7,563 matches
-
cazul concedierilor colective, orele de lucru ale personalului navigant și furnizarea de forță de muncă pe nave, concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților. În domeniul concedierilor colective, Directiva 98/59/CE privind corelarea legislației statelor membre referitoare la concedierile colective, a fost transpusă în legislația română, în prevederile sale esențiale, prin OUG nr. 98/1999, precum și prin OUG nr. 185/1999 și OUG nr. 77/2000. Compensațiile bănești pentru persoanele disponibilizate prin concedieri colective se suportă din fondurile proprii
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
corelarea legislației statelor membre referitoare la concedierile colective, a fost transpusă în legislația română, în prevederile sale esențiale, prin OUG nr. 98/1999, precum și prin OUG nr. 185/1999 și OUG nr. 77/2000. Compensațiile bănești pentru persoanele disponibilizate prin concedieri colective se suportă din fondurile proprii ale angajatorilor. Din fondul de șomaj se susțineau doar plățile compensatorii aflate în derulare și cele cuvenite salariaților disponibilizați din unitățile cuprinse în Programul Phare RICOP. Dialog social Legislația României era aliniată acquis-ului comunitar
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
că agreează acquis-ul comunitar în domeniu, în vigoare la data de 31 decembrie 2000. Legislația muncii Obligația de informare și consultare a reprezentanților salariaților prevăzută de Directiva Consiliului 98/59/CE era transpusă în prevederile proiectului prin obligativitatea ca orice concediere sa fie precedată de întocmirea unui proiect de concediere, care să fie transmis reprezentanților salariaților în vederea formulării de propuneri de către aceștia. Acest proiect va conține informațiile relevante prevăzute și de Directiva Consiliului 98/59/CE, și anume: motivele concedierii, numărul
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
data de 31 decembrie 2000. Legislația muncii Obligația de informare și consultare a reprezentanților salariaților prevăzută de Directiva Consiliului 98/59/CE era transpusă în prevederile proiectului prin obligativitatea ca orice concediere sa fie precedată de întocmirea unui proiect de concediere, care să fie transmis reprezentanților salariaților în vederea formulării de propuneri de către aceștia. Acest proiect va conține informațiile relevante prevăzute și de Directiva Consiliului 98/59/CE, și anume: motivele concedierii, numărul și categoriile salariaților afectați de concedierile colective, numărul și
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
orice concediere sa fie precedată de întocmirea unui proiect de concediere, care să fie transmis reprezentanților salariaților în vederea formulării de propuneri de către aceștia. Acest proiect va conține informațiile relevante prevăzute și de Directiva Consiliului 98/59/CE, și anume: motivele concedierii, numărul și categoriile salariaților afectați de concedierile colective, numărul și categoriile de salariați angajați în unitate, criteriile propuse pentru selectarea celor care vor fi concediați colectiv, precum și măsurile avute în vedere pentru atenuarea consecințelor concedierii. In ceea ce privește organizarea, finanțarea
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
unui proiect de concediere, care să fie transmis reprezentanților salariaților în vederea formulării de propuneri de către aceștia. Acest proiect va conține informațiile relevante prevăzute și de Directiva Consiliului 98/59/CE, și anume: motivele concedierii, numărul și categoriile salariaților afectați de concedierile colective, numărul și categoriile de salariați angajați în unitate, criteriile propuse pentru selectarea celor care vor fi concediați colectiv, precum și măsurile avute în vedere pentru atenuarea consecințelor concedierii. In ceea ce privește organizarea, finanțarea și operarea fondului de garantare a salariilor
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
59/CE, și anume: motivele concedierii, numărul și categoriile salariaților afectați de concedierile colective, numărul și categoriile de salariați angajați în unitate, criteriile propuse pentru selectarea celor care vor fi concediați colectiv, precum și măsurile avute în vedere pentru atenuarea consecințelor concedierii. In ceea ce privește organizarea, finanțarea și operarea fondului de garantare a salariilor în cazul insolvabilității patronilor, prevăzut de Directiva 80/987/CEE, proiectul noului Cod al muncii conținea dispozitii de principiu, care obliga angajatorii să constituie integral acest fond de
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
alinieri totale la acquis mai erau necesare ajustări în unele direcții. Se mai menționa necesitatea unei noi legislații care să transpună părțile din acquis care nu erau acoperite de prezentul Cod al Muncii, printre altele referitoare la timpul de lucru, concedierile colective, informarea lucrătorilor și Consiliile Europene de Muncă. De asemenea, era necesară o legislație complementară pentru organizarea, finanțarea și funcționarea Fondului de Garantare a Salariatului. Capacitatea administrativă a Inspecției Muncii de a asigura implementarea efectivă a legislației muncii s-a
România spre Uniunea Europeană: negocierile de aderare (2000-2004) by Vasile Puşcaş () [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
în 28 (douăzeci și opt) limbi și 4 (patru) idiomuri. Redactorii de la AGORA și de la PANTHEON care au respins oferta au fost concediați. La fel și responsabilii de la alte nouă edituri. Pe cum creștea profitul de pe urma "Învingătorului molimei", a crescut atât numărul concedierilor, cât și cel al sinuciderilor. Haralambie Constantinescu Junior Junior și-a semnat cartea simplu. "J. J.", fapt ce a mărit misterul și, implicit, succesul. Când s-a început în mass-media promovarea agresivă a viitorului roman al lui J.J., domnișoara Rafaela
[Corola-publishinghouse/Science/1520_a_2818]
-
reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane? a) angajarea b) promovarea c) pensionarea 2. Ocuparea posturilor vacante presupune surse interne și surse externe de recrutare a resurselor umane. 1) angajarea 2) promovarea 3) retrogradarea 4) transferarea 5) pensionarea 6) concedierea Precizați care din combinațiile prezentate reprezintă surse interne de recrutare a resurselor umane ? a) 2,3,4 b) 1,4,5 c) 1,2,6 85 3. Care din următoarele surse externe de recrutare a resurselor umane sunt mai puțin
