13,714 matches
-
achiziții publice și Compartimentul sănătate și securitate în muncă; ... g) șefii de servicii, pentru personalul de execuție aflat în subordinea directă; ... h) șeful de birou, pentru personalul de execuție aflat în subordinea directă. ... (4) Pentru întregul personal al Curții, perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai puțin de 6 luni de activitate pe funcția respectivă. Evaluarea se finalizează cel târziu la data de 28 februarie a anului următor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea, dar nu mai puțin de 6 luni de activitate pe funcția respectivă. Evaluarea se finalizează cel târziu la data de 28 februarie a anului următor perioadei evaluate. (5) Prin excepție de la prevederile alin. (4) , evaluarea personalului se realizează pentru o altă perioadă în oricare dintre următoarele situații: a) la suspendarea, modificarea locului de muncă, modificarea felului muncii sau încetarea raporturilor de muncă ale personalului în condițiile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice; ... c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate persoana este promovată. ... (6) Evaluarea realizată în situațiile prevăzute la alin. (5) se numește evaluare parțială și se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii acestor situații, fiind luată în considerare la evaluarea
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
cazul prim-magistratului-asistent, evaluarea profesională individuală se realizează de președintele Curții Constituționale și un judecător, desemnat de Plenul Curții Constituționale. Articolul 39 (1) Procesul de evaluare a magistraților-asistenți implică analiza documentelor care conțin rezultatele activității profesionale a magistratului-asistent evaluat și întocmirea unui raport de evaluare, cu acordarea calificativului. (2) Documentele avute în vedere pentru evaluarea activității profesionale a magistratului-asistent sunt: situația dosarelor repartizate magistratului-asistent de la ultima evaluare, situația dosarelor soluționate și a actelor redactate de la
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
59 (1) Evaluarea secretarului general al Curții Constituționale se face anual, de către președintele Curții, în luna ianuarie a fiecărui an calendaristic, pentru anul anterior. În vederea evaluării, președintele Curții poate solicita întocmirea unui raport de activitate de către persoana evaluată. (2) Evaluarea secretarului general are în vedere următoarele criterii: a) modul și gradul de îndeplinire a obiectivelor stabilite de către președintele Curții prin fișa de evaluare anuală; ... b) modul de îndeplinire a obiectivelor performanțelor obținute de structurile conduse; ... c) propunerile
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
3) Pentru personalul prevăzut la alin. (1) , evaluările se contrasemnează de persoana aflată într-o funcție superioară față de evaluator, potrivit structurii organizatorice a Curții Constituționale. (4) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale salariaților, la începutul perioadei evaluate, persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru salariații a căror activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora. Obiectivele se stabilesc în conformitate cu atribuțiile din fișa postului
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
performanță se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual, în conformitate cu nivelul atribuțiilor titularului funcției publice, prin raportare la cerințele privind cantitatea și calitatea muncii prestate. (7) Obiectivele individuale și indicatorii de performanță se aduc la cunoștința salariatului la începutul perioadei evaluate. Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a Curții Constituționale. Obiectivele și indicatorii de performanță revizuiți se consemnează într-un document datat și semnat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
a performanțelor profesionale individuale este un document distinct, denumit în continuare raport de evaluare, în care evaluatorul: a) acordă note pentru fiecare componentă a evaluării obiectivelor individuale; ... b) consemnează rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... c) notează criteriile de performanță în funcție de importanța acestora; ... d) stabilește punctajul final și calificativul acordat; ... e) stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; ... f) stabilește obiectivele
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
d) stabilește punctajul final și calificativul acordat; ... e) stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; ... f) stabilește obiectivele individuale și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora, pentru anul următor perioadei evaluate. ... (11) Fiecare obiectiv se apreciază cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a obiectivului respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ și al termenului în care a fost realizat, în raport cu indicatorii de performanță
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în raport cu indicatorii de performanță. Pentru a obține nota finală acordată pentru îndeplinirea obiectivelor se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. Fiecare criteriu de evaluare se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii criteriului de performanță în realizarea obiectivelor individuale stabilite. Pentru a obține nota finală acordată pentru îndeplinirea criteriilor de performanță se face media aritmetică a notelor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
o discuție între evaluator și salariatul evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
