42,194 matches
-
acordate potrivit prevederilor art. 1 din O.U.G. nr. 36/2022, se stabilesc la nivelul a 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câstigul salarial mediu brut prevăzut în Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul 2022 nr. 318/2021. Termenul de plată și declarare al obligațiilor fiscale aferente acestor indemnizații, este data de 25, inclusiv, a lunii următoare celei în care se face plata
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
completări prin Legea nr. 163/2022, se stabilesc la nivelul a 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj/bugetul de stat , după caz, dar nu mai mult de 75% din câstigul salarial mediu brut prevăzut în Legea bugetului de asigurărilor sociale de stat pentru anul 2022 nr. 318/2021. Facilitățile fiscale prevăzute la art. 60, art. 138^1, art. 138^2 și art. 154 alin. (1) lit. r) și lit. s) din Codul fiscal, nu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
asigurat” la ordin. În cazul unui membru cooperator, salariat în baza convenției individuale de muncă, prevăzută de Legea nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare (Legea nr. 1/2005) care beneficiază într-o lună atât de drepturi salariale pentru zile lucrate, cât și de indemnizația prevăzută la art. 3 alin. (1) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare, se va alege atât tipul de asigurat 1.4., cât și tipul de asigurat 1.12. din Anexa nr. 4
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006 , cu modificările și completările ulterioare, precum și contribuțiile la scheme de pensii facultative suportate de angajator pentru angajatul propriu, în limita a 400 euro anual, în luna pentru care se plătesc drepturile salariale. Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul leu/euro comunicat de Banca Națională a României, în vigoare în ultima zi a lunii pentru care se plătesc drepturile salariale. Rândul 8.4.7. ”Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
euro anual, în luna pentru care se plătesc drepturile salariale. Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul leu/euro comunicat de Banca Națională a României, în vigoare în ultima zi a lunii pentru care se plătesc drepturile salariale. Rândul 8.4.7. ”Primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro. Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului în euro este cursul leu/euro comunicat de Banca Națională a României, în vigoare în ultima zi a lunii pentru care se plătesc drepturile salariale. Rândul 8.4.8. ”Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
venit datorat aferent indemnizațiilor respective, pentru susținerea entităților nonprofit/unităților de cult, precum și pentru acordarea de burse private, conform legii. Persoanele fizice beneficiare ale indemnizațiilor suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj sau decontate din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, după caz, acordate potrivit art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 132/2020, cu modificări și completările ulterioare și art. 6 din Ordonanța de urgență nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
lei și titlul 59 „Alte cheltuieli“ cu suma de 2.850 mii lei, din Fondul de rezervă bugetară la dispoziția Guvernului, prevăzut în bugetul de stat pe anul 2022. (2) Suma prevăzută la alin. (1) este destinată achitării drepturilor de natură salarială stabilite prin titluri executorii în favoarea personalului din Înalta Curte de Casație și Justiție, pentru care termenele eșalonate de plată se împlinesc în anul 2022, precum și a accesoriilor aferente acestor drepturi, calculate potrivit legii. Articolul 2 Ordonatorul principal de
HOTĂRÂRE nr. 1.158 din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259521]
-
recunoașterea meritelor personalului medical participant la acțiuni medicale împotriva COVID-19, încadrat în instituțiile din subordinea Ministerului Sănătății EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 23 septembrie 2022 Văzând Referatul de aprobare nr. AR 15.099/2022 al Biroului drepturi salariale din cadrul Direcției personal și structuri sanitare, având în vedere prevederile art. II alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 116/2021 privind modificarea și completarea Legii nr. 56/2020 pentru recunoașterea meritelor personalului medical participant la acțiuni medicale împotriva
ORDIN nr. 2.766 din 16 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259591]
-
2 Ajutorul suplimentar de deces se suportă din bugetul Ministerului Sănătății, cu încadrarea în creditele de angajament și creditele bugetare aprobate în buget. Articolul 3 Unitatea angajatoare acordă ajutorul suplimentar de deces care este egal cu de două ori câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, aferent anului în care a survenit decesul. Articolul 4 Conducerea instituției angajatoare completează situația centralizatoare, prevăzută în anexa nr. 1 la prezentul ordin, anexând documentele prevăzute la art. 3 alin.
