GRIGURCU: "La judecata de apoi a literaților, nădăjduiesc să fiu sancționat cu precădere ca poet" by Dora Pavel () [Corola-journal/Journalistic/8077_a_9402]
-
să se încheie la sfârșitul lunii noiembrie 2012, scrie www.cyberculture.ro Parteneriatul media presupune partajarea frecvenței TVR INFO cu conținutul jurnalistic Euronews, alături de producția de emisiuni informative asigurate de Departamentul de Știri al Televiziunii Române, lucru care nu va necesita angajări suplimentare de jurnaliști. TVR este membru acționar Euronews din 18 octombrie 2004. Valentin Nicolau, membru al CA al TVR, a declarat la audierile din Comisiile de Cultură ale Parlamentului, că salariile compensatorii pentru cei aproape 1000 de angajați care vor
Euronews ar putea fi transmis și în limba română () [Corola-journal/Journalistic/80968_a_82293]
-
Printre motivele invocate în defavoarea Antenei 3, în ședințele Consiliului Național al Audiovizualului, se numără: 1. Un raport al Curții de Conturi despre ICR, pe care Antenă 3 l-a prezentat într-o emisiune. Potrivit raportului, la ICR s-au făcut angajări fără concurs. În plus, ICR a acordat majorări salariale în 2010. În urmă publicării raportului, ICR a trimis un comunicat nesemnat către redacția postului TV. Antenă 3 a trimis o scrisoare în care întreba institutul dacă își asumă comunicatul nesemnat
Plan secret pentru închiderea postului Antena 3 () [Corola-journal/Journalistic/81068_a_82393]
-
foarte incomodă pentru contemporani. Un om dificil și o fire imprevizibilă: un amestec bizar de călugăr fără vocație mistică și de artist cu înclinație de reformator social. O natură de anahoret peste care s-a altoit o puternică fibră de angajare politică. Un om făcut să trăiască în mijlocul lumii celei trecătoare, dar care alege calea retragerii din ea. Să ne închipuim un călugăr al cărui temperament îl predispune la viața agitată a cetății și nu la tihna chiliilor de chinovie. Ce
Împlinirea unui suflet by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/6988_a_8313]
-
informații despre totalitatea obligațiilor și drepturilor pe care le au lucrătorii în domeniul protecției muncii și al sănătății în muncă, despre normele de securitate a muncii, despre standardele naționale din domeniul protecției muncii, precum și informații privind examinările medicale necesare pentru angajare. Persoanele interesate pot obține aceste informații prin apelarea gratuită a numerelor de telefon următoare, în funcție de domeniul de interes: pentru informații privind protecția muncii se vor adresa Inspecției Generale de Muncă și Protecția Muncii, de luni până joi între orele 8-16
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
CV-ului privind experiența de muncă și alte abilități profesionale, cunoașterea cerințelor și așteptărilor candidatului/candidatei, discuții despre posturile posibile, mediul de lucru, salarii etc., răspunsuri la întrebarile pe care le are candidatul/candidata. IOAN BÎTEA Viza de ședere pentru angajare l Prevederile legislației din Ungaria În Ungaria, cetățenii români se pot angaja în muncă - cu câteva excepții - exclusiv în baza permisului de muncă și a vizei de muncă ori permisului de ședere pentru angajare în muncă. Permisul de muncă este
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
IOAN BÎTEA Viza de ședere pentru angajare l Prevederile legislației din Ungaria În Ungaria, cetățenii români se pot angaja în muncă - cu câteva excepții - exclusiv în baza permisului de muncă și a vizei de muncă ori permisului de ședere pentru angajare în muncă. Permisul de muncă este obținut de către angajatorul ungar. Cei care doresc să presteze activități pentru care nu este necesară eliberarea permisului de muncă trebuie să obțină viza de muncă sau permisul de ședere pentru angajare în muncă. În
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
de ședere pentru angajare în muncă. Permisul de muncă este obținut de către angajatorul ungar. Cei care doresc să presteze activități pentru care nu este necesară eliberarea permisului de muncă trebuie să obțină viza de muncă sau permisul de ședere pentru angajare în muncă. În cazul în care cetățeanul român posedă viza sau permis de ședere pentru reîntregirea familiei, nu este necesară obținerea vizei de muncă. Nu trebuie să obțină viza sau permisul de ședere cu scop de muncă nici cetățeanul român
