75,751 matches
-
14,71 TWh produși în anul 2011 față de 19,85 TWh în anul 2010), tradusă într-o scădere drastică a unor venituri oricum insuficiente pentru susținerea activității. Cheltuielile cu personalul erau supradimensionate în principal datorită faptului că veniturile încasate de salariați erau compuse în proporție de doar 41% din salariu, restul de 59% fiind reprezentate de diverse sporuri, prime, ajutoare și alte facilități. O altă cauză a insolvenței a reprezentat-o vânzarea unei părți însemnate de energie la prețul reglementat de
Hidroelectrica iese DEFINITIV din insolvență. Remus Borza: Listarea la bursă, în linie dreaptă by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103803_a_105095]
-
Documentul specifică faptul că nu există obligația preluării salariaților împreună cu activele. Reangajarea salariaților nu reprezintă o condiționare a investitorilor în vederea cumpărării pachetelor de active, dar există probabilitatea ca unii dintre aceștia să dorească să preia salariați. "Conform contractului colectiv de muncă, disponibilizarea salariaților se face cu acordarea unor plăți
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
Documentul specifică faptul că nu există obligația preluării salariaților împreună cu activele. Reangajarea salariaților nu reprezintă o condiționare a investitorilor în vederea cumpărării pachetelor de active, dar există probabilitatea ca unii dintre aceștia să dorească să preia salariați. "Conform contractului colectiv de muncă, disponibilizarea salariaților se face cu acordarea unor plăți compensatorii, acestea având regim
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
Documentul specifică faptul că nu există obligația preluării salariaților împreună cu activele. Reangajarea salariaților nu reprezintă o condiționare a investitorilor în vederea cumpărării pachetelor de active, dar există probabilitatea ca unii dintre aceștia să dorească să preia salariați. "Conform contractului colectiv de muncă, disponibilizarea salariaților se face cu acordarea unor plăți compensatorii, acestea având regim de creanțe curente în cadrul procedurii de reorganizare. Din perspectiva creditorilor, plățile compensatorii au un efect similar cu al unui preț de vânzare echivalent
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
faptul că nu există obligația preluării salariaților împreună cu activele. Reangajarea salariaților nu reprezintă o condiționare a investitorilor în vederea cumpărării pachetelor de active, dar există probabilitatea ca unii dintre aceștia să dorească să preia salariați. "Conform contractului colectiv de muncă, disponibilizarea salariaților se face cu acordarea unor plăți compensatorii, acestea având regim de creanțe curente în cadrul procedurii de reorganizare. Din perspectiva creditorilor, plățile compensatorii au un efect similar cu al unui preț de vânzare echivalent mai mic. Astfel, se intenționează negocierea cu
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
reorganizare. Din perspectiva creditorilor, plățile compensatorii au un efect similar cu al unui preț de vânzare echivalent mai mic. Astfel, se intenționează negocierea cu potențialii angajați care sunt doriți de către ofertanți, în vederea eliminării impactului negativ al plăților compensatorii asupra tranzacției. Salariaților care vor termina unilateral contractul individual de muncă încheiat cu Oltchim, în vederea reangajării de către cumpărător, nu li se acordă salarii compensatorii", se menționează în planul de reorganizare. Oltchim va întocmi o listă cu salariații care doresc să fie preluați de către
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
negativ al plăților compensatorii asupra tranzacției. Salariaților care vor termina unilateral contractul individual de muncă încheiat cu Oltchim, în vederea reangajării de către cumpărător, nu li se acordă salarii compensatorii", se menționează în planul de reorganizare. Oltchim va întocmi o listă cu salariații care doresc să fie preluați de către ofertanți, acești salariați angajându-se să înceteze unilateral contractul colectiv de muncă. Ofertanții nu vor fi obligați a prelua vreun salariat, preluarea fiind o opțiune. În etapa ofertei finale, ofertanții trebuie să prezinte un
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
termina unilateral contractul individual de muncă încheiat cu Oltchim, în vederea reangajării de către cumpărător, nu li se acordă salarii compensatorii", se menționează în planul de reorganizare. Oltchim va întocmi o listă cu salariații care doresc să fie preluați de către ofertanți, acești salariați angajându-se să înceteze unilateral contractul colectiv de muncă. Ofertanții nu vor fi obligați a prelua vreun salariat, preluarea fiind o opțiune. În etapa ofertei finale, ofertanții trebuie să prezinte un angajament final de preluare a salariaților, din lista constituită
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
