7,662 matches
-
și îi definește rolul ca fiind persoana „care este dispusă să investească timp și resurse pentru a coordona investiția altora în producerea bunurilor colective” (Popkin, 1977, p. 190). Potrivit lui Popkin, principala sarcină a liderului e aceea de a modifica structura recompenselor percepută de cei a căror contribuție este așteptată sau, altfel spus, de a modifica așteptările indivizilor legate de eficiența contribuției personale și de posibilitatea de a beneficia de pe urma participării. Din acest punct de vedere, analiștii mișcărilor sociale au recunoscut, de
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
aceste familii. Astfel, pe lângă alocația pentru copii, care va fi în continuare condiționată de frecventarea școlii, în strategia guvernamentală sunt prevăzute următoarele măsuri: facilități pentru cei mai săraci în achiziționarea materialelor școlare, incluzând gratuitatea manualelor, a unor rechizite etc.; alte recompense și gratificații condiționate de participarea școlară; atragerea elevilor în școală printr-o programă diversificată, nefluctuantă, adecvată vârstei în ceea ce privește complexitatea, incluzând și activități recreative. Pentru prima dată, se identifică soluții care vizează creșterea conștientizării importanței educației în rândul familiilor sărace, prin
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
suspiciune asupra trecutului lor. e. Pentru convingerea și câștigarea lor se va face uz de: Sentimentele lor patriotice. Satisfacerea anumitor doleanțe de natură ce ar putea fi imediat satisfăcute. Propuneri ce li se vor face pentru a li se acorda recompense morale și materiale pentru activitatea desfășurată pe tărâmul național. ȘEFUL CENTRULUI B. Lt. Colonel ss. Al. Ionescu ss. Al. Ionescu Ionescu Alexandru. AMR, fond 26-Armata a 4-a, dosar nr. 781, f. 92-96; Jean Ancel, Transnistria, volumul I, București, 1998
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
trimiși în anul trecut să presteze munca obligatorie au fost ținuți de Instituțiunile de Stat și Particulare, la muncă fără întrerupere timp de 6-9 luni. În tot acest timp nu au primit nici un fel de drepturi și niciun fel de recompensă, fiind ținuți conform numărului de ore stabilit pentru muncă, întreaga zi la lucru, ajungând ca pentru existența familiilor lor fie să muncească în timpul nopții până dimineața, fie să-și vândă aproape întreaga agoniseală adunată în decursul anilor. Cităm cazurile detașamentelor
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
copiii lor, nu erau primiți în posturi; din avocații, ai căror număr era de peste 300, n-au fost admiși la avocatură decât cam 15. Dar și oamenii care au găsit posibilitatea de muncă n-au primit decât funcțiuni inferioare cu recompense insuficiente de tot față de costul vieții, care era foarte urcat, funcțiunile mai înalte fiind deținute de funcționarii veniți din Rusia. Astfel fiind, cei cu lucru pentru a-și procura mijloacele de trai, iar cei fără lucru pentru a-și procura
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
luni de muncă obligatorie, evreii din detașamentele exterioare. Calculul termenului în vederea acordării concediilor se face dela data când s'au prezentat evreii la lucru, pe baza registrelor sau tabelelor de prezență. Acest concediu nu este un drept; el constituie o recompensă numai pentru acei care au muncit conștiincios, aprobându-se de către Comandamentul Teritorial care a organizat detașamentul. În mod excepțional, se vor acorda învoiri sau permisii pe termene strict limitate, de către comandanții detașamentelor respective, evreilor din detașamentele exterioare care trebuie să
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
interzis evreilor a se deplasa chiar temporar în altă localitate fără aprobarea specială a Prefectului. Art. 11. Dacă activitatea evreilor astfel organizată va da un randament apreciabil ca superior randamentului normal, la propunerea prefecților de județ, se va acorda o recompensă sub forma de participație de circa 5% din valoarea surplusului de muncă realizată. Secțiile de evrei care se vor distinge prin muncă, disciplină și ordine desăvârșită vor fi înscrise pe tabelul acelor evrei care pot primi ajutoare și medicamente, îmbrăcăminte
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
ochii poporului. Și aceasta ar fi atenuat acel gen de ostilitate care dusese la revolta din Ungaria 916. A treia alternativă, oferită de primul ambasador al Americii în Republica Populară Română, William Crawford, este aceea că retragerea a fost o recompensă pentru sprijinul acordat de România în timpul revoluției din Ungaria. Crawford mergea și mai departe, spunînd că această retragere a trupelor, epurarea politică din 1952 și desființarea sovromurilor din 1956 au fost cele trei semne de schimbare din România pe care
by Joseph F. Harrington, Bruce Y. Courtney [Corola-publishinghouse/Science/1036_a_2544]
-
Washingtonul voia să încurajeze "decuplarea" Europei de Est de hegemonia sovietică. Și dacă în 1972 "Clauza" României depindea "doar de un telefon", motivul pentru care Nixon nu l-a sunat pe Mills a fost acela că România nu merita o recompensă legislativă. Importanța României ținea, chiar și pentru Nixon, de contextul relațiilor sovieto-americane postbelice. Încă de la începutul primului mandat al lui Nixon, Moscova a supravegheat îndeaproape eforturile lui Ceaușescu și ale lui Bogdan de a asigura României "Clauza națiunii celei mai
by Joseph F. Harrington, Bruce Y. Courtney [Corola-publishinghouse/Science/1036_a_2544]
-
