8,184 matches
-
rândul femeilor, care optează pentru un astfel de program; * timp, costuri financiare și resurse umane câștigate prin eliminarea implicării în recrutarea și training-ul noilor angajați, în special ca urmare a revenirii femeilor la locul de muncă după concediul de maternitate; * angajate foarte bine pregătite, care se întorc la locul de muncă după concediul de maternitate; * reducerea absenteismului angajaților cu copii; * în "job share" sau alte forme de part-time compania beneficiază de experiența, abilitățile, competențele mai mulor angajați, precum și de acoperirea
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
câștigate prin eliminarea implicării în recrutarea și training-ul noilor angajați, în special ca urmare a revenirii femeilor la locul de muncă după concediul de maternitate; * angajate foarte bine pregătite, care se întorc la locul de muncă după concediul de maternitate; * reducerea absenteismului angajaților cu copii; * în "job share" sau alte forme de part-time compania beneficiază de experiența, abilitățile, competențele mai mulor angajați, precum și de acoperirea mai bună a perioadelor de absențe și concedii; * un mediu de muncă confortabil pentru angajați
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
oferit angajaților servicii de consultanță/asistență privind sănătatea emoțională și socială. Lloyds TBS estimează că a câștigat peste 2 milioane de lire între 1995 și 2000 prin introducerea politicilor care permit femeilor să se reîntoarcă la job după concediul de maternitate. Mark & Spencer oferă angajaților programul Starting School, prin care părinții își pot însoții copii în primele zile de școală și îi pot lua de la școală. De asemenea, un alt proiect pentru angajați a fost crearea unui intranet cu resurse informaționale
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ce reduce semnificativ probabilitatea unor surse de stres și conflict care ar putea influența negativ performanța în muncă. Programe de echilibrare a vieții profesionale și a celei de familie/private Program de "recuperare profesională" pentru angajatele aflate în concediu de maternitate și/sau în concediu parental și care se întorc la lucru. Ținând cont de faptul că trăim într-o perioadă în care toate domeniile de activitate se dezvoltă rapid, informația este din ce în ce mai dinamică, iar schimbările care țin de mediul de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
defavorizate și lăsate oarecum în afara "trend-ului". Pentru că perioada de timp pe care o pot petrece departe de serviciu uneori nepăstrând aproape nici o legătură cu mediul de lucru poate fi îndelungată (până la 2 ani pentru cele care după concediul de maternitate aleg să intre în concediul parental), ele tind să piardă contactul cu noile dezvoltări ale domeniului și cu noile informații. În aceste condiții întoarcerea la lucru după 6 luni, ca să nu mai vorbim de 2 ani poate fi un proces
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
după 6 luni, ca să nu mai vorbim de 2 ani poate fi un proces generator de stres și disfuncționalități atât pentru angajate, cât și pentru organizație. Soluții * stabilirea unui sistem de comunicare prin e-mail pentru ca angajatele aflate în concediu de maternitate și/sau în concediul parental să poată rămâne conectate la noile informații care apar în domeniul lor de activitate, precum și la mersul lucrurilor de la locul de muncă; * nu îi dezactivați adresa de e-mail de serviciu și n-o scoateți din
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
mai ușoară. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să îi dați diverse sarcini de îndeplinit, chiar dacă vedeți că este activă în comunicarea prin e-mail; * organizarea unor sesiuni intensive de recuperare pentru angajatele care se întorc la lucru din concediul de maternitate și/sau concediul parental pentru a le reconecta cât mai repede la mediul de lucru și la noile informații din domeniul de activitate, precum și pentru a le ajuta să se reintegreze în echipă. Primele câteva săptămâni de după întoarcerea la lucru
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
a fost retrogradată din funcție, cu scăderea salariului. "Sinteza aprecierilor performanțelor" emisă de angajator, document care a fundamentat decizia de retrogradare, adusă la cunoștință angajatei la data de 19.04.2003, precizează în mod expres faptul că " starea ei de maternitate a dus la și scăderea randamentului, acuzând de multe ori indisponibilitate fizică". Deoarece angajata a considerat că modul în care s-a realizat retrogradarea a fost ilegal, aceasta a parcurs toate căile de atac administrative interne de contestare a deciziei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
