8,927 matches
-
ulterioare; ... g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; ... l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a raportului de monitorizare. ... N. Dispoziții
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; ... l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a raportului de monitorizare. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile: a) Legii nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Q.2 Fișa postului - în copie Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat Q.4. Autorizația angajatorului ca furnizor de formare profesională Q.5. Planul de activitate al ucenicului Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă. Numele și prenumele ucenicului Numele și prenumele ........................ reprezentantului angajatorului .............................. Semnătura Semnătura ....................... ..................... Data Data ....................... ..................... Anexa 2
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ca furnizor de formare profesională Q.5. Planul de activitate al ucenicului Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă. Numele și prenumele ucenicului Numele și prenumele ........................ reprezentantului angajatorului .............................. Semnătura Semnătura ....................... ..................... Data Data ....................... ..................... Anexa 2 la norme PLANUL DE ACTIVITATE AL UCENICULUI*1) Denumirea angajatorului: ................................................ Codul unic de înregistrare (CUI): ....................................... Forma de organizare: .................................................... Obiectul de activitate al angajatorului*1): ............................. Activitatea (clasa CAEN): ............................................... Denumirea calificării
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă. Numele și prenumele ucenicului Numele și prenumele ........................ reprezentantului angajatorului .............................. Semnătura Semnătura ....................... ..................... Data Data ....................... ..................... Anexa 2 la norme PLANUL DE ACTIVITATE AL UCENICULUI*1) Denumirea angajatorului: ................................................ Codul unic de înregistrare (CUI): ....................................... Forma de organizare: .................................................... Obiectul de activitate al angajatorului*1): ............................. Activitatea (clasa CAEN): ............................................... Denumirea calificării pentru care se organizează programul de ucenicie: ......................................................................... Codul din nomenclatorul calificărilor*2): ............................... Nivelul calificării: .................................................... Denumirea ocupației/funcției/meseriei
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
sunt cele prevăzute în art. 7 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. A. Planul de formare profesională*4) * Font 7* Unități de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ....................................................................... Denumirea calificării*1): ............................................. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Anexa 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
art. 7 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. A. Planul de formare profesională*4) * Font 7* Unități de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ....................................................................... Denumirea calificării*1): ............................................. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Anexa 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ....................................................................... Denumirea calificării*1): ............................................. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Anexa 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele: ............................................. 2. Actul de identitate: tip ...., seria ..... nr. ...., data eliberării ......., autoritatea .........; cod numeric personal: ................................................... 3. Data nașterii: ................................................... 4. Domiciliul/Reședința: localitatea ......, str. ...... nr. ...., bl.
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul se obligă: a) să mențină raporturile de muncă ale persoanei pe perioada pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie; ... b) să restituie în totalitate agenției sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru ucenic plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, în cazul în care încetează contractul de ucenicie prevăzut la lit. a) anterior datei expirării perioadei pentru care a fost încheiat acest contract, în temeiul art.
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată; - fișa de evidență zilnică a salariaților și statul de plată pentru luna respectivă, în copie certificată de angajator; - raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. d) din Normele metodologice de punere în aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată; e) să depună declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Forței de Muncă a Județului ........./ Municipiului București și un exemplar pentru ............... . Data ................. Agenția Angajatorul Director executiv, Reprezentant legal, .................. .................. (L.S.) (L.S.) Anexa 6 la norme Angajatorul ....................... Sediul/Adresa ..................... Județul ........................... Contul/Banca ...................... Codul fiscal (CUI) ................ Telefon/fax ....................... Nr. ....../Data ................... TABEL NOMINAL cu ucenicii încadrați în muncă conform prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru stabilirea sumelor cuvenite lunar angajatorului din bugetul asigurărilor pentru șomaj luna ........ anul ....... *Font 7* Nr. Anexa 7 la norme REGISTRUL ANGAJATORILOR DE UCENICI
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ucenicii încadrați în muncă conform prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru stabilirea sumelor cuvenite lunar angajatorului din bugetul asigurărilor pentru șomaj luna ........ anul ....... *Font 7* Nr. Anexa 7 la norme REGISTRUL ANGAJATORILOR DE UCENICI Județul .............. *Font 7* Nr.
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății - se completează de părinți / aparțînători legali) tineri între 18 ani și 26 de ani - dacă sunt elevi, absolvenți de liceu - până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenți - care nu realizează venituri din muncă (conform art. 213^1 lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății) bolnavi cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătății - pentru serviciile medicale
NORME METODOLOGICE din 29 martie 2013 (*actualizate*) de aplicare în anul 2013 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2013-2014**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254772_a_256101]
-
a) pentru copii cu vârsta cuprinsă între 0-18 ani, gravide și lehuze, tineri de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dacă sunt elevi, inclusiv absolvenți de liceu până la începutul anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenți, care beneficiază de gratuitate suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, conform prevederilor titlului VIII "Asigurări sociale de sănătate" din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare; ... b
NORME METODOLOGICE din 29 martie 2013 (*actualizate*) de aplicare în anul 2013 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2013-2014**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254772_a_256101]
-
pentru copii cu vârsta cuprinsă între 0 - 18 ani, gravide și lehuze, tineri de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dacă sunt elevi, inclusiv absolvenți de liceu până la începutul anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenți, care beneficiază de gratuitate suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, conform prevederilor titlului VIII "Asigurări sociale de sănătate" din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare; ... b
NORME METODOLOGICE din 20 decembrie 2011 (*actualizate*) de aplicare în anul 2012 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.389/2010 **). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246434_a_247763]
-
pentru copii cu vârsta cuprinsă între 0 - 18 ani, gravide și lehuze, tineri de la 18 ani până la vârsta de 26 de ani, dacă sunt elevi, inclusiv absolvenți de liceu până la începutul anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenici sau studenți, care beneficiază de gratuitate suportată din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, conform prevederilor titlului VIII "Asigurări sociale de sănătate" din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare; ... b
NORME METODOLOGICE din 20 decembrie 2011 (**actualizate**) de aplicare în anul 2012 a Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.389/2010 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247891_a_249220]
-
apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; ... d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii; ... e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... f) angajatorilor, persoane fizice și juridice; ... g) organizațiilor sindicale și patronale. ... Capitolul II Principii fundamentale Principii fundamentale Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă; ... c) la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară; ... d) în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe parcursul instruirii; ... e) periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementărilor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Dialogul social Capitolul I Dispoziții
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Dialogul social Capitolul I Dispoziții generale Dispoziții
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248531_a_249860]
-
apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; ... d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii; ... e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... f) angajatorilor, persoane fizice și juridice; ... g) organizațiilor sindicale și patronale. ... Capitolul II Principii fundamentale Principii fundamentale Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]