Skinner, presupune învățarea comportamentelor prin intermediul unor stimuli percepuți după acțiune. În acest tip de învățare comportamentele se modifică sub influența unor răspunsuri din mediul înconjurător, exterioare, denumite și ,,întăriri” care determină ca rezultatele învățării să reprezinte pentru subiect: fie o recompensă sau o pedeapsă; fie un succes sau un eșec. Când întărirea este pozitivă, comportamentul subiectului este apreciat, lăudat, încurajat iar succesul este evidențiat. În acest caz și eșecul și urmările neplăcute ale acestuia sunt trecute sub tăcere. Dacă întărirea este
Atletism în sistemul educaţional by Liliana Mihăilescu, Nicolae Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Science/307_a_1308]
-
nu prea se îngrămădesc mulți să o facă, ori măcar să aprecieze și să sprijine efortul cum se cuvine, știut fiind că astfel de preocupări implică multă cheltuială de timp și bani din partea aceluia dedicat domeniului respectiv, iar el nu pretinde recompense pecuniare, ci doar recunoașterea muncii prin asigurarea mijloacelor materiale, pentru ca lucrarea să fie pusă în circuit prin susținerea cheltuielilor de tipărire. Măcar atât. CAPITOLUL VI ÎNDELETNICIRI ȘI COMPLINIRI ECONOMICE „Mama mă lua cu ea,/ Când pleca la muncă: Ba la
Umbrărești : vatră milenară de istorie by Ion T. SION () [Corola-publishinghouse/Science/101010_a_102302]
-
an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc Contravaloarea transportului pentru concediu de odihnă: - cheltuieli anuale = .....lei; .....lei/an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc Alte cheltuieli de natură salarială (prime de vacanță, recompense, premiul anual etc.): - cheltuieli anuale = .....lei; .....lei/an : nr. locuri de cazare*: 365 zile = .....lei/zi/loc TOTAL A. cheltuieli zilnice pe loc de cazare = (salarii + contribuții sociale + hrană + echipare + transport + alte cheltuieli) = .....lei/zi/loc B. Cadre militare Venituri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213802_a_215131]
-
anuale = .....lei .....lei/an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc Contravaloare transport pentru concediu de odihnă: - cheltuieli anuale = .....lei; .....lei/an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc Alte cheltuieli de natură salarială (recompense, premiul anual etc.): - cheltuieli anuale = .....lei; .....lei/an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc TOTAL B. cheltuieli zilnice pe loc de cazare = (venituri din soldă + contribuții sociale + hrană + echipare + transport + alte cheltuieli) = .....lei/zi/loc C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213802_a_215131]
-
lei. Contribuții sociale lunare = (1+2+3) lei/lună: nr. locuri de cazare*): 30 de zile = .....lei/zi/loc Hrană: - cheltuieli lunare = .....lei; .....lei/lună : nr. locuri de cazare*): 30 de zile = .....lei/zi/loc Alte cheltuieli de natură salarială (recompense, premiul anual etc.): - cheltuieli anuale = .....lei; .....lei/an : nr. locuri de cazare*): 365 de zile = .....lei/zi/loc TOTAL D. cheltuieli zilnice pe loc de cazare = (salarii + contribuții sociale + hrană + alte cheltuieli) = .....lei/zi/loc Total cap. 7 = Total A
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213802_a_215131]
-
o întâlnire, precum și de a o orienta către o soluție │ │ │negociere │comun acceptată, ținând seama de pozițiile diferite ale părților; 11. │Obiectivitate în │Corectitudine în luarea deciziilor; imparțialitate în evaluarea personalului din subordine și în modul │ │ │apreciere │de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite în activitate │ ├────┼────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │12. │Criteriile de performanță pentru funcționarii publici de execuție din clasa I, prevăzute la pct. 1-7 și 10 Anexă 6 RAPORT DE EVALUARE a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Numele și prenumele funcționarului public
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
atunci când sunt importate de către aceste persoane pentru uz personal Articole pentru alte persoane handicapate (altele decât 72; 74 C25 persoanele nevăzătoare) atunci când sunt importate de către anumite instituții sau organizații Mărfuri importate pentru ajutorarea victimelor unor 79 C26 catastrofe Decorații sau recompense acordate cu titlu onorific 86 C27 Cadouri primite în cadrul relațiilor internaționale 87 C28 ��Mărfuri destinate folosirii de către suverani și șefi de state 90 C29 Eșantioane de mărfuri importate pentru promoții 91 C30 comerciale Broșuri și articole cu caracter publicitar importate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221344_a_222673]
-
prin regulamentul aprobat prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, cu excepția situațiilor în care prin lege specială se prevede altfel, cu respectarea dispozițiilor în vigoare referitoare la drepturile și obligațiile personalului trimis în străinătate. Articolul 14 Pentru acordarea de ajutoare, recompense și contribuții la acțiuni umanitare se constituie, la nivelul Curții de Conturi a României, fondul președintelui, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate. Anexa VII/ NOTĂ: 1. Prin vechime în specialitate se înțelege vechimea în funcții economice, juridice și de altă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
adrese poștale; ... c) ocupații, funcții ori meserii; ... d) tipuri de instruire; ... e) state, naționalități și cetățenii; ... f) regimuri de executare; ... g) semnalmente; ... h) stare de recidivă; ... i) tipuri de secții și/sau camere de deținere; ... j) risc de deținere; ... k) recompense și sancțiuni disciplinare. Articolul 7 (1) În fiecare unitate penitenciară funcționează o structură destinată realizării evidenței persoanelor private de libertate. ... (2) Personalul structurii destinat realizării evidenței persoanelor private de libertate este responsabil de întocmirea corectă a lucrărilor necesare respectării legalității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal; ... d) documentele referitoare la transfer, la punerea în libertate, la liberare condiționată și la modificările în situația juridică; ... e) documentele referitoare la stabilirea și schimbarea regimului de executare; ... f) recompensele acordate; ... g) corespondența privind măsurile luate cu privire la exercitarea drepturilor persoanelor private de libertate; ... h) fișa individuală privind cazarea persoanei private de libertate - după completare, la punerea în libertate și în caz de transfer; ... i) fișa de evidență a zilelor considerate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
