15,596 matches
-
școlar general al ISJ/ISMB, directorul unității de învățământ încheie cu candidații repartizați contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată sau determinată, după caz, începând cu data de 1 septembrie 2025, după cum urmează: a) contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, pentru candidații repartizați pe posturi didactice/catedre vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată care au dobândit definitivarea în învățământ sau care au promovat examenul național de definitivare în învățământ, sesiunea 2025, pentru candidații cu statut de cadre didactice titulare în învățământul
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată sau determinată, după caz, începând cu data de 1 septembrie 2025, după cum urmează: a) contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, pentru candidații repartizați pe posturi didactice/catedre vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată care au dobândit definitivarea în învățământ sau care au promovat examenul național de definitivare în învățământ, sesiunea 2025, pentru candidații cu statut de cadre didactice titulare în învățământul preuniversitar sau cu statut de cadre didactice angajate pe durata de viabilitate
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
statutul postului pe care au fost repartizați; ... c) contract individual de muncă pe perioadă determinată pentru candidații repartizați pe posturi vacante/rezervate pentru angajare pe perioadă determinată. ... (3) Pentru candidații debutanți, repartizați pe posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată, consiliul/consiliile de administrație al/ale unității/unităților de învățământ la care au fost repartizați modifică durata contractului individual de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată, după promovarea examenului pentru obținerea definitivării în învățământ, în situația în care, până în anul 2028
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
perioadă determinată. ... (3) Pentru candidații debutanți, repartizați pe posturi didactice/catedre vacante publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată, consiliul/consiliile de administrație al/ale unității/unităților de învățământ la care au fost repartizați modifică durata contractului individual de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată, după promovarea examenului pentru obținerea definitivării în învățământ, în situația în care, până în anul 2028, acești candidați promovează acest examen. (4) Candidații repartizați au obligația de a se prezenta la post/catedră până cel târziu la data de 28 august
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
acestora se înregistrează conform procedurii stabilite de ISJ/ISMB. Articolul 93 După exprimarea opțiunii, inspectorul școlar general al ISJ/ISMB emite decizia de repartizare. În baza deciziei de repartizare, directorul unității de învățământ încheie, după caz, contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată cu candidatul repartizat. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată se încheie, de regulă, pentru perioada 1 septembrie-31 august a fiecărui an școlar sau până la revenirea titularului la post/catedră, dar nu mai târziu de data
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
administrației publice locale au calitatea de persoană juridică fondatoare, se încadrează în funcția didactică de educator, în conformitate cu prevederile art. 249 alin. (15) și (16) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare. (2) Personalul încadrat pe perioadă nedeterminată, în anul școlar 2021-2022, în funcția de educator-puericultor în creșele aflate în administrarea autorităților publice locale care au fost preluate, începând cu anul școlar 2021-2022, conform prevederilor Ordonanței de urgență nr. 100/2021, aprobată cu modificări prin Legea nr. 17/2022, în
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
desfășoară activitatea pe durata unui an calendaristic, în conformitate cu prevederile Calendarului, și este abilitată să ia decizii și în afara perioadelor prevăzute de acesta, cu excepția întregirii de normă didactică, a completării de normă didactică de predare pe perioadă nedeterminată și a transferului pentru restrângere de activitate/pretransferului consimțit între unitățile de învățământ sau la cerere, după caz, a personalului didactic de predare, după cum urmează: a) organizarea ședințelor de repartizare pentru candidații rămași nerepartizați, monitorizarea concursurilor/testărilor organizate de unitățile de
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
recunoscute/echivalate de Ministerul Educației sau au efectuat studiile în România, au dreptul de a participa la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitar și, în baza rezultatelor obținute la concurs, pot fi angajați pe perioadă determinată sau nedeterminată. (2) Cetățenii străini care au dreptul de fi încadrați în muncă pe teritoriul României, conform Ordonanței nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
Metodologie și au actele de studii recunoscute/echivalate de Ministerul Educației, au dreptul de a participa la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învățământul preuniversitar și, în baza rezultatelor obținute la concurs, pot fi angajați pe perioadă determinată sau nedeterminată. Articolul 114 (1) Nerespectarea prevederilor din prezenta Metodologie de către persoanele care fac parte din comisiile prevăzute în prezenta Metodologie atrage după sine răspunderea disciplinară, conform Legii nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, civilă, potrivit dispozițiilor Codului civil, sau
