15,989 matches
-
egalității de tratament față de întreg personalul. (2) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriu de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții în măsură de a discrimina o persoană. (3) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare, DFEN are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260357]
-
raporturile de serviciu ale funcționarilor publici cu statut special - polițiști din MAI și a Contractului colectiv de muncă; ... d) constituie Tabloul partenerilor sociali ai MAI și gestionează datele prevăzute în acest document de evidență; ... e) păstrează și actualizează evidența organizațiilor sindicale ale personalului MAI, reprezentative la nivelul MAI/structurilor din aparatul central al MAI, pe baza documentelor comunicate de către acestea; ... f) întocmește minutele, procesele-verbale și notele de sarcini rezultate din ședințele organizate la nivelul conducerii ministerului; ... g) monitorizează îndeplinirea sarcinilor și
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
egalității de tratament față de întreg personalul. (2) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, precum și emiterea oricărei dispoziții în măsură de a discrimina o persoană. (3) Pentru prevenirea și eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare, Direcția secretariat general are obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002
REGULAMENT din 7 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260315]
-
literar-artistice și în domeniul medical, desfășurate în afara programului normal de lucru și care nu au legătură cu funcția deținută; ... b) exercitarea oricărei activități sau oricărei alte funcții de conducere, inclusiv cele neremunerate; ... c) exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil. ... (6) Constituie conflict de interese deținerea de către directorul executiv sau directorul executiv adjunct de părți sociale, acțiuni sau interese la societăți reglementate de Legea societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ori organizații
ORDONANȚĂ nr. 14 din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257548]
-
locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în cap. I lit. A pct. III și cap
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
și de aderare la obiectivele acesteia vor fi activ implicate toate părțile interesate din Valea Jiului, care pot avea un rol determinant, inclusiv ONG-uri și comunitatea de afaceri, structuril asociative, comunităţile şi asociaţiile locale, asociaţiile de turism şi structurile sindicale. Perspectiva dezvoltării zonei este atent calibrată pentru a fi durabilă prin elaborarea unor proiecte specifice ce stau la baza implementării strategiei. Toate aceste obiective sunt aliniate bunelor practici europene specifice regiunilor carbonifere în tranziție și direcțiilor vizate prin inițiative europene
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
subiectelor/temelor/ghidului de interviu, a grilelor de răspuns la ieșirea din sală etc.; ... ... 8. În anexa nr. 3, la articolul 20 alineatul (1), după litera h) se introduce o nouă literă, lit. i), cu următorul cuprins: i) informează în scris organizațiile sindicale care au depus la nivelul unității documente justificative privind dobândirea reprezentativității, cu privire la organizarea și desfășurarea concursului și posibilitatea comunicării cu cel puțin 3 zile înainte de desfășurarea acestuia de reprezentanți care să asiste în calitate de observatori în
ORDIN nr. 185 din 16 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262904]
-
Române și postate, la începutul fiecărui an, pe site-ul oficial al Inspectoratului General al Poliției Române. ... 11. În anexa nr. 3, la articolul 36 alineatul (3), litera c) se modifică și va avea următorul cuprins: c) reprezentanți ai organizațiilor sindicale reprezentative care au fost comunicați în condițiile art. 20 alin. (1) lit. i); ... ... 12. În anexa nr. 3, la articolul 47, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: (2) Pentru fiecare întrebare/subiect de interviu se elaborează o grilă
ORDIN nr. 185 din 16 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262904]
-
refuza să acorde pacientilor asistență medicală/îngrijiri de sănătate pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trasături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată sau pe alte criterii de discriminare interzise prin lege. Atribuţiile şi Regulamentele de funcţionare ale organismelor colective şi comisiilor constituite la nivelul I.N.G.G. ,,Ana Aslan” sunt stabilite prin decizie manageriala. I.N.G.G. ,,Ana Aslan” asigură transparenţă
