2,996 matches
-
fost impusă forțat de către Moldovan și nu acceptată În mod democratic de către majoritatea membrilor Astrei. Nu există Însă nimic care să sugereze că majoritatea membrilor Astrei Îl considerau pe Moldovan un conducător autoritar sau că dezaprobau politica acestuia de a direcționa fondurile Astrei În special către publicații și programe eugenice. 39. Nu există nici o dovadă directă a unei astfel de promisiuni, dar este rezonabil să considerăm că ar fi fost nevoie de o astfel de asigurare pentru ca Moldovan să se Întoarcă
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
Europene a Miniștrilor Responsabili de Planificare Regională), conform căreia p.t. oferă o dimensiune geografică politicilor economice, sociale, culturale și de mediu, fiind totodată și o „disciplină științifică, o tehnică administrativă și o politică bazată pe o abordare interdisciplinară și comprehensivă, direcționată către o dezvoltare regională echilibrată și către organizarea fizică a spațiului în baza unei strategii generale” (1983, p. 2). În funcție de obiectivele stabilite și nivelul spațial de referință, p.t. poate fi în strânsă legătură cu dezvoltarea socială, tratată în special ca
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
acordate într-un sistem de tipul Pay-as-You-Go: actualii contribuabili plătesc pentru generația de beneficiari (pensionarii). Un sistem alternativ este cel al capitalizării contribuțiilor, printr-un sistem de fonduri de pensii administrat de sectorul privat, dar controlat de către stat. Contribuțiile sunt direcționate către un fond special, separat de bugetul de stat, administrat, cel mai adesea, în regim tripartit: reprezentați ai statului, sindicatelor și patronatelor. Alte sisteme de tip asiguratoriu sunt sistemul de șomaj și sistemul de servicii de sănătate. Dacă sistemul de
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
agresivitatea face parte din instinctele umane și că, prin urmare, violența este o realitate socială, au încercat să explice cauzele conflictelor internaționale (Freud, 1985, pp. 158-163). Astfel, potrivit acestora, societatea acumulează un volum de energii destructive, care dacă nu sunt direcționate spre exterior, se vor manifesta în interior împotriva indivizilor sau grupurilor de persone. Din această perspectivă, războaiele nu sunt altceva decât descărcări periodice „necesare”, prin care indivizii supraviețuiesc, deviind impulsurile destructive în exterior (Dougherty și Pfaltzgraff, 1971, pp. 204-205). Gradual
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
legătura dintre variate forme de polaritate și caracteristici ale conflictelor interstatale (cantitatea și intensitatea acestora) (Tsygankov, 2002, pp. 184-190). Structura sistemului internațional Dacă până acum am analizat modalitățile de structurare a relațiilor dintre actorii majori din sistem, în continuare vom direcționa analiza către dimensiunea verticală a ordinii mondiale, care cuprinde o întreagă panoplie de actori mari și mici, puternici și slabi și raporturile dintre aceștia. Deși neorealiștii descriu statele ca „unități similare” (like-units) (Waltz, 1979, pp. 93-97), chiar și autorii acestui
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
redus decât al unor țări membre ale UE, și al unei balanțe de export deficitară. Institutul de Cercetare a Calității Vieții din București explică motivele pentru care România are poziția din tabelul 4: aproximativ două treimi din familiile de români direcționează întreg venitul lunar către procurarea de produse de bază, iar 31% nu reușesc nici măcar să acopere strictul necesar cu salariile lunare, în timp ce numai 19% pot să cumpere și altceva decât produsele de bază. Reacțiile de dorit ale României la scumpirea
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
