7,634 matches
-
vedere că angajatul poate beneficia de doar "10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt" (modificare art. 143 alin.(5)). La atâtea vești încurajatoare să mai adăugam rapid încă două: normele de muncă vor fi stabilite de angajator (modificare art. 129), iar concedierile nu se mai fac pe "motive sociale", ci doar în acord cu "obiectivele de performanță individuală" stabilite și evaluate de angajator (modificare art. 40, alin. (1) f). Pe cale de consecință, angajatorul este încurajat să facă angajări temporare pentru că, în conformitate cu modificarea
[Corola-publishinghouse/Science/84960_a_85745]
-
mai largă a universului, Suzanne Lewis refuză modelul formalist fundamentat pe aparatul terminologic construit de Robert, Wickhoff și Weitzmann și insistă pe ideea că interpretarea narativă a imaginii depinde de sistemul în care operează interpretantul. Ea nu pledează pentru o concediere definitivă a formalismului, în relațiile cu narațiunea vizuală, Observă, comentează și valorifică însă, referindu-se la opera lui Otto Pacht, extinderea proiectului de conectare a privitorului la imagine. Lewis arată că în accepția lui Pacht, percepția în sine este deja
ÎNTRE NARATOLOGII by JANA GAVRILIU () [Corola-publishinghouse/Science/1208_a_2196]
-
ca reacție la demonstrațiile pașnice, la greve, la acte de terorism, la apariția sindicatelor, a partidelor clandestine și a tuturor activităților de propagandă (adică la mobilizărea politică a societății civile și, mai ales, a studenților și muncitorilor), sistemul reacționează prin concedierea de la locurile de muncă, prin arestări, creare de instanțe speciale (specializate în organizarea proceselor politice) și de legi speciale antiterorism, prin proclamarea stării de urgență printr-o drastică cenzură a presei. În același timp, este aprobată o legislație care promovează
[Corola-publishinghouse/Science/84945_a_85730]
-
de muncă. Cum să ucidem balaurul Obiectivul nu este să concediem orice persoană care ni se pare a fi cinică, ci de a restaura legăturile de Încredere și de a crea angajați productivi și mulțumiți. Totuși, vor exista ocazii când concedierea va fi necesară. Atunci când vine vorba despre angajați cinici, cel mai rău lucru pe care puteți să-l faceți este să rămâneți nepăsător. Transformarea eșecului În victorie 1. Păstrați Întotdeauna deschise liniile de comunicare cu angajații, mai ales dacă suspectați
[Corola-publishinghouse/Science/1890_a_3215]
-
în special achiziționării unui defibrator M.I.A.G. de la fabrica de hârtie din Câmpulung - care declarase falimentul în acel an. Evident, pentru asigurarea acestui parcurs pozitiv, au existat și costuri sociale dintre cele mai ridicate. Între altele, conducerea fabricii a decis concedierea unor muncitori - cu precădere a celor considerați a fi drept „agitatori”, dar și a celor care mai credeau în aplicabilitatea legii privind „ziua de muncă de 8 ore” -, diminuarea salariilor, menținerea unui regim de muncă de 10-12 ore pe zi
Fizionomii urbane şi structuri etno-sociale din Moldova : (1864- 1938) by Alin Popa () [Corola-publishinghouse/Science/1172_a_2215]
-
spontane de lucru care au avut loc în această perioadă au vizat respectarea prevederilor din contractele de muncă, recunoașterea și implementarea unui regim de muncă de opt ore pe zi sau au fost expresii ale solidarizării muncitorești împotriva deciziilor de concediere a unor colegi. În această din urmă situație, nu de puține ori, cei care aveau de pierdut erau tot muncitorii - de regulă, patronii întreprinderilor reveneau asupra deciziilor de concediere, după ce obțineau din partea angajaților acceptul de diminuare a tuturor salariilor. O
Fizionomii urbane şi structuri etno-sociale din Moldova : (1864- 1938) by Alin Popa () [Corola-publishinghouse/Science/1172_a_2215]
-
zi sau au fost expresii ale solidarizării muncitorești împotriva deciziilor de concediere a unor colegi. În această din urmă situație, nu de puține ori, cei care aveau de pierdut erau tot muncitorii - de regulă, patronii întreprinderilor reveneau asupra deciziilor de concediere, după ce obțineau din partea angajaților acceptul de diminuare a tuturor salariilor. O parte din aceste drepturi ale muncitorimii aveau să fie recunoscute și puse în aplicare de-a lungul perioadei 1934-1938. De pildă, în acest interval, ca urmare a solicitărilor repetate
Fizionomii urbane şi structuri etno-sociale din Moldova : (1864- 1938) by Alin Popa () [Corola-publishinghouse/Science/1172_a_2215]
-
din 22 germinal anul XI (12 aprilie 1803), dar deja folosită sub Vechiul Regim, această carte era o fasciculă pe care muncitorul era obligat să o pună la dispoziția patronului la angajare și pe care acesta i-o restitua la concediere. Datorită ei, poliția putea urmări migrațiile muncitorilor, putea frîna furturile de muncitori dintre întreprinderi, putea urmări indivizii considerați periculoși. Catarism. Mai mult decît o erezie sau deviere de la religia creștină, catarismul este o altă religie, derivată din maniheismul oriental, conform
by Jean Carpentier, É. Carpentier, J.-M. Mayeur, A. TranoyJean Carpentier, François Lebrun, [Corola-publishinghouse/Science/965_a_2473]
