75,751 matches
-
Operatorii economici pot decide, printr-un regulament de ordine interioară, dacă veniturile provenite din bacșișuri rămân la dispoziția firmei sau constituie o sursă de alte venituri ale salariaților. Ordonața de Urgență 8/2015 dă și definiția bacșișului: Prin bacșiș se înțelege orice sumă de bani oferită în mod voluntar de client, în plus față de contravaloarea bunurilor livrate sau a serviciilor prestate de către operatorii economici prevăzuți la art. 1
Ordonanța pentru impozitarea bacșișului, publicată în MO. Ce pățesc vânzătorii care nu dau bon pentru bacșiș by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/104115_a_105407]
-
sume din alte fonduri (inclusiv tichete de masă și tichete cadou), dar și realizărilor de producții ori încasărilor mai mari (funcție de contracte). De asemenea, creșterile câștigului salarial mediu net au fost influențate în unele activități economice și de disponibilizările de salariați cu câștiguri salariale mici. Cele mai semnificative creșteri ale câștigului salarial mediu net s-au înregistrat după cum urmează: - cu 39,3% în extracția petrolului brut și a gazelor naturale, respectiv cu 30,0% în fabricarea produselor de cocserie și a
INS: Salariul mediu a crescut în decembrie 2014 () [Corola-website/Journalistic/104133_a_105425]
-
în rândul absolvenților învățământului superior (82,5%). Pe măsură ce scade nivelul de educație, scade și gradul de ocupare. Astfel, erau ocupate 65,0% dintre persoanele cu nivel mediu de educație și numai 44,4% dintre cele cu nivel scăzut de educație. Salariații, în scădere față de anul precedent (-107 mii persoane), dețin în continuare cea mai mare pondere (67,9%) în totalul populației ocupate. În anul 2014, lucrătorii pe cont propriu și lucrătorii familiali neremunerați reprezentau 30,9% din populația ocupată. Distribuția pe
INS: Rata șomajului și a ocupării pentru populația din România în 2014 () [Corola-website/Journalistic/104118_a_105410]
-
pe prețuri foarte mici cea mai mare mare din capacitatea industrială și de producție românească. Asta a însemnat în mare integrarea noastră europeană, bineînțeles cu punctele bune, pentru că aceste companii au adus know-how și au integrat o mare parte din salariații de frunte din țară care nu au mai plecat din România. Dar repet, în termeni destul de clari, pragmatici: România ca entitate națională a înregistrat un mare, mare deficit în relația cu UE și practic beneficiarii sunt în altă parte, inclusiv
Cozmin Gușă: Uniunea Europeană nu mai are un viitor. Ce opțiune are România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104158_a_105450]
-
up" (a înșela), cu referire la teoria economică a efectului de cascadă (trickle down), susținută de dreapta, potrivit căreia bunăstarea celor mai bogați se transmite celor mai săraci prin crearea locurilor de muncă, stimularea cererii și venituri mai mari pentru salariați. Trump a continuat cu o critică a tratatului de liber schimb în America de Nord (NAFTA) și a afirmat că adversara să ar fi trebuit să se ocupe de multă vreme de această problemă. "Faceți asta de 30 de ani, de ce începeți
Hillary Clinton-Donald Trump, prima confruntare de care depinde viitorul omenirii by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104229_a_105521]
-
și Literelor, una dintre principalele distincții a Republicii Franceze. Spectacolul vorbește despre relația noastră cu locul de muncă în contextul globalizării. Acțiunea se desfășoară în patru țări, iar ceea ce vedem sunt fragmente din viața de zi cu zi a patru salariați cu nivel social și funcții foarte diferite. Cele patru personaje sunt reunite prin muncă în cadrul aceleiași întreprinderi, prin fabricarea unui singur obiect: un modem. Pulverizare ne amintește că trăim în aceeași lume și că propriul consum poate avea repercusiuni dramatice
Experimente teatrale, premiere și conferințe la Naționalul sibian by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105784_a_107076]
-
Suma propusă a fi cheltuită cu colaboratorii externi în 2016 este de 7.000.000 de lei, față de 6.233.305, anul trecut. Se pare că și în 2016, accentul se va pune, din nou, pe colaboratorii externi, nu pe salariați. Se mizează pe colaboratori înainte de a se încerca eficientizarea activității salariaților din TVR. De aici se desprinde o altă problemă amânată nepermis și anume evaluarea persoanelor cu funcții de conducere, cu atât mai mult cu cât există o stare de
TVR, stână fără câini. Un membru al CA descrie jaful din postul public de televiziune by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106033_a_107325]
-
de 7.000.000 de lei, față de 6.233.305, anul trecut. Se pare că și în 2016, accentul se va pune, din nou, pe colaboratorii externi, nu pe salariați. Se mizează pe colaboratori înainte de a se încerca eficientizarea activității salariaților din TVR. De aici se desprinde o altă problemă amânată nepermis și anume evaluarea persoanelor cu funcții de conducere, cu atât mai mult cu cât există o stare de nemulțumire la adresa performanțelor salariaților TVR, despre care am aflat cu toții din
