77,695 matches
-
care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. Articolul 26 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție/ordin privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrul militar care a efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau a fost detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale. §4. Aprobarea și comunicarea dispoziției de echivalare a rezultatelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militare Articolul 27 (1) Dispoziția/ordinul privind, modul de echivalare a aprecierilor, pentru fiecare misiune în parte, se aprobă după cum urmează: ... a) de către inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din care fac parte șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale; ... b) de către directorul general al DGMRU în cazul în care șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
care fac parte șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale; ... b) de către directorul general al DGMRU în cazul în care șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții și organisme internaționale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonată acesteia pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (2) Dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
parte cel în cauză. Dosarele personale ale celor care se află în competențe superioare se trimit la unitatea de care aparține cel în cauză, odată cu copia (extrasul) de pe dispoziția/ordinul privind luarea acestei măsuri. Unitatea în evidența căreia se află cadrul militar în rezervă completează dosarul de pensie (dacă îndeplinește condițiile legale) și dosarul de rezervist, pe care îl trimite compartimentului organizare, planificare reacții pentru situații de urgență și operații (similare) al unității împreună cu xerocopia cărții de identitate și o fotografie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
constituit în acest scop. ... Secțiunea a 5-a Evidența documentelor de legitimare și acces în unitățile MAI Articolul 18 (1) Documentul de legitimare al personalului este legitimația de serviciu. ... (2) Legitimația de serviciu este documentul oficial care atestă calitatea de cadru militar în activitate, funcționar public, personal contractual ori soldat sau gradat profesionist. ... (3) Legitimațiile de serviciu se folosesc pentru declinarea calității pe care o are titularul numai în exercitarea atribuțiilor de serviciu. ... (4) Legitimațiile de serviciu stabilesc, după caz, dreptul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
în vederea luării deciziilor manageriale. ... Anexa 10 Condițiile în care cadrele militare din MAI pot desfășura și alte activități remunerate în afara programului de lucru Capitolul I Condițiile cu care cadrele militare din MAI pot desfășura și alte activități remunerate Articolul 1 Cadrul militar poate desfășura activități remunerate în alte domenii de activitate, prin cumul, în condițiile legii și ale prezentei anexe, numai dacă: a) programul de lucru pentru îndeplinirea noilor atribuții nu afectează îndeplinirea atribuțiilor funcției de bază deținute în MAI; ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
care este încadrat: ... d) desfășoară activități lucrative în cadrul altor organizații sau societăți decât cele care furnizează bunuri, execută lucrări ori prestează servicii unităților MAI. ... Articolul 2 În situația în care este necesară prezența în unitate în afara orelor de program a cadrului militar în vederea executării unor misiuni, activități, servicii și sarcini, acesta este obligat să se prezinte, de urgență, la unitatea MAI la care este încadrat. Capitolul II Aspecte procedurale referitoare la desfășurarea altor activități remunerate de cadrele militare Articolul 3 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militar în vederea executării unor misiuni, activități, servicii și sarcini, acesta este obligat să se prezinte, de urgență, la unitatea MAI la care este încadrat. Capitolul II Aspecte procedurale referitoare la desfășurarea altor activități remunerate de cadrele militare Articolul 3 (1) Cadrul militar care intenționează să desfășoare și alte activități remunerate este obligat să solicite aprobarea șefului/comandantului unității, printr-un raport scris, care trebuie să cuprindă: ... a) denumirea și obiectul de activitate al entității; ... b) date referitoare la activitățile pe care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
depune la structura de resurse umane. ... Articolul 4 (1) Șeful/comandantul unității analizează raportul în termen de 20 de zile. ... (2) În situația în care, pentru fundamentarea deciziei apreciază necesar, poate solicita informații suplimentare, precum și verificarea, de către șeful nemijlocit al cadrului militar, a aspectelor prezentate în raportul prevăzut la art. 3 alin. (1), ținând seama de dispozițiile actelor normative în vigoare și de cele ale prezentei anexe. Articolul 5 În cazul în care șeful/comandantul unității, în urma verificărilor, constată că activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
