189,637 matches
-
mângâiere ca o adiere și toate ca să Înțelegem că și noi, la rândul nostru, trebuie să lăsăm celor care vin ceva frumos, luminos, cald, În muncă, cinste și adevăr, cu sănătate, spor și ajutor În Libertate. Și prima condiție pentru Îndeplinirea mandatului nostru, al tuturor este să redăm copiilor râsul, veselia, copilăria; tinerilor visele frumoase și posibilitatea Împlinirii lor; maturilor minte Înțeleaptă și râsul sănătos, de om Împlinit, iar bătrânilor posibilitatea să realizeze că n-au trăit degeaba, că rostul lor
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
și punerii de acord cu noile cerințe, până la finele anului nu a fost confirmată de Cameră. Până atunci, dezvoltarea activității de poștă, telegraf și telefon, a determinat împărțirea serviciului executiv în 6 circumscripții, începând cu luna mai 1907, în scopul îndeplinirii unui control mai eficient. Județul Suceava intra în componența Circumscripției a IV-a. De altfel, în același scop și pentru o cât mai bună gospodărire, întreaga activitate a județului Suceava trecuse, încă din octombrie 1894, sub administrarea directă a Oficiului
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
necesari cei mai mulți vătășei, având 17 și respectiv 12 comune. Întrucât nu sau înființat birouri poștale la subprefecturi, nici rezultatele muncii vătășeilor nu au fost corespunzătoare. Județul nu alocase mijloace bugetare suficiente în acest scop. Sumele mici prevăzute nu ofereau garanția îndeplinirii cu regularitate a serviciului poștal. De aceea, printr-un Decret din 1865, s-a hotărât ca strângerea și predarea corespondenței să se facă în toate comunele țării de către administrația telegrafo-poștală, înființându-se la toate reședințele de subprefecturi "expedițiuni poștale" , care
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
una la expeditor și cealaltă la notarul comunei, înlăturându-se astfel violarea corespondenței în timpul transportului. Prin acest regulament sa modificat și simplificat foarte mult, atât modul de lucru, cât și imprimatele folosite. Odată cu regulamentul au fost emise noi instrucțiuni, pentru îndeplinirea serviciului de către notari, registratori, expeditorii din gări și manipulanțiiădiriginți) de oficii. Nu după mult timp, s-a constatat că registratorii subprefecturilor erau foarte ocupați cu executarea serviciului lor, neglijând atribuțiunile de expeditori poștali. Un alt regulament, pus în aplicare la
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
conduită care asigură desfășurarea În condiții de eficiență a procesului muncii.“ Alți autori definesc disciplina muncii ca fiind „starea de ordine existentă În desfășurarea procesului de muncă rezultând din respectarea Întocmai a normelor juridice care reglementează acest proces și din Îndeplinirea de către toți participanții a obligațiilor asumate, potrivit legii, contractelor colective de muncă și contractelor individuale de muncă .“ Demne de reținut sunt și aspectele legate de raportul de determinare ce se stabilește Între ordinea interioară și disciplina muncii, sesizat de unii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 253 alin. 1 din Codul muncii, republicat, dispune că „angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciu“, iar art. 254 alin. 1 arată că „salariații răspund patrimonial, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și În legătură cu munca lor.“ O răspundere patrimonială limitată este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cât și În art. 254 alin. 1 se folosesc sintagmele „din culpa angajatorului“ și „din vina sau În legătură cu munca lor“ - a salariaților, subl. ns.). e) răspunderea patrimonială este angajată atunci când salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului „În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul“ sau salariații au produs pagubele materiale angajatorului „din vina și În legătură cu munca lor.“ f) răspunderea patrimonială angajată În condițiile prevederilor Codului muncii, republicat, este o răspundere individuală. Astfel, art. 255 alin. 1 din Legea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 253 alin. 1 și alin. 2 dispune:,, Angajatorul este obligat, În temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să Îl despăgubească pe salariat În situația În care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul. In cazul În care angajatorul refuză să Îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.’’ Caracteristicile răspunderii patrimoniale ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
să Îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.’’ Caracteristicile răspunderii patrimoniale ale angajatorului sunt : - este o răspundere contractuală, avându-și izvorul În contractul individual de muncă; - este o răspundere reparatorie, - prejudiciul este cauzat În timpul Îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau În legătură cu serviciul, - se aplică aceleași reguli ale răspunderii civile contractuale, (existența unei fapte ilicite , a unui prejudiciu, a raportului de cauzalitate și culpa angajatorului.) De menționat că angajatorul va răspunde și pentru prejudiciile de ordin moral
