1,371 matches
-
solicitate pentru intrarea acestuia pe teritoriul unui stat terț poate fi refuzată dacă străinul este amenințat de un pericol sau dacă în țara de destinație el poate fi supus unui tratament inuman, poate fi condamnat la pedeapsa cu moartea sau discriminat din motive de rasă, confesiune, naționalitate, pentru apartenența la un grup social sau pentru convingerile sale politice. Articolul 6 Termene 1. O partea contractanta va răspunde la cererea de readmisie adresată acesteia fără întârziere și, în orice caz, în cel
ACORD din 27 iulie 2001 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind readmisia străinilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140645_a_141974]
-
opinie și libertatea de a primi și a comunica informații sau idei în limba minoritara, fără ingerințe ale autorităților publice și independent de frontiere. Părțile vor veghea că, în cadrul sistemelor lor lingvistice, persoanele aparținând unei minorități naționale să nu fie discriminate în accesul la mijloacele de informare. 2. Paragraful 1 nu împiedică părțile să utilizeze un regim de autorizare, nediscriminatoriu și fondat pe criterii obiective, pentru societățile de radio sonor, televiziune și cinema. 3. Părțile nu vor crea obstacole în calea
CONVENŢIE-CADRU din 1 februarie 1995 pentru protecţia minorităţilor naţionale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140140_a_141469]
-
în caz de conflicte în domeniu prevalează dispozițiile menționate. Articolul 6 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în domeniile menționate la art. 2 alin. (1). ... (2) Este interzis orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe criteriul de sex. ... (3) Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare. ... (4) Respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală de către o persoană sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament nu
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
29 (1) Confederațiile sindicale desemnează, în cadrul organizațiilor sindicale din unități, reprezentanți cu atribuții pentru asigurarea respectării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați la locul de muncă. ... (2) Reprezentanții sindicali desemnați primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizări/reclamații, aplică procedurile de soluționare a acestora și solicită angajatorului rezolvarea cererilor angajaților, în conformitate cu prevederile art. 30 alin. (1). ... (3) În unitățile în care nu există organizație sindicală unul dintre reprezentanții aleși ai salariaților
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
se menționează în mod obligatoriu în raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi. Capitolul VI Soluționarea sesizărilor și reclamațiilor privind discriminarea bazată pe criteriul de sex Articolul 30 (1) Angajații au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamații către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, și să solicite sprijinul organizației sindicale sau al reprezentanților salariaților din unitate pentru rezolvarea situației la locul de muncă. ... (2) În
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
adreseze instituției competente sau să introducă cerere către instanța judecătorească competentă, potrivit dreptului comun, și să solicite despăgubiri materiale și/sau morale, precum și/sau înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a săvârșit. ... (2) Cererile persoanelor care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex, adresate instanțelor judecătorești competente, sunt scutite de taxa de timbru. ... (3) Orice sesizare sau reclamație a faptelor de discriminare pe criteriul de sex poate fi formulată și după încetarea relațiilor în cadrul cărora se susține că
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
pensiilor, prevăzut de Legea nr. 19/2000 , să se aplice doar persoanelor care se pensionează după data de 1 aprilie 2001 (data intrării în vigoare a legii), această categorie de persoane fiind privilegiată, în timp ce persoanele pensionate anterior datei respective sunt discriminate. Tribunalul București - Secția a V-a civilă și contencios administrativ apreciază că excepția ridicată nu este întemeiata. Consideră că domeniul pensiilor nu face obiectul legilor organice statuat prin art. 72 alin. (3) din Constituție și, astfel, "regimul juridic al pensiilor