3 alin. (1), ținând seama de dispozițiile actelor normative în vigoare și de cele ale prezentei anexe. Articolul 5 În cazul în care șeful/comandantul unității, în urma verificărilor, constată că activitățile care urmează a fi desfășurate contravin prevederilor statutului de cadru militar, nu aprobă raportul. Motivele pentru care raportul nu este aprobat se aduc la cunoștința cadrului militar. Articolul 6 În cazul intervenirii unor schimbări cu privire la activitatea desfășurată în condițiile art. 1, cadrele militare au obligația de a informa șeful/comandantul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
anexe. Articolul 5 În cazul în care șeful/comandantul unității, în urma verificărilor, constată că activitățile care urmează a fi desfășurate contravin prevederilor statutului de cadru militar, nu aprobă raportul. Motivele pentru care raportul nu este aprobat se aduc la cunoștința cadrului militar. Articolul 6 În cazul intervenirii unor schimbări cu privire la activitatea desfășurată în condițiile art. 1, cadrele militare au obligația de a informa șeful/comandantul unității în termen de 5 zile. Anexa 11 Competențele de gestiune a resurselor umane Articolul 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
șeful/comandantul unității în termen de 5 zile. Anexa 11 Competențele de gestiune a resurselor umane Articolul 1 (1) Competența emiterii actelor administrative privind numirea în funcție, modificarea raportului de serviciu, suspendarea din funcție și trecerea în rezervă/retragere a cadrului militar, cu excepția situațiilor în care prin lege se stabilește altfel, revine: ... a) ministrului afacerilor interne, pentru: ... i) șefii unităților aparatului central al MAI și adjuncții acestora; ... ii) șefii unităților aflate în subordinea/în cadrul MAI și adjuncții acestora; ... iii) șefii unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
I de studiu ai Facultății de Pompieri și ai Facultății de Jandarmi din cadrul Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" care, din diferite motive, nu mai continuă studiile, revine directorului general al DGMRU. Articolul 6 Competența emiterii actului administrativ privind împuternicirea cadrului militar, pentru a exercita atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă aflată în structura organizatorică a altei unități decât cea în care cadrul militar este încadrat, revine șefului unității în al cărei stat de organizare se află postul vacant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
mai continuă studiile, revine directorului general al DGMRU. Articolul 6 Competența emiterii actului administrativ privind împuternicirea cadrului militar, pentru a exercita atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă aflată în structura organizatorică a altei unități decât cea în care cadrul militar este încadrat, revine șefului unității în al cărei stat de organizare se află postul vacant sau postul al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
Font 9* MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret (inspectoratul general) Ex. nr. (unitatea) Nr. APROB (Șeful structurii de resurse umane) AVIZAT ( Ofițerul cu atribuții de formare profesională) PROGRAMUL ACTIVITĂȚILOR DE TUTELĂ PROFESIONALĂ (Persoana/persoanele tutelate) Anexa 16 Unitatea REFERAT Numele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională Categoria, gradul profesional Compartimentul Perioada de tutelă profesională: de la la Data completării Descrierea activității desfășurate de cadrul militar aflat în perioada de │ │tutelă profesională: Aptitudinile dovedite în modul de îndeplinire a atribuțiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
profesională) PROGRAMUL ACTIVITĂȚILOR DE TUTELĂ PROFESIONALĂ (Persoana/persoanele tutelate) Anexa 16 Unitatea REFERAT Numele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională Categoria, gradul profesional Compartimentul Perioada de tutelă profesională: de la la Data completării Descrierea activității desfășurate de cadrul militar aflat în perioada de │ │tutelă profesională: Aptitudinile dovedite în modul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu/ │ │executarea ordinelor: Categoria, gradul profesional Semnătura Anexa 17 Unitatea RAPORT ÎNCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE Numele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
completării Descrierea activității desfășurate de cadrul militar aflat în perioada de │ │tutelă profesională: Aptitudinile dovedite în modul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu/ │ │executarea ordinelor: Categoria, gradul profesional Semnătura Anexa 17 Unitatea RAPORT ÎNCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE Numele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională Categoria, gradul militar Compartimentul Perioada de tutelă profesională: de la la ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Atribuțiile de serviciu prevăzute în fișa postului: Alte activități (articole sau lucrări publicate, comunicări științifice etc.) Descrierea activității desfășurate pe parcursul perioadei de tutelă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