referitoare la încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu. * Concedierea pe durata: în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; concediului de maternitate; concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. * Concedierea angajaților care au depus plângeri/reclamații că au fost discriminați, la nivelul unității sau la instanțele judecătorești. Suspendarea contractului de muncă Contractul de muncă se suspendă de drept în situația concediului de maternitate și, din inițiativa salariatului, în situațiile de acordare a concediului parental (concediul de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani și 3 ani în cazul copilului cu handicap), a concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
rol și constrângerile de timp implicate de asumarea acestor responsabilități au implicații serioase pentru alegerile de viață ale femeilor și planurile lor de carieră. Unele femei fac față acestor solicitări eliminând rolurile tradiționale care țin de familie (amână căsătoria sau maternitatea). O altă strategie este asumarea tuturor responsabilităților cu implicații în calitatea performanței în ambele arii. O barieră pentru afirmarea femeilor care își asumă și rolul de soție/mamă este lipsa lor de la locul de muncă, pe perioada concediului de îngrijire
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Politici privind echilibrul între viața personală și cea profesională Da ........................(39.4%)..............................................65% Nu .......................(16.7%).................................................7% Alegeți toate opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră Ajutor pentru îngrijirea copilului ...............(17%).................39% Ajutor pentru îngrijirea bătrânilor ....................(5.1%)...........43% Concediu de maternitate și paternitate..........31.6%)................67% Altele.....................................(2.7%)...........................14% Niciuna dintre cele de mai sus ..............1.5%)......................0,5% Comentariu: Dacă în Italia se acordă o mult mai mare atenție echilibrului între viața personală și cea profesională (65%) în România
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
România acest lucru este mai puțin luat în considerație în sensul performării firmei (39,4%). Sunt alarmante diferențele de procente în sensul negativ cu privire la toate opțiunile, diferențele fiind cu 23% mai scăzute (ajutor pentru îngrijirea copilului) până la 35% (concediu de maternitate și paternitate) 3. De ce nu se aplică politici sau practici în materie de diversitate? (Puteți selecta mai multe variante) Nu considerăm necesar ............................(12.8%...............0,8% Ne preocupă, dar nu implică avantaje competitive .....3.9%).......2,3% Nu am acordat
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și atitudinile diferite ale angajaților sunt respectate și integrate în decizii și acțiuni; * stabilirea unor indicatori măsurabili de evaluare a performanței angajaților, includerea acestora în sistemul de salarizare și recompensare; * alocarea sarcinilor și a proiectelor pe baze obiective. Politici privind maternitatea și parentalitatea: * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare de la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
decizii și acțiuni; * stabilirea unor indicatori măsurabili de evaluare a performanței angajaților, includerea acestora în sistemul de salarizare și recompensare; * alocarea sarcinilor și a proiectelor pe baze obiective. Politici privind maternitatea și parentalitatea: * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare de la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizarea * salariile și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare de la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizarea * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o procedură, de a înregistra și de a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
oferind instrumente practice și informații concrete care pot fi adaptate la specificul organizațiilor și implementate cu succes. Un astfel de regulament poate să conțină informații foarte utile pentru realizarea și implementarea de proceduri pentru gestionarea eficientă a situațiilor legate de maternitate, pentru analiza posturilor și conceperea unui sistem de salarizare echitabil, pentru prevenirea și combaterea cazurilor de hărțuire sexuală, pentru luarea deciziilor de promovare sau angajare astfel încât acestea să nu fie discriminatorii. Angajatorii sunt obligați să asigure egalitatea de șanse și
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
