KorAP: Find »[drukola/base=ucenic & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...301 302 303 ...358 >

8,927 matches

Corola-website/Law/256125_a_257454

26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 27 (1) În vederea pregătirii ucenicului, în sensul art. 14 alin. (1) din lege, angajatorul care nu este furnizor de formare încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege, cu un furnizor de formare. ... (2) Contractul

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
de ucenicie. Articolul 28 Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. Articolul 29 La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 30 (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie se realizează în condițiile art. 16

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
a municipiului București, cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 95 alin. (1^1) din Legea nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... (4) În vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) angajatorii depun următoarele documente: ... a) actul de identitate al ucenicului, în copie. ... b) contractul de ucenicie, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie. ... (5) Convenția prevăzută la alin. (1) se încheie pentru fiecare contract de ucenicie pentru care angajatorul solicită sumele prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
1) Sumele prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, lunar. ... (2) Suma lunară prevăzută la alin. (1) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (3) Sumele prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se acordă angajatorului care face dovada implementării planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare prevăzut la art. 9

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie, lunar. ... (2) Suma lunară prevăzută la alin. (1) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (3) Sumele prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se acordă angajatorului care face dovada implementării planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d). ... (4) Prin valoarea indicatorului social

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. ... (3) Sumele prevăzute la art. 16 alin. (2) din lege se acordă angajatorului care face dovada implementării planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d). ... (4) Prin valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare, prevăzută la art. 16 alin. (2) din lege

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
de aplicare a reglementărilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie este supus controlului Inspecției Muncii, prin inspectorii de muncă. Articolul 39 (1) Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, ține evidența sancțiunilor contravenționale aplicate angajatorilor de ucenici. ... (2) Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, pot solicita, în condițiile legii, inspectoratelor teritoriale de muncă, respectiv al municipiului București, informații cu privire la sancțiunile contravenționale aplicate angajatorilor de ucenici. ... Articolul 40 (1) Agențiile județene pentru ocuparea

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
ține evidența sancțiunilor contravenționale aplicate angajatorilor de ucenici. ... (2) Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, pot solicita, în condițiile legii, inspectoratelor teritoriale de muncă, respectiv al municipiului București, informații cu privire la sancțiunile contravenționale aplicate angajatorilor de ucenici. ... Articolul 40 (1) Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București țin evidența angajatorilor care organizează programe de ucenicie și care își au sediul sau domiciliul în raza lor teritorială. ... (2) În aplicarea alin. (1), agențiile județene

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
evidența angajatorilor care organizează programe de ucenicie și care își au sediul sau domiciliul în raza lor teritorială. ... (2) În aplicarea alin. (1), agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București înființează și actualizează registrul angajatorilor de ucenici, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 7. ... (3) Registrul angajatorilor de ucenici prevăzut la alin. (2) se publică și se actualizează lunar pe pagina de internet a agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
în raza lor teritorială. ... (2) În aplicarea alin. (1), agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București înființează și actualizează registrul angajatorilor de ucenici, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 7. ... (3) Registrul angajatorilor de ucenici prevăzut la alin. (2) se publică și se actualizează lunar pe pagina de internet a agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, precum și pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
ap. ...., județul/sectorul ...., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice locale din ........ cu nr. ....., codul fiscal ......., codul unic de înregistrare ......., telefon ......, reprezentată legal prin doamna/domnul ........, în calitate de*2) ........, având obiectul de activitate*3) .........., cod CAEN ................., și 2. Doamna/Domnul ......, în calitate de ucenic(ă), domiciliat(ă) în localitatea ........, str. ........ nr. ...., bl. ...., ap. ...., sectorul/județul ......, posesoare/posesor a/al BI/ CI/pașaport seria .... nr. ..., eliberat(ă) de ....... la data de ........, CNP ......., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria ..... nr ..... din

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
de ucenicie la locul de muncă, prevăzută în fișa postului, se desfășoară la ......(secția/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc.)....... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului .........(denumirea acestuia)........... În lipsa unui loc de muncă fix, ucenicul va desfășura activitatea astfel: D.2. Locul (locurile) de desfășurare a activității ucenicului: D.3. Coordonatorul de ucenicie: 1. Numele și prenumele: ................................................. 2. Calificarea coordonatorului: ......................................... E. Felul muncii 1. Funcția/Ocupația .......... conform Clasificării ocupațiilor din România, codul .......... F. Atribuțiile postului

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
secția/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc.)....... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului .........(denumirea acestuia)........... În lipsa unui loc de muncă fix, ucenicul va desfășura activitatea astfel: D.2. Locul (locurile) de desfășurare a activității ucenicului: D.3. Coordonatorul de ucenicie: 1. Numele și prenumele: ................................................. 2. Calificarea coordonatorului: ......................................... E. Felul muncii 1. Funcția/Ocupația .......... conform Clasificării ocupațiilor din România, codul .......... F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexată la contractul de ucenicie la

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
Calificarea coordonatorului: ......................................... E. Felul muncii 1. Funcția/Ocupația .......... conform Clasificării ocupațiilor din România, codul .......... F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexată la contractul de ucenicie la locul de muncă. F.1. Criteriile de evaluare a activității ucenicului ......................................................................... ......................................................................... G. Condiții de muncă 1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase (se completează după caz

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. *7) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de ........ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă. ... c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de ....... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare/contractului colectiv de muncă aplicabil. ... d) În cazul în care ucenicul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, se vor regăsi și în contractul de ucenicie la locul de muncă. ... e) Alte clauze

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, se vor regăsi și în contractul de ucenicie la locul de muncă. ... e) Alte clauze: ........................................................ ... M. Drepturi și obligații generale ale părților 1. Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul de a se forma profesional în scopul obținerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupațional, respectiv standardul de pregătire profesională; ... b) dreptul la salarizare pentru munca depusă; ... c) dreptul la repaus zilnic și săptămânal

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
h) dreptul de a i se comunică raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie; ... i) dreptul de a face observații scrise, în condițiile în care nu este de acord cu unele dintre informațiile cuprinse în raportul de monitorizare. ... 2. Ucenicul are, în principal, următoarele obligații: a) obligația de a realiza norma de muncă, de a participa la programul de formare profesională sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; ... b) obligația de a respecta disciplina

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
indicațiile coordonatorului de ucenicie; ... h) obligația de a participa la examenul de absolvire și de a depune toate diligențele necesare în vederea obținerii certificatului de calificare. ... 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalității lor; ... b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu și a celor de formare profesională; ... c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
îndeplinire a sarcinilor de serviciu și a celor de formare profesională; ... c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; ... d) să stabilească obiectivele de performanță individuală ale ucenicului și criteriile de evaluare. ... 4. Angajatorul are, în principal, următoarele obligații: a) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de ucenic, în condițiile legii; ... b) să elibereze

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
stabilească obiectivele de performanță individuală ale ucenicului și criteriile de evaluare. ... 4. Angajatorul are, în principal, următoarele obligații: a) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de ucenic, în condițiile legii; ... b) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului; ... c) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului; ... d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
principal, următoarele obligații: a) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de ucenic, în condițiile legii; ... b) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului; ... c) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului; ... d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are și calitatea

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de ucenic, în condițiile legii; ... b) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de ucenic a solicitantului; ... c) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului; ... d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are și calitatea de furnizor de formare profesională; ... e) să suporte contravaloarea serviciilor de formare

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
potrivit contractului de prestări de servicii de formare profesională; ... f) să asigure măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă, în conformitate cu art. 24 și 25 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare; ... g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
în muncă, în conformitate cu art. 24 și 25 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare; ... g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]