3,027 matches
-
iubește produsele Google. El ne spune că: <<Atât Google Analytics, cât și Google AdWords mi-au adus super-rezultate și au ajutat la dezvoltarea afacerii mele>>” Matt Brittin, President, EMEA Business and Operations, Google, anunța în februarie că Google va oferi training pentru un milion de antreprenori europeni, până la sfârșitul anului 2016, pentru a căpăta aptitudini digitale de bază. Filmulețul de 52 de secunde, despre Bunicel.ro: Din multinațională, la Bunicel.ro Mihai Zaharia, 30 de ani, a terminat Facultatea de Transporturi
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
tradiționale”, spune Mihai. Așa au apărut: Bunicel de căpșuni, zmeură și ghimbir, Bunicel de piersici, corcodușe și cardamom, Bunicel de vișine, cireșe și cicoare. Combinații de două fructe și un condiment, cu 8% zahăr și procesate termic cât mai puțin. Training de două luni pentru startup-uri Mihai a participat la un program de training pentru întreprinzătorii cu startup-uri, în cadrul Impact Hub București. A ajuns acolo întâmplător, printr-un coleg de facultate care a avut o scurtă perioadă „birou” la Impact Hub
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
de piersici, corcodușe și cardamom, Bunicel de vișine, cireșe și cicoare. Combinații de două fructe și un condiment, cu 8% zahăr și procesate termic cât mai puțin. Training de două luni pentru startup-uri Mihai a participat la un program de training pentru întreprinzătorii cu startup-uri, în cadrul Impact Hub București. A ajuns acolo întâmplător, printr-un coleg de facultate care a avut o scurtă perioadă „birou” la Impact Hub. L-a chemat la câteva evenimente organizate aici. Apoi a aplicat și a
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
Hub București. A ajuns acolo întâmplător, printr-un coleg de facultate care a avut o scurtă perioadă „birou” la Impact Hub. L-a chemat la câteva evenimente organizate aici. Apoi a aplicat și a fost acceptat la un program de training pentru startup-uri, timp de două luni. „De dimineața până seara vorbeam despre business-urile noastre. Am disecat idei, fiecare și-a spus punctele forte și punctele slabe ale startup-ului. Zilnic acolo veneau mentorii - de finance, de vânzări, de contabilitate, de
rețete de la Mihail Kogălniceanu și promovare de la Google () [Corola-blog/BlogPost/338556_a_339885]
-
arată acest lucru, dar cel mai important mi se pare nivelul indicatorului de învățare de-a lungul vieții (lifelong learning): tabelul de mai jos (sursă Eurostat) arată procentajul populației active între 25 și 64 de ani agrenate în programe de training și învățare. (clic pe imagine pentru a mări) Îți recomandăm „E în primul rând o luptă mentală cu rutina pe care creierul tău de corporatist a învățat-o în fiecare zi”. Cum am alergat un semimaraton montan Aici diferența față de
Cel mai bine plătiți români trăiesc într-o bulă. Viața celor 20% într-o țară încă săracă () [Corola-blog/BlogPost/338634_a_339963]
-
creierul tău de corporatist a învățat-o în fiecare zi”. Cum am alergat un semimaraton montan Aici diferența față de celelate țări din Uniune este și mai flagrantă: în 2015 doar 1,5% din populația activă a României era angrenată în training. În Bulgaria procentul este de 2% iar în Danemarca (aflată pe primul loc) este de 31%. Iată încă o sursă vizuală a lipsei de bogăție a României. Suntem încă un popor în construcție, iar acest lucru este evident. Statisticile par
Cel mai bine plătiți români trăiesc într-o bulă. Viața celor 20% într-o țară încă săracă () [Corola-blog/BlogPost/338634_a_339963]
-
de la obligații de notificare a prelucrării, centrate pe formalități în fața autorităților de control și supraveghere, se trece la o responsabilizare a operatorilor prin impunerea de obligații mai degrabă preventive: evaluări prealabile ale impactului de risc asupra datelor cu caracter personal, training de personal în acest domeniu, numirea unui ofițer de protecția datelor în anumite cazuri, evaluări periodice ale măsurilor de securitate. Aceste obligații preventive sunt însoțite de amenzi usturătoare, de până la 10 mil.EUR sau 4% din cifra de afaceri. Noul
Un subiect care devine cel puțin la fel de important ca plata taxelor () [Corola-blog/BlogPost/338647_a_339976]
-
portal al comunității - Outsourcingadvisors.ro, platformă menită să informeze, să educe și să-i conecteze pe cei din industrie. Din 2013 fac în mod constant consultanță celor interesați să își externalizeze serviciile în spațiul de outsourcing românesc, echipa mea furnizează traininguri de nișă pentru organizații de tip Business Process Outsourcing/Shared Service Centers, iar prin prezența mea în diverse comunități de profil din orașele mari ale tării sunt la curent cu zbaterile industriei. Ceea ce urmează să scriu mai jos este opinia
