14,451 matches
-
de construire emisă de autoritatea publică locală competentă, în copie conform cu originalul; [ ] declarație pe propria răspundere a angajatorului din care să reiasă faptul că lucrările respectă Normativul NP 051-2012, în original; [ ] carte de identitate/buletin de identitate al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; [ ] contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
din care să reiasă faptul că lucrările respectă Normativul NP 051-2012, în original; [ ] carte de identitate/buletin de identitate al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; [ ] contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] certificatul de încadrare în grad de handicap al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; [ ] contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; [ ] raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
muncă însoțit de anexă, în copie conform cu originalul; [ ] contract individual de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; [ ] raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor angajate în baza unui contract individual
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
dizabilități încadrată în muncă, în copie conform cu originalul; [ ] adeverința eliberată de instituția publică prin care se atestă calitatea de salariat a persoanei cu dizabilități, în original; [ ] raport per salariat din Registrul general de evidență a salariaților pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, extras cu maximum 3 zile lucrătoare anterior datei de depunere a dosarului, în cazul persoanelor angajate în baza unui contract individual de muncă; [ ] fotografii ale adaptării rezonabile la locul de muncă; [ ] acordul privind participarea la măsurile pentru
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
ce se constituie în anexa care face parte integrantă din acesta, în copie conform cu originalul; [ ] declarația pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări, în original; [ ] angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din procedură; [ ] declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
cu originalul; [ ] declarația pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări, în original; [ ] angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din procedură; [ ] declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
persoanei cu dizabilități, conform art. 2 alin. (3) din procedură; [ ] declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități, în original. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul bifează căsuța corespunzătoare. ... Anexa nr. 3 la procedură Borderou centralizator - model - Denumirea angajatorului ......................... CIF/CUI ....................................... Nr. ............ data .......................... BORDEROU CENTRALIZATOR cheltuieli adaptare rezonabilă la locul de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
-șef, ........................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul bifează căsuța corespunzătoare. ... Anexa nr. 3 la procedură Borderou centralizator - model - Denumirea angajatorului ......................... CIF/CUI ....................................... Nr. ............ data .......................... BORDEROU CENTRALIZATOR cheltuieli adaptare rezonabilă la locul de muncă proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Salariat ...... (numele și prenumele). ......../CNP ........................... Nr. crt. Descriere cheltuială Furnizor Nr./Dată factură Valoare fără TVA TVA Valoare totală Valoare solicitată la decontare TOTAL Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) Anexa nr. 4 la
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) Anexa nr. 4 la procedură Declarația pe propria răspundere privind evitarea dublei finanțări - model - DECLARAȚIA PE PROPRIA RĂSPUNDERE privind evitarea dublei finanțări proiect „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ................................................., cunoscând că falsul în declarații este pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că adaptarea rezonabilă la locul de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Nr. ............. data .......................... Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ................................................., cunoscând că falsul în declarații este pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 nu face obiectul unei alte finanțări din fonduri publice naționale sau ale Uniunii Europene. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .............................................. (numele și prenumele) Anexa nr.
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164 nu face obiectul unei alte finanțări din fonduri publice naționale sau ale Uniunii Europene. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .............................................. (numele și prenumele) Anexa nr. 5 la procedură Angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
POCU/605/3/1/130164 nu face obiectul unei alte finanțări din fonduri publice naționale sau ale Uniunii Europene. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .............................................. (numele și prenumele) Anexa nr. 5 la procedură Angajament privind menținerea activă a raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... ANGAJAMENT Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ............................ Subsemnatul, ......................................, reprezentant legal al ................................., mă angajez să mențin activ raportul de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
raportului de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... ANGAJAMENT Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ............................ Subsemnatul, ......................................, reprezentant legal al ................................., mă angajez să mențin activ raportul de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164, respectiv să implic activ persoana în activitățile desfășurate de societatea/instituția noastră, pentru o perioadă de minimum 12 luni/18 luni^1. Am luat cunoștință
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
Salariat ........ (numele și prenumele). . ....../CNP ............................ Subsemnatul, ......................................, reprezentant legal al ................................., mă angajez să mențin activ raportul de muncă sau de serviciu al persoanei cu dizabilități încadrate în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164, respectiv să implic activ persoana în activitățile desfășurate de societatea/instituția noastră, pentru o perioadă de minimum 12 luni/18 luni^1. Am luat cunoștință de faptul că, în situația în care voi înceta raportul de muncă sau de serviciu pentru persoana