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
reprezentant al structurii teritoriale a Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România, cu statut de invitat. Managerul participă la ședințele Consiliului de administrație fără drept de vot. Reprezentantul nominalizat de sindicatul legal constituit în institut, afiliat federațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, participă ca invitat permanent la ședințele Consiliului de administrație. Art. 16. - Atribuțiile principale ale Consiliului de administrație sunt următoarele : avizează bugetul de venituri şi cheltuieli al institutului, precum şi
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
3. DOMICILIUL FISCAL Județ Localitate Sector Strada Nr. Bloc Sc. Et. Ap. Detalii adresă Cod poștal Țara 3.1. Telefon 3.2. Fax 3.3. E-mail 4. FORMA DE ORGANIZARE Persoană juridică Întreprindere familială Asociație Asociație de proprietari Fundație Federație Sindicat, federație sindicală, confederație Altă asociere sau entitate fără personalitate juridică III. ALTE DATE PRIVIND CONTRIBUABILUL 1. Număr autorizație de funcționare/Număr act legal de înființare 2. Cod CAEN al obiectului principal de activitate 3. Felul sediului Sediul central Filială Codul de identificare fiscală
ORDIN nr. 2.578 din 29 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263369]
-
reprezentant al structurii teritoriale a Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, cu statut de invitat; Managerul participa la sedintele consiliului de administratie fara drept de vot. Reprezentantii nominalizati de sindicatele legal constituite in unitate, afiliate federatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, participa ca invitati permanenti la sedintele consiliului de administratie. Membrii consiliului de administratie al spitalului public se numesc prin act administrativ de catre institutiile prevazute la alineatele de mai
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
servicii ai spitalului respectiv; exercitarea oricărei activități sau oricărei altei funcții de manager, inclusiv cele neremunerate; exercitarea unei activități sau a unei funcții de membru în structurile de conducere ale unei alte unități spitalicești; exercitarea oricărei funcții în cadrul organizațiilor sindicale sau patronale de profil; exercitarea funcției de membru în organele de conducere, administrare și control ale unui partid politic; exercitarea funcției de membru în organele de conducere, administrare și control în societățile reglementate de Legea nr. 31/1990 , republicată, cu modificările
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
odihna, de servire a mesei, de igiena personala, de primire a vizitelor si pastrarea legaturii acestora cu familia; analizeaza criteriile de majorare a salariilor, de acordare a premiilor pentru asistentii medicali si personalul auxiliar ; participa la activitatile organizatiilor profesionale si/sau sindicale ale asistentilor medicali si moaselor, la solicitarea acestora; analizeaza si participa la solutionarea sanctiunilor propuse pentru personalul din subordine; ia masuri pentru buna functionare a serviciului social, dietetica si a biroului de internari; asigura masurile necesare pentru cunoasterea de catre
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
a Guvernului, la propunerea fiecăruia dintre ministerele coordonatoare, fiecăreia dintre instituțiile de apărare, ordine publică și siguranță națională sau autoritățile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice și cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate“. ... 14. Curtea reține că dispozițiile Legii-cadru nr. 284/2010 au fost abrogate prin art. 44 alin. (1) pct. 9 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial a României, Partea
DECIZIA nr. 379 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262308]
-
Europene, privind libertatea de întrunire și de asociere, precum și art. 24b din Statutul funcționarului public al Uniunii Europene, aprobat prin Regulamentul nr. 31/1962, potrivit căruia funcționarii beneficiază de dreptul la asociere; aceștia pot fi, în special, membri ai organizațiilor sindicale sau profesionale ale funcționarilor europeni. ... 25. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal, contrar art. 29 alin. (4) din Legea nr. 47/1992, nu și-a exprimat opinia asupra excepției de neconstituționalitate. ... 26. Potrivit prevederilor art.
