17,728 matches
-
ORDIN nr. 280 din 28 februarie 2025 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2025 EMITENT MINISTERUL FINANȚELOR Nr. 484 din 18 martie 2025 MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE Nr. 280 din 28 februarie 2025 Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2025
ORDIN nr. 280 din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295978]
-
ORDIN nr. 484/280/2025 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masă pentru semestrul I al anului 2025 EMITENT MINISTERUL FINANȚELOR Nr. 484 din 18 martie 2025 MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, TINERETULUI ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE Nr. 280 din 28 februarie 2025 Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2025
ORDIN nr. 484/280/2025 () [Corola-llms4eu/Law/295977]
-
funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, viceprim-ministrul, ministrul finanțelor, și ministrul muncii, familiei, tineretului și solidarității sociale emit următorul ordin: Articolul 1 Pentru semestrul I al anului 2025, începând cu luna aprilie 2025, valoarea nominală a unui tichet de masă, stabilită potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare, nu poate depăși cuantumul de 40,18 lei. Articolul 2 Valoarea
ORDIN nr. 484/280/2025 () [Corola-llms4eu/Law/295977]
-
a tichetelor sociale pe suport electronic de la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale potrivit art. 8 alin. (5). ... 4. La articolul 12, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: (3) Măsura de sprijin material acordat prin tichetul social pe suport electronic pentru nou-născut poate fi utilizată în termen de șase luni de la data alimentării suportului electronic. ... PRIM-MINISTRU ION-MARCEL CIOLACU Contrasemnează: p. Viceprim-ministru, ministrul afacerilor interne, Silviu Nicu Macovei, secretar de stat p. Ministrul investițiilor și proiectelor
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 28 din 24 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296873]
-
incluziune al copiilor preșcolari din zonele defavorizate a pornit de la Asociația Ovidiu Ro, a cărei misiune este ca fiecare copil sărac să beneficieze de educație timpurie de calitate și să devină, astfel, un membru activ al societății românești. Programul presupune tichete sociale pentru familiile ai căror copii vin, fără absențe, la grădiniță, ca să aibă apoi un risc mai mic de abandon școlar. Programul național după modelul „Caravane medicale la sate” a pornit din proiecte de voluntariat ale studenților la medicină sau
Cine a inspirat cele 47 de măsuri cu care Guvernul Cioloș încearcă să schimbe viața a 500.000 de români () [Corola-blog/BlogPost/338293_a_339622]
-
2017 față de 2016 va fi de 20% și va fi aplicată de la 1 iulie 2017. Aici sunt incluse și buget de bonusuri pe instituție de 5% din cheltuielile de personal, plata orelor suplimentare, plata gărzilor pentru personalul medical, acordarea unui tichet de vacanță pe an, la valoarea salariului minim * Creșterea punctului de pensie de la 871 de lei la 1.000 de lei de la 1 iulie 2017. Creșterea pensiei minime garantate la 520 de lei de la 400 de lei * Creșterea burselor pentru
Viorel Ștefan. Lista măsurilor economice promise de PSD pentru 2017 () [Corola-blog/BlogPost/338817_a_340146]
-
la marele meci cu Sharapova, de la Roland Garros. Eram deja „specialist” în Halep. După semifinala cu Petkovic, ne-am decis că e musai să o vedem live, din arenă. Vremea pixelilor trecuse. Am găsit tot, bilete de avion și ultimele tichete pe un site oficial. Ne-am trezit în sâmbăta meciului gata de luptă, cu steagurile frumos împăturite și cu visurile de glorie. Din păcate, site-ul acela oficial ne-a anunțat, pe la 9 dimineața, în ziua marelui meci, că fusese
Să piardă Simona! () [Corola-blog/BlogPost/338969_a_340298]
-
