7,864 matches
-
duratei maxime de conducere neîntreruptă; ... f) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei minime de repaus zilnic normal, atunci când nu este permisă reducerea acesteia la 9 ore; ... g) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei minime de repaus zilnic redus; ... h) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de minimum 9 ore din perioada de repaus zilnic fracționat; ... i) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de repaus zilnic în cazul conducerii în echipaj; ... j) diminuarea
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
atunci când nu este permisă reducerea acesteia la 9 ore; ... g) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei minime de repaus zilnic redus; ... h) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de minimum 9 ore din perioada de repaus zilnic fracționat; ... i) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de repaus zilnic în cazul conducerii în echipaj; ... j) diminuarea cu cel mult 2 ore a perioadei de repaus săptămânal reduse; ... k) diminuarea cu cel mult 3 ore a
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
cel mult o oră a perioadei minime de repaus zilnic redus; ... h) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de minimum 9 ore din perioada de repaus zilnic fracționat; ... i) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de repaus zilnic în cazul conducerii în echipaj; ... j) diminuarea cu cel mult 2 ore a perioadei de repaus săptămânal reduse; ... k) diminuarea cu cel mult 3 ore a perioadei de repaus săptămânal normale; ... l) nedeținerea la bordul vehiculului a unei cantități
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
oră a perioadei de minimum 9 ore din perioada de repaus zilnic fracționat; ... i) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de repaus zilnic în cazul conducerii în echipaj; ... j) diminuarea cu cel mult 2 ore a perioadei de repaus săptămânal reduse; ... k) diminuarea cu cel mult 3 ore a perioadei de repaus săptămânal normale; ... l) nedeținerea la bordul vehiculului a unei cantități suficiente de hârtie pentru imprimarea rapoartelor de către echipamentul/aparatura de înregistrare; ... m) depășirea a 6 perioade consecutive
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
i) diminuarea cu cel mult o oră a perioadei de repaus zilnic în cazul conducerii în echipaj; ... j) diminuarea cu cel mult 2 ore a perioadei de repaus săptămânal reduse; ... k) diminuarea cu cel mult 3 ore a perioadei de repaus săptămânal normale; ... l) nedeținerea la bordul vehiculului a unei cantități suficiente de hârtie pentru imprimarea rapoartelor de către echipamentul/aparatura de înregistrare; ... m) depășirea a 6 perioade consecutive de 24 de ore după perioada precedentă de repaus săptămânal, cu până la
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
ore a perioadei de repaus săptămânal normale; ... l) nedeținerea la bordul vehiculului a unei cantități suficiente de hârtie pentru imprimarea rapoartelor de către echipamentul/aparatura de înregistrare; ... m) depășirea a 6 perioade consecutive de 24 de ore după perioada precedentă de repaus săptămânal, cu până la 3 ore; ... n) depășirea a 12 perioade consecutive de 24 de ore după perioada precedentă de repaus normală, cu până la 3 ore, în cazul aplicării derogării prevăzute la art. 8 alin. (6a) din Regulamentul (CE
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
de către echipamentul/aparatura de înregistrare; ... m) depășirea a 6 perioade consecutive de 24 de ore după perioada precedentă de repaus săptămânal, cu până la 3 ore; ... n) depășirea a 12 perioade consecutive de 24 de ore după perioada precedentă de repaus normală, cu până la 3 ore, în cazul aplicării derogării prevăzute la art. 8 alin. (6a) din Regulamentul (CE) nr. 561/2006 sau la art. 8 alin. (6) lit. b) din Acordul AETR, după caz; ... o) nerespectarea perioadei de repaus săptămânal
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
de repaus normală, cu până la 3 ore, în cazul aplicării derogării prevăzute la art. 8 alin. (6a) din Regulamentul (CE) nr. 561/2006 sau la art. 8 alin. (6) lit. b) din Acordul AETR, după caz; ... o) nerespectarea perioadei de repaus săptămânal luat după 12 perioade consecutive de 24 de ore, în situația în care aceasta este mai mare de 67 de ore și mai mică de 69 de ore, în cazul aplicării derogării prevăzute la art. 8 alin. (6a) lit.