DECIZIE nr. 328 din 26 noiembrie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 41/2000 , precum şi ale Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 49/2001 , ambele pentru modificarea şi completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147683_a_149012]
-
indemnizațiile plătite de Bancă cetățenilor sau rezidenților acelui stat membru. 3. Nu se va percepe nici un fel de impozit pe obligațiunile sau titlurile de valoare emise de Bancă, inclusiv pe dividendele sau dobinzile respective, indiferent cine le deține: a) care discriminează astfel de obligațiuni sau titluri de valoare pe simplul motiv că sunt emise de Bancă; sau ... b) dacă singură bază legală a unei asemenea impozitări este locul său valută în care au fost emise, în curs de plată sau plătite
ACORD din 30 decembrie 1994 de înfiinţare a Băncii pentru Comerţ şi Dezvoltare a Marii Negre*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/145770_a_147099]
-
unui oficiu sau locul de derulare a afacerilor Băncii. ... 4. Nu se va percepe nici un fel de impozit pe nici o obligațiune sau titlu de valoare garantat de Bancă, inclusiv pe dividendele sau dobinzile respective, indiferent cine le deține: a) care discriminează astfel de obligațiuni sau titluri de valoare pe simplul motiv că sunt garantate de Bancă; sau ... b) dacă singură baza jurisdicționala pentru o asemenea impozitare este locul de desfășurare a afacerilor Băncii. ... Articolul 53 Renunțarea la imunități, scutiri și privilegii
ACORD din 30 decembrie 1994 de înfiinţare a Băncii pentru Comerţ şi Dezvoltare a Marii Negre*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/145770_a_147099]
-
avantaj acordat de o parte contractanta în baza prevederilor fiscale ale oricărei convenții, acord sau aranjament, descrise în subparagraful 7 a) (îi); sau ... b) oricărei măsuri fiscale care urmărește colectarea efectivă a impozitelor, cu excepția cazului când măsurile unei părți contractante discriminează în mod arbitrar împotriva materialelor și produselor energetice provenind din sau destinate pentru aria altei părți contractante, sau restricționează, în mod arbitrar, beneficiile acordate în baza dispozițiilor art. 7 paragraful (3). ... (3) Dispozițiile art. 10 paragrafele (2) și (7) se
TRATAT din 17 decembrie 1994 TRATATUL CARTEI ENERGIEI (traducere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146576_a_147905]
-
acord sau aranjament, descrise în subparagraful (7) a) (îi) sau care rezultă din calitatea de membru la o organizație de integrare economică regională; sau ... b) oricare măsuri fiscale vizind să asigure colectarea efectivă de impozite, cu excepția cazului în care măsură discriminează, în mod arbitrar, un investitor al altei părți contractante sau restricționează, în mod arbitrar, beneficiile acordate în baza dispozițiilor legate de investiții din acest tratat. ... (4) Dispozițiile art. 29 paragrafele (2)-(6) se aplică măsurilor fiscale, altele decît cele pe
TRATAT din 17 decembrie 1994 TRATATUL CARTEI ENERGIEI (traducere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146576_a_147905]
-
grupuri dezavantajate din punct de vedere social său economic sau investițiilor acestora și notificate Secretariatului ca atare, cu condiția ca o astfel de măsură: A) să nu aibă un impact semnificativ asupra economiei acelei părți contractante; și B) să nu discrimineze între investitorul oricărei alte părți contractante și investitorii acelei părți contractante care nu fac parte dintre aceia pentru care s-a introdus această măsură, cu condiția ca aceste măsuri să nu fie aplicate într-un mod care să constituie o
TRATAT din 17 decembrie 1994 TRATATUL CARTEI ENERGIEI (traducere). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146576_a_147905]
-
