8,184 matches
-
-se și cel al fertilității, foarte puternic prezent în meleagurile Moldovei de astăzi. Multe figurine se disting prin hipertrofia sânilor, în rest corpul și abdomenul în special fiind suple. Credem că acestea trebuie apropiate de un cult nu numai al maternității, ci, în special, al alăptării, cult care probabil a generat ulterior atâtea credințe în legătură cu doicile și cu alăptatul. Pe seama alăptatului și a greșelilor de alăptat, în Moldova au circulat credințe în legătură cu apariția unor tulburări psihice, credințe care au persistat până în
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]
-
din jurul secolelor al VIII-lea - al VII-lea î.C. (cf. Cap. 4, pp. 63-65 și Fig. 8), după părerea unor savanți, trebuie interpretate ca talismane care să le ajute pe femei să aibă darul zămislirii sau să favorizeze propria maternitate în perioada de alăptare. După concepere, unul dintre cele mai grave pericole care amenințau maternitatea era avortul. Împotriva acestui risc, în Mesopotamia sunt cunoscute „pietrele de sarcină” (aban erê) sau cele „de procreare” (aban alădi) care trebuiau să fie purtate
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
și Fig. 8), după părerea unor savanți, trebuie interpretate ca talismane care să le ajute pe femei să aibă darul zămislirii sau să favorizeze propria maternitate în perioada de alăptare. După concepere, unul dintre cele mai grave pericole care amenințau maternitatea era avortul. Împotriva acestui risc, în Mesopotamia sunt cunoscute „pietrele de sarcină” (aban erê) sau cele „de procreare” (aban alădi) care trebuiau să fie purtate de femei. Deși amuletele asemănătoare nu au un corespondent precis în Biblie, literatura rabinică ulterioară
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
în Lachiș, datată în jurul secolelor al IX-lea - al VI-lea î.C.: „(Zeița) mamă Isis, marea Doamnă: darul vieții și apărarea celui drept” (Herrmann, 1994, pp. 117-8). Un alt semn al cultului familial al divinităților protectoare ale gravidității și maternității ar putea fi figurinele de argilă găsite la Tel Harasim și la Revadim. Aceste două figurine care reprezintă o femeie nudă cu un vagin mare și o pereche de „gemeni în pântece” (sau doi gemeni pe care îi alăptează), după
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
vorba de zeița Așera, alții de zeița Astarte - și rolul lor într-un context funebru. Dacă opinia că acestea ar fi figuri de jucărie nu a fost niciodată considerată serioasă, diferiți cercetători cred că este vorba de o zeiță a maternității și a vieții; alții rețin însă că în acest context este mai plauzibilă utilizarea magică ce simbolizează mai degrabă abundența decât maternitatea. Între obiectele cu semnificație apotropaică descoperite într-un ambient funerar, un loc relevant îl ocupă plăcuțele de argint
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
de jucărie nu a fost niciodată considerată serioasă, diferiți cercetători cred că este vorba de o zeiță a maternității și a vieții; alții rețin însă că în acest context este mai plauzibilă utilizarea magică ce simbolizează mai degrabă abundența decât maternitatea. Între obiectele cu semnificație apotropaică descoperite într-un ambient funerar, un loc relevant îl ocupă plăcuțele de argint descoperite într-un mormânt din Ierusalim lângă Ketef Hinnom (HAE, vol. I, pp. 447-456; Barkay et al., 2004). E vorba de două
Religia în Israelul antic by Paolo Merlo () [Corola-publishinghouse/Science/101005_a_102297]
-
rapid, agil și vânează aproape în apropierea apei sau la înălțimi joase prin pădure. Se hrănește cu molii, insecte mici și păianjeni. Reproducerea: Împerechere are loc toamna, dar fertilizarea este întârziată până în primăvara următoare. Femele se adună în colonii de maternitate, în timpul verii, de obicei de 20 - 60 de femele. Ele dau na 60 de femele. Ele dau naștere la un singur pui în iunie sau iulie. La trei săptămâni puii de lilieci pot zb zb zbura. Hibernarea: Formează colonii de
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
prinde din zbor. Reproducerea: Pe la începutul verii (mai-iunie) femelele nasc câte 1-2 pui. Perioada de lactație durează o lună. Hibernarea: Hibernează în cavități subterane. Migrația: Este o specie sedentară. Sunt posibile doar migrații locale. Comportamentul social: Formează colonii mici de maternitate, de regulă în jur de 10 femele. Co Coloniile de hibernare pot fi mai mari. Longevitatea: Trăiesc până la 23 ani. - Liliacul urecheat brun (Plecotus auritus) Descrierea morfologică: Lungimea corpului este de 42-55 mm, a antebrațului de 37-42 mm, anvergura aripilor
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
cosasii (Orthoptera), ci cicadele (Homoptera), albine si viespi (H (Hymenoptera). Există numeroase estimări ale beneficiilor pe ca care liliecii le aduc agriculturii. Astfel, McCracken (1996) a arătat că în Texas, unde Tadarida brasiliensis formează cele mai m mari colonii de maternitate, cu un efectiv de cel puțin 1.000.000.000 de indivizi, liliecii consumă peste 1.000 de tone de insecte în fiecare noapte de var peste 1.000 de tone de insecte în fiecare noapte de var peste 1
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
ale sale, referitoare la o sarcină sau o decizie. Viața profesională, viața de familie: * reglementări privind programul flexibil de muncă; * informații accesibile despre creșterea copiilor; * suport financiar pentru creșterea copiilor; * obținerea de informații privind nevoi speciale ale angajaților. Politici privind maternitatea și parentalitatea * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă, de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
profesională, viața de familie: * reglementări privind programul flexibil de muncă; * informații accesibile despre creșterea copiilor; * suport financiar pentru creșterea copiilor; * obținerea de informații privind nevoi speciale ale angajaților. Politici privind maternitatea și parentalitatea * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă, de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizare * salariile și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă, de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizare * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