în cadrul căreia se aduce la cunoștința salariatului evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului de către evaluator și de către salariatul evaluat. În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra conținutului raportului de evaluare se procedează astfel: a) în situația în care se ajunge la un punct de vedere comun, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare; ... b) în situația în care nu se
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de vedere comun, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare; ... b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, salariatul consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată. ... (15) În situația în care salariatul evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul salariatului evaluat de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
lucrătoare, contrasemnatarului. Contrasemnatarul examinează raportul de evaluare în termen de maximum 3 zile lucrătoare, timp în care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a salariatului evaluat. În acest caz, salariatul evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. În situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează. (17) Raportul de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de evaluare în termen de maximum 3 zile lucrătoare, timp în care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a salariatului evaluat. În acest caz, salariatul evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul. În situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează. (17) Raportul de evaluare poate fi modificat conform
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
situația în care președintele Curții Constituționale are calitatea de evaluator, raportul de evaluare nu se contrasemnează. (17) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și angajatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (18) Raportul de evaluare modificat se aduce la cunoștință angajatului. (19) Modelul rapoartelor de evaluare este prevăzut în anexa nr. 8 . (20) Persoana nemulțumită de calificativul acordat
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de puncte b) respectarea deontologiei profesionale; c) existența sau inexistența unor sancțiuni disciplinare care privesc aspecte de integritate, rămase definitive în perioada supusă evaluării, cu excepția cazurilor în care a intervenit radierea sancțiunii disciplinare; d) pronunțarea față de magistratul-asistent evaluat a unor soluții de amânare a aplicării pedepsei, de renunțare la aplicarea pedepsei, dispuse printr-o hotărâre judecătorească definitivă, precum și de renunțare la urmărirea penală, confirmată de judecătorul de cameră preliminară, pentru care nu s-a propus eliberarea din
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
10 puncte b) respectarea deontologiei profesionale; c) existența sau inexistența unor sancțiuni disciplinare care privesc aspecte de integritate, rămase definitive în perioada supusă evaluării, cu excepția cazurilor în care a intervenit radierea sancțiunii disciplinare; d) pronunțarea față de magistratul-asistent evaluat a unor soluții de amânare a aplicării pedepsei, de renunțare la aplicarea pedepsei, dispuse printr-o hotărâre judecătorească definitivă, precum și de renunțare la urmărirea penală, confirmată de judecătorul de cameră preliminară, pentru care nu s-a propus eliberarea din
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
funcția de director al Direcției economice și administrative Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ........................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2......... Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
economice și administrative Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ........................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2......... Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ........................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2......... Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Capacitatea de a organiza 2. Capacitatea de a conduce 3. Capacitatea
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
etică profesională Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor acordate): ............................ Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2 Calificativul evaluării: .......................... Rezultate deosebite: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Alte observații: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Obiective pentru următoarea perioadă pentru care se va face evaluarea Obiectivul % din timp Indicatori de performanță Termen de realizare 1. 2. ...... Programe de instruire recomandate a fi urmărite în următoarea perioadă pentru
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
pentru funcțiile de șef birou și șef serviciu Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ............................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2. ........ Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
și șef serviciu Autoritatea sau instituția publică: Curtea Constituțională Compartimentul: ........................................ Numele și prenumele persoanei evaluate: ...................................... Funcția: ............................ Data ultimei promovări: .................... Numele și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ............................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2. ........ Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
și prenumele evaluatorului: ..................... Funcția: ............................... Perioada evaluată: de la ................... la .......................... Programe de formare la care persoana evaluată a participat în perioada evaluată: 1. ............................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2. ........ Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Cunoștințe profesionale și abilități 2. Calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]