10,995 matches
-
a judecătorilor și procurorilor militari, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. ----------- *) Regulamentul comun privind numirea ca judecător sau procuror militar, transferul de la instanțele sau parchetele civile la instanțele ori parchetele militare, precum și acordarea gradelor militare și înaintarea în grad a judecătorilor și procurorilor militari este anexă și la Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.47/2014 și a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 313 din 29 aprilie 2014. Articolul II Prezenta hotărâre
HOTĂRÂRE nr. 176 din 6 februarie 2014(*actualizată*) pentru aprobarea Regulamentului comun privind numirea ca judecător sau procuror militar, transferul de la instanţele sau parchetele civile la instanţele ori parchetele militare, precum şi acordarea gradelor militare şi înaintarea în grad a judecătorilor şi procurorilor militari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261908_a_263237]
-
nivelul performanței, al competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale, pe baza rezultatelor obținute și a comportamentului la diferite activități și forme de instruire efectuate în perioada stagiului în grad. ... (2) Aprecierea de serviciu este documentul prin care se justifică propunerile pentru înaintarea în grad a cadrelor militare în rezervă. ... Capitolul II Reguli și responsabilități în cadrul activității de apreciere de serviciu a cadrelor militare Articolul 12 (1) Responsabilitățile privind desfășurarea activității de apreciere a cadrelor militare se precizează prin schema de apreciere de
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
inițiatori, iar la finalul activit��ții de apreciere toate elementele se transcriu într-o nouă fișă, astfel încât fișa de apreciere de serviciu finală să nu conțină modificări sau ștersături. ... (3) Cadrelor militare care îndeplinesc condițiile spre a fi propuse pentru înaintarea în gradul următor, la termen, la o dată cuprinsă între 1 ianuarie și data încheierii procesului de evaluare, li se întocmesc aprecierile de serviciu aferente ultimului an de stagiu minim în gradul deținut în luna octombrie a anului precedent. ... Articolul 29
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
clar a unității militare; ... e) în casetele "Arma/Serviciul" și "Specialitatea militară" se înscriu, întreg sau abreviat, potrivit reglementărilor în vigoare, în funcție de spațiul disponibil, arma/serviciul și specialitatea militară în care este confirmat cadrul militar evaluat; ... f) în caseta "Data înaintării în gradul actual", data respectivă se înscrie în întregime sub forma 2 cifre 3 litere 4 cifre, corespunzătoare zilei, lunii și anului. ... Articolul 34 (1) Secțiunea B "Evaluarea profesională" se utilizează pentru evaluarea performanței, a competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
cadrul militar evaluat, nivelul evaluării fiind dat de suma valorilor fiecărui criteriu. ... (13) Punctajul se stabilește prin însumarea notelor acordate fiecărui indicator și se utilizează de către comisiile de selecție în departajarea cadrelor militare eligibile pentru promovarea în funcții și/sau înaintarea în grad, în conformitate cu prevederile actelor normative specifice în vigoare. ... Articolul 38 Pe pagina 3, corespunzătoare părții a 3-a a fișei de apreciere de serviciu anuală/specială, care cuprinde casetele B3 și B4 din secțiunea B și secțiunea C, se
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
a evidențiat și recomandări privind îmbunătățirea activității; ... c) aprecieri privind calitatea morală; ... d) concluzii și propuneri privind perspectivele de dezvoltare și promovare/menținere în funcție, aprecieri privind domeniile în care poate desfășura activități în condiții de eficiență și propuneri privind înaintarea în grad sau participarea la programe de formare profesională continuă. ... (3) Calificativul se stabilește pe baza mediei aritmetice a notelor acordate fiecărui obiectiv de performanță din caseta B1, după cum urmează: ... a) excepțional: 9,00; ... b) foarte bun: între 7,00
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