compensatorii", se menționează în planul de reorganizare. Oltchim va întocmi o listă cu salariații care doresc să fie preluați de către ofertanți, acești salariați angajându-se să înceteze unilateral contractul colectiv de muncă. Ofertanții nu vor fi obligați a prelua vreun salariat, preluarea fiind o opțiune. În etapa ofertei finale, ofertanții trebuie să prezinte un angajament final de preluare a salariaților, din lista constituită, pentru o perioadă de minimum 24 de luni. Se va putea prelua de către un cumpărător maximum 50% din
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
de către ofertanți, acești salariați angajându-se să înceteze unilateral contractul colectiv de muncă. Ofertanții nu vor fi obligați a prelua vreun salariat, preluarea fiind o opțiune. În etapa ofertei finale, ofertanții trebuie să prezinte un angajament final de preluare a salariaților, din lista constituită, pentru o perioadă de minimum 24 de luni. Se va putea prelua de către un cumpărător maximum 50% din numărul total de angajați ai Oltchim SA. În evaluarea ofertelor care vor conține un angajament ferm de preluare a
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
lista constituită, pentru o perioadă de minimum 24 de luni. Se va putea prelua de către un cumpărător maximum 50% din numărul total de angajați ai Oltchim SA. În evaluarea ofertelor care vor conține un angajament ferm de preluare a unor salariați din lista constituită (...) se va folosi următoarea formulă de calcul "preț ferm oferit + (număr salariați preluați X 5.000 euro)". Practic, pentru fiecare salariat care va fi preluat se va calcula un bonus de 5.000 de euro, care se
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
un cumpărător maximum 50% din numărul total de angajați ai Oltchim SA. În evaluarea ofertelor care vor conține un angajament ferm de preluare a unor salariați din lista constituită (...) se va folosi următoarea formulă de calcul "preț ferm oferit + (număr salariați preluați X 5.000 euro)". Practic, pentru fiecare salariat care va fi preluat se va calcula un bonus de 5.000 de euro, care se va adăuga la prețul ferm inclus în ofertă", se menționează în document. Modificarea planului de
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
ai Oltchim SA. În evaluarea ofertelor care vor conține un angajament ferm de preluare a unor salariați din lista constituită (...) se va folosi următoarea formulă de calcul "preț ferm oferit + (număr salariați preluați X 5.000 euro)". Practic, pentru fiecare salariat care va fi preluat se va calcula un bonus de 5.000 de euro, care se va adăuga la prețul ferm inclus în ofertă", se menționează în document. Modificarea planului de reorganizare a Oltchim privește exclusiv metoda de vânzare a
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
presupusului ajutor de stat de la cumpărători. Despre active și prețul Oltchim Conform documentului, procesul de vânzare se va desfășura într-o manieră transparentă și nediscriminatorie, nu va exista nicio obligație de transferare a contractelor (inclusiv contractele de muncă) sau a salariaților Oltchim către cumpărător, datoriile societății rămân în sarcina acesteia, iar prețul pentru active trebuie să fie plătit cel mai târziu până la data încheierii tranzacției de vânzare-cumpărare, dar nu mai târziu de data expirării planului. Activele Oltchim vor fi oferite spre
Vânzarea Oltchim: 5.000 euro bonus pentru fiecare angajat preluat by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103823_a_105115]
-
de impunere va fi mult mai consistentă", au mai spuns participanții la discuții. Programul de Guvernare, luat în discuții pentru a se aplica de la întâi ianuarie 2018, al PSD mai propune: - Atât pentru cei cu activități independente, cât și pentru salariați și pensionari, impozitul pe veniturile mai mici de 2.000 lei/ luna va fi zero. În acest fel, crește clasa de jos spre clasa de mijloc, fără însă a împovăra firmele care plătesc salariile. Dimpotrivă, continuând pe linia reducerii contribuțiilor
Proiect revoluționar: Dispare cota unică și se introduce impozitul progresiv by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103798_a_105090]
-
lei. „2014 a reprezentat un vârf pentru piața pariurilor sportive", spun analiștii de la KeysFin. Dacă în 2010 erau înregistrate la Registrul Comerțului 67 de firme cu 2770 angajați, în 2014 se ajunsese la 126 de companii cu 12.661 de salariați. „În 2015 putem spune că piața a început să se maturizeze. De la dezvoltarea extrem de rapidă din anii anteriori, firmele s-au orientat spre optimizarea câștigurilor. Chiar dacă afacerile s-au temperat față de anul anterior, profitabilitatea a crescut la nivelul record de
RECORD pentru români. Cine face jocurile în piața pariurilor Sportive în 2017 by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103840_a_105132]
-
a simți vreun pericol și eventual de a preîntâmpina. Altă șansă nu a mai existat. Cei doi deținuți, susținuți de alți doi acoliți care se mișcau în zona intrării în clubul secției, cu scop clar de a semnala venirea vreunui salariat, au pus în aplicare aproape integral un plan diabolic, grotesc, care va revoltă întreg personalul din penitenciare și pe bună dreptate. Trasă cu forța în toaleta de doi deținuți Pe scurt, sub amenințarea unui cuțit ținut la gât, s-a