legea nouă unei situații juridice petrecute sub imperiul vechii legi", iar pe de altă parte, tratamentul sanctionatoriu prevăzut de Legea nr. 84/1998 pentru nefolosirea efectivă, pe teritoriul României - timp de 5 ani a mărcii înregistrate - "este de natură a discrimina pe deținătorii mărcilor înregistrate sub vechea lege prin îngrădirea și limitarea în mod diferit a dreptului de proprietate asupra mărcii, ceea ce ar crea un privilegiu în favoarea deținătorilor mărcilor înregistrate sub nouă lege, în detrimentul deținătorilor mărcilor înregistrate sub legea veche". Tribunalul
DECIZIE nr. 279 din 29 octombrie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 45 alin. 1 lit. a) din Legea nr. 84/1998 privind mărcile şi indicaţiile geografice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146567_a_147896]
-
Dintre toate calitățile sunetelor muzicale, ritmul este cel mai bine perceput de către deficienții de auz. În ceea ce privește discriminarea frecvenței, numeroase studii au relevat variații mari în abilitatea subiecților cu implant cohlear de a percepe modificarea frecvenței, pornind de la cei care pot discrimina schimbări a 4 semitonuri, până la cei care nu pot identifica modificări ale unei octave. Cu toate evoluțiile tehnologice, există încă limite în transmiterea înălțimii și a timbrului, ceea ce duce la dificultăți mai mari în discriminarea notelor muzicale și a melodiei
Ad-Studium Nr.3 by Asociaţia Naţională a Profesorilor pentru Elevi cu Deficienţe de Auz VIRGIL FLOREA () [Corola-publishinghouse/Science/788_a_1651]
-
evaluării inițiale relevă deficiențe la nivelul tuturor subdomeniilor, exceptând claritatea limbajului, unde se situează la nivelul 2, la toate subdomeniile se situează la nivelul 1 de dezvoltare. Evaluarea auzului s-a realizat cu ajutorul bateriei EARS. La începutul programului C.A discriminează și identifică cu dificultate stimuli sonori neverbali și verbali, cuvinte familiare cu structură diferită (monosilabice, bisilabice, trisilabice). Se observă dificultăți, la discriminarea cuvintelor care conțin număr diferit de silabe, precum și la nivelul cuvintelor monosilabice. Testul de percepție verbală utilizând propoziții
Ad-Studium Nr.3 by Asociaţia Naţională a Profesorilor pentru Elevi cu Deficienţe de Auz VIRGIL FLOREA () [Corola-publishinghouse/Science/788_a_1651]
-
dialogul cu veșnicia măturii, sobei cu lemne, albiei de rufe, găleților cu apă. Dacă vor să scape de această condiție, nu iau din banii publici, ci dau din nou, în calitate de menajere, surori medicale, culegătoare, uneori chiar prostituate în Europa de Vest, care discriminează pozitiv femeile migratoare, căci ele beau și fură mai puțin, în schimb lucrează mai mult. Și femeile au macro-furat în tranziție: știm numele lor, că erau foarte puține. Pe al bărbaților nu îl mai ținem minte, fiindcă erau și sunt
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
reală între bărbați și femei. Doar că ele sunt în genere mai proaste și mai necreative. Există și femei de excepție, care sunt egale reale ale bărbaților (în trufia mea, mă credeam astfel de femeie). Condițiile sunt egale, legile nu discriminează. Am făcut școli nedemixate. Prin urmare, „scapă cine poate”. Dacă ele preferă să stea cu mâinile în gogonele și în detergenți, este treaba lor, nu le obligă nimeni și se plâng degeaba. Acum aud astfel de enunțuri la multe femei
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
cercetărilor întreprinse sub direcția Renatei Weber și cele de acum câțiva ani ale Monicăi Macovei). Aici probabil ne-a fost destul importul de legi, adică sindromul a ceea ce eu numesc „feminism room-service”, încât puțin ne mai pasă dacă legile celelalte discriminează sau nu. La fel de tristă este subdezvoltarea criticii literare feministe, întreprinsă asupra „reginei culturii românești”, a literaturii române, mai ales a celei „canonice”. Am vedea mult mai bine de ce, în ciuda egalității formale și a „ucazurilor” egalitare în privința genului date via U
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