se va consemna "Neevaluat", specificându-se și motivul. ... Articolul 41 (1) În secțiunea C evaluatorul decident consemnează concluziile și hotărârea cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat, precum și punctul său de vedere referitor la promovarea/menținerea în funcție, înaintarea în grad sau participarea la programe de formare continuă. ... (2) În situația în care evaluatorul decident nu este de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator, cu calificativul propus sau cu notele acordate, acesta consemnează noul calificativ și/sau media acordată și
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
s-a evidențiat și/sau recomandări privind îmbunătățirea activității; ... c) aprecieri privind calitatea morală; ... d) propuneri privind perspectivele de dezvoltare și promovare/menținere în funcție, aprecieri privind domeniile în care poate desfășura activități în condiții de eficiență și propuneri privind înaintarea în grad sau participarea la programe de formare profesională continuă. ... (3) Aprecierile evaluatorului decident se fundamentează pe documentele în care sunt înregistrate performanțele și rezultatele cadrului militar evaluat, precum și pe observațiile și evaluările personale, consemnate cu diferite prilejuri. ... Articolul 42
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
în rezervă li se întocmesc aprecieri de serviciu după participarea la activități în cadrul structurilor active ale armatei, în țară sau în străinătate, precum și după parcurgerea fiecărei forme de pregătire prevăzute de lege; ... b) în anul în care sunt propuse pentru înaintarea în gradul următor, îndeplinind stagiul minim în gradul deținut, precum și celelalte condiții legale, cadrelor militare în rezervă li se întocmește apreciere de serviciu care analizează întreaga activitate desfășurată în perioada stagiului în grad. ... Articolul 53 (1) În funcție de situația în care
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
militară) .............. (gradul) .......................... (numele și prenumele) SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU pentru anul .......... 01.01.2015│Plt. maj. (gradul) .............................. (numele, prenumele, semnătura) Anexa 2 la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU ANUALĂ/ SPECIALĂ [] OFIȚERI [] MAIȘTRI Unitatea militară Arma (serviciul) │ Specialitatea militară│ Data înaintării în gradul actual B. EVALUAREA PROFESIONALĂ (Evaluatorul inițiator) B1. EVALUAREA PERFORMANȚEI B1b. Obiective de performanță revizuite sau adăugate pe parcursul perioadei │ │de evaluare Nu are niciodată inițiativă, face numai ce și │ │ (Se evaluează numai în │ │cum i se ordonă. Întotdeauna ia
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
calitatea morală C. HOTĂRÂREA EVALUATORULUI DECIDENT │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────���──────────┤ │[] Sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. Nu sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. ARGUMENTE: PROPUNERI: Anexa 3 la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU ANUALĂ/ Unitatea militară Arma (serviciul) │ Specialitatea militară│ Data înaintării în gradul actual B. EVALUAREA PROFESIONALĂ B1. EVALUAREA PERFORMANȚEI B1b. Obiective de performanță revizuite sau adăugate pe parcursul perioadei │ │de evaluare Nu are niciodată inițiativă, face numai ce și │ │ (Se evaluează numai în │ │cum i se ordonă. Întotdeauna ia cele mai
METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
lei - soldat 198 lei (3) Cuantumul soldei de grad/salariului gradului profesional deținut se actualizează prin hotărâre a Guvernului, proporțional cu evoluția valorii coeficientului de ierarhizare 1,00. ... (4) Solda de grad se plătește de la data acordării gradului, respectiv a înaintării în grad. Pentru persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de grad se plătește de la data prezentării la serviciu. ... (5) Salariul gradului profesional deținut se plătește de la data obținerii gradului profesional, respectiv a avansării în gradul profesional. Pentru persoanele nou-încadrate
LEGE nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
Ministerul Educației și Cercetării Științifice 19 octombrie-3 noiembrie 2015 Soluționarea contestațiilor 3 noiembrie 2015 Transmiterea de către Ministerul Educației și Cercetării Științifice a rezultatelor contestațiilor la inspectoratul școlar 4-5 noiembrie 2015 Întocmirea de către inspectoratele școlare a listelor cuprinzând candidații promovați și înaintarea acestor liste la Ministerul Educației și Cercetării Științifice 6 noiembrie 2015 Emiterea ordinului ministrului educației și cercetării științifice privind înscrierea cadrelor didactice declarate promovate în Registrul național al experților în management educațional -------
