75,751 matches
-
altele, s-a subliniat necesitatea de a face sistemele de securitate socială mai favorabile ocupării forței de muncă prin "dezvoltarea unor sisteme de protecție socială capabile să se adapteze la noile modele de muncă și să ofere o protecție corespunzătoare salariaților încadrați în aceste tipuri de muncă". Părțile semnatare ale prezentului acord reafirmă opinia exprimată în acordul din 1997 privind munca cu timp parțial, și anume că statele membre ar trebui să pună în aplicare această declarație fără întârziere. Pe lângă aceasta
jrc4125as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89288_a_90075]
-
doresc să desfășoare activitățile enumerate în anexa A. 2. Prezenta directivă se aplică activităților enumerate în anexa A pe care resortisanții statelor membre doresc să le efectueze într-un stat membru gazdă, în calitate de persoane care desfășoară activități independente sau de salariați. Articolul 2 Statele membre în care accesul sau desfășurarea oricăreia dintre activitățile menționate de anexa A depinde de îndeplinirea anumitor condiții de calificare iau măsuri pentru ca oricărui beneficiar care solicită acest lucru să i se furnizeze, înainte de a se stabili
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
de un organism profesional sau comercial competent ca satisfăcând pe deplin cerințele sale; sau (c) timp de trei ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă cel puțin cinci ani în calitate de salariat; sau (d) timp de cinci ani consecutivi în funcții de conducere, din care cel puțin trei ani în funcții tehnice cu responsabilitate pentru unul sau mai multe departamente ale întreprinderii, dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire de
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
îndeplinind pe deplin cerințele sale, sau (c) timp de trei ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă sau de conducător al unei întreprinderi, dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă timp de cel puțin cinci ani în calitate de salariat; sau (d) - timp de cinci ani consecutivi în calitate de salariat, dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire de cel puțin trei ani pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
trei ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă sau de conducător al unei întreprinderi, dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă timp de cel puțin cinci ani în calitate de salariat; sau (d) - timp de cinci ani consecutivi în calitate de salariat, dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire de cel puțin trei ani pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un organism profesional sau comercial competent ca îndeplinind pe deplin
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
cel puțin trei ani pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un organism profesional sau comercial competent ca îndeplinind pe deplin cerințele sale, sau - timp de șase ani consecutivi cu în calitate de salariat, dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire de cel puțin doi ani pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un organism profesional sau comercial competent ca îndeplinind pe deplin
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
organism profesional sau comercial competent ca îndeplinind pe deplin cerințele sale, sau (c) timp de trei ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă, dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă timp de cel puțin cinci ani în calitate de salariat. În cazurile menționate la lit. (a) și (c) desfășurarea activității nu trebuie să fi încetat cu mai mult de zece ani înainte de data la care a fost introdusă cererea prevăzută la art. 8; 4. în cazul activităților din Lista IV
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
îndeplinind pe deplin cerințele sale, sau (d) timp de doi ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă sau de conducător al unei întreprinderi, dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă timp de cel puțin trei ani în calitate de salariat; sau (e) timp de trei ani consecutivi în calitate de salariat dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire de cel puțin doi ani pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
îndeplinind pe deplin cerințele sale; sau (c) timp de doi ani consecutivi în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă sau de conducător al unei întreprinderi, dacă beneficiarul dovedește că a desfășurat activitatea respectivă timp de cel puțin trei ani în calitate de salariat; sau (d) timp de trei ani consecutivi în calitate de salariat dacă beneficiarul dovedește că anterior a primit o instruire pentru activitatea respectivă, atestată de un certificat recunoscut la nivel național sau luat în considerare de un organism profesional sau comercial competent