dacă e cazul): 12 Titulatura postului imediat superior: Manager de sisteme informaționale Salariu (în USD): minimum 14.800 mediu 17.760 maximum 20.720 Data: 3 iulie 1997 Întocmită de: Arthur Allen Aprobadă de: Juanita Montgomery Rezumatul postului: Supravegează și direcționează toate operațiile de procesare, control și pregătire a informațiilor. Sarcini: (această secțiune trebuie să includă și descrierea sarcinilor neplăcute, murdare sau periculoase) 1. Primește și urmează indicații în linii meri, generale. operează în mod independent. îl informează pe managerul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dezvoltă membrii personalului subordonat. dezvoltă spiritul de cooperare și înțelegere în rândul membrilor echipei de lucru. se asigură că toți membrii echipei primesc instruire specializată privind utilizarea adecvată a mașinilor, echipamentelor, sistemelor, procedurilor, proceselor și metodelor, în funcție de necesitățile postului ocupat. direcționează programul de instruire, implicându-se în predare, demonstrare și/sau sfătuirea angajaților cu privire la metodele de lucru și comunicarea eficientă a mesajelor despre procesarea informațiilor. 3. Citește și analizează o varietate largă de material de instruire (didactic). aplică cele mai recente
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
concepte și idei pentru a schimba cerințele organizaționale. asistă la elaborarea și/sau revizuirea manualelor, procedurilor, regulilor etc. privind cerințele și nevoile organizaționale. oferă asistență în pregătirea specificațiilor și evaluărilor privitoare la soft-urile și echipamentele hard utilizate. 4. Planifică, direcționează și controlează o varietate largă de sarcini operaționale ale unui număr de 5-7 subordonați; colaborează cu alți manageri, specialiști, tehnicieni din cadrul Departamentului Sistemelor de procesare a datelor, precum și cu manageri din alte departamente și cu vânzători/distribuitori. primește, interpretează, formulează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
șomaj. Eforturile făcute pentru a recruta candidați buni ar trebui să se bazeze pe cunoștințele, abilitățile, deprinderile și alte caracteristici personale ale acestora care sunt cerute de postul respectiv. Dacă toate acestea sunt specificate în prealabil, eforturile organizației pot fi direcționate către recrutarea candidaților potriviți și, prin aceasta, cresc șansele unei recrutări eficiente. La baza oricărui anunț de angajare se află specificațiile de personal și fișa postului respectiv. Formularea anunțurilor de recrutare nu trebuie doar să informeze asupra principalelor caracteristici ale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
comportamentală se înțelege o anumită secvență a comportamentului care a fost pre-codată. Tabelul 5.1. Exemple de scheme (categorii) și unități comportamentale de bază în discuții de grup Categorii comportamentale Unități comportamentale Simbol Definiție (descriere) Comportamente orientate spre rezolvarea sarcinii Direcționează discuția Informează, repetă, clarifică sau aduce lucruri noi în discuție. Cere sugestii, opinii ? Cere opinii, analize, evaluări, direcții posibile de acțiune. Oferă sugestii, opinii = Oferă opinii, analize, evaluări, direcții posibile de acțiune. Ascultă sugestii, opinii ( ) Ascultă opinii, analize sau evaluări
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a potențialului de care dispune o persoană pentru a-i face față, individul implică o serie de strategii adaptative sau de ajustare (în engleză „coping”). Acestea sunt de două tipuri: directe sau de vigilență, respectiv indirecte sau de evitare. Primele, direcționează atenția persoanei spre modalități de neutralizare a stresului pentru a controla sau preveni efectele acestuia, în timp ce celelalte care se referă la modalități de deturnare a atenției de la sursa stresului în direcția autoapărării eului. 9.1.1. Agenți inductori de stres