ORDONANȚĂ nr. 5 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294187]
-
Trăind într-o lume fracturată de o geografie nemiloasă, ce desparte teritorii întinse de uscat cu oceane adânci, dar și cu o diversitate uneori, aberantă, de tradiții, culturi și istorii, cel care călătorește constată că niciodată nu ajunge la acel repaus care să-i ofere odihna deplină. Tot astfel, Theodor Damian ne poartă prin diferite locuri și timpuri în „Scrisorile pelerinului”, un pelerin aflat în căutarea unui Ierusalim pe care nu-l găsește și care poposește din loc în loc prin Malta
IN CAUTAREA IERUSALIMULUI SPIRITUAL de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 148 din 28 mai 2011 [Corola-blog/BlogPost/344231_a_345560]
-
scoase cartea de fizică și caietul de clasă. Avea de rezolvat o problemă destul de dificilă: Un taler de masă este suspendat de un resort de constantă. Un corp de masă este lăsat liber de la înălțimea deasupra talerului, aflat inițial în repaus, pe care îl ciocnește plastic. În urma ciocnirii sistemul intră în oscilație. Cunoscând. Trebuia să determine: A) Perioada de oscilație; B) Amplitudinea oscilației; C) Expresia legii de mișcare a sistemului. Numai cu gândul la taler nu putea fi el acum și
ROMAN , CAP. NOUASPREZECE de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1868 din 11 februarie 2016 [Corola-blog/BlogPost/342946_a_344275]
-
reținut că expresia „concediu anual plătit“, care figurează la art. 7 alin. (1) din Directiva 2003/88, are drept semnificație faptul că, pe durata concediului anual, remunerația trebuie menținută, astfel spus, lucrătorul trebuie să primească remunerația obișnuită pentru această perioadă de repaus. ... 26. De asemenea, s-a reținut că trebuie constatat că, deși structura remunerației obișnuite a unui lucrător ca atare intră în sfera de aplicare a dispozițiilor și practicilor reglementate de dreptul statelor membre, aceasta nu poate avea un impact asupra
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
că, deși structura remunerației obișnuite a unui lucrător ca atare intră în sfera de aplicare a dispozițiilor și practicilor reglementate de dreptul statelor membre, aceasta nu poate avea un impact asupra dreptului lucrătorului de a se bucura, în perioada de repaus și de relaxare, de condiții economice comparabile cu cele privind perioada în care își desfășoară activitatea. ... 27. În concluzie, s-a arătat că soluția includerii sporurilor pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase în drepturile bănești aferente concediului de
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
cărui statut este reglementat de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 243/2004, cu modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004), în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, beneficiază de compensarea instituită de art. 12 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004, de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii) sau de compensarea reglementată
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
unei hotărâri prealabile 12. Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 243/2004, cu modificările și completările ulterioare Art. 12 - (...) (5) Munca prestată de personalul vamal în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, în cadrul schimbului normal de lucru, pentru asigurarea continuității activității vamale se plătește cu un spor de 100% din salariul de bază și se aprobă de către conducătorul unității. Munca prestată și plătită în condițiile
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
personalului prevăzut la alin. (1) sunt și rămân, în mod exclusiv, cele prevăzute în prezenta lege. (...) Art. 21 - Sporul pentru munca suplimentară (1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum și munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (...) (3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (...) (3) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
Vamală Timișoara, președintele Autorității Vamale Române și Direcția Generală Regională a Finanțelor Publice Timișoara, au solicitat obligarea pârâților la plata sumelor constând în sporul neacordat, în procent de 100% aplicat la salariul de bază, aferent muncii prestate în zilele de repaus săptămânal și de sărbători legale, pentru ultimii 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare în judecată; actualizarea sumelor cu rata inflației și cu dobânda legală penalizatoare aplicată la suma solicitată, de la data scadenței fiecărui drept salarial până la momentul
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