DECIZIA nr. 455 din 25 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263994]
-
CMSR, Colegiul Farmaciștilor din România, denumit în continuare CFR, Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România, denumit în continuare OAMGMAMR, Ordinul Biochimiștilor, Biologilor și Chimiștilor, denumit în continuare OBBC, precum și în urma consultării cu organizațiile patronale, sindicale și profesionale reprezentative din domeniul medical. Proiectul se avizează de către Ministerul Sănătății și se aprobă prin hotărâre a Guvernului, până la data de 30 iunie a anului în care urmează să se aprobe un nou contract-cadru. Data intrării în
ORDONANȚĂ nr. 21 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264512]
-
hotărârii Guvernului prin care acesta se aprobă și corespunde cu începutul unui nou trimestru calendaristic. ..................................................... (4) CNAS va elabora norme metodologice de aplicare a contractului-cadru, în urma negocierii cu CMR, CFR, CMSR, OAMGMAMR, OBBC, precum și cu consultarea organizațiilor patronale, sindicale și profesionale reprezentative din domeniul medical, care se aprobă prin ordin al ministrului sănătății și al președintelui CNAS, până la data de 30 iunie a anului pentru care se aprobă noile norme metodologice. Normele metodologice intră în vigoare odată cu
ORDONANȚĂ nr. 21 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264512]
-
din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, în limita aceluiași plafon, indiferent de numărul de persoane. rd. 9. Venit bază de calcul: – pentru funcția de bază: se înscrie suma calculată prin scăderea deducerilor personale (rd. 4), a cotizației sindicale plătite (rd. 5), a contribuțiilor la fondurile de pensii facultative (rd. 6), a primelor de asigurare voluntară de sănătate și serviciilor medicale furnizate sub formă de abonament (rd. 7) și a contravalorii abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive (rd. 8) din
ORDIN nr. 231 din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265428]
-
al impozitului determinate ca diferență între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor obligatorii aferente unei luni și a deducerii personale acordate pentru luna respectivă și contribuțiile la fondurile de pensii facultative, precum și cotizația sindicală plătită în luna respectivă pentru veniturile din salarii, la locul unde se află funcția de bază;“. Astfel, se arată în concret suma relevantă în calcul, iar determinarea acesteia se face prin aplicarea unei metode în cadrul căreia esențiale sunt mai
DECIZIA nr. 3.039 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264391]
-
zile de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I. Parlamentul României adoptă prezenta lege. Titlul I Dispoziții generale Articolul 1 În înțelesul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: 1. parteneri sociali - sindicate/organizații sindicale și angajatori/organizații patronale, precum și autoritățile administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social; ... 2. dialog social - toate formele de negociere, consultare sau schimbul de informații între reprezentanții Guvernului, ai angajatorilor și ai angajaților/lucrătorilor, în probleme de interes comun
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
formele de negociere, consultare sau schimbul de informații între reprezentanții Guvernului, ai angajatorilor și ai angajaților/lucrătorilor, în probleme de interes comun privind politica economică și socială; a) informare - transmiterea de date de către reprezentanți ai Guvernului, angajatori/organizații patronale, către sindicat/organizații sindicale sau, după caz, către reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, precum și transmiterea de date de către sindicat/organizații sindicale către angajator/organizații patronale pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii și să o examineze în cunoștință de cauză; ... b) consultare
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
probleme de interes comun privind politica economică și socială; a) informare - transmiterea de date de către reprezentanți ai Guvernului, angajatori/organizații patronale, către sindicat/organizații sindicale sau, după caz, către reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, precum și transmiterea de date de către sindicat/organizații sindicale către angajator/organizații patronale pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii și să o examineze în cunoștință de cauză; ... b) consultare - schimbul de opinii și informații și stabilirea unui dialog între partenerii sociali; ... c) negociere colectivă - toate formele
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
să o examineze în cunoștință de cauză; ... b) consultare - schimbul de opinii și informații și stabilirea unui dialog între partenerii sociali; ... c) negociere colectivă - toate formele de negociere care au loc între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și sindicat/organizația sindicală sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun; ... ... 3. dialog social bipartit - dialogul
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
angajaților/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre părți, stabilirea condițiilor de muncă, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun; ... ... 3. dialog social bipartit - dialogul desfășurat numai între sindicate/organizații sindicale și angajatori/organizații patronale; ... 4. dialog social tripartit - dialogul desfășurat între sindicate/organizații sindicale, angajatori/organizații patronale și autoritățile administrației publice centrale/locale; ... 5. angajat/lucrător - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori a unui raport de serviciu, precum și cea care
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]