vorba despre o problemă politică, să se ducă la culcare. O abordare de acest fel nici măcar nu produce contrariere. Cred că puține femei s-au simțit ofensate și excluse. Puține au sesizat că acel dialog este profund sexist, că le discriminează și le descalifică în calitate de cetățene contribuabile, interesate și ele ca alegătoare și plătitoare de taxe, în ceea ce li se pune la cale prin oferta de primari. O practică socială nu este tratată ca nedreaptă până nu este conștientizată ca atare
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
mai fie „mult până departe”. Cum vezi statutul Transilvaniei? A.B.: Cel de după 1918... nu mai am nimic de adăugat. Și nici nu trebuie... Mi s-a părut foarte drept rezolvată problema naționalităților prin declarația din 1918. C.Ș.: Este discriminată minoritatea maghiară din Transilvania? A.B.: Cred că are exact aceleași drepturi și neajunsuri ca noi. Probabil că totuși ungurii suferă mai mult din pricină că sunt minoritari, dar, în esență, tratamentul este același pentru toți. Dacă eu aș avea cu un
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2257_a_3582]
-
circa 50%. Femeile încadrate în activitatea economică au cunoscut o schimbare radicală a statutului lor. Peste 6 milioane de femei s-au încadrat în procesul muncii, ceea ce a dus la creșterea forței de muncă active cu circa 60%. Muncitorii negri, discriminați pentru o lungă perioadă de timp din istoria Statelor Unite, au câștigat dreptul de a se încadra în muncă, fără a suferi niciun fel de discriminare. Această politică a determinat o masivă migrare a acestor muncitori spre orașele din Nord-Estul și
Crizele economice şi ciclicitatea lor by Alexandru Berca [Corola-publishinghouse/Science/935_a_2443]
-
sexual; * abuzul verbal (hărțuire verbală; insulte); * bariere în promovare; * etichetarea; * glume homophobe; * îngrădirea accesului la instruire /formare; * comentarii negative; * plată și ale beneficii mai mici decât ale colegilor care realizează o muncă similară. Persoane cu risc mare de a fi discriminate: * persoanele de etnie romă; * persoanele cu dizabilități; * LGBT (lesbiene, gay, bisexual, transgender); * persoanele în vârstă; * femeile. Efectele negative pe care le produce discriminarea: La nivel individual: * performanțe scăzute; * lipsa motivației; * satisfacție profesională scăzută; * retragerea; * sentimente de vinovație; * diminuarea încrederii în
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
sau etnicitatea persoanei sau persoanelor. Cu toate că, probabil, cea mai cunoscută formă de discriminare rasială este din trecut perioada sclaviei din Statele Unite ale Americii, acest tip de discriminare este încă prezent și afectează de fapt toate rasele, pentru că inclusive albii sunt discriminați în unele zone din Asia, spre exemplu. Teoriile rasiste recurg foarte adesea la presupunerea că unele rase sunt inferioare genetic altora, motiv care justifică astfel discriminarea. În secolul trecut, ideologia nazistă a justificat în acest mod uciderea a 5,7
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
meargă în acele locuri în care sunt puse în situații de discriminare, locuri precum instituțiile autorităților centrale și locale, spitale și policlinici. Astfel, putem concluziona că discriminarea și tratamentul diferențiat pot conduce chiar la autoexcluziune și automarginalizare. Profilul celor care discriminează cel mai frecvent are următoarele caracteristici: bărbat român de vârstă medie în poziții de funcționar public (28.9% din cazuri), șef și/sau coleg (23.8%) și personal medical (18,4%). • Ceea ce este reiese a fi îngrijorător este ponderea de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Am nevoie de un băiat de încredere să-l las în lipsa mea." 5. Mesaje legate de prescripțiile sociale față de anumite tipuri de posturi: "Am nevoie de o asistentă."; " Șoferul pe care îl angajăm o sa aibă următorul traseu". Ce spun specialiștii: discriminează cei care recrutează? Președintele unei firme de recrutare de personal cu aproape 20 ani de consultanță în domeniul forței de muncă, apreciază angajarea ca fiind o activitate discriminatorie: "Oamenii sunt sau nu sunt angajați pentru că sunt prea tineri, prea bătrâni
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]