Mai sunt aproximativ trei săptămâni până la Paștele ortodox, iar angajatorii pot acorda cu această ocazie salariaților cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite prezentate mai jos, fără că sumele respective să fie impozitate. Menționăm că aceste prevederi sunt aplicabile și în cazul zilei de 1 iunie și Crăciunului. Începând cu 1 ianuarie 2016, Noul Cod fiscal conține un tratament
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
ai angajaților, începând cu 1 ianuarie 2016 societățile pot oferi aceste stimulente salariaților, cât și copiilor minori ai acestora. Practic, chiar dacă un angajat nu are copii, poate beneficia și el de o sumă neimpozabilă. Foarte important de reținut! Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite angajaților cu această ocazie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei. Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile, inclusiv tichetele cadou, acordate pentru fiecare ocazie din cele prevăzute, pentru
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
o sumă neimpozabilă. Foarte important de reținut! Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite angajaților cu această ocazie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei. Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile, inclusiv tichetele cadou, acordate pentru fiecare ocazie din cele prevăzute, pentru fiecare angajat și pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar și în cazul în care părinții lucrează la același angajator. Partea care depășește limita de 150 lei reprezintă venit impozabil din
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
salarial. Ar mai fi de precizat că înainte de 1 ianuarie 2016, aveam de-a face cu un tratament discriminatoriu. Dacă un angajator acorda un cadou în bani sau bunuri cu ocaziile de mai sus era considerat neimpozabil, iar dacă acorda tichete cadou se datora impozit pe venit de 16%. Nu era normal să se întâmple astfel, însă Noul Cod fiscal a rezolvat această problemă. Începând cu 1 ianuarie 2016, tichetele cadou, dacă sunt acordate cu ocaziile speciale prezentate mai sus, nu
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
cu ocaziile de mai sus era considerat neimpozabil, iar dacă acorda tichete cadou se datora impozit pe venit de 16%. Nu era normal să se întâmple astfel, însă Noul Cod fiscal a rezolvat această problemă. Începând cu 1 ianuarie 2016, tichetele cadou, dacă sunt acordate cu ocaziile speciale prezentate mai sus, nu mai sunt considerate venituri salariale și nu mai sunt impozitate cu 16%. Pentru angajator, cadourile acordate salariaților sunt scăzute la calculul impozitului pe profit dacă sumele aferente se încadrează
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
450 lei (150 lei pentru el și câte 150 lei pentru fiecare din cei 2 copii minori), fără a datora vreun impozit la stat. Acest cadou poate fi sub formă de bani, bunuri (cozonaci, suc, ciocolată sau orice alt bun), tichete cadou. Mihai și Laura: Cei doi soți au împreună doi copii minori. Astfel, fiecare dintre ei poate primi din partea societății suma de 450 lei (150 lei pentru angajat și câte 150 lei pentru fiecare din cei 2 copii minori). Practic
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
lei nu este per angajat ci pentru angajat și fiecare copil minor al acestuia (așa cum am prezentat în exemplele de mai sus, o persoană care are un copil poate primi 300 lei, dacă are doi copii 450 lei etc.); - pentru tichetele cadou nu se mai datorează impozit pe venit dacă sunt acordate în limitele de mai sus, astfel încât angajatorul poate decide sub ce formă acordă cadourile (bani, bunuri, tichete cadou), fără a mai există tratament fiscal diferit.
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
poate primi 300 lei, dacă are doi copii 450 lei etc.); - pentru tichetele cadou nu se mai datorează impozit pe venit dacă sunt acordate în limitele de mai sus, astfel încât angajatorul poate decide sub ce formă acordă cadourile (bani, bunuri, tichete cadou), fără a mai există tratament fiscal diferit.
