8,184 matches
-
favorizat un/o coleg/ă în detrimentul meu. g) Am realizat sarcini care nu intrau în responsabilitatea mea directă. h) Am lucrat în condiții care îmi afectau sănătatea și siguranța personală. i) Nu mi s-au acordat drepturile legale legate de maternitate (doar pentru femei). 19. Dvs ați făcut ceva pentru a rezolva problema de discriminare? a) da; b) nu. 20. Pentru a rezolva problema de discriminare... (Procente din totalul celor care au spus că au făcut ceva pentru rezolvarea ei) a
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
d) să găsească cât mai mulți clienți; e) să obțină profit. 14. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs.cuprinde prevederi privind nediscriminarea pe criterii de sex? a) da; b) nu. 15. Regulamentul firmei/companiei dvs. conține prevederi referitoare la protecția maternității? a) da; b) nu. 16. Regulamentul intern al companiei/firmei dvs. cuprinde prevederi privind hărțuirea sexuală? a) da; b) nu. 17. În general cum credeți că procedează cei mai mulți dintre manageri atunci când unul dintre angajați a greșit în realizarea unei sarcini
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
dintre cele de mai sus. 2d. Politici privind echilibrul între viața personală și cea profesională a) da; b) nu. Alegeți toate opțiunile care se aplică întreprinderii dumneavoastră a) ajutor pentru îngrijirea copilului; b) ajutor pentru îngrijirea bătrânilor; c) concediu de maternitate și paternitate; d) altele; e) niciuna dintre cele de mai sus. 3. De ce nu se aplică politici sau practici în materie de diversitate? (Puteți selecta mai multe variante) a) nu considerăm necesar; b) ne preocupă, dar nu implică avantaje competitive
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
primul plan. Scor ales: 6. Este normal ca bărbaților heterosexuali să le displacă să lucreze cu homosexuali și lesbiene. Scor ales: 7. Bărbații nu au dreptul la concediu paternal în aceeași măsură în care femeile au dreptul la concediu de maternitate. Scor ales: 8. Motivul principal pentru care există mult mai mulți bărbați decât femei în posturi de conducere este acela că, prin natura lor, bărbații sunt mai potriviți pentru aceste roluri. Scor ales: 9. Bărbații vor avea întotdeauna mai mult
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
În care nu se include timpul lucrat suplimentar și timpul neutilizat ( EMBED Equation.3 ). Timpul neutilizat, la rândul său, poate fi determinat de cauze obiective (Întreruperi de o zi sau mai multe zile, Întreruperi În cursul schimbului, pentru concedii de maternitate și alt timp aferent prevăzut de lege sau de contractul colectiv de muncă, concedii de boală și program redus pentru boală, Învoiri și concedii fără plată, absențe aprobate prin acte normative sau prevăzute În contractul colectiv de muncă) sau de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
structură Indicatori de volum Indicatori de utilizare a potențialului uman Indicatori de asigurare a potențialului uman Indicatori de analiză a potențialului uman absențe nemotivate (zile, ore); alt timp nelucrat din diverse cauze care aparțin personalului. Întreruperi (zile, ore); concedii de maternitate și alt timp aferent (prevăzut de lege sau acordat de firmă prin contractul colectiv de muncă); concedii de boală și program redus pentru boală; Învoiri și concedii fără plată (zile, ore); absențe aprobate prin lege sau contractul colectiv de muncă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
militar al lui Arsenescu, fie autoritatea morală a lui Toma Arnăuțoiu. Maria Plop este o prezență inedită printre personajele evocate de Aurora Liiceanu. Experiența (poate povestea) ei este aceea a unei femei care, În condițiile dificile ale muntelui, trăiește experiența maternității. Ion Chirca și Ion Marinescu sînt personalități extreme, aflate În imposibilitatea de a coabita cu ceilalți membri ai grupului. Ambii au un sfîrșit violent, fiind Împușcați de „ai lor”, În Încercarea acestora de a stabili un relativ echilibru. Util de
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
Anexa 1 PACHETUL DE SERVICII MEDICALE în asistența medicală primară Capitolul I Pachet de servicii medicale de bază A. Servicii profilactice: 1. Urmărirea dezvoltării fizice și psihomotorii a copilului prin examene de bilanț: a) la externarea din maternitate - la domiciliul copilului; ... b) la 1 lună - la domiciliul copilului; ... c) la 2 luni; ... d) la 4 luni; ... e) la 6 luni; ... f) la 9 luni; ... g) la 12 luni; ... h) la 15 luni; ... i) la 18 luni. ... NOTĂ: Examenul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208469_a_209798]
-
