43,150 matches
-
referire sau apără perspectiva păcii democratice este departe de a se constitui într-o categorie unitară, omogenă. Spațiul nu permite explorarea pe larg a diverselor taxonomii. Merită doar menționată diversitatea curentelor ce operează cu axiome derivând din corelarea păcii cu absența războiului - dincolo de dimensiunea empirică a acestei „teorii” (Bruce Russett) se află proiectele normative ale democrației cosmopolitane (David Held, Andrew Linklater, Daniele Archibugi) și ale cosmopolitismului moral (Rawls). Moștenirea kantiană este menționată în majoritatea, dacă nu în totalitatea eseurilor dedicate pacifismului
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
puțin îngrijorat de ofensiva Chinei pe piețele financiare și de produse din UE este premierul Marii Britanii, David Cameron, care crede că investițiile chineze sunt un lucru bun, iar accesul liber al firmelor chineze la achizițiile publice din țările UE și absența reciprocității pentru europenii interesați să pătrundă pe piețele Chinei sunt rezolvabile în perspectivă, deoarece urbanizarea excesivă va obliga guvernul chinez să deschidă piețele, ca urmare a creșterii consumului intern. China încurajează relațiile economice care se încheie în monedă națională, atentă
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
erorii sistemului de evaluare a nevoilor; ~ prin supraincluziune se înțelege proporția celor care deși nu fac obiectul legitim al unui suport de asistență socială, primesc totuși suport specializat/beneficii, din cauza lipsei unei metodologii clare de implementare a ajutoarelor legale în absența unei anchete sociale profesionale; - estimarea efectelor perverse ale unei forme de asistență socială - ca, de exemplu, inducerea dependenței de asistență socială prin utilizarea abuzivă a legii; - estimarea efectelor pozitive ale unei forme de asistență socială, ca, de exemplu, activizarea capacităților
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
cele negative, pe de altă parte. De asemenea, progresia consumului de alcool poate fi explicată cu ajutorul măsurii în care el este susținut de către combinația efectelor de întărire ale alcoolului, a efectelor sociale ale expunerii și consumului de alcool și a absenței efectelor negative ale substanței. Băutura alcoolică, în special berea, este prin excelență un produs care se consumă în grup. Pentru ca efectul său să fie garantat, trebuie să existe cel puțin doi consumatori care să împărtășească o experiență deosebită. Publicitatea nu
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
sferturi dintre elevii de 15-18 ani. Controlul familial, în special parental, asupra consumului TV al copiilor și adolescenților este limitat și relativ precar, marcat de carențe de supraveghere și de individualizarea (tot mai accentuată odată cu vârsta) a televizionării, precum și de absența discuțiilor în familie despre programele TV. Tot mai mulți copii și adolescenți preferă să se uite, și se uită efectiv, la TV de unii singuri; totodată, discută despre programele TV cu cei din categoria lor de vârstă, cu prietenii și
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
rând asigurarea satisfacției muncii la nivelul asistentului social, îmbunătățirea climatului de muncă, prevenirea situațiilor stresante și a celor care pot declanșa epuizarea. Cei care lucrează în domeniul asistenței sociale se confruntă cu o serie de stresuri legate de muncă; în absența unor resurse disponibile care să le ofere ajutorul necesar, munca lor poate fi serios afectată, în detrimentul eficienței agenției și în ceea ce privește calitatea serviciilor asigurate celor asistați. A. Kadushin apreciază că funcțiile administrativă și educațională se concentrează asupra nevoilor instrumentale, în timp ce funcția
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
un accent mai redus pe supervizare. Epuizarea este asociată cu lipsa mecanismelor care să le permită practicienilor să facă față solicitărilor; atunci când ei se confruntă cu dificultăți, ar trebui să se adreseze pentru ajutor unor surse de încredere (supervizorilor). În absența acestor surse de suport, vor încerca să se descurce prin propriile forțe sau se vor adresa colegilor, ceea ce ar putea înrăutăți situația. Cercetările privind stresul în muncă au demonstrat de fiecare dată că supervizarea reprezintă un puternic antidot și un
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
reprezintă un puternic antidot și un factor de prevenire. ● Etica profesională capătă o semnificație deosebită pentru practicienii care lucrează în domeniul sănătății mintale. Numărul de cazuri de malpraxis este în creștere, în condițiile în care practica privată se extinde, în absența monitorizării. Unele agenții au reinstituit supervizarea ca un mijloc de asigurare împotriva abuzurilor ce pot apărea în relația de acordare a ajutorului. Obiectivele supervizării în asistența socială Kadushin (1992, p. 20) aprecia că obiectivul final, pe termen lung, al supervizării
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
