3,182 matches
-
1995, cu modificările ulterioare (Hotărârea Guvernului nr. 250/1992) Articolul 18 (1) În afara concediului de odihnă, prevăzut la art. 1, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. (2) Salariații nevăzători
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
Protecția Consumatorilor (ANPC), a solicitat instanței ca, prin hotărârea pe care o va pronunța, să dispună: 1) obligarea pârâtei să emită deciziile de stabilire și să acorde în favoarea reclamantei un spor de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare aplicat la salariul de bază lunar actual, precum și un număr de 10 zile de concediu de odihnă suplimentar, în conformitate cu dispozițiile art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 coroborat cu dispozițiile art. 1 din Ordinul nr. 376 din
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
acordarea a 10 zile de concediu de odihnă, fiind stipulat expres în cuprinsul art. 1 și 2 faptul că, începând cu anul 2021, se acordă oricărui angajat din cadrul Agenției Naționale pentru Protecția Consumatorului care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și beneficiază de sporul de condiții de muncă vătămătoare un număr de 10 zile de concediu de odihnă suplimentar. ... 14. Pârâta nu a depus întâmpinare, însă, prin adresa depusă la dosar, a comunicat că sporul de 15% pentru condiții de
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
stipulat expres în cuprinsul art. 1 și 2 faptul că, începând cu anul 2021, se acordă oricărui angajat din cadrul Agenției Naționale pentru Protecția Consumatorului care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și beneficiază de sporul de condiții de muncă vătămătoare un număr de 10 zile de concediu de odihnă suplimentar. ... 14. Pârâta nu a depus întâmpinare, însă, prin adresa depusă la dosar, a comunicat că sporul de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare reprezintă nivelul maxim și este
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
sporul de condiții de muncă vătămătoare un număr de 10 zile de concediu de odihnă suplimentar. ... 14. Pârâta nu a depus întâmpinare, însă, prin adresa depusă la dosar, a comunicat că sporul de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare reprezintă nivelul maxim și este acordat la nivelul salariilor din 2018, conform art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... ... IV. Motivele reținute de titularul sesizării cu privire la admisibilitatea procedurii 15. Instanța de trimitere a apreciat că sesizarea în vederea pronunțării
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
cu judecarea unei cereri formulate de reclamantă, comisar în cadrul Comisariatului Regional pentru Protecția Consumatorilor, care face parte din categoria personalului plătit din fonduri publice, privind obligarea pârâtei la acordarea unui spor de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare aplicat la salariul de bază lunar actual, precum și a unui număr de 10 zile de concediu de odihnă suplimentar, în conformitate cu dispozițiile art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 coroborat cu dispozițiile art. 1 din Ordinul nr. 376
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017, raportat la principiile nediscriminării și egalității reglementate de art. 6 alin. (1) lit. b) și c) din Legea-cadru nr. 153/2017 (pentru personalul care la nivelul anului 2018 nu beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, locul de muncă al acestuia nefiind cuprins în lista celor expertizate de către instituțiile abilitate), precum și problema limitării sporurilor în temeiul art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... ... 36. Cu privire la prima chestiune se constată
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
respectiv că „rezultă din această prevedere că nu orice salariați din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare beneficiază de acordarea unui concediu de odihnă suplimentar, ci doar cei care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991“. ... 40. Oricum, suplimentar considerentelor desprinse din jurisprudența obligatorie a Înaltei Curți evidențiată anterior, instanța supremă notează că interpretarea unei norme juridice se realizează
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
abordare gramaticală, logică, sistematică, teleologică și istorică. ... 41. Or, niciuna dintre regulile de interpretare evidențiate nu permite atribuirea unui alt înțeles conținutului clar și neîndoielnic al dispozițiilor legale supuse interpretării, în sensul că numai stabilirea unor condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991, are drept consecință acordarea concediului de odihnă suplimentar. ... 42. Cea de-a doua întrebare prealabilă cu care a fost sesizată instanța supremă, în cadrul acestui mecanism de unificare, vizează două aspecte, respectiv condițiile de
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 43. Astfel, în ce privește primul aspect, instanța de trimitere solicită a se stabili dacă, raportat la starea factuală din cauză, pentru personalul care la nivelul anului 2018 nu beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, locul de muncă al acestora nefiind cuprins în lista celor expertizate de către instituțiile abilitate, se poate acorda acest spor, prin raportare inclusiv la situația angajaților care ocupă funcții similare și care au în plată sporul respectiv. ... 44
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, cu modificările ulterioare, precum și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare prevăzut în Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții
DECIZIA nr. 182 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299897]
-
în măsura în care personalul respectiv își desfășoară activitatea în aceleași condiții; (...) ... Anexa nr. V - Familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție“ și Curtea Constituțională Capitolul VIII - Reglementări specifice personalului din sistemul justiției Articolul 4 (1) Pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, personalul prevăzut la art. 1 beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază sau, după caz, din indemnizația de încadrare, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat. (2) Condițiile
DECIZIA nr. 215 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299913]
-