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
unității/unităților de învățământ; ● Nivelul unității/unităților de învățământ; ● Denumirea disciplinei/disciplinelor care constituie postul/catedra; ● Nr. de ore/săptămână (trunchi comun și opționale) din care este constituit(ă) postul/catedra; ● Detalii suplimentare privind structura postului/catedrei (complet(ă)/incomplet(ă)); ● Viabilitatea postului; ● Statutul postului (vacant/rezervat, pentru angajare pe perioadă determinată, nedeterminată sau pe durata viabilității postului, propus pentru continuitate/prelungirea contractului individual de muncă); ● Condițiile pentru ocuparea postului/catedrei: – specialitatea postului; ... – inspecție specială la clasă sau probă practică; ... – proba la limba de predare; ... – avizul de culte; ... – avizul special al cultului; ... – avizul de alternativă
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
în limba de predare a postului Nota obținută la inspecția specială la clasă/proba practică/ în profilul postului Nota obținută la proba scrisă Media de repartizare Unitatea de învățământ Localitatea Post/ catedră Cod post Tipul de repartizare: - transfer/ angajare pe perioadă nedeterminată Observații Președintele comisiei județene/a municipiului București de organizare și desfășurare a concursului, ............... (Numele și prenumele) L.S. Anexa nr. 14 MODELE DE CERERI Cerere pentru completarea normei didactice de predare Nr. ....... / ..........2025 Unitatea de învățământ ................. Județul (sectorul) ......................... Se certifică exactitatea datelor
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
născut(ă) la data de ........, titular(ă)/ debutant(ă) prevăzut la art. 24 alin. (4) din metodologie/ repartizat(ă) pe perioada viabilității postului pe(la) postul (catedra) de ............ de la (unitatea de învățământ) ............., localitatea ............, județul (sectorul) ..........., solicit completarea normei didactice pe perioadă determinată/ nedeterminată (pot beneficia doar titularii), începând cu data de 1 septembrie 2025, cu un număr de (*1) ....... ore pe săptămână, la disciplina/ disciplinele ................ din lista orelor publicate vacante/ rezervate, în ordinea descrescătoare a punctajului, având în vedere că în anul școlar
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
universitare de licență am absolvit studii postuniversitare/programe de conversie profesională în domeniul ...... ... ... 4) Am obținut DEFINITIVATUL în anul ..., GRADUL II în anul ..., GRADUL I în anul ...., DOCTORATUL în anul ....., în specialitatea ........ ... 5) Sunt încadrat(ă) cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată (determinată) la ....... județul (sectorul) ........., pe/la postul/catedra (funcția) de .............. ... 6) În anul școlar 2024-2025 am fost încadrat(ă) în sistemul de PLATA CU ORA pe postul/catedra (vacant(ă), rezervat(ă)) ......., având în încadrare un număr de ... ore, de la ........., localitatea ......., județul (sectorul) ........, obținând, la
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
scrisă, iar pentru sesiunile 2024, 2022 și 2019 ale concursului național se iau în calcul mediile de repartizare stabilite conform prevederilor art. 64 alin. (9) din Metodologie . ... ... 2. Repartizarea personalului didactic de predare, conform punctului 1, se realizează pe perioadă nedeterminată pe posturi didactice/catedre vacante doar pentru completarea normei didactice de predare/transferarea pentru restrângere de activitate a cadrelor didactice titulare sau a cadrelor didactice debutante prevăzute la art. 24 alin. (4) și (6) din Metodologie , care au promovat examenul național de
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
de concediu fără plată în consiliile de administrație ale unităților de învățământ și transmiterea situației la inspectoratele școlare; Până la 29 aprilie 2025 ... b) aprobarea în consiliul de administrație al ISJ/ISMB a listei posturilor didactice/catedrelor vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată, publicate în vederea ocupării prin concurs; Termen: 29 aprilie 2025 ... c) verificarea și publicarea listei finale reactualizate cu posturile didactice/catedrele vacante/rezervate pentru concurs; Termen: 30 aprilie 2025 ... d) înregistrarea, la inspectoratele școlare/centrele de înscriere, a dosarelor de înscriere ale candidaților
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
inspectoratelor școlare, a: (i) listei candidaților înscriși și a graficului privind susținerea probelor practice/orale și a inspecțiilor speciale la clasă; ... (ii) listei cadrelor didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei înscrise la concursul național care solicită repartizarea pe perioadă nedeterminată pe postul didactic/catedra pe care sunt angajate și a listei posturilor didactice/catedrelor pe care sunt angajate aceste cadre didactice; ... (iii) listei unităților de învățământ în care se organizează probele scrise (centrelor de concurs pentru proba scrisă); ... (iv) comunicarea centrelor de
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
Metodologie ; ... Perioada: 20-21 august 2025 ... b) reactualizarea listei posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate; Termen: 21 august 2025 ... c) emiterea și comunicarea deciziilor de repartizare pe post/catedră. Perioada: 22-28 august 2025 ... ... 14) Modificarea duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 24 alin. (6) din Metodologie : a) stabilirea în consiliile de administrație ale unităților de învățământ a modificării duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art.