la vindecarea unor răni ale țesutului social, să se alăture celorlalți factori de intervenție specifici societății actuale. Marți, 7 februarie 2006, la ora 17, foaierul Teatrului Odeon s-a dovedit neîncăpător pentru publicul venit (invitat numai pe căi informale, în absența - intenționată - a oricărei publicități) să asiste la prezentarea unui spectacol-lectură cu tema „Violența domestică între revoltă și resemnare”, urmat de o dezbatere la care au fost prezenți oficiali din domeniul politicilor publice, ziariști și critici de teatru, actori și regizori
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
noi teorii și/sau să le analizeze critic pe cele existente, sau să aducă un plus de clarificare conceptuală a constructelor uzitate. Ambele au un grad înalt de generalitate, dar suferă prin nivelul scăzut de realism al contextului și prin absența măsurării și controlului variabilelor. Un bun exemplu de sinteză critică a literaturii de specialitate este oferit de Zlate (2001) într-un studiu despre „coaching”. Lucrarea prezintă rolul acestuia în organizații și face diferența între constructul respectiv și alți termeni apropiați
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
distincția dintre variabile moderatoare și cele mediatoare. În cazul ultimelor, prezența variabilei terțe este necesară pentru apariția relației dintre X și Y. Astfel, X afectează variabila C, care la rândul ei afectează variabila Y. În cazul relației dintre prezența sau absența ploii și dispoziția afectivă poate fi oferită o explicație alternativă, pe baza unei variabile mediatoare. Atunci când plouă (X), oamenii preferă să rămână în casă (C). Ori un număr redus de contacte sociale (C) poate favoriza apariția unei dispoziții afective negative
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de evaluare a informațiilor bazat pe simțire (Jung) O situație similară poate fi regăsită în studiul întreprins de Juravle (2002). Din imaginea din stânga (similară cu cea originală din studiu) am putea constata diferențe majore între cele două sexe, care în absența unui test de semnificație ne-ar tenta să credem că există diferențe semnificative între cele două sexe. Dacă consultăm însă imaginea din dreapta, a cărei axă Y este cuprinsă între 0 și 40, diferențele se estompează, fiind mult mai puțin evidente
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
nu există dovezi că inteligența practică este un bun predictor pentru performanțele în muncă. Există puține cercetări efectuate pe eșantioane reprezentative care să evidențieze validitatea de criteriu a testelor vizând cunoașterea tacită, iar rezultatele au arătat o validitate redusă și absența îmbunătățirilor semnificative în raport cu ceea ce obținem utilizând teste de abilități cognitive generale. Un alt concept care este din ce în ce mai discutat astăzi este acela de inteligență emoțională. Inteligența emoțională (Goleman, 1996) pune în legătură modul în care oamenii își percep, înțeleg și stăpânesc
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dincolo de spațiul clasei, în mediul natural, concret - folosită mai cu seamă în formarea deprinderilor și competențelor de leadership și construire a echipei; pregătirea axată pe utilizarea tehnologiei informatice, care permite învățarea în ritmul și mediul propriu cu posibilitatea autoevaluării, cu toate că absența interacțiunii și interrelaționării cu alte persoane este considerată a fi un neajuns; educația la distanță - prin intermediul pachetelor educaționale ce includ informații și exerciții, presupunând sesiuni tutoriale și uneori chiar întâlniri (într-un cadru organizat) în vederea dezvoltării anumitor deprinderi; pregătirea prin
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
stilul agreat de persoană este în concordanță cu materialele supuse spre analiză, aceasta va învăța mai repede și mai bine decât persoana al cărei stil este neconcordant cu materialele propuse. Frica de eșec în fața grupului poate conduce la rezistența și absența inițiativei, educatorul trebuind să ajute adultul să-și identifice temerile și să-și sporească încrederea în sine - prin diminuarea, în cadrul activităților educaționale inițiate, a posibilităților de eșec sau a erorilor grave, prin alegerea ritmului potrivit, printr-o încurajarea continuă. Reducerea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
training inadecvate; Incapacitatea de a efectua anumite acțiuni constituie o altă categorie de erori ce apare în situații în care li se cere angajaților niște măsuri imposibile de implementat cum ar fi cazul unor erori observate, dar imposibil de corectat; Absența unei motivații adecvate este o altă categorie ce conduce la erori, e apărând mai ales în condițiile în care nu există o cultură a siguranței în organizația respectivă; Măsurile de management incorecte pot de asemenea conduce la erori și accidente
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sunt suspecte atunci când sunt considerate drept criterii pentru evoluția spre succes.” Noul vocabular al analizei organizaționale ar trebui să includă termeni care să exprime mai elocvent ambiguitatea comportamentului organizațional, „variația nejustificată” (Vlăsceanu, 1999) imprecizia, nevoia de acțiune cuplată simultan cu absența unei direcții clare de acțiune. Noile concepte sau metafore propuse de Weick sunt cele de „înțelegere retrospectivă”, instituire sau construcție a mediului prin acțiune, evoluție, experimentare. Analiza lui Weick se focalizează pe examinarea proceselor cognitive responsabile de crearea și susținerea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
