7,982 matches
-
lăsat să-și tragă propriile concluzii: aș zice că pentru un privitor nedotat cu puternice convingeri religios-tradiționaliste (dar selecția „naturală“ de public l-ar aduce cu greu pe acesta la o producție de teatru independent), acumularea de certitudini și misticoidisme (maternitatea care te vindecă de cancer) despre rolul exclusiv matern al femeii pe fața pămîntului e un mecanism retoric programat să provoace revoltă. Asta, deși nu există nici un climax și nici vreun final cathartic („finalul“ e, în fapt, extrareprezentațional: discuția cu
Comunicat de presă: Pentru că Meriți - proiect observațional de artă activă () [Corola-website/Science/296032_a_297361]
-
publicul postspectacol; mă întreb dacă Pentru că meriți și-ar păstra forța retorică <i>în absența</i> acestor discuții), doar un continuum în care se amestecă forme de definire a femeii ca mamă, în ochii unor bărbați, și idealizări compensatorii ale maternității, din partea unor femei. Orice pericol al spargerii bulei de fericire e atent evitat - deși pîndește la colț.” Iulia Popovici - <i>Corpul femeii ca teren de ocupație</i>, Observatorul Cultural, nr. 788. “Bogdan Georgescu alege să structureze dramaturgic mai multe texte
Comunicat de presă: Pentru că Meriți - proiect observațional de artă activă () [Corola-website/Science/296032_a_297361]
-
Servicii de stingere a incendiilor 75251110-4 Servicii de prevenire a incendiilor 75251120-7 Servicii de combatere a incendiilor în păduri 75252000-7 Servicii de salvare 75300000-9 Servicii de asigurări sociale obligatorii 75310000-2 Servicii de indemnizații 75311000-9 Indemnizații de boală 75312000-6 Indemnizații de maternitate 75313000-3 Indemnizații de invaliditate 75313100-4 Indemnizații de incapacitate temporară 75314000-0 Indemnizații de șomaj 75320000-5 Programe de pensionare a funcționarilor de stat 75330000-8 Alocații familiale 75340000-1 Alocații pentru copii 76000000-3 Servicii privind industria petrolului și a gazului 76100000-4 Servicii profesionale privind
jrc6214as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91386_a_92173]
-
Health, Social Services and Public Safety (Ministerul Sănătății, Serviciilor Sociale și Securității Publice), Belfast". 2. Anexa 2 se modifică după cum urmează: (a) Secțiunea "B. DANEMARCA" se modifică după cum urmează: (i) Lit. (a) se înlocuiește cu următorul text: "(a) Boală și maternitate (i) Prestații în natură: 1. În general: "Amtskommune" (administrația districtuală) competentă. În København: Borgerrepraesentationen (consiliul municipal). În Frederiksberg: Kommunalbestyrelsen (administrația comunală). Pentru tratamente spitalicești în København sau Frederiksberg: Hovedstadens Sygehusfaellesskab (Asociația instituțiilor spitalicești din capitală). 2. Pentru solicitanții de pensie
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
Familiei). (b) Limită de vârstă și deces (pensii): Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (c) Prestații familiale: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (d) Prestații de invaliditate și indemnizații de maternitate: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (e) Alte prestații în numerar: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei)." (d) Secțiunea "H. ITALIA" se modifică după cum urmează: (i) Se inserează următorul punct
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
Belfast - Gibraltar: Principal Secretary, Social Affairs (Secretarul Principal, Afaceri Sociale), Gibraltar." 3. Anexa 3 se modifică după cum urmează: (a) În secțiunea "B. DANEMARCA", partea I se modifică după cum urmează: (i) Lit. (a) se înlocuiește cu următorul text: "(a) Boală și maternitate: în scopul aplicării art. 17, 18, 22, 25, 28, 29 și 30 din Regulamentul de aplicare: Administrația comunei în care este rezident beneficiarul." (ii) Lit. (d) pct. (ii) se înlocuiește cu următorul text: "(ii) în scopul aplicării art. 61 din
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
deces: în scopul aplicării art. 78 din Regulamentul de aplicare: Inderings-og Sundhedsministeriet (Ministerul Afacerilor Interne și Sănătății), København." (b) În secțiunea "B. DANEMARCA", partea II se modifică după cum urmează: (ii) Lit. (a) se înlocuiește cu următorul text: "(a) Boală și maternitate (i) în scopul aplicării art . 19a, 20, 21 și 31 din Regulamentul de aplicare: "Amtskommune" (administrația districtuală) competentă. În København: Borgerrepraesentationen (autoritatea municipală). În Frederiksberg: Kommunalbestyrelsen (autoritate locală). Pentru tratament în spital în København sau Frederiksberg: Hovedstadens Sygehusfaellesskab (Asociația unităților
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
Familiei). (b) Limită de vârstă și deces (pensii): Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (c) Indemnizații familiale: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (d) Prestații de invaliditate și indemnizații de maternitate: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (e) Alte prestații în numerar: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei)." (e) Secțiunea "J. ȚĂRILE DE JOS" se modifică după cum urmează: (i) Pct. 1
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
Serviciilor Sociale), Mackintosh Square 23, Gibraltar." 4. Anexa 4 se modifică după cum urmează: (a) Secțiunea "B. DANEMARCA" se modifică după cum urmează: (i) Pct. 1 lit. (a) se înlocuiește cu următorul text: "1.(a) Prestații în natură în caz de boală, maternitate și naștere: Indenrigs - og Sundhedsministeriet (Ministerul de Interne și al Sănătății), København." (ii) Pct. 6-8 se înlocuiesc cu următorul text: "6. Ajutoare în caz de deces Indenrigs - og Sundhedsministeriet (Ministerul de Interne și al Sănătății), København. 7. Pensii prevăzute de
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
numerar: (a) Limită de vârstă și deces (pensii): Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (b) Prestații familiale: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (c) Prestații de invaliditate și indemnizații de maternitate: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei). (d) Alte prestații în numerar: Department of Social and Family Affairs (Ministerul Afacerilor Sociale și Familiei)." (d) Secțiunea "J. ȚĂRILE DE JOS" se modifică după cum urmează: Pct. 1 lit.