”Cum ar vorbi Prună despre penitenciare dacă ar fi amenințată cu violul având un cuțit la gât?” by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/104837_a_106129]
-
dezaxați foarte pregătiți și hotărâți, a reușit să o ducă, punând în practică toată experiența și prezența de spirit de care a putut uză, au împiedicat o faptă abominabila care ar fi traumatizat întregul sistem dar în primul rând un salariat care nu a greșit cu nimic, pentru că ceea ce a făcut a făcut conform unei rutine normale, așa cum facem toți lucrurile pe care credem că trebuie să le facem, indiferent de riscuri. ANP spune că situația a durat 10 minute, noi
”Cum ar vorbi Prună despre penitenciare dacă ar fi amenințată cu violul având un cuțit la gât?” by Vladimir Neagu () [Corola-website/Journalistic/104837_a_106129]
-
la o primă formă de protest, și anume greva de avertisment cu întreruperea programului în intervalul orar 10.00-10.30. A urmat, în data de 30.04.2015, greva generală de o zi, la care au participat 32.000 de salariați din 20 de consilii județene, 30 de municipii, 50 de orașe și 2.800 primării de comune. Spre surprinderea noastră, după aceste acțiuni de protest, toate categoriile de personal care își desfășoară activitatea în sectorul bugetar au beneficiat de majorări
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
și 2.800 primării de comune. Spre surprinderea noastră, după aceste acțiuni de protest, toate categoriile de personal care își desfășoară activitatea în sectorul bugetar au beneficiat de majorări salariale semnificative, în unele cazuri de până la 70 la sută, cu excepția salariaților din administrația publică locală", se precizează în scrisoare transmisă lui Klaus Iohannis. Sindicaliștii îl informează pe președinte că au demarat acțiunea pentru strângerea de semnături în vederea declanșării grevei generale în administrația publică locală, ca urmare a faptului că salariații din
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
cu excepția salariaților din administrația publică locală", se precizează în scrisoare transmisă lui Klaus Iohannis. Sindicaliștii îl informează pe președinte că au demarat acțiunea pentru strângerea de semnături în vederea declanșării grevei generale în administrația publică locală, ca urmare a faptului că salariații din primării, consilii județene și instituțiile subordonate acestora de pe întreg teritoriul țării sunt cei mai slab plătiți salariați din sectorul bugetar, peste 50 la sută dintre ei având salariul sub 1.200 de lei pe lună. FNSA mai arată că
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
președinte că au demarat acțiunea pentru strângerea de semnături în vederea declanșării grevei generale în administrația publică locală, ca urmare a faptului că salariații din primării, consilii județene și instituțiile subordonate acestora de pe întreg teritoriul țării sunt cei mai slab plătiți salariați din sectorul bugetar, peste 50 la sută dintre ei având salariul sub 1.200 de lei pe lună. FNSA mai arată că prin OUG 41/2015, pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru reglementarea unor măsuri bugetare, s-
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
10 la sută, prevăzută de OUG 35/2015 - pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, ar fi dovada că statul român tratează în mod responsabil salariații din sectorul bugetar. "Vă adresăm pe această cale, Domnule Președinte, rugămintea de a promulga Legea privind aprobarea OUG nr. 35/2015, ce prevede o creștere salarială de 10 la sută pentru administrația publică locală din România, venind astfel în sprijinul
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
din sectorul bugetar. "Vă adresăm pe această cale, Domnule Președinte, rugămintea de a promulga Legea privind aprobarea OUG nr. 35/2015, ce prevede o creștere salarială de 10 la sută pentru administrația publică locală din România, venind astfel în sprijinul salariaților din acest sector de activitate. În caz contrar, FNSA va trece la organizarea următoarei forme de protest, și anume încetarea programul de lucru, în fiecare zi, timp de două ore, pe termen nelimitat, începând din momentul nepromulgării actului normativ menționat
Amenințare pentru Guvernul Cioloș: Proteste de amploare dacă nu se măresc salariile by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103355_a_104647]
-
drepturilor, intereselor profesionale și social-economice ale oamenilor muncii. Institutul Muncii a fost fondat în anul 1964 și reușește de-a lungul anilor să rămînă centrul metodico-didactic al sindicatelor din Moldova. Prin urmare, Institutul Muncii cercetează diverse probleme legate de situația salariaților pe piața muncii, studiază nevoile și cererile de instruire ale organizațiilor sindicale, membrilor de sindicat și salariaților din economia națională și oferă programe și servicii de informare, instruire și consultanță. Institutul Muncii este parte a sistemului de formare continuă a
Institutul Muncii al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova () [Corola-website/Science/334489_a_335818]