8,282 matches
-
comportamentului personalului pe linia securității sistemelor. El va numi coordonatorul sistemului de securitate, care trebuie să fie un specialist în prelucrarea automată a datelor, cu suficiente cunoștințe despre securitatea sistemelor sau o persoană cu ample cunoștințe privind securitatea și suficient instruită în domeniul prelucrării automate a datelor. O altă preocupare a sa constă în întreținerea unor legături permanente cu alte unități ale căror date se prelucrează în sistemul lui. În vederea asigurării securității la nivel de componente, directorul centrului numește responsabili pe
[Corola-publishinghouse/Science/2140_a_3465]
-
a nu mai fi „bombardați” cu radiații puternice, ceea ce a dus și la diminuarea radiațiilor compromițătoare. 7. Curățarea ecranelor. Scurgerile de date pot avea loc doar atunci când ele sunt afișate pe ecran sau în timpul procesului de imprimare. Personalul va fi instruit să șteargă ecranul după ce nu mai are nevoie de datele afișate și, de asemenea, nu se recomandă listarea de probă de prea multe ori a documentelor ce conțin date secrete. 8. Derutarea. Datele importante pot fi protejate prin crearea unui
[Corola-publishinghouse/Science/2140_a_3465]
-
scorurile la ansamblul itemilor pari și scorurile la ansamblul itemilor impari de 0,66. Considerăm valorile obținute ca fiind satisfăcătoare din punctul de vedere al exigențelor statistice în vigoare. În vederea aplicării testului CAST, diriginții claselor incluse în studiu au fost instruiți în grupuri mici în problematica copiilor cu părinți alcoolici, în cadrul unor cursuri de câte două ore desfășurate la sediile școlilor implicate în studiu. La sfârșitul sedințelor de instruire, profesorii-diriginți primeau formulare de test și instrucțiuni concrete de aplicare. Testările au
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
de celălalt. Totuși, sunt și cazuri în care alcoolismul bărbatului nu conduce neapărat la divorț, ci mai degrabă la o suferință tacită a femeii și copiilor - care poate fi evaluată ca o componentă a codependenței (vezi considerațiile teoretice). Copiii sunt instruiți de mamă să nu divulge situația din casă, să nu primească vizite pentru ca ceilalți să cunoască situația materială sau condițiile de locuit, ori eventualele turbulențe pe care tatăl alcoolic le poate provoca. Toată această instrucție reactualizată în permanență de mamă
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
rezidențiale destinate acestor copii, procentul celor care au informații de la specialiști este totuși mic. În același timp, specialiștii din domeniu pot fi o sursă și mai importantă de educare a copiilor străzii asupra infecțiilor cu transmitere sexuală, dacă ar fi instruiți în acest sens. Tabelul 2. Sursele de informare anturaj, grup de prieteni 52,6% surse sigure (cadre medicale, asistenți sociali, pliante, broșuri) 24,1% mass-media (TV, ziare, radio) 16,4% din experiența proprie sau a unor cunoscuți 15,5% școală
[Corola-publishinghouse/Science/2153_a_3478]
-
magistrorum et scolarium este o corporație intelectuală de profesori și studenți care se bucură de numeroase privilegii, pentru a se "autoguverna". Studenții sunt admiși, indiferent de originea sau de statutul lor personal, cu condiția să aibă dorința de a se instrui și de a accede la un grad academic. Programul este construit pe cele șapte arte liberale și presupune un prim ciclu, trivium: gramatica, retorica și dialectica (sau logica) și un al doilea ciclu, quadrivium: aritmetica, geometria, astronomia și muzica. În
by Rudolf Rezsohazy [Corola-publishinghouse/Science/1070_a_2578]
-
de a da „informații de specialitate” în cadrul „Comisiilor de expertiză psihiatrică medico-legală” sau privind „evaluarea capacității de muncă” a bolnavilor pe care-i are în îngrijire și observație medicală. În plus, medicul psihiatru, în calitate de „cadru didactic”, are rolul de a instrui tinerii medici care se formează în specialitatea de psihiatrie. Formarea tineretului medical ca viitori psihiatri trebuie făcută ținându-se seama de calitățile psihologice, morale și profesionale, mai sus menționate. În cazul lor, profesorul este „modelul” pe care ei îl vor
[Corola-publishinghouse/Science/2268_a_3593]
-
direct spre noi. Acum, în fiecare dimineață, are de mers mai mult de un ceas, ne explică femeia. Ceva mai puțin seara, "în celălat sens se coboară mai mult". Înainte, a fost învățătoare chiar la școala din Nabusimaké. Indiancă arhuaco, instruită de misionari spanioli motiv pentru care a fost alungată de indigeni ea preda limba arhuaco, spaniola, matematica, geografia, istoria etc. În ultima vreme, o comunitate de vreo zece familii dintr-o altă vale, a hotărît să nu-și mai trimită
[Corola-publishinghouse/Science/1554_a_2852]
-