organizațiilor care dețin un regulament intern, 73% dintre acestea au optat pentru includerea de prevederi privind nediscriminarea pe criterii de sex; * din totalul organizațiilor care dețin un regulament intern, 82% dintre acestea au optat pentru includerea de prevederi privind protecția maternității; * din totalul organizațiilor care dețin un regulament intern, 50% dintre ele au optat pentru includerea unor prevederi referitoare la situațiile de hărțuire sexuală. În pofida introducerii prevederilor referitoare la egalitatea de șanse și nediscriminare în regulamentele interne, acestea pot rămâne simple
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
femeilor și bărbaților la locul de muncă. Datele acestui studio ne relevă faptul că: * În majoritatea lor, managerii declară că firmele și organizațiile din care provin au prevederi speciale în regulamentele lor interne împotriva discriminării de gen și pentru protecția maternității. * Angajații nu recunosc decât în mică măsură situațiile de discriminare și de încălcare a drepturilor pe care le au și una dintre cele mai frecvente căi de rezolvare a acestor situații este aceea de a-și schimba locul de muncă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
care lucrați cu privire la conținutul regulamentului intern al acesteia? 8 angajați din 10 (fie femei, fie bărbați) au fost informați de către firma/compania în care lucrează cu privire la conținutul regulamentului intern al acesteia. Regulamentul firmei/companiei dvs. conține prevederi referitoare la protecția maternității? Peste 80% dintre organizațiile studiate care au regulamente interne declară că acestea prevăd măsuri de protecție a maternității. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? Numai jumătate (50%) din totalul managerilor intervievați au declarat că regulamentul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
informați de către firma/compania în care lucrează cu privire la conținutul regulamentului intern al acesteia. Regulamentul firmei/companiei dvs. conține prevederi referitoare la protecția maternității? Peste 80% dintre organizațiile studiate care au regulamente interne declară că acestea prevăd măsuri de protecție a maternității. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? Numai jumătate (50%) din totalul managerilor intervievați au declarat că regulamentul intern al companiei/ firmei lor cuprinde prevederi referitoare la cazurile de hărțuire sexuală. La locurile de muncă pe
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
reale; * a fost favorizat un/o coleg/ă în detrimentul meu; * am realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea mea direct; * am lucrat în condiții care îmi afectau sănătatea și siguranța personal; * nu mi s-au acordat drepturile legale legate de maternitate (doar pentru femei). În ceea ce privește situațiile de încălcare a drepturilor lor și de discriminare, angajații recunosc mai ales încălcările drepturilor salariale (22% declară că au efectuat ore suplimentare care nu au fost plătite, iar 21% susțin că salariul lor a fost
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
reale; a fost favorizat un/o coleg/ă în detrimentul meu; am realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea mea direct; am lucrat în condiții care îmi afectau sănătatea și siguranța personal; nu mi s-au acordat drepturile legale legate de maternitate (doar pentru femei). În ceea ce privește situațiile de încălcare a drepturilor lor și de discriminare, angajații recunosc mai ales încălcările drepturilor salariale (22% declară că au efectuat ore suplimentare care nu au fost plătite, iar 21% susțin că salariul lor a fost
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
profesional în care se manifestă discriminarea; d) accesul limitat al angajaților la cursurile de formare profesională; e) faptul că promovarea în posturi de conducere se realizează după criteria subiective; f) doar pentru femei Retragerea din activitate pe perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului; g) faptul că angajatul dorește să aibă copii; h) responsabilitățile casnice și familiale care limitează timpul de muncă. 10. După părerea dvs., în general, unei femei candidate pentru un post de conducere i se vor
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
favorizat un/o coleg/ă în detrimentul meu. g) Am realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea mea directă. h) Am lucrat în condiții care îmi afectau sănătatea și siguranța personală. i) Nu mi s-au acordat drepturile legale legate de maternitate (doar pentru femei). 18. În opinia dvs. care a fost cea mai gravă? a) Salariul meu era mai mic ca al altor colegi care făceau aceeași muncă. b) Am efectuat ore suplimentare care nu au fost plătite. c) Am fost
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]