considerate ca executate pe baza muncii depuse ori ca urmare a cursurilor de instruire școlară și formare profesională - după completare, la punerea în libertate și în caz de transfer; ... j) fișa de evidență a drepturilor, sancțiunilor disciplinare aplicate și a recompenselor acordate - la transfer și punere în libertate; ... k) alte documente care privesc aplicarea regimului de executare, cum ar fi: documente privind intrarea și ieșirea din refuz de hrană, notele de informații către diferite instituții publice, documente privind gradul sporit de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
comisiei și de secretar. ... (3) Împreună cu documentarul penal al fiecărei persoane condamnate supuse analizei comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepsei privative de libertate se prezintă și fișa de evidență a zilelor muncite, fișa de evidență a măsurilor disciplinare, recompenselor și drepturilor, o caracterizare din care să rezulte comportamentul pe întreaga perioada de detenție întocmită de sectorul reintegrare socială, caracterizare al cărei model este prevăzut la anexa nr. 11 la Instrucțiuni, precum și orice alt înscris necesar pentru formularea propunerii. ... (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
completată la zi și certificată prin semnătura persoanelor abilitate și ștampila unității; ... c) o caracterizare din care să rezulte comportamentul pe perioada detenției, starea de sănătate, posibilitățile de reintegrare socială, precum și alte date de interes, inclusiv sancțiunile disciplinare aplicate și recompensele acordate. ... (3) În ziua desfășurării lucrărilor, persoana condamnată va fi prezentă, în vederea audierii. ... (4) În funcție de decizia luată de comisia pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate, se procedează după cum urmează: ... a) atunci când se propune liberarea condiționată, procesul-verbal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
o scrisoare medicală întocmită de serviciul medical, fișa de evidență a zilelor considerate ca executate pe baza muncii depuse ori ca urmare a cursurilor de instruire școlară și formare profesională, fișa de evidență a drepturilor, sancțiunilor disciplinare aplicate și a recompenselor acordate și fișa de evidență a convorbirilor telefonice efectuate. ... (5) Dacă persoana privată de libertate desfășoară activități de instruire școlară sau de formare profesională, se eliberează un document din care să rezulte necesitatea continuării acestora. ... (6) Organele de poliție sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
Pedeapsa executată și instanța care a pronunțat-o (nr. sentinței, nr. mandat): ................................................................................................ ................................................................................................ Data începerii ........................ Data expirării ......................................... Data liberării ......................... Felul liberării ........................................ Rest de executat ............................................................................... Date privind folosirea la muncă: ............................................................... ................................................................................................ ................................................................................................ Date privind comportarea (rapoarte de incident, în ce a constat abaterea, sancțiunea; recompense, pentru ce a fost recompensat: .................................................................. ................................................................................................ ................................................................................................ Grad de risc, comiterea de abateri grave și infracțiuni, schimbări ale regimului de executare într-unul mai sever, evadări, sinucideri, atac asupra cadrelor, treceri în mod fraudulos ale frontierei, apartenența la grupuri infracționale organizate sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
la: a) comportamentul și personalitatea deținutului ... b) situația socio-familială ... c) starea de sănătate ... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... d) profilul psihologic ... e) nevoile educaționale ... f) adaptabilitatea la viața carcerală ... g) relațiile cu aparținătorii, cu ceilalți deținuți și cu personalul ... h) situația disciplinară. Sancțiuni disciplinare și recompense ... i) gradul de risc ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... 11. Propunerile membrilor comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate și motivațiile acestora h) Director: ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... i) director adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar....................................... ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... j) medic ................................................................................................. ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... k) șef serviciu socio-educativ ........................................................................... ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... l) consilier
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]