3,928 matches
-
lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care aceste persoane realizează venituri reprezentând indemnizație de ședință. În caz contrar se completează cu cifra "0". Pentru zilieri se completează cu numărul de zile lucrate, care poate depăși numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși numărul de zile calendaristice prevăzut la art. 4 alin. (7) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
consideră perioadă lucrată (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă și plata indemnizației se suportă de angajator potrivit legii și sunt considerate ore efectiv lucrate). ... Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu numărul de ore lucrătoare din lună corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare "- se completează cu numărul de ore libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare. ... – Rândul 8 "Total zile lucrate"- se completează cu numărul total de zile lucrate și nu poate fi mai mare decât numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003 republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
încetarea raportului de muncă și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. – Rândul 3 "Zile lucrate în condiții deosebite" - se completează cu numărul de zile lucrate de asigurat în condiții deosebite de muncă. ... – Rândul 4 "Zile lucrate în condiții în speciale" - se completează cu numărul de zile lucrate de asigurat în condiții
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
încetarea raportului de muncă, și de indemnizația achitată în condițiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii, din fondul de salarii al angajatorului, se completează cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate. – Rândul 2 "Zile libere acordate în condițiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare" - se completează cu zilele libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, fără a se depăși numărul de zile lucrătoare
ANEXE din 24 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286580]
-
Articolul 32 (1) Pentru activitatea desfășurată, membrii CNECSDTI și experții cooptați în cadrul comisiilor sau grupurilor de lucru sunt remunerați, în afara activității de bază, la nivelul funcției și gradului profesional de CS I, în funcție de numărul orelor efectiv lucrate. Indemnizațiile președintelui și ale vicepreședinților CNECSDTI se majorează cu 50%. (2) Indemnizațiile membrilor CNECSDTI și ale experților externi și celelalte cheltuieli aferente funcționării CNECSDTI se asigură din bugetul MCID. (3) Bugetul CNECSDTI este gestionat de către MCID prin aparatul propriu
REGULAMENT din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287938]
-
muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. ... 8. La anexa nr. VI capitolul II articolul 12 alineatul (2), litera a) va avea următorul cuprins: a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază, dar nu mai
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
1, alineatul (1) va avea următorul cuprins: Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat. ... 11. La anexa nr. VIII capitolul II, la nota referitoare la punctul 2 „Salariile de bază ale personalului din cadrul Consiliului Concurenței“, punctul 4 va avea următorul cuprins: 4. Pentru condiții de muncă vătămătoare, personalului Consiliului Concurenței i se acordă
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. ... 13. La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 2 alineatul (1), litera a) va avea următorul cuprins: a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de
LEGE nr. 296 din 26 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275745]
-
nr. 3/1977, act normativ în temeiul căruia s-au deschis drepturile de pensie ale reclamanților, au fost instituite două condiții fundamentale de stabilire diferențiată a pensiei: încadrarea în grupele de muncă (I, II sau III) și numărul efectiv de ani lucrați. ... 24. În funcție de aceste două condiții fundamentale, Legea nr. 3/1977, prin art. 8 alin. (1), a stabilit o regulă generală, aplicabilă persoanelor care au lucrat efectiv numai în grupa a III-a de muncă, în cazul cărora vechimea în
DECIZIA nr. 17 din 23 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277324]
-
1 alin. (2) și (3) și art. 2 alin. (1) din Legea nr. 3/1977, pentru stabilirea vechimii în muncă integrale în vederea pensionării trebuie luate în considerare, de la caz la caz, grupa de muncă și numărul de ani efectiv lucrați, rezultă că în ipoteza persoanelor încadrate în grupa I de muncă vechimea integrală în muncă cerută pentru deschiderea drepturilor de pensie era de 20 de ani efectiv lucrați în această grupă, iar pentru persoanele încadrate în grupa a II-a
DECIZIA nr. 17 din 23 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277324]
-
ionizante, împreună cu costurile și valorile dozelor rezultate. (4) La estimarea constrângerilor de doză se vor considera tipul sursei de radiații ionizante și, după caz, tipul radionuclidului, activitatea, energia emisă, tipul de radiații, numărul de lucrători expuși, numărul de ore lucrate, valoarea debitului de doză în funcție de distanța de lucru față de sursă, frecvența utilizării instalației radiologice, necesitatea ecranării suplimentare, tipul de ecran, probabilitatea apariției unei expuneri potențiale, pregătirea personalului și costurile. (5) Constrângerile de doză recomandate sunt: valorile Hp
NORME din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273881]
-
muncă, inclusiv timpul de muncă și organizarea timpului de lucru”: ore de lucru prevăzute în contractul de muncă; numărul de ore pe săptămână lucrate în mod obișnuit; zile de absență de la locul de muncă; ore suplimentare; numărul de ore lucrate efectiv; munca în schimburi etc.; • „Starea de sănătate și dizabilitatea, accesul la asistență medicală, disponibilitatea și utilizarea asistenței medicale și factorii determinanți ai sănătății”: autoevaluarea stării generale de sănătate; limitarea activităților din cauza unor probleme de sănătate; • „Venit, consum și
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