tutelă profesională: de la la ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Atribuțiile de serviciu prevăzute în fișa postului: Alte activități (articole sau lucrări publicate, comunicări științifice etc.) Descrierea activității desfășurate pe parcursul perioadei de tutelă │ │profesională: Unitatea ....... RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE TUTELĂ PROFESIONALĂ Numele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională ............................................................................. Categoria, gradul militar ....................... Compartimentul .................................. Perioada de tutelă profesională: de la ......... la ........... Data evaluării .............. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐ │ Criterii de evaluare │Pondere│Punctaj E: conduita în timpul serviciului │ 10% Propuneri: ....................................................................... Recomandări: Categoria, gradul militar ................... Data întocmirii ................ Semnătura .................. Anexa 19 * Font
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militar ................... Data întocmirii ................ Semnătura .................. Anexa 19 * Font 8* MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Caracterul documentului: Unitatea .................... APRECIERE DE SERVICIU*1) pentru perioada de la ....... la ....... Motivul aprecierii: anuală [] înaintare în gradul următor [] altele (precizați): A. Date de identificare: ──────────────────��────────────────────────────────────────────────────────────────────��────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ................................ ..................... codul numeric: .......................... gradul militar: ................. arma/profilul de muncă: .................... specialitatea: ...................................... compartimentul: ........................ denumirea funcției și data numirii: ..................... studii: .......................................................................................... data încadrării în MAI: B. Rezultatele activității desfășurate a) Modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și │ │ │responsabilităților înscrise în fișa postului: C.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de cunoaștere: ...................................................... F. Recompense și sancțiuni disciplinare: a. recompense acordate, data și motivul: b. sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat performanța: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │a. mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului etc.: b. starea de sănătate: H. Solicitări ale cadrului militar apreciat privind: a. formarea profesională continuă: ............................................................. ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ b. desfășurarea unor noi categorii de activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ c. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ ................................................................................................ I. Potențialul de dezvoltare și propuneri ale șefului nemijlocit privind evoluția profesională: a. acordarea gradului militar .................................................................. ................................................................................................ b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la cunoștință a rezolvării contestației: Semnătura: ....................... Data luării la cunoștință: ........ Anexa 20 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Unitatea ........... Caracterul documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii: ...................................................................... data încadrării în MAI: B. Aprecieri parțiale de serviciu în perioada: a) de la ...... la ........, punctaj general = ......... b) de la ...... la ........, punctaj general = ......... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la ........, punctaj general = ......... c) de la ...... la ........, punctaj general = ......... d) de la ...... la ........, punctaj general = ......... e) de la ...... la ........, punctaj general = ......... f) de la ...... la ........, punctaj general = ......... g) de la ...... la ........, punctaj general = ......... C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; ... b) clarificarea unor date privind performanța profesională, în scopul sporirii acurateței procesului de apreciere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
acestora; ... k) lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; ... l) eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. ... Articolul 2 Pregătirea interviului de apreciere cuprinde: a) studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cuprinse în fișa postului; ... b) înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii; ... c) documentarea cât mai amplă asupra activității cadrului militar apreciat; ... d) întocmirea planului general de desfășurare a interviului; pentru cadrul militar care ridică probleme deosebite în activitatea profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]