ORDIN nr. 4.712 din 11 august 2015 privind aprobarea Calendarului desfăşurării concursului de selecţie a cadrelor didactice pentru constituirea corpului naţional de experţi în management educaţional, seria a 9-a. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264120_a_265449]
-
înaintează Oficiului Central de Stat pentru Probleme Speciale. ... (3) Autoritățile administrației publice locale, instituțiile publice și operatorii economici transmit cererile cu necesarul de mijloace de transport la inspectoratele județene pentru situații de urgență, respectiv al municipiului București, pentru centralizare și înaintarea acestora structurilor teritoriale ale Oficiului Central de Stat pentru Probleme Speciale. Articolul 23 Fondurile financiare pentru pregătirea și desfășurarea acțiunilor de evacuare la nivel național, județean, al municipiului București, la nivelul orașelor și comunelor se asigură, după caz, din bugetul
METODOLOGIE din 23 iunie 2006 (*actualizată*) de organizare, asigurare a activităţilor de evacuare a persoanelor, bunurilor, documentelor şi materialelor care conţin informaţii clasificate, în situaţii de conflict armat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264045_a_265374]
-
în subordinea/coordonarea ministerului, a activității de primire și soluționare a petițiilor, precum și de primire a cetățenilor/personalului ministerului în audiență/ieșire la raport; ... b) note de prezentare și propuneri de soluționare a petițiilor adresate conducerii ministerului; ... c) adrese de înaintare/reîndrumare a petițiilor a căror soluționare intră în competența altor instituții; ... d) răspunsuri către petenți și instituțiile care au transmis petițiile; ... e) note de clasare a petițiilor; ... f) adrese de răspuns și materiale însoțitoare, pentru unitățile din aparatul central al
REGULAMENT din 7 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264006_a_265335]
-
pe linie de redactare-editare, intranet: a) tehnoredactează lucrările documentare, la solicitarea unităților aparatului central al ministerului, instituțiilor și structurilor aflate în subordinea/coordonarea ministerului beneficiare sau din inițiativă proprie; ... b) asigură tehnoredactarea și forma grafică a manuscriselor, întocmește adresele de înaintare și organizează activitatea de distribuire a publicațiilor; ... c) realizează fluxul de informare-documentare prin gestionarea paginii de intranet a ministerului, din punctul de vedere al informațiilor prezentate; ... d) actualizează permanent informațiile ce sunt publicate de Direcția secretariat general și protocol pe
REGULAMENT din 7 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264006_a_265335]
-
2.11. O copie a acestor fișiere, conținând modelele formularelor, completate cu datele raportărilor contabile semestriale, se păstrează de către entitate, potrivit prevederilor art. 23 din Legea nr. 82/1991 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. 2.12. În adresa de înaintare către Direcția supraveghere din cadrul Băncii Naționale a României și către unitățile teritoriale ale Ministerului Finanțelor Publice a raportărilor contabile semestriale, semnată de administratorul entității și de către persoana care a întocmit raportările contabile semestriale, se precizează că toate formularele au fost editate în condițiile
SISTEM din 2 august 2012(*actualizat*) de raportare contabilă semestrială aplicabil entităţilor ce intră în sfera de reglementare contabilă a Băncii Naţionale a României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264075_a_265404]
-
de examen; ... h) stabilirea colectivelor care asigură supravegherea încăperilor în care se desfășoară examenul și condițiilor optime pentru multiplicarea și transportul în condiții de securitate a documentelor de examen primite de la comisia centrală de examen în sălile de examen; ... i) înaintarea contestațiilor către comisia centrală de examen, pentru soluționare; ... j) informarea operativă a președintelui comisiei centrale de examen asupra eventualelor nereguli apărute în perioada organizării și desfășurării examenului de grad principal, precum și asupra măsurilor luate în aceste situații; ... k) informarea comisiei