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
durata experienței profesionale în calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă sau de conducător specificată la art. 4 alin. (1) lit. (b) și (d), alin. (2) lit. (b) prima liniuță, alin. (3) lit. (b) și alin (4) lit. (b) sau în calitate de salariat specificată la art. 4 alin (2) lit. (d) prima liniuță este extinsă în proporția necesară pentru a acoperi diferența de durată a formării. Articolul 7 Se consideră că o persoană a desfășurat activitate de conducător al unei întreprinderi în sensul
jrc4102as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89265_a_90052]
-
între posibilitățile de raportare și sarcina de răspuns în domenii specifice, în special în legătură cu întreprinderile mici și mijlocii (IMM); întrucât Comisia ar trebui să realizeze studii-pilot privind fezabilitatea culegerii de date complete de la unitățile statistice cu mai puțin de zece salariați, iar Consiliul ar trebui să decidă în această privință pe baza unui raport ce va fi înaintat Comisiei, în termen de patru ani de la intrarea în vigoare a prezentului regulament; întrucât utilizarea înregistrărilor administrative poate fi între timp de folos
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
programul statistic, în termen de patru ani de la intrarea în vigoare a prezentului regulament, Comisia elaborează un raport care va ține seama de rezultatele studiilor-pilot, în special pe baza surselor existente în domeniul unităților statistice cu mai puțin de zece salariați și îl înaintează Consiliului. Raportul evaluează aplicarea dispozițiilor prezentului regulament referitoare la unitățile cu mai puțin de zece salariați. Raportul caută echilibrul între importanța dispunerii de date complete și posibilitățile de informare și sarcina de răspuns. Ca urmare a acestui
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
va ține seama de rezultatele studiilor-pilot, în special pe baza surselor existente în domeniul unităților statistice cu mai puțin de zece salariați și îl înaintează Consiliului. Raportul evaluează aplicarea dispozițiilor prezentului regulament referitoare la unitățile cu mai puțin de zece salariați. Raportul caută echilibrul între importanța dispunerii de date complete și posibilitățile de informare și sarcina de răspuns. Ca urmare a acestui raport, dacă este necesar, Comisia poate să prezinte Consiliului inițiative pentru modificarea prezentului regulament. Articolul 5 Unități statistice Realizarea
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
muncă, informațiile sunt furnizate cel puțin în legătură cu: (a) următoarele caracteristici referitoare la unitățile locale: - regiune (la nivel NUTS 1), - mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală (clasificată în: 10 - 49, 50 - 249, 250 - 499, 500 - 999, 1000 sau mai mulți salariați), - activitatea economică (la nivel de diviziune NACE Rev. 1); (b) următoarele variabile: - costul total anual al forței de muncă, menționând separat salariile (cu defalcare pe remunerare directă și prime, plăți pentru sistemele de economii ale salariaților, plăți pentru zilele în
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
1000 sau mai mulți salariați), - activitatea economică (la nivel de diviziune NACE Rev. 1); (b) următoarele variabile: - costul total anual al forței de muncă, menționând separat salariile (cu defalcare pe remunerare directă și prime, plăți pentru sistemele de economii ale salariaților, plăți pentru zilele în regim de șomaj și drepturi în natură), contribuții sociale ale angajatorului (cu defalcare pe contribuții sociale efective și imputate), costurile formării profesionale, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile legate direct de costul forței de
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
de șomaj și drepturi în natură), contribuții sociale ale angajatorului (cu defalcare pe contribuții sociale efective și imputate), costurile formării profesionale, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile legate direct de costul forței de muncă, - numărul mediu anual al salariaților, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii, - numărul anual de ore lucrate și numărul anual de ore plătite, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii. 2. În cazul statisticilor privind
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
drepturi în natură), contribuții sociale ale angajatorului (cu defalcare pe contribuții sociale efective și imputate), costurile formării profesionale, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile legate direct de costul forței de muncă, - numărul mediu anual al salariaților, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii, - numărul anual de ore lucrate și numărul anual de ore plătite, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii. 2. În cazul statisticilor privind structura și distribuția