de bază de care acesta beneficiază; (...)“. ... 18. Reclamanții au susținut că, deși art. 12 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004 prevede acordarea unui spor de 100% din salariul de bază pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, acest drept nu le-a fost acordat. ... 19. Reclamanții au subliniat că raportul lor de serviciu, deși diferit de un contract individual de muncă, este similar acestuia prin natura juridică, drepturile și obligațiile incluse, iar
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Codul administrativ), și ale Codului muncii, care întăresc dreptul funcționarilor publici de a fi remunerați corespunzător pentru munca prestată, inclusiv pentru situații similare muncii în zilele de repaus săptămânal și sărbători legale. Ei au subliniat că munca lor, desfășurată adesea în condiții de continuitate și în schimburi de 12 ore, este esențială pentru asigurarea activității vamale, astfel că acordarea sporului de 100% prevăzut de lege este pe deplin
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
100% prevăzut de lege este pe deplin justificată. ... 20. Reclamanții au susținut că, în calculul drepturilor salariale, angajatorul a considerat toate orele lucrate ca fiind desfășurate în zile lucrătoare obișnuite, fără a face distincție între munca prestată în zilele de repaus săptămânal și cea din zilele lucrătoare. ... 21. Pârâta Direcția Generală a Finanțelor Publice Timișoara a depus întâmpinare prin care a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată și a susținut că drepturile salariale ale reclamanților au fost calculate și acordate în conformitate
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
în conformitate cu reglementările legale aplicabile. ... 22. Pârâta a invocat faptul că personalul vamal este salarizat în baza dispozițiilor Legii-cadru nr. 153/2017, care reglementează în mod expres modul de compensare a muncii suplimentare și a muncii prestate în zile de repaus săptămânal și de sărbători legale. ... 23. A invocat prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017 și a susținut că aceste reglementări au fost modificate succesiv prin acte normative ulterioare, care au impus reguli derogatorii pentru compensarea muncii suplimentare. Astfel, conform
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
și completarea unor acte normative, precum și pentru prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023), pentru perioadele respective, munca suplimentară efectuată de personalul din sectorul bugetar, inclusiv cea desfășurată în zile de repaus săptămânal și sărbători legale, a fost compensată exclusiv prin acordarea de timp liber corespunzător. Pârâta a subliniat că, în anul 2024, conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 115/2023, aceste dispoziții continuă să se aplice, stabilind în mod clar că
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
corespunzător în perioada 2019-2024, iar nu cu plata unui spor de 100%, ceea ce s-a și realizat. ... 26. Prin note scrise, reclamanții au susținut că, deși prevederile legale aplicabile stipulează că munca prestată în zilele de sărbători legale sau repaus săptămânal trebuie compensată cu timp liber corespunzător, aceștia nu au beneficiat niciodată de această compensare, astfel că apărările pârâtelor nu pot fi luate în considerare, deoarece timp liber corespunzător nu a fost acordat, iar acordarea retroactivă a acestuia este imposibilă
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
În perioada 2021-2024 au existat derogări de la reglementarea de principiu prevăzută de art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, prin ordonanțele de urgență ale Guvernului nr. 114/2018, nr. 130/2021, nr. 168/2022 și nr. 115/2023. ... 38. Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, poate fi compensată numai cu timp liber corespunzător pe perioada vizată, astfel că solicitarea de
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]
-
Tribunalul Iași și Tribunalul Prahova - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal, s-a apreciat că munca prestată de personalul vamal, al cărui statut este reglementat de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004, în zilele de repaus săptămânal sau de sărbători legale, trebuie compensată în conformitate cu dispozițiile art. 12 alin. (5) din acest act normativ, dispoziții cu caracter special față de Legea-cadru nr. 153/2017 și care nu au fost abrogate expres sau tacit odată cu intrarea
DECIZIA nr. 97 din 31 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298211]