1,662 matches
-
pierdută prin atribuirea de drepturi astăzi celor sau urmașilor celor care au fost făcuți pe nedrept să sufere altădată. Suferințele din trecut intră atunci în competiție pentru a atrage atenția publicului și a puterilor. Cu cât suferința este concepută ca obscenă, cu atât cere compensații mai mari pentru a o face să dispară. Suferința și culpabilitatea nu încetează să-și răspundă, astfel încât sfârșesc prin a produce la rându-le noi suferințe fără a se putea elabora proiecte de viitor. Suferința creează
Suferinţa ca identitate by Esther Benbassa [Corola-publishinghouse/Science/1430_a_2672]
-
orice vârstă, la orice oră, la domiciliu sau la distanță. Simultan, proliferează reportajele despre succesul de care se bucură cluburile eșanjiste, nomadismul sexual, triolismul. Se vorbește despre fenomenul în creștere al „turbaților” sexului (eșanjiști, cibersex, sado-masochiști, melanjiști), al performerilor genului obscen, al „libertinilor” și al practicilor „multiparteneri” extreme: 7% dintre americani au peste 50 de parteneri pe an, iar 5% dintre francezi - peste 100 de parteneri pe an25. În 2000, membrii cluburilor gay au avut în medie 18 parteneri în cursul
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
Suntem obligați să recunoaștem: mai nimic. Un nou tip de sărbătoare este pe cale să se impună: serbarea cuminte și edulcorată, fără excesele bacanalei. Aproape nimic din ceea ce ar putea semăna cu dezlănțuirile de ultragii și insulte, de grosolănii blasfematorii, cuvinte obscene și triviale, cu „bastonadele” și alte asemenea manifestări de răutate și de impudoare, tipice pentru festivitățile din timpul carnavalurilor 35. Carnavalul era perioada de veselie a „lumii pe dos” care se traducea prin divertismente în ruptură cu obiceiurile și morala
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
era perioada de veselie a „lumii pe dos” care se traducea prin divertismente în ruptură cu obiceiurile și morala în vigoare. Nimic din toate acestea nu se mai petrece astăzi. Nimeni nu se mai amuză proferând insulte gratuite, schimbând cuvinte obscene, bătându-și joc de nevoiași, aruncând cu ouă sau turnând saci de făină în capul trecătorilor. Cine mai găsește azi o plăcere în a tăia capul unui cocoș sau omorându-l cu pietre 36? Societățile noastre au încetat să mai
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
în acest mediu în care școlile cunosc nu atât coexistența, cât competiția: faptul de a trăi ca platonician, cinic, stoic sau epicurian implică și alte interese decât cele ale simplelor practici teoretice... Proxenet, hoț, bețivan, mâncău, afemeiat, venetic, necioplit, oportunist, obscen, dezmățat, suferind de tulburări de caracter: cam multe defecte pentru un singur om! Prea multe pentru ca toate să se dezvolte într-un singur corp cunoscut ca fragil, debil și bolnăvicios... Departe de așternuturile moi garnisite cu femei, de ugerele și
Michel Onfray. In: O contraistorie a filosofiei. Volumul x [Corola-publishinghouse/Science/2095_a_3420]
-
deosebit de detestabili, din care Își făcuse „veșminte”, Az le ia rodul unirii și Îl modelează În formă de om72. Datorită Luminii pe care o deține În trupul său, acest prim om (Gehmurd) se Înrudește cu Împărăția Luminii, Însă din pricina căilor obscene pe care luase ființă este și Încărcat cu toate relele. Lui Gehmurd, care preia numele omului primordial zoroastrian (Gayomard)73 Îi urmează tovarășa lui - Murdiyanag, „Femeia Slavei”74. Reiterînd binecuvîntarea biblică a primei perechi de oameni (Gen. 1:28-29), Az
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
