8,633 matches
-
se modifică și va avea următorul cuprins: 3.19. Culoarea aparentă are importanță estetică, funcțională și psihologică pentru observatorii dintr-o încăpere. Astfel, se recomandă lămpi de culoare: caldă - pentru încăperi amplasate către nord și puțin vitrate; – pentru încăperile destinate odihnei; ... neutră - caldă - pentru încăperile de muncă intelectuală și în care vitrarea este normală; neutră - pentru încăperile de muncă intelectuală, dar în care vitrarea este mare; – pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare normală; ... neutră - rece - pentru încăperile de muncă fizică, cu
ORDIN nr. 205 din 9 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265149]
-
funcțională și psihologică pentru observatorii dintr-o încăpere. Astfel, se recomandă lămpi de culoare: caldă - pentru încăperi amplasate către nord și puțin vitrate; – pentru încăperile destinate odihnei; ... neutră - caldă - pentru încăperile de muncă intelectuală și în care vitrarea este normală; neutră - pentru încăperile de muncă intelectuală, dar în care vitrarea este mare; – pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare normală; ... neutră - rece - pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare mare și unde se lucrează numai în timpul zilei; rece - pentru încăperile
ORDIN nr. 205 din 9 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265149]
-
și puțin vitrate; – pentru încăperile destinate odihnei; ... neutră - caldă - pentru încăperile de muncă intelectuală și în care vitrarea este normală; neutră - pentru încăperile de muncă intelectuală, dar în care vitrarea este mare; – pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare normală; ... neutră - rece - pentru încăperile de muncă fizică, cu vitrare mare și unde se lucrează numai în timpul zilei; rece - pentru încăperile plasate spre sud și puternic vitrate; – încăperi în care activitatea cere atenție și concentrare mărită. ... NOTĂ: Se recomandă prevederea posibilității
ORDIN nr. 205 din 9 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265149]
-
se mai impune analiza celorlalte aspecte invocate de părți cu privire la faptul că decizia a fost luată de autoritate după solicitarea și consultarea punctului de vedere al altor organisme publice, cu competențe în domeniu, că mesajul are un caracter neutru și nu este de natură să scoată în evidență locul de unde se efectuează apelul, dar, în schimb, poate preveni comiterea unor fapte de natură penală, ori că mesajul audio încalcă sau nu dreptul la viața privată prevăzut de art.
DECIZIA nr. 5.952 din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265370]
-
pe deplin la societate din punct de vedere social și economic. Totodată, „tehnologiile digitale pot contribui în mod semnificativ la atingerea obiectivelor Pactului ecologic european (Green Deal). Adoptarea soluțiilor digitale și utilizarea datelor vor contribui la tranziția către o economie neutră din punct de vedere climatic, circulară și mai rezilientă. Înlocuirea călătoriilor de afaceri cu videoconferințe reduce emisiile, în timp ce tehnologiile digitale permit procese mai ecologice în agricultură, energie, clădiri, industrie sau planificare urbană și servicii, contribuind astfel la obiectivul
ORDIN nr. 20.250 din 16 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265271]
-
în situații identice sau similare; ... d) profesionalismul - principiu potrivit căruia membrii au obligația de a îndeplini mandatul cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; ... e) imparțialitatea și independența - principiu potrivit căruia membrii au obligația de a avea o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes, altul decât interesul public, în exercitarea calității deținute; ... f) integritatea morală - principiu potrivit căruia membrilor le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în
CODUL DE CONDUITĂ ETICĂ ȘI INTEGRITATE din 3 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266068]
-
prioritate strategică susținerea tranziției verzi și a tranziției digitale în și prin educație și formare. Tranziția verde, alături de cea digitală, reprezintă punctul central al agendei Uniunii pentru următorul deceniu: tranziția la o economie durabilă din perspectiva mediului, circulară și neutră din punct de vedere climatic. *3) Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (2021). Rezoluția Consiliului privind un cadru strategic pentru cooperarea europeană în domeniul educației și formării în perspectiva realizării și dezvoltării în continuare a spațiului european al educației (2021-2030). https://eurlex.europa.eu/legalcontent/R0/TXT/HTML/?uri=CELEX:32021G0226(01)&from=EN
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
vedere transformarea sistemului energetic, inclusiv a clădirilor, a transporturilor și a industriei prin decarbonificarea acestora. *8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0562 ● Planul de Acțiune privind Economia Circulară*9) (2020) are în vedere o serie de acțiuni pentru ca produsele să fie adecvate pentru o economie neutră din punctul de vedere al impactului asupra climei, eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor și circulară, pentru a reduce cantitatea de deșeuri și amprenta de carbon a acestora și pentru a se asigura faptul că UE dispune de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