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
necesară obținerea vizei de muncă. Nu trebuie să obțină viza sau permisul de ședere cu scop de muncă nici cetățeanul român care are viză sau permis de ședere pentru efectuarea de studii universitare. Cererea pentru obținerea vizei de ședere pentru angajare în muncă se depune fie la Ambasada Ungariei la București (Secția consulară - str. Henri Coandă nr. 5, tel. 021-312 0468, 021-312 7473, fax: 021-312 7470, e-mail: hunembro@ines. ro), fie la Consulatul General de la Cluj Napoca (Piața Unirii nr. 23, tel
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
sumei de 50 euro. Cererea depusă la reprezentanța diplomatică a Ungariei este apoi înaintată Autorității pentru Străini din cadrul Ministerului de Interne ungar, care emite o decizie în legătura cu aceasta în termen de 60 de zile. Viza de ședere pentru angajare în muncă este valabilă un an, însă nu poate depăși termenul de valabilitate al permisului de muncă. Durata de valabilitate a vizei se calculează de la data emiterii și nu poate fi prelungită. IOAN BÎTEA Salariul mediu brut l Sinteza lunii
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
climat de muncă pozitiv, prin selectarea celor mai potriviți oameni pentru companiile lor; dezvoltarea de noțiuni fundamentale în domeniu pentru a le putea utiliza în activitățile lor specifice. Din tematică, amintim: managementul resurselor umane - funcții și sarcini, politici de management, angajarea, recrutarea, selecția - formulare, teste, interviuri, ghiduri, fișa postului, salarii/beneficii, motivarea angajaților, dezvoltarea resurselor umane - activitatea de instruire, managementul performanței, stilurile manageriale, evaluarea performanței, sancționarea, concedierea, restructurarea, pensionarea. Alte amănunte se primesc la sediul Centrului Regional de Afaceri al Camerei
Agenda2005-48-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284413_a_285742]
-
în valoare de zece mii de euro Clinicii de onco-hematologie a Spitalului Clinic de Urgență pentru Copii „Louis Țurcanu” din Timișoara. În cadrul conferinței de presă organizată cu acest prilej, dl Sas Ferenc a subliniat faptul că donația reprezintă o susținere a angajării colectivului acestei clinici într-un domeniu medical de vârf - transplantul medular la copii -, despre care a aflat de la doamna dr. Heidi Burkhart, președinta Fundației Hilfswerk din Austria. La rândul său, doamna prof. univ. dr. Margit Șerban a informat reprezentanții mass-media
Agenda2005-50-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/284484_a_285813]
-
se transfere în Timișoara, satisfacții profesionale și personale mai mari în alt domeniu, au alte aptitudini), precum și cauzele care îi determină pe elevii de la școlile de arte și meserii să nu dorească să-și continue studiile (probleme de natură financiară, angajarea, plecarea în străinătate, nu le place școala, probleme familiale, nu le place zona liceului, nu vor să muncească, au un curs de calificare în alt domeniu, consideră continuarea studiilor o pierdere de timp, repetenția, mutarea domiciliului în altă localitate, imposibilitatea
Agenda2005-49-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284462_a_285791]
-
de a garanta muncitorilor străini condiții de muncă, de salariu și alte drepturi egale cu cele prevăzute pentru cetățenii italieni ( D.L. nr. 72/2000); declarația de responsabilitate în ceea ce privește cazarea muncitorilor străini; documentația care să ateste existența firmei străine și efectiva angajare a cetățenilor străini pentru care se cere autorizare în muncă (Circulara Ministerului Muncii nr. 82/2000); fotocopia contractului de antrepriză (antreprenoriat) și a eventualelor contracte de subantrepriză (subantreprenoriat); locul, durata lucrărilor și compensația prevăzută pentru firma străină executoare; lista cu