Pitești un fel de imitatio Christi, deși silită și grotescă. Alte texte amintesc scene de Împărtășanie cu excremente și chiar crucificări ori „botezul” În latrină, căci exista o directivă a pregătirii liturghiei negre mai ales de Paște, printr-un ceremonial obscen 31. Punctul maxim al experimentului de la Pitești Îl constituie tortura Între victime sau „tortura prin noi Înșine”, cum o numește Bordeianu („Întretortura”, cum o definește Paul Goma): torționarii aleși dintre fostele victime torturau fără să vrea (atunci când nu era vorba
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
felul următor: „A spune că sovieticii erau mai răi deoarece sistemul lor a produs mai multe victime sau că naziștii erau mai răi pentru că au exterminat evreii sunt două poziții inacceptabile și dezbaterea ținută În acești termeni este șocantă și obscenă”6. Alte aspecte importante legate de fenomenul Gulagului sovietic din ultimii ani țin de metodologia utilizării documentelor de arhivă și de modul În care este posibilă disocierea Între condamnații politici propriu-ziși, pe de-o parte, și condamnații „obișnuiți”, dacă se
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
înjurătură; înjurături; înmulți; a însera; înserează; înțelegere; învață; învăța a învăța; învățătură; lasă; lemn; ceva la loc; a lua; lucruri; macho; marca; mănîncă; mere; minciună; minte; mîine; mobila; morcov; motiv; munci; ca musca-n lapte; muzică; nasol; neajuns; nimic; oameni; obscen; pantaloni; papuci; parcare; păcate; în pămînt; pătrunde; pe gît; penetrează; picioarele; pierde; pierdere; pîine; pîinea; portofel; prinde; în priză; proteja; a pune; pungă; în pungă; putere; răbdare; răsădit; repede; saci; sare; satul; sădi; săgeată; săpa; sărac; scandal; sertar; sobă; somn
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
iubire; îmbinare; învățare; joc; legătură; de legătură; legături; la locul lui; lecții; liber; lichid; limba; limba română; lingvistică; lucru; mai multe litere; melesteu; metaforă; minciună; minte; minune; mit; mod de exprimare; mor; morfem; mult; muzică; naștere; negru; neimportant; neînțeles; nu; obscen; om valabil; oră; pace; parte a propoziției; paste; patrie; pix; poate; povață; poveste; preziceri; promisiune; pronunțare; punct de vedere; punte; rău; respectuos; român; rosti; a rosti; rostire; sabie; scrie; scriere; scrisoare; scriu; scump; scurt; semn; serios; seriozitate; siguranță; simbol; sinceritate
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
curaj; lume; mama; medic; mică; mincinos; minciuni; minte; mîhnire; modestie; mohorîre; moment; multă; mulțime; mustrări; naiv; neatenție; necinste; necinstit; necunoscut; negru; neîncredere; neîndemînare; neliniște; neobrăzare; nepăsare; neplăcere; nepoliticos; nerușine; nevinovăție; niciodată; normal; notă mică; note; obidă; obraji roșii, obrăjori; obrăznicie; obscen; ofensă; oribil; oroare; palpitații; panică; păcate; pămînt; părere; părere de rău; părinți; părinții; a păți; pedeapsă; penibil; pesimist; pierde; poate; pocăință; porcărie; povară; povață; profesor; profesori; prostii făcute; pudic; puțină; rece; reproș; de rîs; roș; roșcată; roșie pe față; roșire
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
trupul la un mediu al multiplicării și al reproducerii artificiale: specia umană se vede prinsă între imaginea unei fosile și iconul unei clone. În terminologia favorită a filosofului francez, subiectul spațiului virtual, având o memorie obeză, suprasaturată de informație și obscenă în expunerea acesteia, indiferentă și lipsită de aspirație, hipnotică și simulată, este transparentizat, evaporându-se simultan cu sfârșitul istoriei și al realității. În același timp însă, procesul dispariției umanului este conceput fără final și fără finalitate, rămas suspendat și gravitând
Corpul în imaginarul virtual by Lucia Simona Dinescu () [Corola-publishinghouse/Science/1913_a_3238]
-
