75,751 matches
-
forme principale de exploatații agricole: familiale simple, care reprezintă mica proprietate, exploatații agricole organizate asociativ, ce funcționează ca societăți agricole cu personalitate juridica, dar fără caracter comercial și societăți comerciale (SC SOFI SRL - 21 salariați , SC MANDRA TANDEM SRL - 14 salariați , SA Unirea - 14 salariați , SC AGRODASMIOV SRL - 8 salariați , SC LUKONS SRL - 5 salariați , alte firme - 35 salariați). Producția vegetala obținută în ultimi ani a fost influențată pe de o parte de micșorarea suprafețelor la majoritatea culturilor, iar pe de
Văleni, Olt () [Corola-website/Science/325122_a_326451]
-
agricole: familiale simple, care reprezintă mica proprietate, exploatații agricole organizate asociativ, ce funcționează ca societăți agricole cu personalitate juridica, dar fără caracter comercial și societăți comerciale (SC SOFI SRL - 21 salariați , SC MANDRA TANDEM SRL - 14 salariați , SA Unirea - 14 salariați , SC AGRODASMIOV SRL - 8 salariați , SC LUKONS SRL - 5 salariați , alte firme - 35 salariați). Producția vegetala obținută în ultimi ani a fost influențată pe de o parte de micșorarea suprafețelor la majoritatea culturilor, iar pe de alta parte de acțiunea
Văleni, Olt () [Corola-website/Science/325122_a_326451]
-
mica proprietate, exploatații agricole organizate asociativ, ce funcționează ca societăți agricole cu personalitate juridica, dar fără caracter comercial și societăți comerciale (SC SOFI SRL - 21 salariați , SC MANDRA TANDEM SRL - 14 salariați , SA Unirea - 14 salariați , SC AGRODASMIOV SRL - 8 salariați , SC LUKONS SRL - 5 salariați , alte firme - 35 salariați). Producția vegetala obținută în ultimi ani a fost influențată pe de o parte de micșorarea suprafețelor la majoritatea culturilor, iar pe de alta parte de acțiunea mai puțin favorabila a factorilor
Văleni, Olt () [Corola-website/Science/325122_a_326451]
-
asociativ, ce funcționează ca societăți agricole cu personalitate juridica, dar fără caracter comercial și societăți comerciale (SC SOFI SRL - 21 salariați , SC MANDRA TANDEM SRL - 14 salariați , SA Unirea - 14 salariați , SC AGRODASMIOV SRL - 8 salariați , SC LUKONS SRL - 5 salariați , alte firme - 35 salariați). Producția vegetala obținută în ultimi ani a fost influențată pe de o parte de micșorarea suprafețelor la majoritatea culturilor, iar pe de alta parte de acțiunea mai puțin favorabila a factorilor climatici, reducerea considerabila a fertilizării
Văleni, Olt () [Corola-website/Science/325122_a_326451]
-
societăți agricole cu personalitate juridica, dar fără caracter comercial și societăți comerciale (SC SOFI SRL - 21 salariați , SC MANDRA TANDEM SRL - 14 salariați , SA Unirea - 14 salariați , SC AGRODASMIOV SRL - 8 salariați , SC LUKONS SRL - 5 salariați , alte firme - 35 salariați). Producția vegetala obținută în ultimi ani a fost influențată pe de o parte de micșorarea suprafețelor la majoritatea culturilor, iar pe de alta parte de acțiunea mai puțin favorabila a factorilor climatici, reducerea considerabila a fertilizării, climatizării si irigării culturilor
Văleni, Olt () [Corola-website/Science/325122_a_326451]
-
județ din România, aflat în subordinea Inspecției Muncii. Inspectoratul Teritorial de Muncă are următoarele atribuții : a) controlul relațiilor de muncă - veghează aplicarea reglementărilor generale și specifice în domeniul relațiilor de muncă; b) înregistrarea muncii - înregistrează registrul general de evidență a salariaților și contractele individuale de muncă; c) evidența relațiilor de muncă - păstrează și completează carnetele de muncă ale salariații societăților comerciale cu capital integral privat, persoanelor fizice etc. și, de asemenea, se primesc documentele privind executarea, suspendarea, modificarea și încetarea acestor
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
de muncă - veghează aplicarea reglementărilor generale și specifice în domeniul relațiilor de muncă; b) înregistrarea muncii - înregistrează registrul general de evidență a salariaților și contractele individuale de muncă; c) evidența relațiilor de muncă - păstrează și completează carnetele de muncă ale salariații societăților comerciale cu capital integral privat, persoanelor fizice etc. și, de asemenea, se primesc documentele privind executarea, suspendarea, modificarea și încetarea acestor contracte; d) consultanța în domeniul relațiilor de muncă - acordă asistență de specialitate și consultanță în domeniul relațiilor de
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
