7,982 matches
-
de muncă și timpul corespunzător unor scurte perioade de repaus la locul de muncă. Dacă nu se cunoaște numărul exact al orelor efectiv lucrate, acesta poate fi estimat în funcție de numărului teoretic al orelor lucrate și rata medie a absențelor (boală, maternitate, etc.). Conform acestei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - suma totală a tuturor orelor efectiv lucrate: - în timpul orelor de lucru obișnuite, - peste program, fie că sunt sau nu plătite 8, - în timpul nopții, duminicile sau sărbătorile legale, - timpul petrecut la locul de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
telefon, etc., efectuate în cursul exercitării sarcinilor de lucru, - cheltuielile pentru formarea profesională (costuri de instruire), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program de muncă redus, - alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: - costurile de recrutare, - cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente pentru transportul salariaților la și de la locul de muncă, fie că acesta este efectuat cu mijloacele de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
Justiție 8. (12) Curtea de Justiție a recunoscut constant legitimitatea, în ceea ce privește principiul tratamentului egal, a protecției stării biologice a femeii în timpul și după sarcină. În plus, a judecat în mod constant că orice tratament nefavorabil al femeilor în ceea ce privește sarcina sau maternitatea constituie discriminare sexuală directă. În consecință, prezenta directivă nu aduce atingere Directivei Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă a lucrătoarelor însărcinate și a lucrătoarelor
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
care sunt desfășurate, o asemenea caracteristică constituie o cerință profesională veritabilă și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim, iar cerința să fie proporțională. 7. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor privind protecția femeii, în special în ceea ce privește sarcina și maternitatea. O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul, la încheierea concediului de maternitate, să revină la locul său de muncă sau la un loc de muncă echivalent în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
o cerință profesională veritabilă și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim, iar cerința să fie proporțională. 7. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor privind protecția femeii, în special în ceea ce privește sarcina și maternitatea. O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul, la încheierea concediului de maternitate, să revină la locul său de muncă sau la un loc de muncă echivalent în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
condiția ca obiectivul să fie legitim, iar cerința să fie proporțională. 7. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor privind protecția femeii, în special în ceea ce privește sarcina și maternitatea. O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul, la încheierea concediului de maternitate, să revină la locul său de muncă sau la un loc de muncă echivalent în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței sale. Orice tratament mai puțin favorabil al unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate în sensul Directivei 92/85/CEE constituie discriminare în sensul prezentei directive. De asemenea, prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor Directivei Consiliului 96/34/ CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului, încheiat de UNICE
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
Alte servicii de pompieri Grupa 75.3 Servicii obligatorii de asigurări sociale Clasa 75.30 Servicii obligatorii de asigurări sociale 75.30.1 Servicii obligatorii de asigurări sociale 75.30.11 Servicii obligatorii de asigurări sociale privind ajutoare de boală, maternitate și invaliditate temporară 75.30.12 Servicii obligatorii de asigurări sociale privind programele de pensii pentru angajații la stat; ajutoare pentru bătrânețe, invaliditate sau de urmaș altele decât pentru personalul angajat la stat 75.30.13 Servicii obligatorii de asigurări
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
Angestellten (Instituție de asigurare a pensiilor pentru persoanele salariate), Viena." (b) Secțiunea "L. PORTUGALIA" se modifică după cum urmează: Titlul "A. ÎN GENERAL" se modifică după cum urmează: (i) Pct. I alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale: Instituto de Solidariedade e Segurança Social: Centro Distrital de Solidariedade e Segurança Social (Institutul Solidarității și Securității Sociale: Centrul districtual de solidaritate și securitate socială) la care persoana interesată este afiliată" (ii) Pct. I alin. (2) se înlocuiește
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
Centro Distrital de Solidariedade e Segurança Social (Institutul Solidarității și Securității Sociale: Centrul districtual de solidaritate și securitate socială) de la locul de reședință al persoanei interesate" (v) Pct. II alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale: Centro de Segurança Social da Madeira (Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (vi) Pct. II alin. (2) se înlocuiește cu următorul text: "2. (a) Invaliditate, limită de vârstă și deces: Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
cu următorul text: "5. Prestații din regimul de securitate socială de tip necontributiv: Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (ix) Pct. III alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale: Instituto de Gestăo de Regimes de Segurança Social: Centro de Prestaçoes Pecuniárias (Institutul pentru administrarea sistemelor de securitate socială: Centrul pentru prestații în numerar) la care persoana interesată este afiliată" (x) Pct. III alin. (2) se înlocuiește cu
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
spitalicești (iv) Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (Instituția generală de asigurări împotriva accidentelor), Viena, care poate aloca prestații în toate cazurile" (b) Secțiunea "L. PORTUGALIA" se modifică după cum urmează: (i) Pct. I alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și de maternitate, a se vedea și anexa 10): Instituto de Solidariedade e Segurança Social: Centro Distrital de Solidariedade e Segurança Social (Institutul Solidarității și Securității Sociale: Centrul districtual de Solidaritate și
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