fost călătoria?”. La ceremoniile de pensionare (ce, în cazul în care sărbătoritul are ceva de obiectat despre eveniment, se transformă de obicei în „săpuneli”), persoanelor dragi li se reamintesc greșelile, sunt ironizate cu privire la pretențiile avute și le sunt adresate cuvinte obscene de mai multe ori pe parcursul petrecerii. Bărbații care înoată într-un astfel de ocean lingvistic devin imuni la el. Nu mai realizează impactul acestui limbaj asupra celorlalți din afara „cercului de inițiați”. Simplificând, ei au atribuit anumitor expresii („nemernicule”, „ia-o
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
care ne plac”. Însă iată ce putem spune cu privire la atacul verbal: Linda, sau oricare non-membru al unui astfel de „grup” de la locul de muncă, poate că nu a ales să devină „intimă verbal” (în termenii utilizării fără restricții a termenilor obsceni) prin împrietenirea cu colegii de serviciu. De fapt, poate că nici nu și-a dorit prietenia lor. Bărbații își selectează deseori prietenii fără să îi consulte pe cei care sunt vizați, precum este cazul Lindei. (Linda începe să fie tratată
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
la muncă într-o stare mentală neutră - întrucât era vorba numai de o slujbă, încercam să mă achit cât mai bine de îndatoriri pentru ca apoi să mă reîntorc la viața mea. Însă acum vin terorizată de glumele, comentariile și limbajul obscen. Știu că nu vor să zică nimic rău, înțeleg că acesta e modul lor de a comunica la serviciu. Însă eu nu am cerut așa ceva și mă simt inconfortabil. Vrea ca slujba să revină așa cum era, cu colegi care îmi
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
The Wall Street Journal examinează și ele ubicuitatea obscenităților în mediile de lucru americane. De exemplu, într-un sondaj efectuat pe 12 000 angajați ai Poștei Americane, 43% dintre respondenți au declarat că au fost insultați la locul de muncă (Obscene Talk Is The Latest Target Of Workplace Ban”, 2001, p. 13). Jonathan Segal, avocat specializat în dreptul muncii, subliniază că pentru angajații companiilor private „nu există probleme similare Primului Amendament” cu privire la libertatea de expresie, incluzând limbajul profan. Din acest motiv, companii
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
a incidentelor de agresiune verbală. 5. Zece tehnici de evitare a agresiunii verbale pentru manager. 6. Sfaturi pentru angajații predispuși agresiunilor verbale. 7. Sugestii de consiliere pentru ajutorarea victimelor agresiunii verbale la locul de muncă. Să spunem adevărul despre limbajul obscen și înjurături Dacă oricare dintre noi s-ar întoarce cu două sau trei sute de ani înapoi, s-ar trezi (indiferent de locul unde s-ar afla) în mijlocul unor societăți teocentrice - adică societăți în care Divinitatea se află constant în mintea
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
D*MN*Z*U. Editorii moderni, în special cei care se adresau învățământului, au operat o modificare similară în ce privește limbajul vulgar, înlocuind unele litere din cuvinte precum c*cat sau f*tui pentru a nu fi acuzați că publică cuvinte obscene sau interzise. Această scurtă incursiune în istoria evoluției limbajului obscen ne conduce la utilizarea sa în cultura afacerilor moderne. Ca regulă generală, ocărârea unui angajat sau adresarea unor cuvinte colorate (în special cuvinte tabu, precum futu-i) reprezintă o dovadă
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
se adresau învățământului, au operat o modificare similară în ce privește limbajul vulgar, înlocuind unele litere din cuvinte precum c*cat sau f*tui pentru a nu fi acuzați că publică cuvinte obscene sau interzise. Această scurtă incursiune în istoria evoluției limbajului obscen ne conduce la utilizarea sa în cultura afacerilor moderne. Ca regulă generală, ocărârea unui angajat sau adresarea unor cuvinte colorate (în special cuvinte tabu, precum futu-i) reprezintă o dovadă suficientă pentru identificarea unei agresiuni verbale. Pur și simplu un