-
convins pe Stalin de necesitatea renunțării la guvernările de coaliție și la consolidarea fidelității partidelor comuniste est-europene față de Uniunea Sovietică. Comuniștii, care dețineau postul de prim-ministru prin persoana devotatului stalinist Klemet Gottwald, au demarat penetrarea ministerului de Interne prin concedierea chestorilor non-comuniști. Confruntat cu demisia iminentă a miniștrilor non-comuniști în semn de protest, pe care președintele Eduard Beneš nu o accepta, Gottwald a reușit, cu asistență sovietică, să organizeze ample proteste de stradă și să boicoteze contra-demonstrațiile opoziției. Beneš a
by EMANUEL COPILAŞ [Corola-publishinghouse/Science/945_a_2453]
-
categorii de activități pentru care sunt angajați - potrivit CAEN); - unităților selectate că beneficiare ale stimulentelor financiare și a sumelor efectiv plătite cu titlu de stimulente financiare, pe categorii de unități beneficiare; - schimbările de personal angajat pe categorii de cauze - abandon, concediere, cauze de incompatibilitate cu cerințele postului etc.; Aceste date se centralizează lunar la nivelul colectivelor zonale și se raportează trimestrial la sediul central al AND. Pentru firmele beneficiare de stimulente financiare și pentru persoanele angajate în cadrul programului, personalul responsabil din cadrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/157950_a_159279]
-
ordine, în condițiile legii; 3. stabilește organizarea internă a inspectoratelor teritoriale; 4. numește și revocă secretarul general, directorii generali, inspectorii-șefi ai inspectoratelor teritoriale în construcții și adjuncții acestora, pe baza aprobării Consiliului de conducere; 5. emite ordine privind angajarea sau concedierea personalului de conducere, de execuție și auxiliar din I.S.C.; 6. prezintă Consiliului de conducere spre însușire proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al I.S.C. și îl înaintează primuluiministru spre aprobare, prin Cancelaria Primului-Ministru; 7. aprobă lista de investiții pentru aparatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202273_a_203602]
-
ordine, în condițiile legii; 3. stabilește organizarea internă a inspectoratelor teritoriale; 4. numește și revocă secretarul general, directorii generali, inspectorii-șefi ai inspectoratelor teritoriale în construcții și adjuncții acestora, pe baza aprobării Consiliului de conducere; 5. emite ordine privind angajarea sau concedierea personalului de conducere, de execuție și auxiliar din I.S.C.; 6. prezintă Consiliului de conducere spre însușire proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al I.S.C. și îl înaintează primuluiministru spre aprobare, prin Cancelaria Primului-Ministru; 7. aprobă lista de investiții pentru aparatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202272_a_203601]
-
în vedere avizul Comisiunei pentru simplificarea și raționalizarea Aparatului de Stat Nr.......... din ............. DECIDEM Art. 1 - Direcția Cadrelor din Ministerul Afacerilor Interne va avea următoarele atribuțiuni: a)Face verificarea, selecționarea și întocmește formele de angajare, avansare, mutare, decorare, pensionare sau concediere a cadrelor aparținând Direcției Cadrelor din Ministerul Afacerilor Interne, Direcției Secretariatului, Inspectoratului General, Administrației Centrale a Ministerului Afacerilor Interne, Direcției Arhivelor Statului și Apărării Pasive. Coordonează și îndrumează (sic!) activitatea școlilor și cursurilor de calificare și recalificare profesională ce funcționează
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
o direcție. În perioada devierii de dreapta a intrat în închisori o masă de oameni nevinovați, în cazuri nejust cercetate, și linia era de a se condamna aspru. Și atunci aspru s-a condamnat, dar numai pe cei mici. În legătură cu concedierile, aceasta este o problemă foarte serioasă și suntem asaltați pe chestia Codului Muncii. În fond, cazurile se împart în două categorii: sunt cazuri juste, dar sunt și altele. Zilele acestea a venit un caz: un moșier expropriat cu 600 hectare
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
lui ? eicaru a fost prompt?: l? a concediat. La �ntoarcere, Iorga a fost �nc�ntat de schimb? rile operate de ? eicaru. A aflat de gestul lui Titus Enacovici, c? ruia i? a mul? umit din inim?; a aflat ? i de concedierea lui G.�Vl? descu? R? coasă. Intrigile �cercului intim� de care se temea Enacovici au �nceput s??? i arate col? îi. Iorga a reac? ionat copil? re? te, refuz�nd s? se deplaseze p�n? la redac? ie, trimi? �ndu?? i
by NICHOLAS M. NAGYTALAVERA [Corola-publishinghouse/Science/959_a_2467]
-
și selecția; - încadrarea, utilizarea și orientarea resurselor umane; - consultanța/consilierea oferită angajaților pentru dezvoltare profesională și personală; - evaluarea activității și a performanțelor; - promovarea și recompensarea; - sănătatea, siguranța și relațiile la locul de muncă; - transferul și disponibilizarea (prin pensionare, demitere sau concediere). În această perspectivă dinamică, managementul resurselor umane se concentrează, la nivelul fiecărei organizații care își propune eficiența, schimbarea, dezvoltarea (fiind deci și cazul organizațiilor de educație a adulților), asupra următoarelor domenii esențiale: - atragerea resurselor umane de care instituția are nevoie