jrc6194as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91366_a_92153]
-
făcând parte din condițiile de muncă ale postului respectiv), - indemnizațiile pentru transportul la sau de la locul de muncă, - plățile suplimentare acordate de angajatori salariaților sau foștilor salariați și altor persoane eligibile pentru suplimentarea plății drepturilor de boală, handicap, concediu de maternitate sau de urmaș prevăzute în programele de asigurări sociale, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale, - plățile acordate de angajatori unui salariat în locul de indemnizații și salarii prin intermediul unui program de asigurări
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
mod separat și clar ca prestații sociale, - plățile acordate de angajatori unui salariat în locul de indemnizații și salarii prin intermediul unui program de asigurări sociale, dacă acesta este în incapacitate de muncă datorită unei boli, unui handicap sau unui concediu de maternitate, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale. Se exclud următoarele: - rambursările efectuate de un angajator pentru cheltuieli de serviciu (de exemplu, călătorii de afaceri), - plățile în urma încetării raporturilor de muncă pentru compensarea
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
Aceste prestații pot fi plătite periodic sau ca o sumă forfetară. Se exclud următoarele: - plățile efectuate de angajatori unui salariat în loc de indemnizații și salarii printr-un program de asigurări sociale, dacă acesta nu poate lucra pe durata unui concediu de maternitate, caz în care plata respectivă nu poate fi identificată în mod separat și clar ca prestație socială [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare efectuate de angajatori unui salariat pentru suplimentarea
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
plata respectivă nu poate fi identificată în mod separat și clar ca prestație socială [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare efectuate de angajatori unui salariat pentru suplimentarea plății concediului de maternitate din programele de asigurări sociale, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)]. 2.5.1.2. Alocații pentru
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
profesionale de securitate socială (JO L 225, 12.08.1986, p. 40); Directiva Consiliului 86/613/CEE din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care exercită o activitate independentă, inclusiv agricolă, precum și protecția maternității (JO L 359/19.12.1986, p. 56); Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând
jrc2701as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87855_a_88642]
-
activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8. Grupele excluse sunt următoarele: ― lucrătorii agențiilor (cu excepția activității în care sunt clasificate
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
corespunzător unor scurte perioade de odihnă la locul de muncă. În cazul în care nu se cunoaște numărul exact de ore efectiv lucrate, acesta poate fi estimat pe baza numărului obișnuit de ore lucrătoare și frecvența medie a absențelor (boală, maternitate etc.). În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― numărul total de ore efectiv lucrate: ― pe durata programului de lucru obișnuit; ― orele suplimentare, remunerate sau neremunerate 10; ― în timpul programului de noapte, duminicilor sau sărbătorilor legale; ― timpul consumat cu sarcini precum pregătirea
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente privind transportul angajaților către și de la locul de muncă, indiferent dacă acesta se efectuează cu mijloacele de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
32002 D 0155: Decizia Comisiei Administrative a Comunităților Europene pentru securitatea socială a lucrătorilor migranți nr. 183 din 27 iunie 2001 privind interpretarea art. 22 alin. (1) lit. (a) din Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 privind asistența medicală asociată maternității și nașterii (JO L 54, 25.02.2002, p. 39)". Articolul 2 Textul Deciziei nr. 183 în limbile islandeză și norvegiană care urmează să fie publicate în Suplimentul SEE al Jurnalului Oficial al Uniunii Europene este autentic. Articolul 3 Prezenta
jrc6as1960 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85138_a_85925]
-
09 03 18 DEȘEURI PROVENITE DIN ACTIVITĂȚI DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ SAU VETERINARĂ ȘI/SAU DIN CERCETĂRI CONEXE (CU EXCEPȚIA DEȘEURILOR DE LA PREPARAREA HRANEI ÎN BUCĂTĂRII SAU RESTAURANTE, CARE NU PROVIN DIRECT DIN ACTIVITĂȚILE DE ASISTENȚĂ MEDICALĂ) 18 01 deșeuri provenite din maternități, de diagnostic, tratament sau prevenire a bolilor la om 18 01 01 obiecte ascuțite (cu excepția celor de la rubrica 18 01 03) 18 01 02 deșeuri anatomice și organe, inclusiv pungi de sânge și rezerve de sânge (cu excepția celor de la rubrica
32006R1013-ro () [Corola-website/Law/295359_a_296688]
-
în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
echipamente sau unelte de lucru; - rambursările sau plata cheltuielilor de călătorie și de sejur, precum și a altor cheltuieli legate de exercitarea funcției; - remunerațiile în natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este afectat de absențe neplătite (din motive de boală, de maternitate, de studii etc. sau pur și simplu deoarece salariatul s-a alăturat întreprinderii sau a părăsit întreprinderea în cursul lunii de referință), câștigul salarial trebuie să fie ajustat astfel încât să se obțină o estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
întreprinderea/unitatea locală, fie în unitățile de învățământ (acest element nu se ia în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]