toxice și includerea prevenirii poluării în toate politicile relevante ale UE. *10) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52021DC0400 ● Strategia UE pentru Integrarea Sistemului Energetic*11) stabilește o viziune asupra modului în care se poate accelera tranziția către un sistem energetic integrat, care să sprijine o economie neutră din punctul de vedere al impactului asupra climei, în care toate sectoarele să poată contribui la decarbonizare. *11) https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/ro/QANDA_20_1258 ● Strategia pentru o mobilitate sustenabilă și inteligentă - înscrierea transporturilor europene pe calea viitorului*12) (2020) are ca element focal reducerea semnificativă a
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
activități educaționale, de cunoaștere și de implicare activă. ... ... 3. Direcția de acțiune: Infrastructură pentru școli sustenabile OG.3: Dezvoltarea infrastructurii școlare prin susținerea și dezvoltarea unei rețele a "școlilor verzi" pentru tranziția la o economie durabilă din perspectiva mediului, circulară și neutră din punct de vedere climatic și promovarea unei culturi a sustenabilității la nivelul unităților de învățământ OS.3.1. Sprijinirea și reabilitarea unităților de învățământ preuniversitar din România, în vederea creșterii gradului lor de sustenabilitate și a reducerii amprentei de carbon OS.3.2
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
și schimbărilor climatice pornind de la orizontul local ... ... 3. Direcția de acțiune: infrastructură pentru școli sustenabile OG3: Dezvoltarea infrastructurii școlare prin susținerea și dezvoltarea unei rețele a „școlilor verzi“ pentru tranziția la o economie durabilă din perspectiva mediului, circulară și neutră din punct de vedere climatic și promovarea unei culturi a sustenabilității la nivelul unităților de învățământ • OS.3.1. Sprijinirea și reabilitarea unităților de învățământ preuniversitar din România, în vederea creșterii gradului lor de sustenabilitate și a reducerii amprentei de carbon M.3.1.1
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264529]
-
accesul tuturor la zonele verzi și recreaționale, concentrându-se totodată pe regenerarea ecosistemelor urbane prin investiții în tehnologii ecologice, infrastructură ecologică urbană și soluții bazate pe natură. Un oraș verde implică promovarea aprovizionării cu energie și utilizarea tehnologiilor care sunt neutre din punct de vedere al emisiilor de carbon, mai ales în clădiri, transport și furnizarea de servicii urbane, pentru a asigura eficiența energetică. Transportul în masă cu neutralitate a emisiilor de dioxid de carbon și mobilitatea durabilă pot genera adevărate
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
și îmbunătățirea calității aerului în cadrul ODD 11 și respectiv ODD 13. Strategia Națională de Renovare pe Termen Lung (SRTL) de asemenea caută să avanseze renovarea clădirilor publice, pentru a le face mai eficiente din punct de vedere energetic și neutre din prisma emisiilor de carbon; SRTL poate fi folosita și pentru investiții în renovări menite să protejeze fondul imobiliar împotriva riscului seismic sau al incendiilor. Nu în cele din urmă, proiectul Planului Integrat pentru Energie și Schimbări Climatice 2021-2030 stabilește
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
BIODIVERSITĂȚII face parte din Pilonul I. Tranziție verde. Obiectivul acestei componente este de a armoniza practicile de management forestier cu cele privind conservarea biodiversității și protejarea mediului în contextul generat de Pactul Verde European și asigurarea tranziției către o Europă neutră din punct de vedere climatic prin crearea de noi suprafețe acoperite cu păduri și refacerea habitatelor degradate. Subinvestiția I.2.B. Acordarea de sprijin de minimis pentru dezvoltarea de capacități moderne de producere a materialului forestier de reproducere Obiectivul măsurii de investiții
GHID SPECIFIC din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266053]
-
în Köln - Subbelrather Str. 15 a - 50823, Republica Federală Germania. Articolul 2 Asociația „Deutschland Sagt Nein Zum Tiermorden e.V.“ are ca scop promovarea protecției animalelor la nivel național și internațional. Articolul 3 Asociația „Deutschland Sagt Nein Zum Tiermorden e.V.“ este neutră din punct de vedere confesional, ideologic și politic. Articolul 4 (1) Asociația „Deutschland Sagt Nein Zum Tiermorden e.V.“ își va desfășura activitatea în România prin intermediul unei reprezentanțe cu sediul în municipiul Giurgiu, strada Fundătura Dudului, bloc 510, scara B
HOTĂRÂRE nr. 364 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267413]
-
cu articolul 16 alineatul (3). ... ... 2. Obiect, domeniu de aplicare și definiții Obiect 5. Prezentul ghid specifică în continuare, în conformitate cu articolul 26 alineatul (4) și cu articolul 34 alineatul (3) din Directiva 2019/2034, politicile de remunerare solide și neutre din punctul de vedere al genului pe care firmele de investiții trebuie să le aplice pentru întregul personal și pentru personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al firmelor de investiții sau al activelor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerat în mod egal pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, în conformitate cu articolul 3 alineatul (1) punctul 12 din Directiva (UE) 2019/2034 și cu articolul 157 din TFUE. De asemenea, trebuie să existe o abordare neutră din punctul de vedere al genului în ceea ce privește creșterile salariale și avansarea în carieră. ... 13. Politica de remunerare trebuie să specifice toate componentele remunerației și să includă și politica de pensii, inclusiv, după caz, cadrul pentru pensionări anticipate