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
de asemenea, subvențiile legate direct de costul forței de muncă, - numărul mediu anual al salariaților, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii, - numărul anual de ore lucrate și numărul anual de ore plătite, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii. 2. În cazul statisticilor privind structura și distribuția câștigurilor, informațiile sunt furnizate cel puțin în legătură cu: (a) următoarele caracteristici referitoare la unitățile locale de care aparțin salariații eșantionați: - regiune (la nivel NUTS
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
de ore plătite, menționând separat salariații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și ucenicii. 2. În cazul statisticilor privind structura și distribuția câștigurilor, informațiile sunt furnizate cel puțin în legătură cu: (a) următoarele caracteristici referitoare la unitățile locale de care aparțin salariații eșantionați: - regiune (la nivel NUTS 1), - mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală (clasificată în: 10 - 49, 50 - 249, 250 - 499, 500 - 999, 1000 sau mai mulți salariați), - activitatea economică (la nivel de diviziune NACE Rev. 1); - forma controlului economic
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
puțin în legătură cu: (a) următoarele caracteristici referitoare la unitățile locale de care aparțin salariații eșantionați: - regiune (la nivel NUTS 1), - mărimea întreprinderii de care aparține unitatea locală (clasificată în: 10 - 49, 50 - 249, 250 - 499, 500 - 999, 1000 sau mai mulți salariați), - activitatea economică (la nivel de diviziune NACE Rev. 1); - forma controlului economic și financiar în sensul Directivei Comisiei 80/723/CEE din 25 iunie 1980 privind transparența relațiilor financiare între statele membre și întreprinderile publice (1), - tipul convenției salariale colective
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
1); - forma controlului economic și financiar în sensul Directivei Comisiei 80/723/CEE din 25 iunie 1980 privind transparența relațiilor financiare între statele membre și întreprinderile publice (1), - tipul convenției salariale colective în vigoare; (b) următoarele caracteristici referitoare la fiecare salariat din eșantion: - sex, - vârstă, - ocupație clasificată în conformitate cu Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor, - cel mai înalt nivel de educație sau pregătire absolvit, - vechimea în întreprindere, - regimul de lucru, adică normă întreagă sau jumătate de normă, - tipul de contract de muncă, (c
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
referință 2000 și 2002, caracteristicile menționate la art. 6 pot să se refere la întreprindere în loc de unitate locală. 2. Italia: pentru anul de referință 2000, caracteristicile menționate la art. 6 alin. (1) lit. (b): plățile pentru sistemele de economii ale salariaților, alte cheltuieli și taxe și, de asemenea, subvențiile primite de angajator sunt opționale. (1) JO L 6, 10.01.1997, p. 1. (2) JO L 287, 30.11.1995, p. 3. (3) JO L 310, 30.11.1996, p. 1
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
REGULAMENTUL (CE) nr. 307/1999 AL CONSILIULUI din 8 februarie 1999 de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71, în vederea extinderii acestor regimuri pentru a-i include
jrc4164as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89328_a_90115]
-
persoanelor; (2) întrucât art. 7a din Tratat prevede că piața internă cuprinde o zonă fără frontiere interne în care libera circulație a mărfurilor, persoanelor, serviciilor și capitalului este asigurată în conformitate cu dispozițiile din Tratat; (3) întrucât, în vederea instituirii liberei circulații a salariaților și a persoanelor care desfășoară activități independente, precum și pentru a înlătura obstacolele care ar putea apărea în domeniul securității sociale ca urmare a aplicării în exclusivitate a legislației naționale, Consiliul a adoptat, pe baza art. 51 și 235 din Tratat
jrc4164as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89328_a_90115]
-
obstacolele care ar putea apărea în domeniul securității sociale ca urmare a aplicării în exclusivitate a legislației naționale, Consiliul a adoptat, pe baza art. 51 și 235 din Tratat, Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității 4 și Regulamentul (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/715; (4) întrucât, în plus, domeniul de aplicare a
jrc4164as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89328_a_90115]