fizice etc. și, de asemenea, se primesc documentele privind executarea, suspendarea, modificarea și încetarea acestor contracte; d) consultanța în domeniul relațiilor de muncă - acordă asistență de specialitate și consultanță în domeniul relațiilor de muncă, atât angajaților cât și angajatorilor. Atât salariații, angajatorii, cât și alte entități, precum instanțele de judecată, executorii judecătorești sau organele de cercetare și urmărire penală pot solicita să efectueze un control. În general controalele pe care Inspectoratul Teritorial de Muncă le efectuează sunt următoarele: a) Controlul de
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii aplică prevederile legislației muncii și a clauzelor contractelor colective de muncă, este planificat anual, are durata cea mai mare dintre toate tipurile de controale și vizează angajatori cu un număr mai mare de salariați b) Controlul tematic - acoperă un număr limitat de domenii din cele reglementate de legislația muncii și se desfășoară într-o perioadă scurtă de timp, oferind o imagine parțială a modului de organizare și desfășurare a activității angajatorului, concludentă însă asupra
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
și să facă mențiuni în cuprinsul acestuia. Si de asemenmea are urmatoarele obligatii: -să permită accesul liber și permanent al inspectorului în incinta unității și la locurile de muncă organizate; în acest sens angajatorul are obligația de a-și instrui salariații pentru a nu împiedica controlul inspectorului de muncă; -să prezinte registrul unic de control; -să-l prevină pe inspector asupra riscurilor de accidentare care pot surveni în timpul vizitei de inspecție; -să prezinte actele și documentele solicitate în termenul indicat de inspector
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
să dea toate informațiile necesare efectuării controlului; -să ofere inspectorului cel puțin condițiile minime de spațiu și mobilier de birou, pentru redactarea documentelor de control, iar în lipsa acestora să se prezinte la sediul inspectoratului; -la solicitarea inspectorului, să asigure intervievarea salariaților fără prezența sa; -să aducă la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse la termenele stabilite de inspector; -să nu ofere inspectorului cadouri sau alte avantaje materiale.
ITM () [Corola-website/Science/324697_a_326026]
-
încă la început, a pus deja în practică câteva proiecte în colaborare cu diferite departamente ale Ermitajului, ceea ce a permis voluntarilor sa devină parte a personalului muzeului. Echipa se află în continuă schimbare, deoarece primește noi voluntari tot timpul. Studenți, salariați, ruși, străini, tineri și persoane în vârstă lucrează împreună pentru a îmbunătăți modul de funcționare al Ermitajului. În momentul de față voluntarii implicați în program sunt din Rusia, Elveția, Statele Unite ale Americii, Germania, Franța, Spania, Italia, Polonia, Romania, Turcia, Liban
Serviciul de voluntariat al muzeului Ermitaj () [Corola-website/Science/326284_a_327613]
-
decembrie 1989, reprezintă prima apariție a unui ziar revoluționar, postcomunist (după manifestul Tineretului Liber, apărut în dimineața aceleiași zile). În anul 1990, compania a reluat numele de "Universul", iar în perioada 1995-1996 a fost privatizată prin metoda MEBO, prin care salariații au preluat o parte din acțiuni, restul fiind distribuite în procesul de privatizare în masă. Un comunicat al pieței Rasdaq din iulie 2006 anunța că investitorul Jonathan Mann a preluat 83,17% din compania care deține în patrimoniu , pentru 16
Palatul Universul () [Corola-website/Science/322155_a_323484]
-
încurajând utilizarea limbii engleze și abandonarea obiceiurilor tradiționale și servind ca si consilier ori de câte ori era nevoie. Volumul său de muncă a crescut atât de mult,odată cu creșterea bruscă a imigrației ucrainene în Canada -încât pe la 1898 Genik a fost angajat salariat al guvernului canadian cu normă intragă. Astfel, el a devenit primul funcționar public ucrainean,cu normă întreagă,al guvernului canadian. În 1899, Genik a înființat în casa lui,sala de lectură numita Taras Șevcenko, iar în 1903 primul ziar în
Cyril Genik () [Corola-website/Science/329937_a_331266]
-
au stat in stâne, cabane de vânătoare izolate, peșteri și de multe ori la gazdele din sate (în fânare, grajduri, șure de paie). Alimentele le obțineau de la oamenii din sate, de la stâne și cooperative, chiar de la cabane și de la turiști. Salariaților li se ofereau în schimbul alimentelor bonuri care să justifice faptul că acestea au fost date în folosul partizanilor. Era o metodă prin care se încerca protejarea acestora, astfel incât Securitatea să nu creadă că au cooperat cu membrii Grupului Carpatin
Grupul Carpatin Făgărășan () [Corola-website/Science/328347_a_329676]
-