Din acest an firmele pot oferi de Paște stimulente neimpozabile angajaților și copiilor minori ai acestora () [Corola-blog/BlogPost/338457_a_339786]
-
și motivant pentru angajați este una dintre prioritățile de top ale departamentelor de HR. Specialiștii spun că pachetele salariale personalizate nu mai sunt, în multe cazuri, suficiente pentru a face o persoană să se dedice activității sale la serviciu. Pe lângă tichete de masă, asigurări de viață, abonamente la clinici private sau la săli de sport, în ultima perioadă prind tot mai mult teren beneficiile ce țin de un echilibru între viața personală și cea profesională. Aici intră programul de lucru flexibil
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
cu job-ul angajaților care le primesc - design, parenting, puericultură. Îți recomandăm Cum să le vorbești despre bani copiilor. Regula celor trei borcănașe care îi învață să își administreze finanțele Ce avantaje poate avea angajatul român în pachetul de beneficii Tichete de masă, tichete cadou, asigurări de viață, asigurări de sănătate, pensii private sau cursuri care sunt la polul opus cu activitatea de la locul de muncă reprezintă doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă angajaților multe dintre companiile multinaționale. Avantajele
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
angajaților care le primesc - design, parenting, puericultură. Îți recomandăm Cum să le vorbești despre bani copiilor. Regula celor trei borcănașe care îi învață să își administreze finanțele Ce avantaje poate avea angajatul român în pachetul de beneficii Tichete de masă, tichete cadou, asigurări de viață, asigurări de sănătate, pensii private sau cursuri care sunt la polul opus cu activitatea de la locul de muncă reprezintă doar câteva dintre beneficiile pe care le oferă angajaților multe dintre companiile multinaționale. Avantajele acordate de marii
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
la clinici private. În paralel, sunt oferite și asigurări medicale, doar că acestea nu sunt întâlnite atât de des în pachetele de beneficii. Patronii motivează ponderea lor scăzută prin nevoia unui buget mai mare ca să acopere această cheltuială. În cazul tichetelor de masă, situația este total diferită, întrucât în România se estimează că le oferă salariaților mai bine de 90% din marile companii. O altă facilitate care a fost chiar la modă în ultimii ani a fost achitarea, de către angajatori, a
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
IV al Codului fiscal și nu se regăsesc în excepțiile reglementate de alin. (3), respectiv (4), ale aceluiași art. 25 din Codul fiscal, acestea sunt integral deductibile la determinarea rezultatului fiscal”, potrivit Autorității de Supraveghere Financiară (ASF). Și în cazul tichetelor cadou există avantaje fiscale, însă din 2016, firmele pot oferi angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun și 1 iunie cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite, fără ca sumele respective să fie
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
potrivit Autorității de Supraveghere Financiară (ASF). Și în cazul tichetelor cadou există avantaje fiscale, însă din 2016, firmele pot oferi angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun și 1 iunie cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite, fără ca sumele respective să fie impozitate, după cum a explicat consultantul fiscal Cristian Rapcencu. Cadourile și tichetele cadou oferite angajaților cu aceste ocazii sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
angajaților și copiilor minori ai acestora de Paște, Crăciun și 1 iunie cadouri în bani, bunuri, vouchere de cumpărături sau tichete cadou, în anumite limite, fără ca sumele respective să fie impozitate, după cum a explicat consultantul fiscal Cristian Rapcencu. Cadourile și tichetele cadou oferite angajaților cu aceste ocazii sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei. Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile și tichetele cadou acordate pentru fiecare ocazie din cele prevăzute, în
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
după cum a explicat consultantul fiscal Cristian Rapcencu. Cadourile și tichetele cadou oferite angajaților cu aceste ocazii sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte nu depășește 150 lei. Limita de 150 lei se aplică separat pentru cadourile și tichetele cadou acordate pentru fiecare ocazie din cele prevăzute, în cazul fiecărui angajat și pentru fiecare copil minor al angajatului, chiar și în cazul în care părinții lucrează la același angajator. Partea care depășește limita de 150 lei reprezintă venit impozabil
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
diverse alese pe baza interpretării rezultatelor cercetării de piață efectuată înainte de fiecare eveniment Business Days și care are rolul de a cartografia nevoile, problemele și provocările cu care se confruntă oamenii de afaceri din regiune. De asemenea cei care au tichete de acces PLUS pot participa și la sesiunile speciale dedicate dezvoltării personale. Practic cei care au tichete de acces de tipul PLUS pot alege, în a doua parte a fiecărei zile, în fiecare dintre cele trei sloturi de timp, între
Detalii despre tichetul de acces PLUS [Corola-blog/BlogPost/339745_a_341074]
-
are rolul de a cartografia nevoile, problemele și provocările cu care se confruntă oamenii de afaceri din regiune. De asemenea cei care au tichete de acces PLUS pot participa și la sesiunile speciale dedicate dezvoltării personale. Practic cei care au tichete de acces de tipul PLUS pot alege, în a doua parte a fiecărei zile, în fiecare dintre cele trei sloturi de timp, între 4 manifestări, la care să participe. ziua 1 09:00-11:00 Conferință Cele mai importante tipping points
Detalii despre tichetul de acces PLUS [Corola-blog/BlogPost/339745_a_341074]