chiar pe un ton mai dur. Trimitem din nou note informative (cu litere aldine, majuscule și chiar semne de exclamare) referitoare la cele anterioare ce au fost ignorate ori ținem ședințe în care discutăm de ce ședințele nu sunt productive. Dacă instruim oamenii să facă lucrurile “întotdeauna bine de prima dată” și nu o fac, îi instruim din nou. Dacă îi stimulăm să aspire cât mai sus, iar ei abia dacă mișcă un deget, ținem o pledoarie și mai impresionantă. Dacă primele
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
și chiar semne de exclamare) referitoare la cele anterioare ce au fost ignorate ori ținem ședințe în care discutăm de ce ședințele nu sunt productive. Dacă instruim oamenii să facă lucrurile “întotdeauna bine de prima dată” și nu o fac, îi instruim din nou. Dacă îi stimulăm să aspire cât mai sus, iar ei abia dacă mișcă un deget, ținem o pledoarie și mai impresionantă. Dacă primele noastre amenințări nu dau nici un rezultat, găsim o pedeapsă mult mai severă cu care să
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
ignorare a performanței și-au luat tributul. Am adus „etica profesională” pe cale de dispariție. Schimbarea centrului de interes Un șef al serviciului întreținere ieșit la pensie a fost chemat înapoi la lucru la una dintre fabricile Chrysler pentru a-i instrui pe noii angajați implicați în procesul de producere a unei noi mașini. A fost una dintre cele câteva persoane care au făcut o prezentare conducerii fabricii despre noul produs și despre procesul de instruire productivă. S-a prezentat celorlalți spunându
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
echipele Popularitatea și dezvoltarea echipelor în cadrul organizațiilor este fenomenală. Aproape toată lumea din mediul afacerilor vorbește despre „conceptul de echipă”. A spune ceva împotriva ideii de echipă este aproape un sacrilegiu. Managerii discută despre numărul de echipe pe care le-au instruit, cât de des se întrunesc și problemele pe care încearcă să le rezolve. „Echipa” a devenit un „concept atât de sforăitor”, încât, practic, nimeni nu mai pune la îndoială dacă echipele reprezintă într-adevăr o modalitate eficientă de a conduce
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
sunt rezolvate mai bine de persoanele care lucrează independent decât în echipă. Se cheltuiesc miliarde de dolari în fiecare an pentru a avea angajați competenți, dar acum, în multe organizații, aceleași persoane trebuie să supună deciziile pe care au fost instruiți să le ia votului unei echipe. Mulți susținători ai echipelor nu par să înțeleagă conflictul inerent dintre echipe și abilitare. Abilitarea, așa cum o înțeleg eu, înseamnă împărtășirea deciziilor luate cu toți angajații de la toate nivelurile organizației. Cu alte cuvinte, indivizii
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
sistemul nostru de protecție bazat pe comportament. Protejându-și angajații de accidente și chiar de moarte era foarte important pentru el, deoarece firma era implicată în activități periculoase, ce implicau folosirea unor echipamente deosebit de grele. Cu multă grijă, firma a instruit un mare număr de angajați ca observatori și motivatori. S-a pus la punct un sistem exact de măsurare a creșterii numărului de comportamente ce implică siguranța la locul de muncă. Au fost sărbătorite îmbunătățirile - mai puține accidente, mai puțin
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
care au pregătit terenul și au întărit comportamentul legat de protecția muncii. Firma a avut succes, dar nu s-a atins nivelul maxim de siguranță până când nu au fost implicați în proces și supervizorii din prima linie. Supervizorii au fost instruiți să facă observații critice și să susțină activ observatorii pentru activitatea de a ține sub observație comportamentul de siguranță la locul de muncă. Când supervizorii au fost motivați pentru motivarea observatorilor, numărul comportamentelor de siguranță a crescut spectaculos, iar comportamentele
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
luni dimineață, vreau un plan de la fiecare dintre voi în care să prezinte detaliat cum va folosi întărirea pozitivă pentru a ieși din acest impas”. Mai înainte, managerii din acest departament trebuiau să ofere întărire pozitivă. Deși toți au fost instruiți în tehnicile managementului performanței, iar mulți dintre ei începuseră să le folosească, unii nu au făcut aceasta. Cu această nouă directivă, toți managerii au început să aplice principiile managementului performanței. Nu numai că departamentul nu a mai ratat nici o dată
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
Ne-au spus că au auzit că folosim ceva numit managementul performanței, că angajații au într-adevăr ocazia să vorbească despre ceea ce vor, pot să ia parte la stabilirea propriilor obiective și primesc întărire pozitivă la atingerea obiectivelor”. BCBS îi instruiește imediat pe noii angajați, inclusiv candidații la posturi de conducere, în metodele MP. „Odată incluși în program, unul dintre lucrurile pe care vrem să le aflăm de la noii manageri sau de la cei care candidează pentru un astfel de post este