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
ceva util!”, fără să riște o diminuare imediată a reputației sale ca manager și o posibilă sancționare disciplinară din partea companiei (sau, în cazurile grave, din partea tribunalului). Însă excepțiile de la această regulă sunt numeroase. Directorii generali sunt legendari pentru abundența limbajului obscen folosit în spatele ușilor închise, ca și când de obicei s-ar abține pentru a-și da frâu liber când sunt numai între ei. Șefii de la toate nivelurile sunt cunoscuți pentru adăugarea de sare și piper la discursuri prin câte un „la dracu
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
cap de bou). Nu mai trebuie precizat faptul că societatea noastră seculară nu se mai preocupă de menajarea numelor divine de utilizare „profană”. Însă cutumele culturale, în special în mediul social conservator al afacerilor, continuă să dicteze că utilizarea cuvintelor obscene sau a blestemelor aduce atingere statutului, demnității și sensibilității persoanei căreia îi sunt adresate. Blestemarea unui angajat nu se mai referă la lucrurile divine, însă cu siguranță sugerează lipsa de respect și mânia resimțite de către vorbitor cu privire la ținta cuvintelor sale
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
atingere statutului, demnității și sensibilității persoanei căreia îi sunt adresate. Blestemarea unui angajat nu se mai referă la lucrurile divine, însă cu siguranță sugerează lipsa de respect și mânia resimțite de către vorbitor cu privire la ținta cuvintelor sale. Din acest motiv, limbajul obscen și înjurăturile sunt considerate drept dovezi evidente ale agresiunii verbale, atât de procedurile disciplinare ale companiilor, cât și de tribunale, întrucât creează și mențin un mediu de lucru ostil. Însă, dacă identificarea expresiilor obscene reprezintă un simptom clar al agresiunii
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
cuvintelor sale. Din acest motiv, limbajul obscen și înjurăturile sunt considerate drept dovezi evidente ale agresiunii verbale, atât de procedurile disciplinare ale companiilor, cât și de tribunale, întrucât creează și mențin un mediu de lucru ostil. Însă, dacă identificarea expresiilor obscene reprezintă un simptom clar al agresiunii verbale, nu trebuie să facem greșeala de a considera că limbajul dur sau jignitor care nu conține cuvinte obscene nu este agresiune verbală. De fapt, în medie, cele mai multe exemple de agresiuni verbale la locul
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
de tribunale, întrucât creează și mențin un mediu de lucru ostil. Însă, dacă identificarea expresiilor obscene reprezintă un simptom clar al agresiunii verbale, nu trebuie să facem greșeala de a considera că limbajul dur sau jignitor care nu conține cuvinte obscene nu este agresiune verbală. De fapt, în medie, cele mai multe exemple de agresiuni verbale la locul de muncă nu conțin înjurături sau blesteme - agresorii sunt mult prea vicleni pentru a cădea într-o capcană atât de evidentă. În schimb, este mult
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
ce încerca să vă spună”, chiar dacă diferă radical de ce a spus de fapt. Alegeți formulări sau idei conciliante - și construiți pe marginea lor. Strategia trei: este posibil ca agresiunea să fi fost atât de teribilă (implicând vreo poreclă neplăcută, cuvinte obscene, amenințări ș.a.m.d.) încât decideți să raportați incidentul, prin intermediul canalelor de comunicare ale companiei, către superiorii și supraveghetorii care pot face ceva cu privire la problema dumneavoastră. Ca o regulă generală, este mai înțelept să nu îl informați pe agresorul verbal
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]