Agenda2005-51-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284502_a_285831]
-
între 40 și 44 de ani - 13% (13,5%), cel puțin 45 de ani - 36,3% (36,9%). Peste jumătate din șomerii din evidența A.J.O.F.M. Timiș - 50,4% - au împlinit vârsta de 40 de ani. IOAN BÎTEA Angajări în agricultură, în Germania l Avertisment al Departamentului pentru Munca în Străinătate Săptămâna aceasta, Departamentul pentru Munca în Străinătate din cadrul ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei a atras atenția că agenții de ocupare privați sau persoanele care fac demersuri de
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
Agenția Federală a Muncii (ZAV). În România, ZAV colaborează cu Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei - respectiv, cu Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă, în baza Înțelegerii dintre Ministerul Muncii din România și Oficiul Federal al Muncii din Republica Federală Germania privind angajarea de lucrători români pentru o activitate cu durată determinată în R.F. Germania (semnată la București la 13 septembrie 1999 și aprobată prin H.G.R. nr. 930/1999) și a H.G.R. nr. 1320/2001 privind înființarea și organizarea Oficiului Național pentru Recrutare
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
semnată la București la 13 septembrie 1999 și aprobată prin H.G.R. nr. 930/1999) și a H.G.R. nr. 1320/2001 privind înființarea și organizarea Oficiului Național pentru Recrutare și Plasare a Forței de Muncă în Străinătate. Potrivit acesteia, „medierea și angajarea lucrătorilor români ca lucrători sezonieri pe o perioadă de până la 4 luni într-un an calendaristic(...) sunt posibile numai atunci când au loc în cadrul unei înțelegeri între instituțiile din domeniul muncii, competente în ceea ce privește procedura de selecție și mediere“. Autoritatea din România
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
au oferte ferme de muncă, există acorduri bilaterale în care sunt trecute părțile competente să pună în aplicare aceste instrumente bilaterale. De asemenea, trebuie să știe că agențiile private de plasare a forței de muncă nu au dreptul să medieze angajarea în străinatate a lucrătorilor români pe activitățile reglementate în acordurile, convențiile și înțelegerile încheiate de țara noastră cu alte state - dacă în acestea autoritatea de stat este responsabilă cu plasarea forței de muncă pentru categoriile de persoane și tipurile de
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
acestea autoritatea de stat este responsabilă cu plasarea forței de muncă pentru categoriile de persoane și tipurile de contracte prevăzute în instrumentul bilateral. Persoanelor care doresc să plece la muncă în străinătate li se furnizează relații cu privire la modalitățile legale de angajare peste hotare, la drepturile și obligațiile lor ca lucrători străini în diferite state și la legislația aplicabilă acestora la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă (str. Valter Mărăcineanu nr. 1-3, etaj IV, sectorul 1, București; telefon 012-315 88 44, fax
Agenda2005-52-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284533_a_285862]
-
taxe vamale la unele importuri de carne de porc sau va fi stabilită o taxă unică mai mare de 5% l În perioada ianuarie-noiembrie, inspectorii Inspecției Muncii au descoperit 2 893 de angajatori care nu au încheiat formele legale de angajare a personalului, aceștia fiind sancționați cu amenzi totale de 6,15 milioane de lei noi l Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale a informat că importurile de produse agroalimentare din primele zece luni ale anului au atins nivelul consemnat pentru
Agenda2005-51-05-general12 () [Corola-journal/Journalistic/284518_a_285847]
-
grele, vătămătoare sau periculoase. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie vechime în muncă. Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post este interzisă. Dna Mariana Tripon, Timișoara. O.G. nr. 73/2002 privind organizarea și funcționarea serviciilor publice de alimentare cu energie termică produsă centralizat prevede la
Agenda2005-52-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/284536_a_285865]