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși; să se pronunțe, consultativ, asupra programelor angajatorului care antrenează concedieri colective; să participe, prin reprezentanți, la negocieri cu conducerile unităților, în vederea apărării și promovării intereselor profesionale, economice și social culturale ale membrilor; să desemneze reprezentanți la Organizația Internațională a Muncii. De asemenea, confederațiile sindicale reprezentative la nivel de ramură pot
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în muncă; g) dreptul la acces la formarea profesională; h) dreptul la informare și consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; j) dreptul de protecție în caz de concediere; k) dreptul la negociere colectivă și individuală; l) dreptul de a participa la acțiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
respectiv 45 de zile pentru cei cu funcții de conducere. Există și posibilitatea demisiei fără preaviz, în cazul salariaților a căror angajatori nu își îndeplinesc obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. -Contractul individual de muncă încetează din inițiativa angajatorului (concediere) pentru motive care țin sau nu de persoana salariatului, în următoarele cazuri: salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului în care a fost încadrat; salariatul săvârșește o abatere gravă sau încalcă în mod repetat obligațiile sale de muncă, inclusiv normele
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
pe plan local personalul necesar. Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana angajatului poate fi individuală sau colectivă. Concedierea colectivă impune angajatorului o serie de obligații suplimentare (plan de măsuri sociale, programe de formare profesională, etc.). Codul muncii prevede în mod expres situațiile în care
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana angajatului poate fi individuală sau colectivă. Concedierea colectivă impune angajatorului o serie de obligații suplimentare (plan de măsuri sociale, programe de formare profesională, etc.). Codul muncii prevede în mod expres situațiile în care contractul individual de muncă nu poate înceta din inițiativa angajatorului (concediere). În cele ce
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
individuală sau colectivă. Concedierea colectivă impune angajatorului o serie de obligații suplimentare (plan de măsuri sociale, programe de formare profesională, etc.). Codul muncii prevede în mod expres situațiile în care contractul individual de muncă nu poate înceta din inițiativa angajatorului (concediere). În cele ce urmează voi insera conținutul art. 59 și 60 din Legea 40 /2011. Art. 59. (Interdicții cu caracter permanent) Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în mod expres situațiile în care contractul individual de muncă nu poate înceta din inițiativa angajatorului (concediere). În cele ce urmează voi insera conținutul art. 59 și 60 din Legea 40 /2011. Art. 59. (Interdicții cu caracter permanent) Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a altor drepturi sindicale. Art. 60. (Interdicții cu caracter temporar) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; g) pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; h) pe durata efectuării concediului de odihnă. Interdicțiile cu caracter temporar nu se aplică în cazul concedierilor datorate reorganizării judiciare, a falimentului sau a
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârșite de către acel salariat; h) pe durata efectuării concediului de odihnă. Interdicțiile cu caracter temporar nu se aplică în cazul concedierilor datorate reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului. Contractul individual de muncă nu poate conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Teste grilă de verificare a cunoștințelor 1
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
uzinele: În București, TÎrgoviște și bazinele miniere. În iulie 1980, la Ursus (Polonia), tot majorarea prețurilor la produsele alimentare este detonatorul grevei. Dar În ceea ce-i privește pe cei 17 000 de greviști ai șantierului Lenin din Gdansk, ei acuz... concedierea Annei Walentynowice, care Îndr...znise s... apere ideea de sindicalism liber, si Întocmesc un program de revendic...ri În 21 de puncte, printre care crearea unui sindicalism liber, dreptul la grev..., eliberarea deținuților politici etc. Una dintre cele mai importante
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
importante și repartizarea surplusului (investiții, venituri, buget etc.); sistemul financiar, foarte centralizat, care trebuia s... gestioneze repartizarea fondurilor destinate investițiilor (Întreprinderi sau regiuni); Întreprinderile, care Își stabileau propriul mod de organizare, orientarea producției, vînz...rile și achizițiile, precum și angajarea sau concedierea personalului, dup... avizul sindicatelor și al colectivelor de muncitori. F...r... a fi imediate - nivelul de trai din anii 1950-1953 era cel mai sc...zut din estul european, cu excepția Albaniei - progrese foarte vizibile s-au Înregistrat Între 1952 și 1961
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
de dup... c...derea comunismului și f...rîmițarea noilor structuri sindicale au sl...bit protecția salariaților; aceasta cu atît mai mult cu cît reformele le permit angajatorilor s... desfac... ușor contractele de munc... și s... reduc... suma compensației acordat... la concediere. În paralel a luat amploare muncă la negru, care deja În perioada comunist... era un fenomen generalizat. Potrivit unui studiu realizat În 1997 de Universitatea din Linz, economia „ilegal...” reprezint... atunci 32,8% din PIB În Polonia, 31% În Ungaria
[Corola-publishinghouse/Science/2022_a_3347]
-
astăzi, va trebui să te concediez”. Acum să spunem că persoana în cauză vă crede, pentru că știe că ați mai concediat și pe alții. Cu alte cuvinte, persoana „este motivată” să-și modifice performanța pentru a evita o consecință negativă - concedierea. Când își va atinge acest angajat obiectivul? Se va întâmpla într-o singură zi? Dacă înțelegeți cum funcționează consecințele, știți că nu va fi așa. De ce? Termenele-limită le dau oamenilor permisiunea să aștepte. Atunci când ați fixat limita pentru atingerea obiectivului
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]