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și semnificația sarcinilor, subliniind importanța factorilor motivatori intrinseci. Concepția complexității persoanei, se bazează pe adaptarea managerilor la situațiile particulare și la nevoile diferite ale angajaților. Teoriile motivaționale încearcă să explice cum începe, cum este susținut un anumit comportament, cum este direcționat și oprit acesta. Orientându-se principal pe conținut sau pe procesele motivaționale, aceste teorii s-au divizat în: Teorii orientate spre conținutul motivației. Acestea încearcă să răspundă la întrebările „CE îi motivează pe oameni? și „DE CE se comportă oamenii într-
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ca expectanțele și instrumentalitatea provin din cadrul aceleași teorii. Atitudinile angajaților au o funcție activatoare pentru că determină un comportament prin care se răspunde pozitiv sau negativ față de un anumit obiect. Obiectivele reprezintă o stare finală sau anumite rezultate spre care este direcționat un anumit comportament la locul de muncă, acestea fiind determinate și de normele angajaților (definite ca standarde de comportamente considerate ca fiind potrivite în mediul de muncă). Echitatea, construct preluat din teoria lui Adams, împreună cu legătura inversă dată de reîntărire
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
moment esențial îl constituie incidentul critic. Situația declanșatoare poate fi mereu descrisă drept conflict. Mobbing-ul este de fapt un conflict escaladat și exagerat. Etapa de hărțuire efectivă se caracterizează prin aceea că acțiunile agresive sunt din ce în ce mai frecvente și mai clar direcționate către victimă. Devine evidentă și imposibilitatea victimei de a respinge aceste comportamente. Stigmatizarea nu întârzie să apară. În interacțiunea normală, acțiunile de tip mobbing sunt inofensive și nu tind spre ofensarea sau excluderea nimănui. Atunci când sunt însă repetate pe o
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și (d) cei care finanțează proiecte de cercetare 1. De obicei, pentru cele mai multe rapoarte de cercetare, cum ar fi experimentele, audiența de la punctul (b) nu este relevantă, deoarece nu este de așteptat ca rezultatul unui experiment de laborator să fie direcționat către nespecialiști. Pentru studiile de caz, totuși, ea poate constitui un grup-țintă frecvent al raportului. O altă diferență este faptul că audiența de la punctul (c) ar fi rareori relevantă pentru unele tipuri de cercetare, de exemplu evaluările, deoarece acestea din
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
codurilor, identităților, statisticilor, regulamentelor și unităților de măsură. În același timp, este foarte probabil să se ofere noi avantaje celor din vârful ierarhiei, care dețin informațiile și au posibilitatea de a descifra fără dificultăți noua realitate creată de stat. Intervențiile direcționate pe care o societate lizibilă le face posibile pot fi, desigur, și fatale. Un exemplu Înfiorător Îl constituie o hartă elaborată de Oficiul de Statistică al orașului Amsterdam În mai 1941, În timpul ocupației naziste (figura 13). Această hartă nu numai
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
apar de obicei în meniu. După ce selectezi o comandă, acea comandă apare în meniu imediat la deschidere meniului. Conținutul barei de meniuri File - creează, deschide, închide fișiere noi,respectiv existente; salvează și listează fișiere; modifică formatul paginii și proprietățile documentului; direcționează fișiere spre gestionatorul de emailuri; Edit - mută, copie, inserează text sau obiecte; manipulează completarea, înlăturarea informației completate, ștergerea; explorează informația prin comenzile de găsire (Fiind), înlocuire(Replace), poziționare (Go To); View - selectează diversele moduri de vizualizare ale proiectului, permite accesul
APLICAŢII INTEGRATE PENTRU ÎNTREPRINDERI Note de curs - laborator by Culea George, Găbureanu Cătălin () [Corola-publishinghouse/Science/285_a_543]
-
pp. 320-325). Acolo unde fenomenele necesitând explicații par a fi distincte, sunt f)cute s) apar) diferite sisteme, ipotetic pentru a le explica. De fapt, sistemele doar reflect) variațiile care fuseser) observate și descrise. În mod progresiv, Hoffmann reușește s) direcționeze totul c)tre structur). În „Internațional Systems and Internațional Law”, ceea ce par a fi statele pe plan intern, precum și tehnologia militar) aflat) la dispoziția lor, nu aduce cu elementele structurale (1961). În Gulliver’s Troubles, ele au devenit astfel (de