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 24 alin. (6) din Metodologie : a) stabilirea în consiliile de administrație ale unităților de învățământ a modificării duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 24 alin. (6) din Metodologie ; Perioada: 21-22 august 2025 ... b) transmiterea hotărârilor consiliilor de administrație ale unităților de învățământ la inspectoratele școlare; Termen: 25 august 2025 ... c) emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractelor individuale
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
alin. (6) din Metodologie ; Perioada: 21-22 august 2025 ... b) transmiterea hotărârilor consiliilor de administrație ale unităților de învățământ la inspectoratele școlare; Termen: 25 august 2025 ... c) emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 24 alin. (6) din Metodologie ; ... d) emiterea și comunicarea deciziilor de transfer, pretransfer, detașare pentru cadrele didactice prevăzute la art. 24 alin. (6) din Metodologie și pentru cadrele didactice cărora li s-a modificat
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
minimis sau, în cazul în care au făcut obiectul unei astfel de decizii, aceasta a fost deja executată și creanța integral recuperată, cu penalități aferente; ... n) (1) Creează cel puțin un nou loc de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată, în perioada de realizare a investițiilor și mențin locul de muncă ocupat cel puțin pe perioada de valabilitate a Programului. Păstrează cel puțin 50% din numărul mediu anual de angajați înregistrat la 31.12.2024 în fiecare exercițiu financiar ulterior, până la
PROCEDURĂ din 5 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299281]
-
muncă poate fi suspendat de maximum 2 ori, în afara situațiilor excepționale reglementate prin legislație specială și emisă de autoritățile competente. (4) Fiecare beneficiar are obligația să facă dovada ocupării prin proiectul de investiții, cu contract de muncă pe durată nedeterminată și cu normă completă, a locului de muncă nou- creat în cadrul Programului. (5) Locul de muncă se consideră a fi creat prin proiectul de investiții dacă este creat și ocupat, în perioada de realizare a investițiilor, de către o
PROCEDURĂ din 5 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299281]
-
perioadă de valabilitate a acordului de finanțare/a Programului. În caz contrar, va fi demarată procedura de recuperare a AFN, împreună cu dobânzile și penalitățile aferente. ... j) să creeze cel puțin un nou loc de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată, în perioada de realizare a investițiilor și să mențină locul de muncă ocupat cel puțin pe perioada de valabilitate a Programului ... k) să păstreze cel puțin 50% din numărul mediu anual de angajați înregistrat la 31.12.2024 în fiecare exercițiu financiar
PROCEDURĂ din 5 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299281]
-
2) În cazul omologării tehnice preliminare, valabilitatea certificatului de omologare tehnică este limitată la un număr de produse, stabilit în raportul comisiei de omologare tehnică. (3) În cazul omologării tehnice finale, valabilitatea certificatului de omologare tehnică este: a) pe durată nedeterminată, în cazul omologării tehnice de tip; ... b) de maximum 5 ani de la data eliberării certificatului de omologare tehnică, în cazul omologării tehnice de fabricație. ... Articolul 6 (1) Certificatul de omologare tehnică este retras de către AFER, pe baza raportului
HOTĂRÂRE nr. 526 din 29 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298508]
-
ei constituțională, un act cu aplicabilitate generală. Or, în măsura în care domeniul de incidență a reglementării este determinat concret, dată fiind rațiunea intuitu personae a reglementării, aceasta are caracter individual, fiind concepută nu pentru a fi aplicată unui număr nedeterminat de cazuri concrete, în funcție de încadrarea lor în ipoteza normei, ci, de plano, într-un singur caz, prestabilit fără echivoc (a se vedea Decizia nr. 600 din 9 noiembrie 2005, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
DECIZIA nr. 245 din 25 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298097]
-
gz - soiuri pentru gazon nsr - numai pentru seră nsl - numai pentru solarii sr - pentru câmp și seră sl - pentru câmp și solarii sr+sl - pentru seră și solarii B - ardei pentru boia d - creștere determinată sd - creștere semideterminată nd - creștere nedeterminată Ic - tip Iceberg jl - Jointless Grupele de maturitate pentru soia: 000 - soiuri extratimpurii 00 - soiuri timpurii 0 - soiuri semitimpurii I - soiuri semitârzii II - soiuri târzii Grupele de maturitate pentru cartof, legume, arbuști fructiferi și plante ornamentale: ex - soiuri extratimpurii tm
ANEXĂ din 7 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/298501]