7,634 matches
-
egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. În același timp, la solicitarea salariatului instanța poate dispune repunerea în drepturi a persoanei concediate ilegal, adică reangajarea persoanei. Angajatorul care a dispus concedierea pentru motive care țin de desființarea locului de muncă nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariatului concediat timp de 9 luni de la data concedierii acestuia. Capitolul 5 Diferențe de gen în leadership 5.1. Prezentarea problemei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
drepturi a persoanei concediate ilegal, adică reangajarea persoanei. Angajatorul care a dispus concedierea pentru motive care țin de desființarea locului de muncă nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariatului concediat timp de 9 luni de la data concedierii acestuia. Capitolul 5 Diferențe de gen în leadership 5.1. Prezentarea problemei 5.1.1.Teorii și ipoteze Deși femeile reprezintă 51% din populația totală și 46,5% din populația activă, doar 11% din boardurile manageriale au în componență femei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
vreunul dintre criteriile de discriminare. (8) Angajații nu pot fi sancționati disciplinar pentru că au o anumită caracteristică sau aparțin vreunui grup dintre cele identificate prin criteriile de discriminare. (9) Nici unul dintre criteriile de discriminare nu poate sta la baza unei concedieri. (10) Dacă un angajat, un coleg sau un client a făcut o plângere cu privire la un pretins comportament care încalcă vreuna dintre regulile de mai sus sau a dat o declarație referitoare la un astfel de comportament săvârșit împotriva altuia, angajatorul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
indirectă. Aspectele legate de piața muncii care sunt reglementate de legislația românească în domeniul egalității de șanse și tratament pentru femei și bărbați, respectiv al interzicerii discriminării de gen sunt: accesul pe piața muncii, formarea și perfecționarea profesională, promovarea, sancționarea, concedierea, salarizarea. Este considerată discriminare de gen și hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta își desfășoară activitatea. Prin definiție "Hărțuirea sexuală" este un comportament nedorit, de natură
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pornit un proces pentru rezolvarea problemei. e) Am căutat informații despre pașii legali pe care trebuie să îi urmez pentru a soluționa problema. f) M-am adresat conducerii sindicatului din care făceam parte. 21. Refuzul angajării unei femei însărcinate sau concedierea unei femei însărcinate este sau nu este discriminare? a) Este discriminare. b) Nu este discriminare. 22. După părerea dvs. hărțuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă este sau nu este discriminare? a) Este discriminare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pot fi dezvoltate În permanență și angajații au mai multe șanse să-și planifice carierele individuale, să participe la programe de pregătire și de perfecționare ș.a.; permite organizației să anticipeze deficitul sau surplusul de resurse umane și să minimizeze numărul concedierilor; crește eficiența recrutării personalului deoarece necesitățile de resurse umane sunt anticipate și identificate Înaintea apariției unor probleme nedorite; reduce dependența de recrutarea externă, Îndeosebi atunci când calificările „cheie“ au o ofertă insuficientă, situație care presupune elaborarea unor programe specifice de reținere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
funcții - poate reprezenta o soluție atât pentru situațiile În care există surplus de resurse umane, cât și pentru cele În care există deficit, cu condiția ca acoperirea salariatului cu sarcini să se facă pentru un program de 8 ore. 8. Concedierile. Individuale sau colective, concedierile pot reprezenta o soluție de diminuare sau eliminare a surplusului de resurse umane, Însă trebuie să se aibă În vedere că ele au efecte negative cu impact psihologic, fiind, În cele mai multe cazuri, generatoare de mișcări sociale
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
soluție atât pentru situațiile În care există surplus de resurse umane, cât și pentru cele În care există deficit, cu condiția ca acoperirea salariatului cu sarcini să se facă pentru un program de 8 ore. 8. Concedierile. Individuale sau colective, concedierile pot reprezenta o soluție de diminuare sau eliminare a surplusului de resurse umane, Însă trebuie să se aibă În vedere că ele au efecte negative cu impact psihologic, fiind, În cele mai multe cazuri, generatoare de mișcări sociale. Eliminarea efectelor negative se
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
specifice și a prețului unitar 144 ~ de neconcordanță inferior 79, 80 ~ de neconcordanță superior 79, 80, 81 ~ de rebut 146 Competență 29, 60 ~ profesională 48 limitele de ~ 39 Comportament 63 ~ critic, special, neobișnuit 35 Comunicare 59, capacitate de ~ 56, 64 Concediere 12, 25 ~ individuale sau colective 25 Concurență 17, 22, 84, 136 ~ mondializată 20 economie ~ 140 Concurs Înscriere la ~ 52 Conflicte de muncă 118 Conflictualitate 118 grad de ~ 119 stare de ~ 120, 121, 153 Consilieri 46 Contestație 53 Contract ~ colectiv de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă. ... Articolul 73 La desfacerea contractelor individuale de muncă din motive care nu țin de persoana salariatului, precum și în cazul concedierii pentru inaptitudine fizică sau psihică a salariaților, unitatea va acorda acestora o compensație reprezentând un salariu de bază lunar, în afară drepturilor cuvenite la zi. Articolul 74 Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
c) dispozițiile legale referitoare la condițiile de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii de bază brute de încadrare. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