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
și selecția; - încadrarea, utilizarea și orientarea resurselor umane; - consultanța/consilierea oferită angajaților pentru dezvoltare profesională și personală; - evaluarea activității și a performanțelor; - promovarea și recompensarea; - sănătatea, siguranța și relațiile la locul de muncă; - transferul și disponibilizarea (prin pensionare, demitere sau concediere). În această perspectivă dinamică, managementul resurselor umane se concentrează, la nivelul fiecărei organizații care își propune eficiența, schimbarea, dezvoltarea (fiind deci și cazul organizațiilor de educație a adulților), asupra următoarelor domenii esențiale: - atragerea resurselor umane de care instituția are nevoie
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
r2 (astfel Încât să scadă oferta). Pentru a rezolva problema, modelul clasic trebuie să Încerce să genereze C2= c2+ r2. O variantă constă În Încercarea de a crește c2. Există mai multe posibilități de a face acest lucru (Înăsprirea sancțiunilor, flexibilizarea concedierilor etc.). O variantă mai interesantă care este uneori Încercată constă În adăugarea la c2 a unor costuri suplimentare impuse de nerespectarea unor norme morale ale societății. De exemplu, poate fi Încercată promovarea unei ideologii care să susțină prezumția de bună-credință
[Corola-publishinghouse/Science/2346_a_3671]
-
utilizate În anul 1958, când Organizația Internațională a Muncii a adoptat Convenția nr. 111 privind discriminarea În domeniul forței de muncă și exercitării profesiei. Utilizate pentru multă vreme doar În domeniul relațiilor de muncă (angajare, condiții de promovare, formare profesională, concediere), egalitatea de șanse și egalitatea de tratament au devenit, din subiecte politice, politici de stat - mai ales de la sfârșitul anilor ’60, odată cu „al II-lea val al feminismului”, ca mișcare politică internațională de eliberare a femeilor 4 - cu impact la
[Corola-publishinghouse/Science/2346_a_3671]
-
clasice (standard) în scopul determinării unei flexibilități crescute atât din punctul de vedere al lucrătorilor, cât și al angajatorilor. În acest sens, se sugera evaluarea gradului de flexibilitate a contractelor standard cel puțin în ce privește termenele de preaviz, costurile și procedura concedierii individuale și colective și, respectiv, definirea concedierilor abuzive. Se sugera, totodată, identificarea, împreună cu partenerii sociali, a acelor soluții pentru ca lucrătorii "integrați", cât și cei "excluși" să poată traversa cu succes tranziția între diferitele statute (de la "integrat" la "exclus" și invers
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
crescute atât din punctul de vedere al lucrătorilor, cât și al angajatorilor. În acest sens, se sugera evaluarea gradului de flexibilitate a contractelor standard cel puțin în ce privește termenele de preaviz, costurile și procedura concedierii individuale și colective și, respectiv, definirea concedierilor abuzive. Se sugera, totodată, identificarea, împreună cu partenerii sociali, a acelor soluții pentru ca lucrătorii "integrați", cât și cei "excluși" să poată traversa cu succes tranziția între diferitele statute (de la "integrat" la "exclus" și invers), prin învățarea pe tot parcursul vieții pentru
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
Reformele legislative întreprinse pe plan național după anii 90 au relaxat reglementările existente, permițând o mai mare diversitate contractuală, dar și accentuarea segmentării pieței muncii prin introducerea unor forme flexibile la angajare, dar și o protecție redusă în caz de concediere; în acest mod, s-a permis mai rapid accesul pe piața muncii a persoanelor "excluse" iar pentru cei "incluși" s-au instituit mai multe opțiuni pentru a asigura concilierea vieții profesionale cu cea familială. 2.5. Contracte atipice de muncă
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
pe tot parcursul vieții; politici din domeniul forței de muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
vieții; politici din domeniul forței de muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent de muncă temporară
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
muncă active și eficiente; sisteme moderne de asigurare socială. Dincolo de acest cadru principial, de altfel corect sub toate aspectele, flexibilitatea muncii se poate realiza prin elasticizarea cazurilor și a procedurilor de concediere, reducerea costurilor concedierii (individuale sau colective), restrângerea ariei concedierilor considerate abuzive (prin definirea restrictivă a abuzului de drept în materia relațiilor de muncă), promovarea altor tipuri de contracte de muncă decât cele "clasice", respectiv contractele pe durată determinată, prin agent de muncă temporară, cu timp de muncă parțial etc.
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]