de învoire plătită, incapacitate temporară de muncă și oricăror alte concedii plătite acordate salariaților din sistemul Administrației Naționale a Penitenciarelor se iau în calcul sau nu și sporurile de care beneficiază salariații, cum ar fi sporul de condiții grele, condiții vătămătoare, spor izolare, spor de noapte, spor de pază și supraveghere, compensațiile de risc/pericol; 2. Dacă la calculul indemnizației de concediu acordate cadrelor didactice, didactice auxiliare și nedidactice pentru perioada 1 ianuarie 2019-30 iunie 2023 se include sau nu și indemnizația
DECIZIA nr. 218 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299940]
-
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 referitoare la posibilitatea de a beneficia de sporul pentru condiții periculoase și vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază, prevăzut în anexa nr. II din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportat la Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024), sesizarea în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept: Dacă personalul contractual (paznic) din cadrul Administrației Serviciilor Sociale Comunitare Ploiești poate beneficia de sporul pentru condiții periculoase și vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază, prevăzut în anexa nr. II din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportat la Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
asistență socială/servicii sociale Articolul 14 (1) În unitățile de asistență socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri: (...) d) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; (...) ... ... 9. Regulamentul privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică locală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 (Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017) Articolul 2 (1) Locurile de muncă pentru care se acordă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase sau vătămătoare constatate ca urmare a determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens. (2) Beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 (Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017) Articolul 2 (1) Locurile de muncă pentru care se acordă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase sau vătămătoare constatate ca urmare a determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens. (2) Beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă următoarele categorii de personal, angajați în administrația publică locală: (...) b) personal
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
sau vătămătoare de muncă sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase sau vătămătoare constatate ca urmare a determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens. (2) Beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă următoarele categorii de personal, angajați în administrația publică locală: (...) b) personal contractual; (3) Mărimea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este prevăzută în anexa, care face parte integrantă din prezentul regulament. Articolul 9 Sporul pentru condiții
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens. (2) Beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă următoarele categorii de personal, angajați în administrația publică locală: (...) b) personal contractual; (3) Mărimea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este prevăzută în anexa, care face parte integrantă din prezentul regulament. Articolul 9 Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în limitele prevăzute în anexa la prezentul regulament, se acordă cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea-cadru
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
următoarele categorii de personal, angajați în administrația publică locală: (...) b) personal contractual; (3) Mărimea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă este prevăzută în anexa, care face parte integrantă din prezentul regulament. Articolul 9 Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în limitele prevăzute în anexa la prezentul regulament, se acordă cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
succintă a procesului în cadrul căruia s-a invocat chestiunea de drept 11. Prin Cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Prahova cu nr. 2.124/105/2023, reclamantul a solicitat obligarea pârâtei Administrația Serviciilor Sociale Comunitare Ploiești la plata sporului pentru condiții periculoase și vătămătoare de muncă în procent de 15% din salariul de bază, începând cu luna aprilie 2020 și în continuare, a dobânzii legale penalizatoare și la actualizarea sumelor datorate cu indicele de inflație. ... 12. În motivare, reclamantul a susținut că se încadrează
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
în continuare, a dobânzii legale penalizatoare și la actualizarea sumelor datorate cu indicele de inflație. ... 12. În motivare, reclamantul a susținut că se încadrează în categoriile de personal din administrația publică locală ce beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în conformitate cu art. 2 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017. ... 13. În acest sens a evocat buletinele de determinare prin expertizare a condițiilor de muncă emise la 19 octombrie 2018 și la 20 august 2021
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
nr. 569/2017. ... 13. În acest sens a evocat buletinele de determinare prin expertizare a condițiilor de muncă emise la 19 octombrie 2018 și la 20 august 2021 din care rezultă că este îndreptățit la acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă în procent de 15% din salariul de bază. ... 14. Prin Sentința nr. 1.171 din 24 octombrie 2023, Tribunalul Prahova - Secția I civilă a admis excepția autorității de lucru judecat și a respins acțiunea, ca inadmisibilă. ... 15. Împotriva acestei
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]
-
prevăzute de art. 2 alin. (1) raportat la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024. ... 19. În acest sens a menționat că procesul are ca obiect obligarea pârâtei la plata sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare în procent de 15% din salariul de bază, începând cu luna aprilie 2020, în temeiul Legii-cadru nr. 153/2017 și al Regulamentului aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017. ... 20. A mai arătat că nu mai este necesară evaluarea cerinței dificultății chestiunii
DECIZIA nr. 238 din 16 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301136]