ORDIN nr. 2.766 din 16 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259591]
-
se cer a fi adoptate în raport cu importanța domeniului sănătății, întrucât este necesară reglementarea cadrului legal pentru finanțarea, din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, de la o poziție distinctă, a influențelor financiare determinate de creșterile salariale ale personalul angajat în unitățile sanitare publice și cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, care se acordă potrivit prevederilor art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259782]
-
urgență a Guvernului nr. 44/2022 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate, precum și pentru interpretarea, modificarea și completarea unor acte normative se prelungește până la data de 31 decembrie 2022. Articolul III Influențele financiare determinate de creșterile salariale prevăzute la art. I alin. (4^1) și (4^2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru personalul angajat
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 129 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259782]
-
Regulamentului de organizare și funcționare al Institutului Național de Sănătate Publică EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 966 din 4 octombrie 2022 Văzând Referatul de aprobare nr. AR/17.093 din 28.09.2022 al Direcției personal și structuri sanitare, Biroul drepturi salariale din cadrul Ministerului Sănătății, având în vedere: – Adresa Institutului Național de Sănătate Publică nr. 17.376 din 22.08.2022 înregistrată la Ministerul Sănătății cu nr. AR 14.938/DPSS 5.415 din 24.08.2022; ... – prevederile art. I pct. 3 din Ordonanța Guvernului nr. 37/2022 pentru modificarea
ORDIN nr. 2.846 din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259870]
-
dimpotrivă, de contracararea unei măsuri de politică legislativă în domeniul salarizării personalului din învățământ adoptată de Parlament. Așa fiind, în condițiile în care legiuitorul primar a stabilit deja prin Legea nr. 221/2008 pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 730 din 28 octombrie 2008, condițiile și criteriile de acordare a acestor creșteri salariale, Guvernul, prin intervenția sa ulterioară, intră în
HOTĂRÂRE nr. 1.173 din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259551]
-
aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 15/2008 privind creșterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului din învățământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 730 din 28 octombrie 2008, condițiile și criteriile de acordare a acestor creșteri salariale, Guvernul, prin intervenția sa ulterioară, intră în conflict cu prevederile art. 61 alin. (1) din Constituție, potrivit cărora «Parlamentul este organul reprezentativ suprem al poporului român și unica autoritate legiuitoare a țării»“. De asemenea, prin deciziile nr. 842 din 2
HOTĂRÂRE nr. 1.173 din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259551]
-
servicii pentru apărare. Fondurile vor fi alocate conform prevederilor art. 24 din Legea nr. 232/2016 privind industria națională de apărare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, numai pentru plata drepturilor de natură salarială și a contribuțiilor datorate de angajator. Răspunderea privind realitatea, regularitatea și legalitatea operațiunilor din deconturile justificative care se referă exclusiv la operațiuni prin care justifică cheltuielile cu personalul, prezentate la plată, aparține exclusiv conducerii executive a operatorilor economici beneficiari de
HOTĂRÂRE nr. 1.203 din 5 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259916]
-
angajator. Răspunderea privind realitatea, regularitatea și legalitatea operațiunilor din deconturile justificative care se referă exclusiv la operațiuni prin care justifică cheltuielile cu personalul, prezentate la plată, aparține exclusiv conducerii executive a operatorilor economici beneficiari de alocații bugetare pentru plata drepturilor salariale. Sumele alocate, constatate ca fiind nejustificate, se rețin operatorului economic. ----
HOTĂRÂRE nr. 1.203 din 5 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259916]
-
costurile activelor necorporale sunt eligibile numai până la un plafon de 50 % din costurile totale eligibile ale investiţiei iniţiale. să fie incluse în activele întreprinderii care beneficiază de ajutor de stat și să rămână asociate Precizări! Costuri eligibile pentru costurile salariale aferente art. 7(2), lit.b )sau lit.c) din HG 959/2022= costurile salariale înregistrate pe o perioadă de 2 ani consecutivi de la data primei ocupări a fiecărui loc de muncă și care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: • realizată investiția, în comparaţie cu