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și de către unele acte normative speciale a unor fapte penale justifică, pe plan teoretic, existența unui drept penal al muncii. De asemenea trebuie precizat că o serie de infracțiuni sunt strâns legate de locul de muncă sau În legătură cu serviciul, cu Îndeplinirea defectuoasă sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Răspunderea penală din domeniul muncii prezintă unele aspecte specifice ce privesc fapta ilicită, subiectele conținutul și obiectul raportului juridic de răspundere penală. Codul muncii și celelalte acte normative specifice reglementează răspunderea penală a angajatorului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă.“ Este o infracțiune cu un conținut identic cu prima diferind doar obiectul, reintegrarea În muncă. În consecință și În acest caz pentru existența infracțiunii va fi necesară Îndeplinirea condițiilor:existența unei hotărâri judecătorești definitive; -obiectul acesteia să fie reintegrarea În muncă; 87 -să existe o cerere de reintegrare a salariatului care a obținut hotărârea;angajatorul să refuze executarea hotărârii. Deși nu este prevăzut un termen În care să
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
legale În domeniile sale de competență În unitățile din sectorul public, mixt, privat, la autoritățile administrației publice centrale și locale, persoane fizice și juridice și organisme neguvernamentale, precum și la alte categorii de angajatori. Principalul scop al acestei instituții este urmărirea Îndeplinirii obligațiilor legale de către angajatori În domeniile relațiilor de muncă, condițiilor de muncă, asistenței sociale și incluziunii sociale, apărării vieții, integrității corporale și sănătății salariaților și a altor participanți la procesul de muncă, În desfășurarea activității. 2.Organizarea și funcționarea Inspecției
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din rezultatele controlului și formulează propuneri de Îmbunătățire a activității, organizării și a metodei de acordare a prestațiilor și serviciilor sociale; b) inspectează furnizorii de servicii sociale publici și privați din punct de vedere al eficienței și performanței acestora În Îndeplinirea obiectivelor stabilite În conformitate cu standardele de calitate și de cost, conform reglementărilor În vigoare; c) constată contravenții și, după caz, aplică sancțiunile prevăzute de lege; d) Înregistrează, centralizează și sintetizează informațiile referitoare la furnizorii de servicii sociale și la serviciile sociale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiunile prevăzute de lege; d) Înregistrează, centralizează și sintetizează informațiile referitoare la furnizorii de servicii sociale și la serviciile sociale acordate de către aceștia și gestionează Registrul electronic unic al serviciilor sociale; e) controlează, evaluează și monitorizează respectarea prevederilor legale În ceea ce privește Îndeplinirea condițiilor de acordare a acreditării furnizorilor de servicii sociale și serviciilor furnizate de acestea. 4.2.5. Atribuții specifice În domeniul incluziunii sociale: a) urmărește aplicarea și respectarea politicilor În domeniul incluziunii sociale; b) controlează modul de administrare, gestionare și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
referitoare la asigurările sociale. Totodată Curtea reține că măsurile prevăzute de dispozițiile de lege criticate sunt proporționale cu scopul legitim urmărit, Întrucât numai În acest mod se asigură desfășurarea În condiții optime a operațiunilor de control de către Inspecția Muncii, În Îndeplinirea atribuțiunilor acesteia, iar drepturile conferite inspectorilor de muncă au În vedere atât specificul activității de control exercitate, cât și importanța socială a acestei activități de ordine publică. In consecință, Curtea constată că nu pot fi opuse activității Inspecției Muncii obligații
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă sunt conflicte de muncă. Din conținutul prevederilor legale de mai sus rezultă că se disting două categorii de conflicte de muncă, respectiv: - conflictele individuale de muncă care sunt conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau Îndeplinirea unor obligații decurgând din legi sau din alte acte normative precum și din contractele colective de muncă ce privesc desfășurarea raporturilor de muncă care au la bază contractul individual de muncă. Asemenea conflicte pot fi : a) conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Asemenea conflicte pot fi : a) conflictele În legătură cu Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau Încetarea contractelor individuale de muncă ; b) conflicte În legătură cu executarea contractelor