7,982 matches
-
în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau pauzele de gustare); - orele nelucrate
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
numărul mediu anual de zile de concediu acordate de angajator unui salariat cu normă întreagă. (e) numărul mediu anual de zile de sărbători legale pe salariat cu normă întreagă. (f) numărul mediu anual de zile de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Se includ aici toate contribuțiile în sarcina angajatorului plătite instituțiilor de asigurări sociale și care sunt obligatorii prin lege. Sumele aferente acestor contribuții trebuie contabilizate după deducerea oricăror subvenții. Ele includ: ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări pentru pensii, boală, maternitate și invaliditate; ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări de șomaj; ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale; ― contribuții obligatorii la sistemele de alocații familiale; ― toate celelalte contribuții obligatorii nemenționate în altă parte. D.1212
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
scad, după caz, contribuțiile sociale în sarcina salariaților. Variabila D.122 include, în special, contribuțiile sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate. Ea include și contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar salariaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare, în măsura în care sumele respective pot fi identificate separat. Apendicele la anexa II conține exemple. Referințe SEC 95: punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
SEC 95: punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz de boală Această variabilă include sumele plătite direct de angajator salariaților pentru menținerea remunerației și compensarea pierderii salariului în caz de boală, maternitate sau accidente de muncă, din care se scad rambursările plătite de organismele de asigurări sociale. D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate Această componentă a D.122 acoperă plățile imputate sistemelor de pensii și sănătate fără constituire de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) Remunerații pentru concediu special Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din motive personale speciale, precum căsătoria, deces în familie, exercitarea funcțiilor de reprezentare sindicală, serviciu militar sau participare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
acoperirii zilelor nelucrate din motive personale speciale, precum căsătoria, deces în familie, exercitarea funcțiilor de reprezentare sindicală, serviciu militar sau participare la un juriu popular (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) D.1114: Drepturi în natură și componente [a se vedea SEC 95, punctele 4.04, 4.05 și 4.06 (cod D.11)] Exemple: salarii care se clasifică în cadrul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
1212 D.122: contribuții sociale imputate angajatorilor [a se vedea SEC 95, punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c)] Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.122 Element Descriere Defalcare detaliată Plăți în cursul concediului de maternitate În cursul perioadei de maternitate, angajatorul efectuează plăți directe către salariat, cu titlu de compensare pentru pierderea salariului D.1221 Contribuții sociale imputate angajatorilor cu titlu de pensii ale funcționarilor Angajatorul nu efectuează plăți unui sistem de pensii pe durata
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
imputate angajatorilor [a se vedea SEC 95, punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c)] Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.122 Element Descriere Defalcare detaliată Plăți în cursul concediului de maternitate În cursul perioadei de maternitate, angajatorul efectuează plăți directe către salariat, cu titlu de compensare pentru pierderea salariului D.1221 Contribuții sociale imputate angajatorilor cu titlu de pensii ale funcționarilor Angajatorul nu efectuează plăți unui sistem de pensii pe durata angajării persoanei în cauză. Pensiile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
9. Art. 33 se înlocuiește cu următorul text: "Art. 33 Contribuții care se plătesc de către persoanele pensionate Instituția care răspunde de plata pensiilor de pe teritoriul unui stat membru a cărui legislație dispune deduceri din pensii pentru contribuții de boală și maternitate este autorizată să opereze asemenea deduceri din pensia plătită de instituție, calculate în conformitate cu legislația din domeniu în măsura în care costul prestațiilor acordate în conformitate cu art. 27, 28, 28a, 29, 31 și 32 urmează să fie suportate de către o instituție din statul membru menționat