„Ne-a secat fântâna, aducem tineri din Moldova și Ucraina!...” 5 semne ce pot prevesti un eventual colaps al industriei de outsourcing () [Corola-blog/BlogPost/338645_a_339974]
-
ca să satisfacă cererea curentă sau masivul traseism pe ruta celui care oferă mai mult. 4. Universitățile nu pregătesc ce trebuie. Chiar dacă există programe de master nou create pentru industrie - per total Ministerul Educației nu ține ritmul cu adaptarea curriculei de training la nevoile unuia din cei mai mai angajatori ai României - industria de outsourcing. 5. Slaba reprezentare a industriei de outsourcing în România, fracționarea acesteia în asociații diferite pentru call center, business services și antreprenori în outsourcing. O singură voce - tare
„Ne-a secat fântâna, aducem tineri din Moldova și Ucraina!...” 5 semne ce pot prevesti un eventual colaps al industriei de outsourcing () [Corola-blog/BlogPost/338645_a_339974]
-
Octavian Pantiș, este managing director al firmei TMI Training & Consulting (www.tmi.ro), companie pe care o conduce din 1999, când a deschis în România biroul companiei internaționale de training și consultanță TMI. A câștigat premiile “Trainer of the Year” în 2010 și “Best Speaker” la Conferința Training 2007
Leadershipul și managementul eficient al echipelor () [Corola-blog/BlogPost/339735_a_341064]
-
Octavian Pantiș, este managing director al firmei TMI Training & Consulting (www.tmi.ro), companie pe care o conduce din 1999, când a deschis în România biroul companiei internaționale de training și consultanță TMI. A câștigat premiile “Trainer of the Year” în 2010 și “Best Speaker” la Conferința Training 2007. Octavian este membru al Professional Speakers Association for Europe. Dan Berinde, Regional Director for Eastern Europe, LIM, își propune să sprijine
Leadershipul și managementul eficient al echipelor () [Corola-blog/BlogPost/339735_a_341064]
-
TMI Training & Consulting (www.tmi.ro), companie pe care o conduce din 1999, când a deschis în România biroul companiei internaționale de training și consultanță TMI. A câștigat premiile “Trainer of the Year” în 2010 și “Best Speaker” la Conferința Training 2007. Octavian este membru al Professional Speakers Association for Europe. Dan Berinde, Regional Director for Eastern Europe, LIM, își propune să sprijine formarea de Team Coachi în companiile ce operează în România, proiect ce se numește, din aces an, LIM
Leadershipul și managementul eficient al echipelor () [Corola-blog/BlogPost/339735_a_341064]
-
de interes precum cel financiar-bancar ( Unicredit Bank, ABN Amro, Alpha Bank), advertising ( ziarul ZIUA) sau consultanță și formare profesională( CODECS) , îi conferă Augustei viziunea integrată asupra unui business și în conferă competențe manageriale care îi permit abordarea unor programe de training, precum: Management și Leadership, Finanțe pentru non-finantisti, Costuri și Bugete, Centre de Profit, Vânzare și Negociere, Tehnici de prezentare și comunicare, Relații cu clienții, Management de Proiect. Crezul Augustei este acela că dezvoltarea personală și profesională a fiecăruia dintre noi
Business Days TV [Corola-blog/BlogPost/339731_a_341060]
-
terminasem și entuziasmul specific vârstei au ajutat cu siguranta, astfel încât, împreună cu partenerul meu, am adus compania noastră - Vision Consulting - în top 5 companii de teambuilding din țară. Acum, o bună parte din energia mea sunt canalizate într-un nou start-up - Training Pole. Că trainer, am fost implicată în peste 200 de proiecte de comunicare și relaționare, self-management și team management. Continui să îmbrățișez noile proiecte cu același entuziasm și plăcerea de a intra în sala de curs este neschimbată din prima
Motivarea și creșterea implicării echipei [Corola-blog/BlogPost/339754_a_341083]
-
Laurențiu este Co-Fondator și Senior Consultant la agenția de perfomance marketing The Pharmacy și a ținut traininguri de specialitate pentru reprezentanți din peste 400 de companii din România. Este o fire activă care constant caută să aducă rezultate în toate activitățile pe care le realizează. Poți discuta cu el orice problemă de marketing digital.Laurentiu este Co-Fondator
Secretele unei campanii Google Adwords de succes [Corola-blog/BlogPost/339751_a_341080]
-
fire activă care constant caută să aducă rezultate în toate activitățile pe care le realizează. Poți discuta cu el orice problemă de marketing digital.Laurentiu este Co-Fondator și Senior Consultant la agenția de perfomance marketing The Pharmacy și a ținut traininguri de specialitate pentru reprezentanți din peste 400 de companii din România. Este o fire activă care constant caută să aducă rezultate în toate activitățile pe care le realizează. Poți discuta cu el orice problemă de marketing digital.