toate politicile comunitare; * măsurilor specifice privind promovarea femeilor. Numeroase acte legislative europene sunt dedicate egalității între femei și bărbați. Este vorba, mai ales, de dispoziții cuprinse în tratate și de directive privind accesul la locurile de muncă, plata egală, protecția maternității, concediul pentru creșterea copilului, securitatea socială și regimurile profesionale de securitate socială, sarcina probei în cazuri de discriminare și activitățile independente. Jurisprudența Curții Europene de Justiție reprezintă un alt element cheie. 4.7.2. Strategia pentru egalitatea de șanse între
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratată altă persoană într-o situație comparabilă. Discriminare directă pe criteriul de sex: Concedierea abuzivă a unei femei însărcinate, pentru că angajatorul consideră că intrarea acesteia în concediul de maternitate și de creștere și îngrijire a copilului de până la 2 ani creează un "disconfort" financiar pentru afacerea sa, acesta fiind nevoit să reorganizeze procese de recrutare și formare profesională a unei persoane înlocuitoare care, oricum, nu va fi angajată decât
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
urmare a experiențelor anterioare negative de genul "Am văzut că fetele se descurcă mai greu." sau "Băieții nu sunt suficient de implicați". 3. Solicitarea unui persoane de gen masculin, invocându-se motive privind nevoi specifice ale grupului și aspecte privind maternitatea. "De-abia s-a adaptat la noile cerințe, a început să lucreze bine...și a rămas însărcinată." 4. Mesaje ce indică nevoile psihologice ale managerului: Am nevoie de un băiat de încredere să-l las în lipsa mea." 5. Mesaje legate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
primul plan. Scor ales: 6. Este normal ca bărbaților heterosexuali să le displacă să lucreze cu homosexuali și lesbiene. Scor ales: 7. Bărbații nu au dreptul la concediu paternal în aceeași măsură în care femeile au dreptul la concediu de maternitate. Scor ales: 8. Motivul principal pentru care există mult mai mulți bărbați decât femei în posturi de conducere este acela că, prin natura lor, bărbații sunt mai potriviți pentru aceste roluri. Scor ales: 9. Bărbații vor avea întotdeauna mai mult
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în care pot să apară diferențele de salarizare la nivel de organizație: * remunerație diferită pentru aceleași posturi sau posturi similare; * funcții și remunerație diferită pentru aceleași ocupații sau ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Maternitate și parentalitate Echilibrul între viața personal și cea profesională Ce prevede legislația în domeniu? În stabilirea normelor privind egalitatea de șanse și protecția maternității (cu tot ceea ce presupune ea: graviditatea, nașterea, alăptarea, creșterea și îngrijirea copilului mic etc.) s-a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pentru aceleași ocupații sau ocupații similare; * subevaluarea abilităților, competențelor și responsabilităților asociate cu posturi considerate "feminine". Maternitate și parentalitate Echilibrul între viața personal și cea profesională Ce prevede legislația în domeniu? În stabilirea normelor privind egalitatea de șanse și protecția maternității (cu tot ceea ce presupune ea: graviditatea, nașterea, alăptarea, creșterea și îngrijirea copilului mic etc.) s-a plecat de la principiul că aceasta din urmă nu trebuie să constituie motiv de restrângere a drepturilor pentru femei (sunt exceptate de la aplicarea prevederilor legale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de restrângere a drepturilor pentru femei (sunt exceptate de la aplicarea prevederilor legale locurile de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii). Legea nu consideră discriminări măsurile speciale prevăzute pentru protecția maternității, nașterii și alăptării. Necesitatea politicilor publice de reconciliere a vieții de familie cu viața profesională este legată de necesitatea încurajării creșterii natalității, fără a izola femeile de viața publică. Astfel de politici sunt menite să încurajeze implicarea femeilor în viața
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. * Concedierea salariaților (femei sau bărbați): pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului de risc maternal (interdicția de concediere se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate); pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
oblige femeile gravide, lăuze și care alăptează să presteze muncă de noapte sau să desfășoare munca în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat; * orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate. Care sunt obligațiile angajatorilor? * să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă Contractul individual de muncă se suspendă de drept în situația concediului de maternitate și, din inițiativa salariatului, în situațiile de acordare a concediului parental (concediul de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani și 3 ani în cazulcopilului cu handicap), a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
în cazulcopilului cu handicap), a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, precum și în cazul concediului paternal. La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Șanse Egale arată că, în fiecare an, 30.000 femei își pierd locul de muncă pentru că rămân însărcinate. Numai 3% din cele care întâmpină astfel de probleme depun plângere. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind maternitatea și parentalitatea? Pentru utilizarea cât mai bună a capitalului uman și pentru asigurarea șanselor egale la locul de muncă, este important să vedem echilibrarea vieții profesionale cu viața de familie ca prioritate. Ce ne spun datele din cercetări și studii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
între muncă și viața personală/de familie nu se reduc la: * acțiuni de reducere obligatorie a programului de muncă al angajaților; * acțiuni sau programe destinate doar angajaților care au copii; * acțiuni sau programe ce se adresează femeilor după concediul de maternitate. Ce fac companiile în Europa? Strategii și politici de promovare a echilibrului dintre viața profesională și cea de familie/privată oferite angajaților Cele mai frecvente măsuri sau politici privesc flexibilizarea programului de muncă și serviciile de asistență și training pentru
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]