aferent salariaților în timp complet și în timp parțial; timpul plătit nelucrat pentru salariații în timp complet și în timp parțial; timpul plătit nelucrat pentru incapacitate temporară de muncă pentru salariații în timp complet și în timp parțial; timpul efectiv lucrat și timpul plătit nelucrat pentru salariații care lucrează în străinătate; sumele brute plătite din fondul de salarii și/sau din alte fonduri pentru timpul lucrat și timpul nelucrat; drepturile în natură și ajutoare bănești; sumele brute plătite pentru perioade anterioare, sumele
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
pentru incapacitate temporară de muncă pentru salariații în timp complet și în timp parțial; timpul efectiv lucrat și timpul plătit nelucrat pentru salariații care lucrează în străinătate; sumele brute plătite din fondul de salarii și/sau din alte fonduri pentru timpul lucrat și timpul nelucrat; drepturile în natură și ajutoare bănești; sumele brute plătite pentru perioade anterioare, sumele brute plătite din profitul net; sumele brute plătite pentru incapacitate temporară de muncă (exclusiv sumele din fondul de salarii) din bugetul Fondului național unic
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
străinătate), în timp complet și în timp parțial; timpul plătit nelucrat aferent salariaților (inclusiv al salariaților care lucrează în străinătate), în timp complet și în timp parțial; sumele brute plătite din fondul de salarii și/sau din alte fonduri pentru timpul lucrat și timpul nelucrat; drepturile în natură și ajutoare bănești; sumele brute plătite din profitul net; sumele brute plătite pentru incapacitate temporară de muncă (exclusiv sumele din fondul de salarii) din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS
PROGRAMUL din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265601]
-
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate; ... e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului, însoțite de extrasul Revisal; ... f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; ... g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate
REGULAMENT din 4 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273872]
-
valorificată prin ultima decizie de pensie. Prin urmare, susținerile autorului excepției referitoare la faptul că abia prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 s-ar fi menționat termenul de 31 decembrie 2015 până la care se pot valorifica perioadele lucrate ulterior pensionării nu sunt întemeiate. În ceea ce privește susținerea referitoare la inexistența Casei de Pensii Sectoriale invocată de autorul excepției, instanța de judecată reține că în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 205 din 24 martie 2011 s-
DECIZIA nr. 483 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265266]
-
atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de unitatea militară angajatoare; ... e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; ... f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; ... g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către
PROCEDURĂ INTERNĂ din 31 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271386]
-
pentru perioada 2001-2011 prin luarea în considerare a stagiului de 22 de ani și 6 luni creează o situație discriminatorie prin raportare la cei cărora pensia le-a fost recalculată prin raportare la stagiul de 15 ani pentru întreaga perioadă lucrată. În plus, prin adoptarea Legii nr. 221/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, această discriminare este consolidată, de vreme ce recalcularea se face prin raportare la un stagiu de cotizare de 15 ani
DECIZIA nr. 52 din 15 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255053]
-
ți-e sumbră și gravă, Privește spre norul ce-n chip dantelat, Își scutură tainic fuiorul, Apoi, dus de vânturi, se lasă purtat, Căci abur e el, veșnic cerul. O boare e omul, un bulgăr de lut, Țărână pe roată lucrată, Cu cât modelarea mai mult a durut, Cu-atât viața-i e mai curată. Să știi, rugăciunea rostită plângând, Deschide mai mult poarta zării, O, vino Isuse, o, vino curând, Dă curs Doamne Sfinte, chemării! În suflet să-mi pui
CÂND INIMA-ȚI PLÂNGE de LUCICA BOLTASU în ediţia nr. 1858 din 01 februarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/377522_a_378851]
-
Germania? Doar nu vreți să ajungeți fraților să aveți un șomaj de 5,3% la o populație activă de 39.538 mii de locuitori din care 35.424 sunt salariați!? Sau să vă dea ajutor de șomaj după 2 ani lucrați, 12 luni, iar după 4 ani lucrați, 24 de luni și să vă păcălească cu un ajutor de șomaj în jur de 60% din salariul de pe ultimele trei luni. Iar pe urmă, după ce au încercat să vă recicleze cu tot
ALEGERI 2014 ÎN ROMÂNIA de VIOREL BAETU în ediţia nr. 1395 din 26 octombrie 2014 [Corola-blog/BlogPost/379875_a_381204]
-
să aveți un șomaj de 5,3% la o populație activă de 39.538 mii de locuitori din care 35.424 sunt salariați!? Sau să vă dea ajutor de șomaj după 2 ani lucrați, 12 luni, iar după 4 ani lucrați, 24 de luni și să vă păcălească cu un ajutor de șomaj în jur de 60% din salariul de pe ultimele trei luni. Iar pe urmă, după ce au încercat să vă recicleze cu tot felul de cursuri, să vă arunce în
ALEGERI 2014 ÎN ROMÂNIA de VIOREL BAETU în ediţia nr. 1395 din 26 octombrie 2014 [Corola-blog/BlogPost/379875_a_381204]
-
Germania? Doar nu vreți să ajungeți fraților să aveți un șomaj de 5,3% la o populație activă de 39.538 mii de locuitori din care 35.424 sunt salariați!? Sau să vă dea ajutor de șomaj după 2 ani lucrați, 12 luni, iar după 4 ani lucrați, 24 de luni și să vă păcălească cu un ajutor de șomaj în jur de 60% din salariul de pe ultimele trei luni. Iar pe urmă, după ce au încercat să vă recicleze cu tot
CANAL DE AUTOR [Corola-blog/BlogPost/379955_a_381284]
-
să aveți un șomaj de 5,3% la o populație activă de 39.538 mii de locuitori din care 35.424 sunt salariați!? Sau să vă dea ajutor de șomaj după 2 ani lucrați, 12 luni, iar după 4 ani lucrați, 24 de luni și să vă păcălească cu un ajutor de șomaj în jur de 60% din salariul de pe ultimele trei luni. Iar pe urmă, după ce au încercat să vă recicleze cu tot felul de cursuri, să vă arunce în
CANAL DE AUTOR [Corola-blog/BlogPost/379955_a_381284]