jrc185as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85320_a_86107]
-
în sensul legislației daneze. Același lucru este valabil și în cazul perioadelor în care lucrătorul respectiv este detașat pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca. 9. Pentru a stabili dacă sunt întrunite condițiile care dau dreptul la indemnizațiile de maternitate menționate în capitolul 12 din Legea privind indemnizațiile zilnice în numerar pentru boală și maternitate, în cazul în care persoana interesată nu s-a aflat sub incidența legislației daneze pe toată durata de timp la care se face referire în
jrc185as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85320_a_86107]
-
respectiv este detașat pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca. 9. Pentru a stabili dacă sunt întrunite condițiile care dau dreptul la indemnizațiile de maternitate menționate în capitolul 12 din Legea privind indemnizațiile zilnice în numerar pentru boală și maternitate, în cazul în care persoana interesată nu s-a aflat sub incidența legislației daneze pe toată durata de timp la care se face referire în art. 34 alin. (1) sau (2) din legea menționată anterior: (a) se iau în considerare
jrc185as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85320_a_86107]
-
regimurilor de securitate socială salariaților și familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității Cuprins TITLUL I: DISPOZIȚII GENERALE (art. 1-12) ............................................................ TITLUL II: STABILIREA LEGISLAȚIEI APLICABILE (art. 13-17) .................... TITLUL III: DISPOZIȚII SPECIALE PRIVIND DIFERITELE CATEGORII DE PRESTAȚII............................................................................................ Capitolul 1: Boală și maternitate Secțiunea 1: Dispoziții comune (art. 18) .................................... Secțiunea 2: Lucrătorii și membrii familiilor acestora (art. 19-24) ........ Secțiunea 3: Șomerii și membrii familiilor acestora (art. 25) ................. Secțiunea 4: Solicitanții de pensii și membrii familiilor acestora (art. 26) Secțiunea 5: Pensionarii și membrii
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
1), se aplică tuturor persoanelor cărora li se aplică prezentul regulament. Articolul 4 Domeniul de aplicare material 1. Prezentul regulament se aplică tuturor legislațiilor referitoare la ramurile de securitate socială care se referă la: (a) prestații de boală și de maternitate; (b) prestații de invaliditate, inclusiv cele destinate menținerii sau îmbunătățirii capacității de obținere a unor venituri; (c) prestații pentru limită de vârstă; (d) prestații de urmaș; (e) prestații pentru accidente de muncă și boli profesionale; (f) ajutoare de înmormântare; (g
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
membre sau autoritățile competente ale acestor state pot prevedea, de comun acord, exceptări de la dispozițiile art. 13 - 16 în interesul anumitor lucrători sau categorii de lucrători. TITLUL III DISPOZIȚII SPECIALE REFERITOARE LA DIFERITELE CATEGORII DE PRESTAȚII CAPITOLUL I BOALĂ ȘI MATERNITATE Secțiunea 1 Dispoziții comune Articolul 18 Cumularea perioadelor de asigurare 1. Instituția competentă a unui stat membru a cărui legislație condiționează dobândirea, păstrarea sau recuperarea dreptului la prestații de realizarea unor perioade de asigurare ia în calcul, în măsura în care este necesar
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
prevăzuți în art. 19 care au drept de ședere pe teritoriul statului competent beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului respectiv, ca și când ar fi rezidenți în acel stat, chiar dacă au beneficiat deja de prestații pentru același caz de boală sau maternitate înainte de sejur. Această dispoziție nu se aplică, totuși, lucrătorilor frontalieri și membrilor familiilor acestora. 2. Un lucrător și membrii familiei sale prevăzuți la art. 19 care își transferă reședința pe teritoriul statului competent beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
2. Un lucrător și membrii familiei sale prevăzuți la art. 19 care își transferă reședința pe teritoriul statului competent beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației statului respectiv, chiar dacă au beneficiat deja de prestații pentru același caz de boală sau de maternitate înainte de transferarea reședinței. Articolul 22 Sejurul în afara statului competent - Întoarcerea în sau transferul reședinței într-un alt stat membru pe timpul bolii sau maternității - Necesitatea deplasării într-un alt stat pentru primirea tratamentului adecvat 1. Un lucrător care îndeplinește condițiile impuse
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