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
membre^6 pentru a preveni sau a compensa dezavantajele în cariera profesională a sexului subreprezentat^7, politica de remunerare și toate condițiile de angajare aferente care au un impact asupra remunerației pe unitate de măsură sau rată de timp trebuie să fie neutre din punctul de vedere al genului, și anume nu trebuie să existe nicio diferențiere între membrii personalului de sex masculin, feminin sau divers. ^6 De exemplu, la punerea în aplicare a Directivei 2006/54/CE. ^7 Deși articolul 157 din TFUE utilizează
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a Directivei 2006/54/CE. ^7 Deși articolul 157 din TFUE utilizează termenul „sex subreprezentat”, prezentul ghid, în conformitate cu terminologia din CRD, utilizează și termenul „gen subreprezentat”; ambii termeni au același înțeles în sensul prezentului ghid. ... 24. O politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului trebuie să garanteze că toate aspectele politicii de remunerare sunt neutre din punctul de vedere al genului, inclusiv condițiile de acordare și de plată a remunerației. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra că
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
cu terminologia din CRD, utilizează și termenul „gen subreprezentat”; ambii termeni au același înțeles în sensul prezentului ghid. ... 24. O politică de remunerare neutră din punctul de vedere al genului trebuie să garanteze că toate aspectele politicii de remunerare sunt neutre din punctul de vedere al genului, inclusiv condițiile de acordare și de plată a remunerației. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului. ... 25. Atunci când stabilesc remunerația pe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
al genului trebuie să garanteze că toate aspectele politicii de remunerare sunt neutre din punctul de vedere al genului, inclusiv condițiile de acordare și de plată a remunerației. Firmele de investiții trebuie să poată demonstra că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului. ... 25. Atunci când stabilesc remunerația pe unitate de măsură sau timp, firmele de investiții trebuie să ia în considerare în mod corespunzător remunerația acordată, programul de lucru, concediul anual și alte beneficii financiare și
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
acordată, programul de lucru, concediul anual și alte beneficii financiare și nefinanciare. Firmele de investiții pot utiliza ca unitate de măsură remunerația brută anuală a personalului calculată pe baza echivalentului normă întreagă. ... 26. Pentru a monitoriza aplicarea politicilor de remunerare neutre din punctul de vedere al genului, firmele de investiții trebuie să documenteze în mod adecvat valoarea poziției, de exemplu prin documentarea fișelor postului sau definirea categoriilor salariale, pentru toți membrii personalului sau toate categoriile de personal și să stabilească ce
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
să se bazeze pe aceleași criterii pentru bărbați, femei și personalul de diferite sexe și să fie elaborat astfel încât să excludă orice discriminare, inclusiv pe criterii de gen. ... 27. Firmele de investiții pot lua în considerare, într-un mod neutru din punctul de vedere al genului, aspecte suplimentare atunci când stabilesc remunerația personalului. Aceste aspecte pot include: a. cerințele educaționale, profesionale și de formare, competențele, efortul și responsabilitatea, activitatea desfășurată și natura sarcinilor implicate^8; ^8 Vezi și Recomandarea Comisiei din
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
caracteristici și obiective ale pachetelor de remunerare și alinierea lor cu strategia de afaceri și strategia de risc, inclusiv apetitul pentru risc și valorile corporative ale firmei de investiții; ... c. modul în care se asigură că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului; ... d. modul în care punctele de la litera (b) sunt luate în considerare în ajustările ex-ante/ex- post, în special pentru personalul identificat. ... ... 46. Funcția de supraveghere rămâne responsabilă cu propunerile adresate adunării acționarilor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și a altor membri ai personalului identificat; ... b. să acorde asistență și consultanță funcției de supraveghere cu privire la elaborarea politicii de remunerare a firmei de investiții, inclusiv cu privire la faptul că o astfel de politică de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului și sprijină tratamentul egal al personalului de diferite genuri; ... c. să sprijine funcția de supraveghere în monitorizarea politicilor, practicilor și proceselor de remunerare și a respectării politicii de remunerare și a cerinței ca politica
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]