care poate aloca prestații în toate cazurile" (b) Secțiunea "L. PORTUGALIA" se modifică după cum urmează: (i) Pct. I alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și de maternitate, a se vedea și anexa 10): Instituto de Solidariedade e Segurança Social: Centro Distrital de Solidariedade e Segurança Social (Institutul Solidarității și Securității Sociale: Centrul districtual de Solidaritate și Securitate Socială) din locul de rezidență sau de ședere al persoanei
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
Centro Distrital de Solidariedade e Segurança Social (Institutul Solidarității și Securității Sociale: Centrul districtual de solidaritate și securitate socială) de la locul de reședință al persoanei interesate" (v) Pct. II alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și maternitate, a se vedea și anexa 10): Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (vi) Pct. II alin.(2) se înlocuiește cu următorul text: "2
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
Securității Sociale: Centrul districtual de solidaritate și securitate socială) de la locul de reședință al persoanei interesate" (v) Pct. II alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și maternitate, a se vedea și anexa 10): Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (vi) Pct. II alin.(2) se înlocuiește cu următorul text: "2. (a) Invaliditate, limită de vârstă și deces: Centro de Segurança
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
cu următorul text: "5. Prestații din regimul de securitate socială de tip necontributiv: Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (ix) Pct. III alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și maternitate, a se vedea și anexa 10): Instituto de Gestăo dos Regimes de Segurança Social: Centro de Prestacões Pecuniárias (Institutul pentru administrarea programelor de securitate socială: Centrul pentru prestații în numerar
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
de tip necontributiv: Centro de Segurança Social da Madeira ( Centrul de Securitate Socială din Madeira), Funchal" (ix) Pct. III alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Prestații de boală, maternitate și familiale (pentru prestațiile în natură de boală și maternitate, a se vedea și anexa 10): Instituto de Gestăo dos Regimes de Segurança Social: Centro de Prestacões Pecuniárias (Institutul pentru administrarea programelor de securitate socială: Centrul pentru prestații în numerar) de la locul de reședință sau de ședere al persoanei interesate
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
cu următorul text: "Acordul din 25 aprilie 2000 privind rambursarea costurilor din domeniul securității sociale" (f) Pct. "74. IRLANDA-SUEDIA" se înlocuiește cu următorul text: "Acordul din 8 noiembrie 2000 privind renunțarea la rambursarea costurilor pentru prestațiile în natură pentru boală, maternitate, accidente la locul de muncă și boli profesionale și a costurilor controalelor administrative și medicale" (g) Pct. "92. ȚĂRILE DE JOS-SUEDIA" se înlocuiește cu următoarele: "Acordul din 28 iunie 2000 privind rambursarea costurilor pentru prestațiile în natură, prevăzute la titlul
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
3) primul paragraf se înlocuiește cu următorul text: "3. În cazurile prevăzute în art. 14c lit. (b) și 14f din regulament, dacă persoana în cauză sau un membru al familiei sale poate pretinde prestații în natură de boală sau de maternitate în baza celor două legislații în cauză, se aplică următoarele norme:" (2) art. 9 alin.(3) primul paragraf se înlocuiește cu următorul text: "3. Prin derogare de la alin. (1) și (2), în cazurile prevăzute în art. 14c lit. (b) sau
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
Autoritatea competentă în materie de pensii." (h) Partea L. PORTUGALIA se modifică după cum urmează: (i). Subtitlul următor se inserează înainte de cuvintele "I. Continent": "A. ÎN GENERAL:" (ii). Se adaugă textul următor: "B. CU PRIVIRE LA REGIMURILE SPECIALE PENTRU FUNCȚIONARI: 1. Boală și maternitate: - pentru prestațiile în numerar Secretaria-Geral ou equivalente ou o departamento que, em cada organismo, exerça as funções de gestăo e administraçăo dos recursos humanos (Secretariatul general sau echivalentul sau departamentul care, în fiecare organism, este responsabil cu managementul și administrarea
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
alte sume datorate de salariați și reținute la sursă de angajatori. Sunt de asemenea incluse și costurile angajatorului aferente asigurărilor sociale. Acestea cuprind contribuțiile angajatorului la asigurările sociale, și anume cotizații la planurile de pensii pentru limită de vârstă, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte planuri. Aceste costuri sunt incluse indiferent dacă decurg sau nu din obligațiile statutare, prevăzute în contractele colective, sau dacă sunt voluntare. Plățile pentru lucrătorii de agenție nu sunt incluse în
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute la sursă de angajator. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus pot fi înregistrate aici sau în cadrul costurilor cu asigurările sociale, în funcție de practicile contabile ale unității. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu sunt incluse în salarii. Legătura cu conturile societății Salariile sunt înregistrate în conturile societății sub rubrica Salarii
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
corespund unei sume egală cu valoarea contribuțiilor la asigurările sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în mod colectiv, contractuale sau voluntare. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus de lucru pot fi înregistrate aici sau la rubrica salarii, în funcție de practicile contabile ale unității. Legătura cu conturile societății Costurile cu asigurările sociale sunt înregistrate în conturile societății la rubrica Costuri cu asigurările sociale. Legătura cu alte
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
și timpul corespunzător unor scurte perioade de odihnă la locul de muncă. Dacă numărul exact de ore lucrate efectiv nu este cunoscut, el poate fi estimat pe baza numărului teoretic de ore de muncă și rata medie de absenteism (boală, maternitate etc.). Legătura cu alte variabile Numărul de ore lucrate de salariați poate fi utilizat la convertirea Numărului de salariați (16 13 0) în Număr de salariați în echivalent normă întreagă (16 14 0). Cod: 17 32 0 Titlu: Număr de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]