colective de muncă; c) conflicte În legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau Îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă; d) conflicte În legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă sau colective de muncă ori a unor clauze ale acestora; e) conflicte În legătură cu constatarea Încetării aplicării contractelor colective de muncă. Demn de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncă, completarea și reconstituirea vechimii În muncă; - litigiile În legătură cu executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractului colectiv de muncă. Tribunalul mai este competent să soluționeze:cererile pentru constatarea neîndeplinirii condițiilor prevăzute de lege pentru declanșarea sau continuarea grevei; - cererile pentru constatarea Îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor sindicale la nivelul unităților; - cererile de autorizare a funcționării, ca persoane juridice, a caselor de ajutor reciproc ale salariaților, precum și de Înregistrare a acestora În registrul persoanelor juridice; - litigiile rezultate ca urmare a aplicării prevederilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
valutare care pot fi alocate în procesul investițional. 3. Decizia de investiție se ia în funcție de cererea de investiții și de capacitatea economică de investiții. Decizia de investiție are caracteristica de unicitate deoarece sistemul care se creează prin ducerea ei la îndeplinire nu mai poate fi corelată decât printr-o altă decizie de investiție, în cu totul alte condiții de cantitate și calitate. Decizia de investire cuprinde: - formularea și analiza problemei; - documentarea și informarea; - stabilirea criteriilor; - stabilirea obiectivelor; - determinarea rezultatului și identificarea
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
Conform Cărții Albe este necesar să se creeze instituțiile care să fie capabile să implementeze dreptul comunitar și care să funcționeze cu un personal de un nivel comparabil cu acela care lucrează în instituțiile statelor membre ale Uniunii Europene. Pentru îndeplinirea acestui obiectiv, fiecare țară din centrul și estul Europei trebuie să-și stabilească un set de priorități care trebuie îndeplinit cu strictețe. În ciuda diferenței în ceea ce privește începutul procesului de reformă, fostele țări comuniste au trebuit și trebuie să stabilească aceiași pași
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
Legea nr. 31/1990 a societăților comerciale, cu modificările și completările ulterioare, Legea nr. 29 /1990 a Registrului Comerțului și celelalte reglementări în vigoare. Fundamentul societăților comerciale îl reprezintă actul constitutiv. Odată constituită, societatea comercială dobândește personalitate juridică numai după îndeplinirea unor formalități cerute de lege, formalități întemeiate tot pe actul sau actele constitutive, care se înregistrează la Oficiul Registrului Comerțului de pe raza unde își are sediul principal. Potrivit art. 5 din Legea nr. 31/1990, societatea în nume colectiv sau
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
Contratul de constituire sau contractul de societate cum a mai fost el denumit reprezintă “acordul de voință prin care două sau mai multe persoane consimt să constituie, prin aporturi individuale, un fond comun, destinat unei activități lucrative, desfășurate împreună, prin îndeplinirea de acte de comerț, în scopul de a împărți foloasele realizate”. Privind natura sa juridică, se arată că el nu este „un contract de societate civilă”, „un act sau fapt comercial, pe temeiul comercialității”, „un contract propriu-zis supus dreptului comun
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
interpretarea acestor texte se poate trage concluzia că, fără a fi cerută în mod expres condiția unui control prealabil care ar afecta caracterul de plin drept al recunoașterii, persoana juridică parte în contractul de societate va trebui să facă proba îndeplinirii condițiilor prevăzute de lege: să fi fost constituită în conformitate cu legea ei națională; să aibă calitatea de subiect de drept potrivit legii sale organice; scopul și activitatea persoanei juridice să nu contravină ordinii publice în dreptul internațional privat. Cât privește eroarea asupra
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
pentru a nu cuprinde clauze contrare legii și bunelor moravuri. În cazul în care actul solicitat este contrar legii sau bunelor moravuri, notarul public va refuza autentificarea lui. Înscrisurile redactate de părți ori de către reprezentanții lor vor fi verificate cu privire la îndeplinirea condițiilor de fond și de formă, notarul public putându-le aduce modificările și completările corespunzătoare, cu acordul părților. În sfârșit, menționăm că, potrivit legii, pentru autentificarea actului sau actelor constitutive se vor plăti taxele de timbru și onorariile notariale legale
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]