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
50 % din costurile totale eligibile ale investiţiei iniţiale. să fie incluse în activele întreprinderii care beneficiază de ajutor de stat și să rămână asociate Precizări! Costuri eligibile pentru costurile salariale aferente art. 7(2), lit.b )sau lit.c) din HG 959/2022= costurile salariale înregistrate pe o perioadă de 2 ani consecutivi de la data primei ocupări a fiecărui loc de muncă și care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: • realizată investiția, în comparaţie cu media din ultimele 12 luni, ceea ce înseamnă că orice loc
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
Fiecare loc de muncă creat prin investiţie se menţine pentru o perioadă de cel puţin 5 ani în cazul obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Atenție! Se completează doar de către întreprinderile solicitante care au inclus costurile salariale în cheltuieli eligibile pentru prezenta schema; Planul de creare a locurilor de muncă nu se elaborează dacă costurile salariale nu sunt incluse în cheltuielile eligibile, respectiv dacă întreprinderea a optat pentru cheltuielile eligibile prevăzute la art.7,alin(2), lit.a) din HG nr.959/2022
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
obligatorii ale angajatorului aferente, conform prevederilor legale în vigoare. Atenție! Se completează doar de către întreprinderile solicitante care au inclus costurile salariale în cheltuieli eligibile pentru prezenta schema; Planul de creare a locurilor de muncă nu se elaborează dacă costurile salariale nu sunt incluse în cheltuielile eligibile, respectiv dacă întreprinderea a optat pentru cheltuielile eligibile prevăzute la art.7,alin(2), lit.a) din HG nr.959/2022. În situația în care costurile salariale NU sunt incluse în cheltuielile eligibile, întreprinderea prezintă, în planul de afaceri: media
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
schema; Planul de creare a locurilor de muncă nu se elaborează dacă costurile salariale nu sunt incluse în cheltuielile eligibile, respectiv dacă întreprinderea a optat pentru cheltuielile eligibile prevăzute la art.7,alin(2), lit.a) din HG nr.959/2022. În situația în care costurile salariale NU sunt incluse în cheltuielile eligibile, întreprinderea prezintă, în planul de afaceri: media locurilor de muncă calculată pentru cele 12 luni precedente lunii în care se depune la Ministerul Economiei cererea de acord pentru finanţare numărul de noi locuri de
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
precedente lunii în care se depune la Ministerul Economiei cererea de acord pentru finanţare numărul de noi locuri de muncă create ca urmare a realizării investiţiei, defalcat, la nivel de an, pe perioada realizării acesteia. În situația în care costurile salariale SUNT incluse în cheltuielile eligibile, informațiile care trebuie prezentate de întreprinderi vor fi incluse în planul de creare a locurilor de muncă, prevăzut in anexa nr. 3. Dacă întreprinderea optează să solicite sprijin financiar în baza art. 7(2), lit.c) din
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
prevăzut in anexa nr. 3. Dacă întreprinderea optează să solicite sprijin financiar în baza art. 7(2), lit.c) din HG nr.959/2022, valoarea costuilor eligibile nu trebuie să depășească totalul costurilor eligibile aferente investiţiilor în active corporale și necorporale sau totalul costurilor salariale estimate care rezultă din crearea de locuri de muncă în urma unei investiţii iniţiale, calculate pe o perioadă de doi ani, în funcţie de care dintre acestea este mai mare. Exemplu: Dacă • • valoarea totală a costurilor eligibile în active corporale
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]
-
de care dintre acestea este mai mare. Exemplu: Dacă • • valoarea totală a costurilor eligibile în active corporale și necorporale = 5 milioane euro urma unei investiţii iniţiale, calculate pe o perioadă de doi ani = 3 milioane euro valoarea totală a costurilor salariale estimate care rezultă din crearea de locuri de muncă în Prin schemă se calculează intensitatea ajutorului de stat prin raportare la valoarea cea mai mare, respectiv procent din 5 milioane de euro, în funcție de regiune și tipul întreprinderii. Costul
GHIDUL SOLICITANTULUI din 7 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259481]