Teoria politicii internaționale by Kenneth N. Waltz () [Corola-publishinghouse/Science/2255_a_3580]
-
ele? R)spunsul la prima întrebare este acesta: piața unei economii descentralizate este individualist) la origine, spontan generat) și nonintenționat). Piața ia naștere din activit)țile unit)ților separate - persoane și firme - ale c)ror finalit)ți și eforturi sunt direcționate nu c)tre crearea unei ordini, ci mai degrab) c)tre îndeplinirea propriilor lor interese intern definite, prin orice mijloace ar putea ele avea la îndemân). Unitatea individual) acționeaz) pentru ea ins)și. Din coacțiunea unit)ților similare ia naștere
Teoria politicii internaționale by Kenneth N. Waltz () [Corola-publishinghouse/Science/2255_a_3580]
-
cu vederea de cei care se plâng de absență ei. Organizațiile au cel putin dou) obiective: de a duce un lucru pan) la cap)ț și de a se menține ele însele că organizații. Multe din activit)țile lor sunt direcționate c)tre cea de-a doua finalitate. Liderii organizațiilor, si cu deosebire cei politici, nu sunt specialiști în problemele cu care se confrunt) organizațiile lor. Ei nu au devenit lideri fiind experți într-o chestiune sau alta, ci perfecționându-se
Teoria politicii internaționale by Kenneth N. Waltz () [Corola-publishinghouse/Science/2255_a_3580]
-
ascensiunea către putere 105. Cum proiectul legii anunțat de conducerea Partidului Național-Țărănesc nu se deosebea fundamental de cel expus în platforma Frontului Național Democrat, unele din prevederile lui fiind chiar mai raționale, comuniștii neputându-le găsi obiecții întemeiate, și-au direcționat atacul nu atât împotriva proiectului, cât împotriva partidului și a liderilor lui, a „reacționarilor național țărăniști“ - cum îi califica ziarul „Scânteia“, care îi plasa în aceeași categorie cu moșierii 106 - refractari reformei agrare, deoarece interesele lor de clasă • Henry L.
[Corola-publishinghouse/Science/1525_a_2823]
-
de revizuire a atitudinii față de Iosif Vissarionovici. Eroii participă mai mult exterior la dramele provocate de fanatismul politic, iar perspectivismul adoptat ca strategie narativă rămâne inoperant din cauza vehiculării aceluiași set de informații despre un personaj sau altul. Romanul politic este direcționat de scriitor în primul rând ca armă ideologică; sunt înșirate astfel și o serie de comentarii teziste despre colectivizare, revolta anticomunistă din Ungaria anului 1956, schimbarea conducerii de stat din 1965. În Toamnă fierbinte (1986), problematica politică apare potențată. Romanul
LANCRANJAN. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/287743_a_289072]
-
alternativă. Este În mod fundamental o nouă modalitate de a afla cine sîntem. În perioadele dificile din istoria noastră, după cum veți citi și În partea introductivă scrisă de Donna, „o carte despre energii care animă trupul femeii trebuie să te direcționeze către o conexiune mai profundă cu principiul feminin arhetipal care trebuie re-adoptat, dacă vrem ca specia noastră să supraviețuiască...Femininul arhetipal nu este doar un set de idei și valori venite de undeva, din eter. Da, este Încifrat În energiile
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
probleme fizice și tehnici mecanice. La baza tuturor, În fiecare dintre noi, se află o vibrație acută. SCRISORI DE RECOMANDARE Care sînt recomandările mele care să susțină toate afirmațiile și promisiunile din carte? În primul rînd, sînt femeie. Femeile sînt direcționate ritmic din interior. Un medic cu doar un cromozom X nu poate știi ce știm noi. Avem o linie interioară feminină specifică. În al doilea rînd, sînt una din femeile cu cele mai multe probleme de sănătate, din care aproape toate au
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]