dispozițiile legislației statului respectiv, chiar dacă au beneficiat deja de prestații pentru același caz de boală sau de maternitate înainte de transferarea reședinței. Articolul 22 Sejurul în afara statului competent - Întoarcerea în sau transferul reședinței într-un alt stat membru pe timpul bolii sau maternității - Necesitatea deplasării într-un alt stat pentru primirea tratamentului adecvat 1. Un lucrător care îndeplinește condițiile impuse de legislația statului competent în privința dreptului la prestații, luând în considerație, atunci când este cazul, dispozițiile art. 18 și: (a) a cărui stare necesită
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
face referire în alin. (1), care își transferă reședința pe teritoriul statului membru în care își are reședința pensionarul, beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile legislației acelui stat, chiar dacă au beneficiat deja de prestații pentru același caz de boală sau de maternitate, înainte de transferul reședinței sale. Articolul 30 Prestații în natură substanțiale Dispozițiile art. 24 se aplică prin analogie titularilor de pensii sau indemnizații. Articolul 31 Șederea pensionarului și/sau a membrilor familiei sale într-un alt stat decât statul în care
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
multe regimuri în țara de reședință sau de ședere - Boli anterioare - Perioada maximă pe parcursul căreia se acordă prestații 1. În cazul în care legislația din țara de ședere sau de reședință conține mai multe regimuri de asigurare pentru boală sau maternitate, dispozițiile aplicabile în temeiul dispozițiilor art. 19, 21 alin. (1), 22, 25, 26, 28 alin. (1), 29 alin. (1) sau 31 sunt cele ale regimului de care aparțin lucrătorii manuali din industria siderurgică. Totuși, dacă această legislație include un sistem
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
o perioadă maximă pentru acordarea prestațiilor, instituția care aplică această legislație poate, atunci când este cazul, să ia în considerație perioada pe parcursul căreia au fost deja acordate prestații de către instituția dintr-un alt stat pentru același caz de boală sau de maternitate. Secțiunea 7 Rambursarea între instituții Articolul 36 1. Fără a se aduce atingere dispozițiilor art. 32, prestațiile în natură acordate de instituția dintr-un stat membru în numele instituției dintr-un alt stat membru, în temeiul dispozițiilor prezentului capitol, se rambursează
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
I [Art. 1 lit. (u) din regulament] Indemnizații speciale de naștere excluse din domeniul de aplicare a regulamentului în temeiul art. 1 lit. (u) A. BELGIA Indemnizații de naștere. B. GERMANIA Nici una. C. FRANȚA (a) Alocații prenatale. (b) Indemnizații de maternitate conform codului de securitate socială (Code de la sécurité sociale). D. ITALIA Nici una. E. LUXEMBURG Indemnizații de naștere. F. OLANDA Nici una. ANEXA II [art. 7 alin. (2) lit. (c) și 3 alin. (3) din regulament] Dispoziții ale convențiilor de securitate socială
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
convenției). 8. GERMANIA - LUXEMBURG Art. 4, 5, 6 și 7 ale tratatului din 11 iulie 1959 (reglementarea disputei dintre Germania și Luxemburg) și art. 11 alin. (2) lit. (b) al convenției din 14 iulie 1960 (indemnizații de boală și de maternitate pentru persoanele care au optat pentru aplicarea legislației țării de origine). 9. GERMANIA - OLANDA (a) Art. 3 alin. (2) al Convenției din 29 martie 1951; (b) Articolele 2 și 3 ale Acordului suplimentar nr. 4 din 21 decembrie 1956 la
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
va raporta casei de asigurări de sănătate numai luarea în evidență a gravidei, nu și supravegherea; c) supravegherea, de două ori pe lună, din luna a 7-a până în luna a 9-a inclusiv; ... d) urmărirea lehuzei la externarea din maternitate - la domiciliu; ... e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; ... 1.3.1. În cadrul supravegherii gravidei se face și promovarea alimentației exclusive la sân a copilului până la vârsta de 6 luni și continuarea acesteia până la minim 12 luni, recomandare pentru
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277888_a_279217]
-
pentru riscurile specifice grupei de vârstă/sex; serviciile preventive pentru copii pe grupe de vârstă și sex, conform anexei nr. 2 C la ordin. 1.2.1.1. Frecvența efectuării consultațiilor se va realiza după cum urmează: a) la externarea din maternitate și la 1 lună - la domiciliul copilului; ... b) la 2, 4, 6, 9, 12,15,18, 24, 36 luni; ... c) o dată pe an dela 4la18 ani. ... NOTA 1: În cadrul consultațiilor preventive copii cu vârsta cuprinsă între 2 și 18 ani
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277888_a_279217]