va raporta casei de asigurări de sănătate numai luarea în evidență a gravidei, nu și supravegherea; c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv; ... d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu; ... e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; ... f) consiliere pre și post testare pentru HIV și lues a femeii gravide. ... NOTĂ: În cadrul supravegherii gravidei se va face și promovarea alimentației exclusive la sân a copilului până la vârsta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208469_a_209798]
-
va raporta casei de asigurări de sănătate numai luarea în evidență a gravidei, nu și supravegherea; c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv; ... d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu; ... e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; ... NOTĂ: În cadrul supravegherii gravidei se va face și promovarea alimentației exclusive la sân a copilului până la vârsta de 6 luni și continuarea acesteia până la minim 12 luni. D. Imunizări: I.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208469_a_209798]
-
Anexa 1 PACHETUL DE SERVICII MEDICALE în asistența medicală primară Capitolul I Pachet de servicii medicale de bază A. Servicii profilactice: 1. Urmărirea dezvoltării fizice și psihomotorii a copilului prin examene de bilanț: a) la externarea din maternitate - la domiciliul copilului; ... b) la 1 lună - la domiciliul copilului; ... c) la 2 luni; ... d) la 4 luni; ... e) la 6 luni; ... f) la 9 luni; ... g) la 12 luni; ... h) la 15 luni; ... i) la 18 luni. ... NOTĂ: Examenul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208467_a_209796]
-
va raporta casei de asigurări de sănătate numai luarea în evidență a gravidei, nu și supravegherea; c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv; ... d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu; ... e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; ... f) consiliere pre și post testare pentru HIV și lues a femeii gravide. ... NOTĂ: În cadrul supravegherii gravidei se va face și promovarea alimentației exclusive la sân a copilului până la vârsta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208467_a_209796]
-
va raporta casei de asigurări de sănătate numai luarea în evidență a gravidei, nu și supravegherea; c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv; ... d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu; ... e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; ... NOTĂ: În cadrul supravegherii gravidei se va face și promovarea alimentației exclusive la sân a copilului până la vârsta de 6 luni și continuarea acesteia până la minim 12 luni. D. Imunizări: I.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208467_a_209796]
-
dorite. ... (2) Instituția destinatară completează partea B a formularului și transmite instituției expeditoare informațiile, documentele sau formularele ori confirmă primirea informațiilor comunicate. ... Articolul 4 În România, instituțiile care completează formularul 001, precum și formularele utilizate pentru acordarea prestațiilor de boală și maternitate sunt casele de asigurări de sănătate județene, a municipiului București, Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești și Casa Asigurărilor de Sănătate a Ministerului Transporturilor, denumite în continuare case de asigurări. Secțiunea a 2-a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
vorba despre un lucrător salariat, sau de către lucrătorul independent. Articolul 7 În România, formularul este eliberat numai de Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale. Articolul 8 Instituția care va acorda prestațiile în natură de boală sau maternitate pe baza formularului E 106 poate solicita o copie a formularului E 101. Secțiunea a 3-a Formularul E 102 "Prelungirea detașării sau a activităților independente" Articolul 9 (1) Formularul E 102, prevăzut în anexa nr. 3 la prezentele norme
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
sau mai multe state membre. ... (2) Atunci când un lucrător salariat sau independent începe o activitate într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European și nu îndeplinește condițiile de deschidere de drepturi la prestații de boală și maternitate în acel stat, pentru a putea beneficia de aceste prestații prezintă instituției din noul stat de muncă sau de domiciliu formularul E104 care specifică perioadele de asigurare realizate sub incidența legislației la care a fost supus ultima dată. ... (3) Totalizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
de asigurare nu poate fi mai mare de 4 luni. Articolul 15 (1) Pentru a beneficia de totalizarea perioadelor de asigurare, persoana interesată trebuie să solicite formularul E 104, înainte de plecare, de la instituția la care este asigurată pentru boală și maternitate. ... (2) Dacă persoana interesată nu și-a procurat formularul înainte de plecare, noua instituție competentă se adresează direct fostei instituții la care a fost asigurat lucrătorul, prin transmiterea a două exemplare ale formularului. ... PARAGRAFUL 2 Procedura emiterii formularului de către casele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