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
respectiv să implic activ persoana în activitățile desfășurate de societatea/instituția noastră, pentru o perioadă de minimum 12 luni/18 luni^1. Am luat cunoștință de faptul că, în situația în care voi înceta raportul de muncă sau de serviciu pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, din motive imputabile societății/instituției noastre, voi returna sumele primite pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
faptul că, în situația în care voi înceta raportul de muncă sau de serviciu pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă, din motive imputabile societății/instituției noastre, voi returna sumele primite pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .......................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul completează una dintre variante, după caz. Anexa nr. 6 la procedură Declarația angajatorului și
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
dizabilități încadrată în muncă, din motive imputabile societății/instituției noastre, voi returna sumele primite pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă pentru persoana cu dizabilități încadrată în muncă ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .......................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul completează una dintre variante, după caz. Anexa nr. 6 la procedură Declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
ca urmare a implementării proiectului „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități“ POCU/605/3/1/130164. Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, .......................................... (numele și prenumele) ^1 Angajatorul completează una dintre variante, după caz. Anexa nr. 6 la procedură Declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... Salariat ........(numele și prenumele). . ......../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ........................, cunoscând
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
una dintre variante, după caz. Anexa nr. 6 la procedură Declarația angajatorului și a persoanei cu dizabilități din care reiese că adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități - model - Denumirea angajatorului .......................... CIF/CUI ........................................ Nr. ............. data .......................... Salariat ........(numele și prenumele). . ......../CNP ........................... Subsemnatul, ...................................................., reprezentant legal al ........................, cunoscând că falsul în declarații este pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că: Adaptarea rezonabilă la locul de
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
al ........................, cunoscând că falsul în declarații este pedepsit în conformitate cu art. 326 din Codul penal, declar pe propria răspundere că: Adaptarea rezonabilă la locul de muncă este adecvată, eficientă, practică și în conformitate cu nevoile specifice ale persoanei cu dizabilități încadrate în muncă, identificate după consultarea cu aceasta. Măsurile luate pentru adaptarea rezonabilă la locul de muncă sunt următoarele: 1) .................................................................................. ... 2) .................................................................................. ... ..................................................................................... Semnătură autorizată Administrator/Împuternicit, ........................................... (numele și prenumele) Director economic/Contabil-șef, ........................................... (numele și prenumele) ------
PROCEDURĂ din 4 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254852]
-
consumul de energie sau în gestionarea deșeurilor? • Afectează factorii de sănătate legați de stilul de viață, cum ar fi dieta, activitatea fizică, fumatul, consumul de alcool sau droguri? • Există efecte specifice asupra unor grupuri de risc (determinate de vârstă, sex, dizabilități, mobilitate, regiune etc.)? 2 3 Cultură • Are impact asupra conservării patrimoniului cultural? • Afectează diversitatea culturală? • Există efecte asupra participării cetățenilor la manifestări culturale sau asupra accesului lor la resurse culturale? 4 11 Administrație, participare publică și bună guvernare • Opțiunea are
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
de interes economic general? • Contribuie la informarea publicului în legătură cu o anumită problemă? • Are impact mai mare asupra anumitor grupuri sau persoane (de exemplu, persoanele cele mai vulnerabile sau cu risc crescut de sărăcie, copii, femei, bătrâni, persoane cu dizabilități, șomeri, minorități etnice sau religioase, azilanți), companii sau alte organizații (de exemplu, biserici) sau localități mai mult decât asupra altora? 1 8 10 Dezvoltare tehnologică/ Economie digitală • Sunt afectate procese care ar putea fi simplificate sau automatizate? • Există corelare cu
HOTĂRÂRE nr. 443 din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253645]
-
ce privește bolile și accidentele suferite de navigatori între data începerii activității și data la care sunt considerați repatriați sau rezultând din angajarea lor între aceste date; ... b) armatorii sunt obligați să suporte costurile necesare în caz de deces sau dizabilitate pe termen lung a navigatorilor cauzată de un accident de muncă, boală sau risc profesional, după cum prevede contractul de muncă al navigatorului; ... c) armatorii sunt obligați să acopere costul concediului medical, îngrijirilor medicale, inclusiv costul tratamentului medical și procurarea
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]
-
trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime: a) să poată fi plătită integral și fără întârziere, fără a aduce atingere lit. c) ; ... b) să nu impună navigatorului acceptarea unei plăți mai mici decât suma contractuală; ... c) în cazul în care natura dizabilității navigatorului este de durată și face ca despăgubirea integrală să fie greu de evaluat, o plată sau plăți intermediare vor fi efectuate navigatorului astfel încât acesta să nu se găsească, în mod nejustificat, într-o situație dificilă; ... d) să asigure
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 50 din 14 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254257]