este instrumentalitatea unei performanțe i pentru obținerea unui rezultat de ordinul II j Vj este valența rezultatului de ordinul II n reprezintă numărul de rezultate de ordinul II Din formula de mai sus observăm că lipsa unui termen duce la absența motivației. Teoria subliniază legăturile dintre efort, performanță și rezultate. Dacă legăturile sunt clare și puternice, rezultatul (recompense sau penalizări) va avea un efect puternic motivator. Dacă aceste legături sunt neclare și slabe, rezultatul nu va avea un efect motivator. Implicațiile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aceștia să lucreze eficient împreună este necesar ca atributele lor personale să fie complementare. Caracteristicile grupului de lucru reprezintă în același timp condiții de bază pentru ca o adunare de oameni să se manifeste și să se mențină ca grup. În absența oportunităților de interacțiune angajații nu pot ajunge a se cunoaște, a-și descoperi opinii și valori similare, trăsături sau abilități compatibile, potențialul de a lucra pentru obiective comune. Pentru a susține grupurile de muncă, organizațiile proiectează birouri largi, deschise, ședințe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fi trăită subiectiv ca o recompensă în sine). La acest nivel de răspuns, angajatul își ajustează conduita la locul de muncă în acord cu norma promovată, fără a împărtăși valorile și credințele care stau la baza ei. Ca urmare, în absența sursei de influență ca administrator al sancțiunilor și recompenselor, atunci când comportamentul nu poate fi monitorizat, conduita conformă normei nu se mai manifestă. Atunci când grupul este relevant pentru identitatea socio-profesională a angajatului, când acesta găsește membrii grupului atractivi și similari în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
bună performanță. Conducerea „secătuită” (engl., impoverished management) reflectă o preocupare minimă atât pentru rezultate (1), cât și pentru oameni (1). Liderul nu face decât atât cât este nevoie pentru a-și menține postul în cadrul organizației, abordând problemele pe măsură ce apar, în absența vreunei strategii de lucru și a unor raporturi de colaborare cu subordonații. Stilul este întâlnit frecvent în cazul persoanelor aflate în pragul pensionării sau a celor care, ratând în mai multe rânduri șansa de a promova în posturi superioare de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
totuși, un „argument anti-conducere” (engl., antileadership argument): „Conducerea are un impact redus asupra performanțelor unei organizații, comparativ cu cel exercitat de forțele ce acționează în situație.” Comentați acest argument. Descrieți o echipă care își poate îndeplini cu succes sarcinile în absența unui lider, menționând specificul activității echipei, caracteristicile membrilor ei, pregătirea profesională a acestora, etc. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizațiilor și conducerii. București: Paideia. DuBrin, A.J. (1998). Leadership-Research, Findings, Practice, and Skills. Boston: Houghton Mifflin Company. Capitol 15
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pune în mișcare un proces de schimbare. Principalul handicap ce se poate evidenția în această fază este dat de complacere, mulțumirea de sine, autosuficiența care îi determină pe oameni să rămână atașați de status quo. Enumerăm câteva surse ale complacerii: absența unei crize vizibile, prea mulți bani, standarde reduse de performanță, feedback extern neadecvat, intoleranța față de critică, absența competiției, prea multă mulțumire de sine printre managerii de vârf. Crearea unei coaliții de conducere - coaliția este alcătuită din lideri formali și informali
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dat de complacere, mulțumirea de sine, autosuficiența care îi determină pe oameni să rămână atașați de status quo. Enumerăm câteva surse ale complacerii: absența unei crize vizibile, prea mulți bani, standarde reduse de performanță, feedback extern neadecvat, intoleranța față de critică, absența competiției, prea multă mulțumire de sine printre managerii de vârf. Crearea unei coaliții de conducere - coaliția este alcătuită din lideri formali și informali și servește la consolidarea angajamentului la toate nivelurile organizației, în cadrul ei putând fi incluși experții externi - consultanții
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în funcție de ceea ce este el, de propriile merite și nu ținând cont de apartenența sa la un grup social sau altul. Contrar acestui punct de vedere, perspectiva radicală susține asigurarea unei distribuții echitabile a recompenselor la locul de muncă, a cărei absență se constituie într-o evidență a discriminării (Kirton și Greene, 2000). O astfel de abordare propune însă utilizarea unei „discriminări pozitive” pentru a realiza egalitatea, adică manipularea deliberată a unor variabile ale locului de muncă pentru a obține rezultate corecte
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]