interesate sau a instituției competente din noul stat de muncă ori de domiciliu, care trebuie să afle care este perioada de asigurare realizată conform legislației pe care o aplică instituția de care aparținea înainte asiguratul în ceea ce privește prestațiile de boală sau maternitate. Articolul 17 (1) Dacă formularul E 104 este întocmit la solicitarea instituției competente din noul stat de muncă sau de domiciliu, casele de asigurări confirmă perioadele respective de asigurare prin completarea părții B a formularului și transmit un exemplar instituției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
buletinul de identitate sau de pe certificatul de naștere, după caz; ... b) copie de pe cartea de muncă sau, în cazul lucrătorilor independenți, declarația de asigurare pentru concedii și indemnizații; ... c) orice alte documente care atestă perioade de asigurare pentru boală sau maternitate. ... Secțiunea a 6-a Formularul E 106 "Atestat privind dreptul la prestațiile în natură ale asigurării de boală-maternitate în cazul persoanelor care își au reședința într-un alt stat decât statul competent" PARAGRAFUL 1 Dispoziții generale Articolul 19 (1) Formularul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
metodologice, se eliberează de către instituția competentă de la locul de muncă pentru a permite lucrătorului și membrilor familiei sale care își au reședința împreună cu acesta pe teritoriul altui stat membru să beneficieze de prestațiile în natură de asigurare de boală sau maternitate, acordate în contul instituției competente de instituția de la locul de reședință, în conformitate cu prevederile legislației pe care aceasta din urmă o aplică. ... (2) Formularul E 106 se aplică și studenților și membrilor familiilor acestora, dacă este necesar, precum și membrilor familiei șomerului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
ai acestuia, precum și membrii de familie ai șomerului au obligația să informeze instituția din statul de reședință cu privire la orice schimbare ce a intervenit în situația lor și care ar putea modifica dreptul lor la prestații de asigurare de boală și maternitate. ... PARAGRAFUL 2 Procedura emiterii formularului de către casele de asigurări Articolul 20 (1) Formularul E 106 este solicitat de lucrător, șomer sau student casei de asigurări în evidența căreia acesta este înregistrat ca persoană asigurată de boală sau maternitate. ... (2) Dacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
boală și maternitate. ... PARAGRAFUL 2 Procedura emiterii formularului de către casele de asigurări Articolul 20 (1) Formularul E 106 este solicitat de lucrător, șomer sau student casei de asigurări în evidența căreia acesta este înregistrat ca persoană asigurată de boală sau maternitate. ... (2) Dacă lucrătorul sau studentul nu prezintă acest formular, instituția de la locul de reședință poate să îl solicite casei de asigurări, prin intermediul formularului E 107. ... (3) Dacă șomerul nu prezintă acest formular, instituția de la locul de reședință al membrilor familiei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
alin. (1) se aplică în mod similar membrilor de familie ai șomerului. ... (3) Membrii de familie înscriși pe baza formularului E 106 la instituția statului de reședință beneficiază pe teritoriul statului de reședință de prestații de asigurare de boală sau maternitate, în numele casei de asigurări, dacă aceștia nu au deschise drepturi la prestații în baza legislației statului de reședință. ... (4) Instituția de la locul de reședință acordă persoanelor înscrise pe baza formularului E 106 prestațiile în natură la fel ca propriilor săi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
1) se aplică în mod similar membrilor de familie ai șomerului. ... (3) Membrii de familie înscriși pe baza formularului E 106 la casa de asigurări beneficiază pe teritoriul statului român, în numele instituției competente, de prestații de asigurare de boală sau maternitate, dacă aceștia nu au deschise drepturi la prestații în baza legislației de asigurări sociale de sănătate din România. ... (4) Membrii de familie sunt stabiliți de casa de asigurări conform legislației pe care aceasta o aplică. ... (5) În vederea efectuării înscrierii, casa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
bis paragraful 1 lit. a) din același regulament (lucrător independent), precum și în caz de pluriactivitate și în caz de detașare excepțională potrivit art. 17 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71, casa de asigurări care acordă prestațiile de boală sau maternitate pe baza formularului E 106 poate solicita o copie a formularului E 101 și/sau a formularului E 102, pentru a stabili situația exactă a asiguratului. Secțiunea a 7-a Formularul E 107 "Cerere de atestat privind dreptul la prestațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]