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
El a sugerat că pe viitor cele mai de succes organizații nu vor fi acelea cu cele mai inovatoare produse sau cele mai bune campanii de piață. Mai curând, cele mai de succes companii vor fi acelea care își vor instrui cel mai eficient forța de muncă astfel încât să asimileze și să utilizeze o cantitate mare de informații în continuă schimbare. Aceasta înseamnă că organizațiile moderne trebuie să dezvolte o cultură în care oamenii să aștepte cu nerăbdare schimbarea, una în
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de 100; de exemplu, alegerea locului în care un avion ar trebui să se întoarcă (o manevră care în mod normal durează 5 minute) ar necesita circa 0,5 secunde. Comprimând timpul în acest fel, putem oferi celui care se instruiește mai multe încercări de a executa această operațiune într-o zi decât ar face într-un an prin metodele convenționale. Participarea activă este sporită dacă subiecții trebuie să răspundă la fiecare câteva secunde”. Studii privind expertiza Dr. Anders Ericsson (Ericcson
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
făcute. Ca un exemplu despre ceea ce poate realiza fluența în mediul afacerilor, lăsați-mă să vă spun despre o aplicație la o fabrică de robineți a Delta Faucet din Tennessee. Delta a deschis o nouă fabrică și era important să instruiască un număr important de persoane într-un interval foarte scurt de timp pentru a asambla robineții repede și corect. Dezvoltând un program de instruire asistată de calculator bazat pe fluența în tehnologie, s-a reușit reducerea timpului de învățare de la
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
factureze corect din prima lor zi de muncă. Clientul speră ca instruirea să-i aducă o economie de 4,5 milioane de dolari. Învățarea accelerată nu ține de viitor, este posibilă acum. Organizațiile care se confruntă cu necesitatea de a instrui mai mulți oameni tot mai des ar trebui să ia în seamă această metodă educațională deosebit de eficientă. Comunitatea educațională, fiind mai puțin presată să predea mai mult într-un interval tot mai scurt de timp, va adopta, din păcate, mai
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
obișnuiți-vă să nu angajați tot personalul de la aceeași universitate. Energia hibridă provine din combinarea diverselor domenii. Dacă toată lumea are o pregătire, abilități sau experiență similare, oamenii au tendința să priveascăla fel orice situație. Diversitatea merită efortul în ceea ce privește creativitatea. 9. Instruiți angajații să se adapteze ușor. Când te adaptezi ușor în mai multe privințe, poți să combini aceste domenii în modalități noi. În ciuda credinței populare că repetiția te face mai puțin creativ, dacă este vorba de circumstanțe corecte, adaptarea face creativitatea
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
deoarece este frecvent asociată cu întărirea socială din partea altor jucători. Pe viitor, organizațiile vor trebui să dea prioritate managerilor și supervizorilor care au abilități în oferirea întăririi sociale, astfel încât să creeze elemente de motivare la locul de muncă și să instruiască echipe în vederea motivării egalilor; 5. recompensele - multe jocuri de calculator au mai multe niveluri de realizare. Evaluarea permite diferențierea jucătorilor în funcție de realizările lor. Organizațiile viitorului vor trebui să regândească structurile de recompensare și să identifice recompense pentru toți cei implicați
[Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
printr-o buclă a resemnării victorioase, căci personajul domină grozăvia morții absurde prin puterea autointrospecției și printr-o înțelegere calmă a existenței. Romanul sintetizează cu acuitate și un ansamblu de mentalități, comportamente, reacții și atitudini ale tinerei generații de orășeni instruiți din anii ’70. Acest profil de generație e trasat cu o luciditate surprinzătoare în epocă. Cartea e în același timp și un poem al orașului modern. Dulce ca mierea e glonțul patriei, de asemenea scris la persoana întâi, aduce în
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/288939_a_290268]
-
Începu să își simtă trupul greu și istovit așa că se abandonă. Simți cald, rece, cald, din nou rece pănă cănd nu mai simți nimic. Viața părăsi trupul ce deveni inert, în același moment Lucas îl luă în primire pe Gavriel instruindu-l să se lase să plutească deasupra trupului inert. Gavriel se conformă. Oportunitatea și momentul erau ale lui. Era tot ce își dorise și totuși ezita. Această virginitate a conștiinței putea cu ușurință impresiona și cea mai împietrită formă de
Ieşirea în etern. Exerciţiu împotriva căderii by Ionela-Roxana Alexandrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1134_a_2296]