Secretele unei campanii Google Adwords de succes [Corola-blog/BlogPost/339751_a_341080]
-
și inovație strategică, multipremiata local și internațional. În 2008 a creat și lansat Bernschutz&Co, brand de ceai poziționat în zona affordable premium. A absolvit sociologia în cadrul Universității București, s-a pregătit în project management la Berklee și are numeroase traininguri internaționale în strategie și comunicare inovativă. Crede în succesul branduriloar autentice, inovative, care țin pasul cu realitatea. Crede că viitorul aparține brandurilor umane și oamenilor branduri; aceștia sunt driveri ai reinventarii sistemului și noului model economic, social. Acum mai bine
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339742_a_341071]
-
Stilul de livrare al lui Iulian Ioniță este întotdeauna orientat pe grup astfel încât să încurajeze participarea, conștientizarea, aplicarea în practică pentru a dezvolta eficientă personală a participanților. În livrare de training Iulian se asigura că programul este practic, relevant și în legătură cu obiectivele de business, valorizat și asimilat personal de participanți. Iată de ce, Iulian obișnuiește să lucreze atent cu clienții pentru a realiza înainte și după livrare o strategie care să asigure
Tehnici de organizare și managementul timpului [Corola-blog/BlogPost/339749_a_341078]
-
un an de zile filiala de achiziții din Chină a companiei de distribuție IT la care lucra. Zona multiculturală și impactul ei asupra comunicării și managementului este una în care Lucian a pus pasiune și efort. A livrat programe de training și consultanță în România, Austria, Croația, Bulgaria, Franța, Portugalia, Suedia, Turcia și Ungaria. Lucian Mihai a fost ales “Trainerul anului 2008
Emergenetics, știința în colaborare și comunicare [Corola-blog/BlogPost/339761_a_341090]
-
Mircea Mihai are o experiență de business development, training și consultanță de peste 15 ani, din care 7 ani în cadrul parteneriatului EXELO - Global Knowledge. Preocupările din perioada recentă se referă la dezvoltarea de programe integrate, programe care consolidează cunoaștere din domenii diferite (management, analiza, calitate), multe din proiecte abordând zona
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339760_a_341089]
-
calitate), multe din proiecte abordând zona producției industriale. Carieră începută că programator, manager de proiect și manager, a continuat cu o activitate de 6 ani petrecuți cu succes la conducerea diviziei de management de proiect al unei firme locale de training și consultanță. În 2009 a ales o nouă provocare. Și parteneriatul cu Global Knowledge a răspuns acestei nevoi. La organizarea primei ediții a unui eveniment care reunea profesioniștii în management de proiect, Mircea spunea:“... dorim să atragem atenția asupra beneficiilor
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339760_a_341089]
-
leadership, motivație, managementul vânzărilor, tehnici de prospectare, vânzare, negociere (în vânzări/achiziții), managementul clienților strategici, tehnici de prezentare, customer service, coaching, comunicare, analiza problemelor și luarea deciziilor, managementul timpului, al performanței, schimbării, etc. În cei 15 ani de activitate de training și consultanță a implementat pentru diferiți clienți: Petrom, Orange, Telekom, Vodafone, BCR, Raiffeisen Bank, Leoni, Continental, Ductil, ACI, Teamnet, Totalsoft. Mircea este absolvent al Universității din București, Facultatea de Matematică și Informatică. În domeniul managerial a finalizat programul de MBA
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339760_a_341089]
-
Trainer, consultant și speaker Nicu are o experiență practică de peste 10 ani în domeniul trainingului și consultantei. Are în portofoliu peste 50 de companii naționale și multinaționale în care a dezvoltat și implementat peste 300 programe de training și consultanță. În 2008 a câștigat premiul ‘Cea mai bună prezentare la Business-Edu, cu tema Tehnici de
Managementul performanței în organizație [Corola-blog/BlogPost/339763_a_341092]
-
Trainer, consultant și speaker Nicu are o experiență practică de peste 10 ani în domeniul trainingului și consultantei. Are în portofoliu peste 50 de companii naționale și multinaționale în care a dezvoltat și implementat peste 300 programe de training și consultanță. În 2008 a câștigat premiul ‘Cea mai bună prezentare la Business-Edu, cu tema Tehnici de intervievare comportamentală, în conferința de Resurse Umane. A participat în continuare că speaker în evenimente de business, iar în 2013 s-a situat
Managementul performanței în organizație [Corola-blog/BlogPost/339763_a_341092]
-
Ginette ajuta companiile și pe liderii lor să creeze un mediu de lucru în care inovația, lucrul în echipă și valorificarea potențialului uman sunt un mod de viață, prin furnizarea de programe de training transformațional. Ginette este Co-autor în programul A.D.N.-umTraining - un program care ajuta companiile în atragerea și menținerea talentelor în echipă și în același timp în construirea unor echipe super-performante. Programul conține un set de 50 de module de Training
Atragerea talentelor în echipă [Corola-blog/BlogPost/339752_a_341081]