muncă este angajată, în timp ce media UE este de 64% . Potrivit OCDE, în 2009, polonezii au fost cea de-a treia națiune ca numărul de ore lucrate din lume, după greci și maghiari - numărul mediu anual de ore lucrate pe un salariat a fost în 1966 . Ca urmare a retehnologizării, în Polonia mecanizarea muncii a crescut, de asemenea crescând și productivitatea muncii . Una dintre cele mai mari probleme ale economiei poloneze este șomajul. Polonia a suferit numeroase schimbări în politică, economie, cultură
Economia Poloniei () [Corola-website/Science/329116_a_330445]
-
decizii a conducerii CEH prin care personalul din termocentralele Mintia și Paroșeni este trimis, prin rotație, în șomaj tehnic, energeticienii apreciind că hotărârea ar trebui aplicată și în sectorul minier, neafectat de această măsură. CEH numără circa 6.300 de salariați care lucrează la minele de cărbune Lonea, Lupeni, Livezeni și Vulcan, precum și la termocentralele Mintia și Paroșeni. Compania se află în procedură de insolvență din data de 7 ianuarie, conform unei hotărâri luate de Tribunalul Hunedoara.
Ministrul Energiei, despre salvarea Complexului Energetic Hunedoara by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/101296_a_102588]
-
Decizia a fost luată după întâlnirea pe care conducerea celor două formațiuni au avut-o la începutul săptămânii trecute cu ministrul Sănătății, Patriciu Achimaș Cadariu, și cu ministrul secretar de stat, Francisk Iulian Chiriac. Discuțiile au vizat soluționarea revendicărilor salariaților din Sănătate și nu s-au finalizat cu un calendar concret și realist pentru rezolvarea acestor probleme. Solicitările FS "Hipocrat" și CFSMR vizează aplicarea prevederilor Legii 284/2010 privind salarizarea unitară și în sănătate, în sensul reîncadrării personalului având ca
Cutremur în Sănătate: Proteste de amploare. Greva japoneză, primul pas by Anca Murgoci () [Corola-website/Journalistic/101298_a_102590]
-
sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Legea prevede sancțiuni pentru: • Persoanele fizice care fumează în spațiile în care fumatul este interzis: amendă contravențională de la 100 la 500 de lei; • Persoanele juridice care administrează spațiile în care fumatul este interzis
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Sesizarea încălcării legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: • apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există poliție locală
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Legea prevede sancțiuni pentru: - Persoanele fizice care fumează în spațiile în care fumatul este interzis: amendă contravențională de la 100 la 500 de lei; - Persoanele juridice care administrează spațiile în care fumatul este interzis
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Sesizarea încălcării legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: - apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există poliție locală
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
și Vicepreședintele Sindicatului) îi comunica faptul că nu sunt de acord cu cererea de desființare și că sindicatul este legal înființat și că nu va fi desființat. Supărat, marele șef al Multinaționalei, vine personal în România, îi strânge pe toți salariații Multinaționalei și le comunica faptul că nu se agrează înființarea unui sindicat și le cere desființarea acestui organism. Încep concedierile Pentru că sindicatul are îndrăzneala să îl contrazică pe Marele Șef al Multinaționalei, în data de 16 octombrie 2016 este concediat
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
data de 16 octombrie 2016 este concediat Mircea - liderul de sindicat pentru inventate motive disciplinare inventate (ar fi postat pe o pagină a sindicatului de pe Facebook informații sindicale care ar ficonfidentiale) În data de 19 octombrie sunt concediați 20 de salariați toți membrii de sindicat (eroii noștri), pe motiv de reorganizare, însă sunt aduși 40 de ucrainieni ca să muncească în locul lor. Un salariat al Multinaționalei face cerere de desființare a Sindicatului, insă surpriză vine din faptul că antetul cererii semnate de
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
a sindicatului de pe Facebook informații sindicale care ar ficonfidentiale) În data de 19 octombrie sunt concediați 20 de salariați toți membrii de sindicat (eroii noștri), pe motiv de reorganizare, însă sunt aduși 40 de ucrainieni ca să muncească în locul lor. Un salariat al Multinaționalei face cerere de desființare a Sindicatului, insă surpriză vine din faptul că antetul cererii semnate de salariat este cel al avocatului care apără Multinațională. Mircea - președintele sindicatului contesta decizia de concediere. Membrii de sindicat contesta și ei deciziile
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]