NORME din 21 mai 2015 (*actualizate*) de organizare şi desfăşurare a examenului de grad principal, sesiune 2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264086_a_265415]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Prezentele norme reglementează selecția cadrelor militare pentru evoluția în carieră, în vederea: a) promovării în funcții și/sau înaintării în grad a cadrelor militare pe baza performanțelor profesionale obținute de-a lungul carierei, a experienței profesionale acumulate, a nivelului de studii dobândite, precum și a competențelor, aptitudinilor și atitudinilor profesionale; ... b) creării cadrului procedural care să permită intrarea în competiție
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
În sensul prezentelor norme, noțiunea de "funcție" este aceeași cu cea de "post". ... Capitolul II Organizarea sistemului de ierarhizare și selecție Articolul 3 Structurile implicate în procesul de ierarhizare și selecție a cadrelor militare în vederea promovării în funcții și/sau înaintării în grad sunt: a) comisiile de selecție; ... b) secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție; ... c) structurile de resurse umane de la toate eșaloanele; ... d) comisiile de interviu. ... Articolul 4 (1) Comisiile de selecție au competențele generale stabilite prin Ghidul carierei militare
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
1) Comisiile de selecție au competențele generale stabilite prin Ghidul carierei militare și competențele specifice stabilite prin prezentele norme. ... (2) Competențele specifice ale comisiilor de selecție reprezintă limitele în care acestea pot emite hotărâri privind promovarea în funcții și/sau înaintarea în grad a cadrelor militare, potrivit corpului profesional din care fac parte, avizarea candidaților în vederea participării la concursuri/examene organizate conform prevederilor legislației naționale pentru încadrarea unor funcții, precum și trecerea maiștrilor militari și subofițerilor în corpul ofițerilor. ... (3) Comisiile de
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
ierarhiza și selecționa ofițerii în vederea promovării în funcții prevăzute în statele de organizare cu grade de general/similar; de a analiza și aviza ofițerii propuși să li se acorde gradul de general de brigadă/similar - cu o stea și de înaintare a generalilor/similar în gradul următor; ... b) Comisia de selecție nr. 2 are următoarele competențe: de a analiza, ierarhiza și selecționa ofițerii în vederea promovării în funcții prevăzute în statele de organizare cu grade de colonel/comandor; de a analiza și
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
b) Comisia de selecție nr. 2 are următoarele competențe: de a analiza, ierarhiza și selecționa ofițerii în vederea promovării în funcții prevăzute în statele de organizare cu grade de colonel/comandor; de a analiza și aviza ofițerii care îndeplinesc condițiile pentru înaintarea în gradul de colonel/comandor; ... c) Comisia de selecție nr. 3 are următoarele competențe: de a analiza, ierarhiza și selecționa cadrele militare în vederea promovării în funcții prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale Statului
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
ale statelor majore ale categoriilor de forțe și comandamentelor; de a analiza și aviza cadrele militare din cadrul Statului Major General și al structurilor subordonate nemijlocit acestuia, mai puțin statele majore ale categoriilor de forțe și comandamentele, care îndeplinesc condițiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv; ... d) Comisia de selecție nr. 4 are următoarele competențe: de a analiza, ierarhiza și selecționa cadrele militare în vederea promovării în funcții prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
ale structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General; de a analiza și aviza cadrele militare din cadrul structurilor centrale, al celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale și al structurilor subordonate acestora, altele decât Statul Major General, care îndeplinesc condițiile pentru înaintarea în gradul următor, până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv; ... e) Comisia de selecție nr. 5 are următoarele competențe: de a analiza, ierarhiza și selecționa ofițerii în vederea promovării în funcții prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel/căpitan-comandor, inclusiv, în statele de organizare ale
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]