TVR, stână fără câini. Un membru al CA descrie jaful din postul public de televiziune by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106033_a_107325]
-
colaboratori înainte de a se încerca eficientizarea activității salariaților din TVR. De aici se desprinde o altă problemă amânată nepermis și anume evaluarea persoanelor cu funcții de conducere, cu atât mai mult cu cât există o stare de nemulțumire la adresa performanțelor salariaților TVR, despre care am aflat cu toții din interviurile doamnei Radu. O altă practică a TVR pare să fie interimatul pe funcții de conducere, ceea ce este apanajul ministerelor și a altor instituții de stat, metodă, de altfel, criticată de jurnaliști, inclusiv
TVR, stână fără câini. Un membru al CA descrie jaful din postul public de televiziune by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106033_a_107325]
-
în ultimele luni', mai spunea Guvernul. Astfel, cu ocazia vizitei efectuate în timpul controlului la Unitatea de îngrijire a arșilor gravi, în prezența managerului spitalului, comisia de control a constatat că personalul medical angajat nu era prezent în totalitate, unii dintre salariați fiind angajați în activitatea altor secții (chirurgie plastică, ATI) și că nu era prevăzută o evacuare în caz de incendiu. De asemenea, comisia de control a constatat că lipsesc procedurile de acces în cazul pacientului ars grav, precum și procedurile și
DNA intră și în Spitalul Floreasca by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/106043_a_107335]
-
comercial a devenit cunoscut în toată țara, fiind principala sursă de produse la prețuri mici care satisfac cererea cetățenilor cu venituri mici și foarte mici. În prezent, în cadrul Zonei Comerciale Dragonul Roșu își desfășoară activitatea peste 15.000 de persoane, salariați ai firmelor din grupul de firme NIRO și ai clienților acestuia, iar media zilnică de vizitatori este de peste 25.000. În incinta zonei, există 10 pavilioane comerciale, care găzduiesc 5.000 de magazine, desfășurate pe o suprafață de 195.000
Dragonul Roşu – cel mai mare punct comercial al Chinei în afara graniţelor () [Corola-website/Journalistic/296360_a_297689]
-
societatea inventează ceea ce se numește loisir, timpul consacrat divertismentului. Acum intră în vocabularul curent expresia engleză week-end. Mai mult, sub presiunea mișcărilor sindicale tot mai influente și a temerii față de modelul comunist, în perioada interbelică se instituie mai pretutindeni dreptul salariaților la concediu plătit. În aceste condiții, o vilegiatură nu mai e un privilegiu excepțional și devine o practică anuală a familiilor de condiție medie, mai ales în anii de redresare economică de după Marea Criză. Poate cea mai cunoscută ilustrare literară
România balneară de altădată () [Corola-website/Journalistic/296394_a_297723]
-
au zis aceștia (evident glumind, ne dăm noi cu părerea). Deci ar trebui ca și noi să adaptăm la condițiile noastre așa-numitul „FitBit”, brățara-aparat care, stând de veghe noaptea, a doua zi de dimineață să ofere date despre nopțile salariaților. „Cum adică?”- s-a răscultat cineva de la un minister când a auzit că în curând va trebui să poarte la manșeta de sub cămașa scrobită (vorba vine!) acea brățără „FitBit”, asemănătoare cu cea purtată de Bubi sau Pufi altădată. „Chiar că
Oricum, dormim! by Carol Roman () [Corola-website/Journalistic/296435_a_297764]
-
ocrotește, de această dată apreciind că aparatul cu pricina reprezintă o intruziune suplimentară a unei firme în viața personalului, cu atât mai mult cu cât controlul somnului se face, între altele, cu „FitBit”, brățara conectată care alătură datele personale ale salariatului la platforma stării de bine a firmei. Deci... nu e bun aparatul pentru noi, să-l folosească cei ce l-au inventat! Noi vrem să dormim și noaptea și ziua, nedirijați. Ceea ce se și întâmplă. N-avem decât să ne
Oricum, dormim! by Carol Roman () [Corola-website/Journalistic/296435_a_297764]
-
exemple care arată că autoritățile sârbești nu se dau la o par¬te de la procedee nedemne. Postul de televiziune B92 din Belgrad a înregistrat o emisiune privind vlahii din Timoc. În timpul emisiunii, a vorbit și profesorul de istorie Slavoljub Gacovic, salariat al Muzeului din Zaječar, acesta argumentând românitatea vlahilor. În timpul emisiunii s-au prezentat și costume naționale „vlahe” aflate în Muzeul din Zaječar. „În iritarea creată de emisiune, directorul Muzeului a dat o dispoziție prin care profesorului Gacovic i se interzice
Când Radu şi Pop devin „Radici” şi „Popovici”… () [Corola-website/Journalistic/296442_a_297771]
-
fie completate cu litere majuscule și să cuprindă datele personale din Cartea de Identitate sau din Pașaportul valabil; - să aveți asupra dumneavoastră copii ale documentelor de identitate și ale celorlalte documente necesare în vederea îndeplinirii serviciului consular solicitat; Detașarea temporară a salariaților Detașarea salariaților vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