de protecție; b) echipament individual de lucru; c) materiale igienico-sanitare; d) alimentație de protecție; e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
s-au prevăzut asemenea interdicții. (2) Desfășurarea activității sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă. ... Articolul 73 La desfacerea contractelor individuale de muncă din motive care nu țin de persoana salariatului, precum și în cazul concedierii pentru inaptitudine fizică sau psihică a salariaților, unitatea va acorda acestora o compensație reprezentând un salariu de bază lunar, în afară drepturilor cuvenite la zi. Articolul 74 Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
75 Angajatorii au obligația de a comunica în scris sindicatelor de la nivelul unităților măsurile de disponibilizare colectivă a personalului, în timp util, dar nu mai puțin de 60 de zile anterior efectuării acestora. Articolul 76 (1) La luarea măsurilor de concediere colectivă pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale: ... a) competență profesională; ... b) dacă măsură ar putea afecta doi soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
c) dispozițiile legale referitoare la condițiile de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
de muncă și salarizare. ... Articolul 90 (1) În cazul restructurării, reorganizării, închiderii operaționale, închiderii sau falimentarii societății comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective. ... (2) Salariații disponibilizați prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensații bănești individuale, în condițiile și în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă încheiate la nivelul unităților, dar nu mai puțin de 6 (șase) salarii de bază brute de încadrare. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
de protecție; b) echipament individual de lucru; c) materiale igienico-sanitare; d) alimentație de protecție; e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Acest templu a fost în construcție timp de 42 de ani”. Când lucrul la Muntele Templului s-a terminat în cele din urmă, Josephus ne spune că optsprezece mii de muncitori au fost concediați (cf. Anticități iudaice 20.219). Aceste concedieri masive au contribuit la creșterea instabilității sociale și politice care, doi ani mai târziu, a dus la izbucnirea răscoalei. Unii dintre tăietorii în piatră concediați își vor folosi mai târziu instrumentele de lucru și îndemânarea în construirea unor căi de
Ultimele zile din viaţa lui Isus : ce s-a întâmplat cu adevărat by Craig A. Evans, N. T. Wright () [Corola-publishinghouse/Science/101017_a_102309]
-
criza economică a făcut ca primarii să se confrunte cu problemele dezindustrializării și ale șomajului. Primul lor reflex a fost acela de a protesta public împotriva închiderii fabricilor și uzinelor, de a deveni purtătorii de cuvânt ai celor amenințați cu concedierea reacție zadarnică în cele mai multe cazuri. Discret însă, înainte de anunțarea oficială, aleșii mai bine înfipți în rețelele economice ajungeau să schimbe, să amâne sau chiar să respingă decizii economice dureroase pentru întreprinderile de pe teritoriul orașelor lor, chiar dacă în acest fel își
by Thierry Oblet [Corola-publishinghouse/Science/954_a_2462]
-
Iorga. În lucrarea Destinul omenirii, P.P. Negulescu afirmase că nazismul și comunismul sunt boli de care omenirea se va vindeca. N. Iorga, în conflict cu mișcarea legionara, va fi asasinat la 27 noiembrie 1940. În același prim număr, redacția propune concedierea profesorilor Mihai Ralea și Iorgu Iordan. În pofida opiniilor nedemocratice ale conducerii, se întâlnesc în coloanele publicației, în anii 1942 și 1943, versuri și proza, articole de istorie și teorie literară. Colaborează cu versuri D. Florea-Rariște, Al. Pogonat, G. Ursu, Ion
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286181_a_287510]
-
național de formare profesională. Plățile stimulatorii sunt reglementate de lege și se adresează atât unor categorii de șomeri cât și angajatorilor care încadrează în muncă șomeri din categoria defavorizați. Pe de altă parte, plățile compensatorii se adresează șomerilor proveniți din concedieri colective ca urmare a restructurărilor, privatizărilor și lichidărilor. Toate tipurile de cheltuială menționate sunt cuantificate, la nivel regional, prin indicatori specifici. Nevoia de cunoaștere a numărului de pensionari existenți într-o regiune, precum și a pensiei medii lunare ce revine unui
ANALIZA STATISTIC? A DEZVOLT?RII REGIONALE ?N ROM?NIA by Buruian? Andreea - Iulia () [Corola-publishinghouse/Science/83118_a_84443]
-
aresteze șase luni de închisoare. Disperată că nu mai poate plăti întreținerea fetiței, l-a implorat pe Javert s-o ierte. Primarul Madeleine a intervenit, a anulat hotărârea polițistului. Fantine îl ura pe primar, credea că el se află în spatele concedierii ei. L-a insultat, l-a acuzat de necazurile ei. Primarul i-a ignorat insultele și acuzațiile, a înțeles că este victima supraveghetoarei atelierului, a eliberat-o din detenție, cu tot protestul lui Javert, și a internat-o la o
Curtezane şi pseudocurtezane: în mitologie, istorie, literatură by Elena Macavei [Corola-publishinghouse/Science/942_a_2450]
-
unul dontre editori. Reacția lui Șeicaru a fost promptă: l-a concediat. La întoarcere, Iorga a fost încîntat de schimbările operate de Șeicaru. A aflat de gestul lui Titus Enacovici, căruia i-a mulțumit din inimă; a aflat și de concedierea lui G. Vlădescu-Răcoasa. Intrigile "cercului intim" de care se temea Enacovici au început să-și arate colții. Iorga a reacționat copilărește, refuzînd să se deplaseze pînă la redacție, trimițîndu-și articolele prin curier și cerîndu-i lui Șeicaru indirect, firește să-l
by NICHOLAS M. NAGYTALAVERA [Corola-publishinghouse/Science/1017_a_2525]