cu litere majuscule și să cuprindă datele personale din Cartea de Identitate sau din Pașaportul valabil; - să aveți asupra dumneavoastră copii ale documentelor de identitate și ale celorlalte documente necesare în vederea îndeplinirii serviciului consular solicitat; Detașarea temporară a salariaților Detașarea salariaților vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării transnaționale ale
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
Pașaportul valabil; - să aveți asupra dumneavoastră copii ale documentelor de identitate și ale celorlalte documente necesare în vederea îndeplinirii serviciului consular solicitat; Detașarea temporară a salariaților Detașarea salariaților vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării transnaționale ale salariaților” se aplică angajatorilor din România care sunt solicitați să-și desfășoare activitatea în
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
necesare în vederea îndeplinirii serviciului consular solicitat; Detașarea temporară a salariaților Detașarea salariaților vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării transnaționale ale salariaților” se aplică angajatorilor din România care sunt solicitați să-și desfășoare activitatea în Franța în următoarele cazuri: prestarea de servicii: activități realizate în cadrul unui contract semnat între o
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
vizează ipotezele în care un angajator stabilit în afara Franței încredințează o misiune specifică salariaților săi care trebuie executată în Franța, fiind stabilit că, odată ce misiunea a fost îndeplinită, salariații își reiau activitatea în cadrul societății lor originare. Regulile „detașării transnaționale ale salariaților” se aplică angajatorilor din România care sunt solicitați să-și desfășoare activitatea în Franța în următoarele cazuri: prestarea de servicii: activități realizate în cadrul unui contract semnat între o societate prestatoare și beneficiar; mobilitatea în cadrul grupului ( leasing de personal fără obținere
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
să-și desfășoare activitatea în Franța în următoarele cazuri: prestarea de servicii: activități realizate în cadrul unui contract semnat între o societate prestatoare și beneficiar; mobilitatea în cadrul grupului ( leasing de personal fără obținere de profit între întreprinderile aceluiași grup); leasing de salariați pentru lucrări temporare: o societate al cărei obiect de activitate îl constituie lucrările temporare poate detașa salariați la o societate utilizatoare din Franța; realizarea unei lucrări în interes propriu (de exemplu, o întreprindere stabilită în străinătate, proprietară de plantații în
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
semnat între o societate prestatoare și beneficiar; mobilitatea în cadrul grupului ( leasing de personal fără obținere de profit între întreprinderile aceluiași grup); leasing de salariați pentru lucrări temporare: o societate al cărei obiect de activitate îl constituie lucrările temporare poate detașa salariați la o societate utilizatoare din Franța; realizarea unei lucrări în interes propriu (de exemplu, o întreprindere stabilită în străinătate, proprietară de plantații în Franța, detașează salariați temporar pentru a executa lucrări specifice). Chiar dacă durata prestației poate varia în funcție de importanța sarcinii
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
temporare: o societate al cărei obiect de activitate îl constituie lucrările temporare poate detașa salariați la o societate utilizatoare din Franța; realizarea unei lucrări în interes propriu (de exemplu, o întreprindere stabilită în străinătate, proprietară de plantații în Franța, detașează salariați temporar pentru a executa lucrări specifice). Chiar dacă durata prestației poate varia în funcție de importanța sarcinii de îndeplinit de la o zi la mai multe luni, detașarea trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
în Franța, detașează salariați temporar pentru a executa lucrări specifice). Chiar dacă durata prestației poate varia în funcție de importanța sarcinii de îndeplinit de la o zi la mai multe luni, detașarea trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24 luni. Relația salarială cu angajatorul trebuie să fie menținută pe durata detașării salariatului în Franța. Care sunt regulile aplicabile? Angajatorii sunt supuși, pe durata detașării salariaților lor în Franța, regulilor franceze care cuprind dispozițiile legislative și regulile
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]
-
importanța sarcinii de îndeplinit de la o zi la mai multe luni, detașarea trebuie să păstreze un caracter temporar. Durata acesteia variază în funcție de misiunea încredințată salariatului detașat, maxim 24 luni. Relația salarială cu angajatorul trebuie să fie menținută pe durata detașării salariatului în Franța. Care sunt regulile aplicabile? Angajatorii sunt supuși, pe durata detașării salariaților lor în Franța, regulilor franceze care cuprind dispozițiile legislative și regulile provenite din acorduri și convenții colective ce se aplică salariaților francezi care desfășoară o activitate identică
Ce trebuie sӑ știm pentru a lucra legal () [Corola-website/Journalistic/296438_a_297767]